الحد الأدنى للأجور ومتوسط الراتب في المملكة المتحدة في عام 2025 .
يفكر العديد من الأشخاص في الانتقال إلى المملكة المتحدة، يعتبر من المهم بمكان أن تتعرف على آلية الأجور هناك قبل اتخاذ هذه الخطوة.
ويتغير الحد الأدنى للأجور سنوياً، ولن يختلف عام ٢٠٢٥، حيث تدفع بعض الوظائف أجوراً أعلى بكثير من غيرها، بالطبع.
وإذا شعرتَ في النهاية بأنك لا تتقاضى راتباً كافياً، فتوجد أمور يمكنك فعلها لحل المشكلة.
تختلف الرواتب كثيراً باختلاف مكان عملك وطبيعة عملك، وتدفع لندن رواتب أعلى، لكن كل شيء يكلف أكثر أيضاً، فقد تفاجئك مدن أخرى برواتب جيدة وتكاليف معيشة أقل.
لكن لا يقتصر الأمر على الأرقام فقط، فلا تقل معرفة حقوقك أهمية عن معرفة متوسط الأجر في مجال عملك، كما يحاول بعض أصحاب العمل التوفير، لذلك من المفيد أن تكون مستعداً جيداً.
ما هو الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة لعام 2025؟
يُحدَّث الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة سنوياً، ويبدأ تطبيقه عادةً في بداية أبريل، ويعتمد على مقدار ما تكسبه في الساعة. وتوجد لجنة تُسمى “لجنة الأجور المنخفضة” وهي تُعنى بدراسة الأمر وتُبلغ الحكومة برأيها بشأنه.
وهذه اللجنة مُنفصلة عن الحكومة، وهو ما يُفترض أن يُسهم في جعل الأمور أكثر عدالة.
مع ذلك الأمر ليس واضحاً بشكل دائم، ففي بعض السنوات، تبدو التغييرات أكبر من غيرها، ولا تُواكب دائماً ارتفاع الأسعار، ومع ذلك، على الأقل، يوجد نظام قائم لضمان حصول الناس على أجور عادلة، أو على الأقل، هذه هي الفكرة.
وتم في عام 2025، تحديد الحد الأدنى القانوني للأجور كما يلي:
- 7.55 جنيهاً إسترلينياً للموظفين دون سن 18 عاماً والمتدربين.
- 10.00 جنيهات إسترلينية للفئة العمرية بين 18 و20 عاماً.
- 12.21 جنيهاً إسترلينياً للموظفين البالغين 21 عاماً فأكثر.
بالإضافة إلى ذلك، اقترحت مؤسسة “الأجر المعيشي” أجراً معيشياً طوعياً يعكس تكاليف المعيشة الفعلية:
- 12.60 جنيهاً إسترلينياً للساعة خارج لندن.
- 13.85 جنيهاً إسترلينياً للساعة في لندن الكبرى.
رغم أن هذا الأجر غير ملزم قانونياً، إلا أن آلاف الشركات تطبق هذه المعايير طوعاً.
المشمولين بتغطية الحد الأدنى للأجور
يشمل الحد الأدنى القانوني للأجور في المملكة المتحدة طيفاً واسعاً من العاملين، بما في ذلك:
- العاملين بدوام كامل أو جزئي
- الموظفين المؤقتين أو الموسميين
- عمال الوكالات
- المتدربين والمتدربات
- العاملين من ذوي الإعاقة
- العمال الأجانب والمقيمين في الخارج ممن يعملون لصالح شركات بريطانية
- البحارة والعاملين في الزراعة
يُسمح لصاحب العمل باحتساب قيمة السكن المؤمّن كجزء من الأجر، لكن المزايا الأخرى مثل الطعام أو النقل لا تُعتبر جزءاً من الحد الأدنى للأجور.
الغير مشمولين بالحد الأدنى للأجور
لا يشمل القانون بعض الفئات، أبرزها:
- العاملون لحسابهم الخاص
- المتطوعون
- أفراد القوات المسلحة
- طلاب التدريب العملي
- موظفو الأسرة المقيمون في منزل صاحب العمل
- المربيات المقيمات دون دفع مقابل للإقامة والطعام
- السجناء
- أفراد المجتمعات الدينية
كما أن برامج التدريب العملي أو الخبرات المدعومة حكومياً، مثل “Jobcentre Plus”، قد لا تضمن دفع الحد الأدنى للأجور.
أجور المتدربين في المملكة المتحدة
يحق للمتدربين الحصول على أجر محدد قانونياً، بشرط أن يتم تصنيفهم كـ “عامل” أو “موظف”.
أما المتدربون المتطوعون فلا يشملهم الحد الأدنى للأجور.
وفي عام 2024، كان أجر المتدرب 6.40 جنيهاً إسترلينياً.
ومنذ أبريل 2025، ارتفع إلى 7,55 جنيهاً إسترلينياً في الساعة.
وإذا تجاوز المتدرب 19 عاماً وأكمل عامه الأول من التدريب، يصبح مؤهلاً للحصول على الحد الأدنى للأجور المناسب لفئته العمرية.
حاسبة الحد الأدنى للأجور
إذا كنت تتقاضى راتباً شهرياً أو أسبوعياً، يمكنك التأكد من توافقه مع الحد الأدنى للأجور من خلال حاسبة الأجور الرسمية من الحكومة البريطانية.
متوسط الراتب في المملكة المتحدة لعام 2025
بلغ متوسط الدخل السنوي للموظفين بدوام كامل في المملكة المتحدة بحسب بيانات عام 2024:
- 37,430 جنيهاً إسترلينياً سنوياً
- 728 جنيهاً إسترلينياً أسبوعياً
عندما يتعلق الأمر بالأجور،توجد عوامل كثيرة تؤثر، حيث يميل الأشخاص في الأربعينيات من العمر إلى كسب دخل أعلى من العمال الأصغر أو الأكبر سناً، ربما لامتلاكهم خبرة أكبر.
كما أن التعليم مهم أيضاً ، فكلما زادت شهاداتك، زادت فرصك في الحصول على راتب أعلى، لكن لايقتصرالأمر على ما تعرفه فقط، فنوع العمل الذي تقوم به ومكان عملك يُحدثان فرقاً كبيراً. عادةً ما تكون رواتب وظائف التكنولوجيا والمالية أعلى من معظم المجالات الأخرى.
كما يلعب مكان إقامتك دوراً أيضاً، فإذا كنت تعمل في لندن، من المرجح أن تكسب أكثر من شخص يقوم بنفس الوظيفة في ليدز، ويعود ذلك جزئياً إلى أن كل شيء يكلف أكثر هناك، فعلى سبيل المثال، يبلغ متوسط الراتب في لندن حوالي 46,000 جنيه إسترليني، بينما في ليدز، يقترب من 26,000 جنيه إسترليني. ليس الأمر عادلاً دائماً، ولكن هكذا تسير الأمور أحياناً.
أعلى وأدنى الوظائف أجراً في المملكة المتحدة
أعلى الوظائف أجراً:
- الرؤساء التنفيذيون وكبار المسؤولين – 1,575.90 جنيهاً أسبوعياً
- مديرو التسويق والمبيعات – 1,544.20 جنيهاً أسبوعياً
- مديرو تكنولوجيا المعلومات – 1,533.20 جنيهاً أسبوعياً
أدنى الوظائف أجراً:
- أمناء الصندوق ومشغلو الدفع بالتجزئة – 382.70 جنيهاً أسبوعياً
- مقدمو الرعاية للأطفال – 385.40 جنيهاً أسبوعياً
- النوادل والنادلات – 406.20 جنيهاً أسبوعياً
هل تتقاضى أجراً أقل من الحد القانوني؟
إذا كنت تشك في أنك لا تتقاضى الحد الأدنى القانوني، يمكنك التحدث مع صاحب العمل، والتحقق من استحقاقك عبر الحاسبة الحكومية، وتقديم شكوى رسمية إلى مكتب HMRC أو إلى جهة العمل المختصة في المملكة المتحدة
للأجور في المملكة المتحدة حد أدنى قانوني، ويُحدَّث هذا الرقم سنوياً، وبالرغم من ارتفاع متوسط الأجور لكن لا يزال يعتمد الدخل بشكل كبير على مكان العمل ونوعه، فبعض الوظائف تدفع أجوراً أعلى بكثير من غيرها، ومدن مثل لندن عادةً ما تكون أجورها أعلى مقارنةً بالمدن الصغيرة.
ومن المهم معرفة الأجر الذي يجب أن تتقاضاه، فهناك مواقع إلكترونية حكومية يمكنك من خلالها التحقق مما إذا كان راتبك لا يقل عن الحد الأدنى القانوني، ولايدرك كثير من الناس أنهم قد يتقاضون أجوراً أقل من مستحقيهم، لذا يجدر البحث في الأمر.
