كيفية الاستفادة من الخدمات الاجتماعية في إسبانيا

كيفية الاستفادة من الخدمات الاجتماعية في إسبانيا.

يُلزم جميع العاملين في إسبانيا، سواء كانوا مواطنين إسبانًا أو مغتربين يحملون تأشيرة عمل، بالتسجيل في نظام الضمان الاجتماعي وسداد المساهمات المطلوبة.

ورغم أن معدلات مساهمات الضمان الاجتماعي في إسبانيا تُعد من بين الأعلى مقارنة بدول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، إلا أنها توفر للعاملين مجموعة من المزايا الأساسية مثل الرعاية الصحية المجانية والتقاعد.

التسجيل في الضمان الاجتماعي الإسباني

يتعين عليك للعمل في إسبانيا الحصول على رقم تعريف ضريبي (NIE) وسداد الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي.

 إذا كنت موظفًا، يقوم صاحب العمل بتسجيلك تلقائيًا في نظام الضمان الاجتماعي (Tresorería General de la Seguridad Social – TGSS) ونظام التأمين، ويتحمل جزءًا من تكلفة المساهمات. يظل هذا التسجيل ساريًا مدى الحياة.

الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية تتولاها هيئة أخرى، وهي المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (Instituto Nacional de la Seguridad Social – INSS)، إذا كنت بحاجة إلى معلومات حول حقوقك أو استفساراتك المتعلقة بالمزايا، يمكنك التواصل مع أقرب مكتب INSS.

المزايا المقدمة عبر نظام الضمان الاجتماعي

يدفع العاملون في إسبانيا مساهمات الضمان الاجتماعي للحصول على مجموعة من المزايا، منها:

• إعانات البطالة.
• تغطية العجز الناتج عن الحوادث أو الأمراض المهنية.
• إعانات العجز غير المرتبطة بالعمل.
• دعم الأمومة والأبوة، بالإضافة إلى إعانات الأطفال.
• الرعاية الصحية العامة.
• التقاعد والمعاشات.

معدلات المساهمة

اعتبارًا من يناير يدفع الموظفون 6.35% من دخلهم، بناءً على نوع العقد.

يتحمل أصحاب العمل 29.90% من إجمالي التكلفة، بالإضافة إلى نسبة إضافية للحوادث المهنية، التي تبدأ من 1.5% للأعمال المكتبية.

الأهلية للضمان الاجتماعي في إسبانيا

يتمتع كل شخص يعمل بشكل قانوني في إسبانيا، سواء كان مواطنًا أو مقيمًا أجنبيًا، بحقوق المشاركة في نظام الضمان الاجتماعي الإسباني والاستفادة من مزاياه الشاملة.

العاملون لحسابهم الخاص والطلاب في إسبانيا

يُطلب من العاملين لحسابهم الخاص (autónomo) في إسبانيا دفع مساهمات الضمان الاجتماعي بناءً على دخلهم، ورغم أنهم يتمتعون بمعظم المزايا الممنوحة للموظفين، إلا أنهم غير مؤهلين للحصول على إعانات البطالة أو تعويضات الحوادث والأمراض المرتبطة بالعمل.
أما الطلاب، فيتمتعون بتغطية ضمن خطة الحماية الخاصة المعروفة بـ”التأمين المدرسي”، التي توفر دعماً للحالات الصحية والطارئة.

الخيارات المتاحة لغير المؤهلين للضمان الاجتماعي

إذا كنت غير مؤهل للحصول على الضمان الاجتماعي الإسباني، هناك بدائل متاحة:

• التأمين الصحي الخاص: لتغطية الرعاية الطبية.
• خطط ادخار التقاعد الخاصة: للعاملين لحسابهم الخاص لضمان دخل عند التقاعد.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأفراد ذوي الدخل المحدود للغاية أو غير القادرين على المساهمة بما يكفي في نظام الضمان الاجتماعي الحصول على إعانات مثل:

• معاشات العجز غير المساهمة.
• معاشات التقاعد غير المساهمة.
• الحد الأدنى من الدخل المعيشي (Ingreso Mínimo Vital).

يمكنك مناقشة الخيارات المتاحة مع مكتب الضمان الاجتماعي المحلي أو إدارة الخدمات الاجتماعية في البلدية التي تقيم فيها.

حقوق المغتربين في الضمان الاجتماعي الإسباني

مواطنو الاتحاد الأوروبي/رابطة التجارة الحرة الأوروبية

يخضع مواطنو الاتحاد الأوروبي والدول الأعضاء في رابطة التجارة الحرة الأوروبية،  بموجب قوانين الاتحاد الأوروبي، لقواعد دولة واحدة فقط للضمان الاجتماعي، وهي عادة الدولة التي يقيمون فيها. يتمتع هؤلاء المواطنون بحقوق وواجبات مماثلة للمواطنين الإسبان ضمن نظام الضمان الاجتماعي.

مواطنو الدول خارج الاتحاد الأوروبي

إذا كنت تعمل بشكل قانوني في إسبانيا وتمتلك رقم تعريف ضريبي (NIE)، فأنت ملزم بالمساهمة في نظام الضمان الاجتماعي الإسباني، وستتمتع بنفس الحقوق والمزايا كالمواطنين الإسبان.

بالنسبة لدول خارج الاتحاد الأوروبي التي أبرمت اتفاقيات ثنائية مع إسبانيا، يتم تنظيم المزايا واستمرارية المساهمات بين البلدين لضمان عدم تعارض الأنظمة.

إعانات البطالة في إسبانيا

الأهلية للحصول على إعانات البطالة

لتكون مؤهلاً لإعانات البطالة، يجب أن:

• تكون قد ساهمت في الضمان الاجتماعي لمدة لا تقل عن 360 يومًا خلال الست سنوات السابقة.
• تكون عاطلاً عن العمل ولكن قادرًا وراغبًا في العمل.
• لم يجدد عقدك أو خفض صاحب العمل ساعات عملك بما يتراوح بين 10% و70%.

حساب إعانات البطالة

يعتمد المبلغ على متوسط راتبك خلال الأشهر الستة السابقة للبطالة:

• 70% من متوسط راتبك لأول 180 يومًا.
• 50% لبقية الفترة.

تُحدد الحدود بناءً على مؤشر الدخل العام الإسباني (IPREM).

كيفية التقديم

للمطالبة بإعانات البطالة:

• قم بالتسجيل كباحث عن عمل لدى خدمة التوظيف العامة الحكومية (SEPE).
• قدم طلبك خلال أسبوعين من البطالة.
• احرص على تقديم جميع المستندات المطلوبة، مثل عقد العمل ورقم NIE.
• يمكنك التقدم بطلب شخصيًا لدى مكتب SEPE أو عبر بوابته الإلكترونية. يتطلب منك الاستمرار في البحث عن عمل أثناء تلقي الإعانات لتجنب إيقافها.

إعانات الضمان الاجتماعي للإصابة والمرض في إسبانيا

الأهلية للحصول على الإعانات

يمكنك الاستفادة من إعانات الضمان الاجتماعي في حال تعذر عليك العمل مؤقتًا أو بشكل دائم بسبب إصابة أو مرض.

يختلف النظام حسب درجة الإعاقة وما إذا كانت الحالة مرتبطة بالعمل أو خارجه.

الإعانات المتعلقة بالإصابات أو الأمراض المهنية

الإعاقة المؤقتة:

إذا كنت غير قادر على العمل بسبب إصابة أو مرض مهني، فأنت لست مطالبًا بفترة مساهمة دنيا، وستحصل على 75% من أساس الحساب بدءًا من اليوم التالي لتوقفك عن العمل، وتُمنح هذه الإعانات لمدة لا تقل عن 12 شهرًا، وتشمل تغطية للأدوية.

الإعاقة الدائمة:

تحدد السلطات مبلغ الإعانة بناءً على درجة العجز وحسابات خاصة. يمكنك الحصول على معاش عجز دائم أو مدفوعات إعادة تأهيل بعد تقييم مجلس تقييم الإعاقة (Equipo de Valoración de Incapacidades – EVI).

الإصابات الدائمة غير المانعة للعمل:

إذا كانت إصابتك دائمة لكنها لا تمنعك من العمل، يمكنك تلقي دفعة لمرة واحدة. يجب أن تكون الإصابة مُدرجة في التصنيف الرسمي، مع تقديم شهادة طبية تثبت الحالة.

الإعانات في حالة الوفاة

في حال وفاة أحد العاملين بسبب إصابة أو مرض متعلق بالعمل، يحق لأسرته الحصول على إعانات تشمل:

• 12 دفعة شهرية على الأقل.
• زيادة بنسبة 30%-50% إذا ثبت إهمال صاحب العمل في توفير تدابير السلامة.
• تعويض مقطوع ومعاشات للزوج، الشريك، أو الأبناء.

المطالبة بالإعانات

• يتولى INSS أو شركة التأمين المتعاونة مع الضمان الاجتماعي العملية.
• للإصابات الدائمة، يمكن للعامل التقديم مباشرة لدى مكتب INSS المحلي.
• بالنسبة للإعانات المرتبطة بالوفاة، يجب تقديم الطلب خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوفاة.

إعانات الإصابات والأمراض غير المهنية

الإعاقة المؤقتة:

إذا كنت غير قادر على العمل بسبب مرض أو إصابة غير مهنية، يمكنك المطالبة بإعانة تعادل:

• 60% من أساس الحساب من اليوم الرابع وحتى اليوم العشرين.
• 75% بدءًا من اليوم الحادي والعشرين.

تُمنح هذه الإعانات لمدة تصل إلى 365 يومًا، قابلة للتمديد 180 يومًا إضافية.

الإعاقة الدائمة:

في حال استمرار عدم قدرتك على العمل بعد العلاج، يمكنك التقدم للحصول على إعانة دائمة بناءً على درجة العجز.

كيفية المطالبة

• يجب أن يُجري الطبيب الحكومي فحصًا ويصدر شهادة بالحالة.
• إذا كنت موظفًا، سيبدأ صاحب العمل العملية ويدفع الإعانات لأول 15 يومًا. بعد ذلك، يتحمل INSS التكلفة.
• بالنسبة للعاملين لحسابهم الخاص، يجب تقديم وثائق تثبت توقف العمل لتلقي الإعانة مباشرة من INSS أو شركة التأمين.

إعانات الأمومة والأبوة

إجازة الأمومة والأبوة:

• العاملون الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا غير مطالبين بفترة مساهمة.
• العاملون بين 21-26 عامًا: يلزم 90 يومًا مساهمة خلال آخر 7 سنوات.
• من تزيد أعمارهم عن 26 عامًا: يلزم 180 يومًا خلال آخر 7 سنوات أو 360 يومًا طوال حياتهم المهنية.

إعانات إضافية:

تشمل إعانة أمومة غير مساهمة للنساء غير المؤهلات بالكامل. كما يُسمح بفترات يومية مدفوعة الأجر للأمهات المرضعات.

التأمين الصحي في إسبانيا

تغطي مساهمات الضمان الاجتماعي الرعاية الصحية العامة وتشمل:

• بطاقة صحية فردية (TSI): تتيح الوصول إلى الأطباء والمستشفيات.
• خصومات على الأدوية الموصوفة.
• خيار إضافة تأمين صحي خاص للوصول إلى خدمات إضافية بشكل أسرع.

التقاعد والمعاشات

يجب المساهمة لمدة 15 عامًا على الأقل للتأهل لمعاش التقاعد، منها سنتان خلال آخر 15 عامًا.

للحصول على المعاش الكامل بحلول عام 2027، ستحتاج إلى 37 عامًا من المساهمات.

يمكن للعاملين منخفضي الدخل المطالبة بمعاش غير مساهم إذا استوفوا الشروط.

العاملون لحسابهم الخاص

يُطلب منهم دفع مساهمات بناءً على دخلهم السنوي.

يمكن للوافدين الجدد والعاملين الشباب الاستفادة من خصومات على المساهمات تصل إلى 80% في الأشهر الأولى.

تمنح المساهمات حقوقًا في الرعاية الصحية والمعاشات، مع إمكانية الاشتراك في خطط تقاعد خاصة لتحسين الاستحقاقات.

العاملون بدوام جزئي وذوو الدخول المنخفضة

يمكنهم المطالبة بمزايا غير مساهمة مثل الدخل الأدنى ومساعدات السكن.

يُدفع الحد الأدنى للمساهمات بناءً على مستوى الدخل، مع دعم إضافي من الحكومات المحلية.

يشار إلى أن بإمكان العاملين غير المؤهلين للضمان الاجتماعي الاشتراك في خطط خاصة للتأمين الصحي أو التقاعد لضمان الأمان المالي.