عتبة الرواتب لتصريح العمل في السويد..ما الذي يُحسب كراتب!.
يتطلب الحصول على تصريح عمل في السويد تحقيق حد أدنى للأجر يبلغ 28,480 كرونة سويدية شهرياً اعتباراً من 18 يونيو 2024.
ويتغيرهذا الحد سنوياً بناءً على إحصائيات الرواتب في السويد، ويتم تطبيق أحدث متوسط راتب منشور وقت تقديم الطلب، وليس وقت اتخاذ القرار.
كما يجب أن يكون الراتب متوافقاً مع معايير الصناعة أو الاتفاقيات الجماعية لضمان القبول.
ما الذي يُحسب ضمن الراتب؟
- تأخذ وكالة الهجرة السويدية في الاعتبار الراتب الأساسي قبل الضريبة، ولكن يمكن أيضاً تضمين بعض البدلات إذا كانت منتظمة ومحددة بوضوح في عقد العمل. على سبيل المثال:
- بدلات الراتب الثابتة (lönetillägg) تُحسب ضمن الراتب.
- بدلات العمل غير الاجتماعي (OB-tillägg) تُدرج إذا كانت منتظمة ومذكورة بالعقد.
- أجور العمل الإضافي والساعات الإضافية لا تُحسب حتى لو كانت متكررة.
- البدلات الصغيرة المؤقتة مثل مصاريف التنقل أو الطعام أثناء رحلات العمل لا تُعتبر راتباً.
هل يمكن احتساب مزايا أخرى ضمن الراتب؟
قد تشمل المزايا مثل السكن أو الطعام أو التنقل المدفوع من قبل صاحب العمل في حساب الراتب، بشرط أن تكون منتظمة وتخضع للضريبة كدخل عمل.
إذا كان لديك شك حول بدلاتك، يمكنك التحقق مما إذا كانت خاضعة لضريبة الدخل السويدية، حيث يمكن استخدامها لرفع إجمالي راتبك بما يتناسب مع الحد الأدنى المطلوب للحصول على تصريح العمل.
كيف تضمن قبول طلبك؟
لضمان قبول طلب تصريح العمل، تأكد من تقديم وثائق رسمية توضح تفاصيل راتبك والبدلات المشمولة، يمكن لمزايا مثل السكن المجاني أن تُحسب كجزء من راتبك إذا كانت محددة في العقد وخاضعة للضريبة وفقاً لوكالة الضرائب السويدية، لذا، يُنصح بالتواصل مع صاحب العمل لضمان توضيح جميع تفاصيل الراتب والمزايا في العقد قبل تقديم الطلب.
