قوانين العمل في المملكة المتحدة.
تُعدّ المملكة المتحدة واحدة من الوجهات المفضلة للباحثين عن عمل من جميع أنحاء العالم، بفضل اقتصادها المتنوع الذي يشمل مجالات مثل التصنيع والهندسة، الضيافة، والتمويل.
وبالرغم من أن لندن ومانشستر تستقطبان النسبة الأكبر من القوى العاملة الأجنبية، إلا أن الفرص الوظيفية متاحة في مختلف أنحاء البلاد.
ويعد من الضروري إذا كنت تعمل أو تخطط للعمل في المملكة المتحدة، التعرف على حقوقك وواجباتك بموجب قانون العمل البريطاني.
ونقدم في هذا المقال أهم الجوانب المتعلقة بعلاقات العمل، بدءاً من عقود العمل وحتى الأجور والإجازات.
أهم القوانين التي تحكم سوق العمل في المملكة المتحدة
تتمتع المملكة المتحدة بمنظومة قانونية متطورة لحماية حقوق العمال، تشمل قوانين تحكم الأجور، ساعات العمل، الإجازات، وبيئة العمل العادلة، ومع ذلك، يختلف مدى تنفيذ هذه القوانين باختلاف القطاعات.
أهم التشريعات العمالية الحديثة في المملكة المتحدة:
- قانون حقوق العمل لعام 1996: يغطي الحقوق المتعلقة بالفصل، الإجازات الوالدية، وإنهاء التوظيف.
- قانون الحد الأدنى للأجور الوطنية لعام 1998: يحدد الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين.
- قانون المساواة لعام 2010: يعزز الحماية ضد التمييز في بيئة العمل.
حق العمال الأجانب في العمل في المملكة المتحدة
بعد خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي في 31 ديسمبر 2020، أصبح نظام الهجرة يعتمد على النقاط.
ويحتاج معظم العمال الأجانب إلى تأشيرة عمل، والتي تُمنح بناءً على عرض عمل من صاحب عمل معتمد.
أنواع التأشيرات المتاحة للعمال الأجانب:
- تأشيرات العمال المهرة: تُمنح لأصحاب المهارات العالية في مجالات مثل الطب، الهندسة، وتكنولوجيا المعلومات.
- تأشيرات العمال المؤقتين: تشمل العاملين الموسميين والطلاب الدوليين الذين يُسمح لهم بالعمل بدوام جزئي أثناء الدراسة.
- تأشيرة العمل الحر: مخصصة لمن يرغبون في بدء مشاريعهم الخاصة.
عقود العمل في المملكة المتحدة
بموجب القانون البريطاني، يحق لكل موظف الحصول على عقد عمل مكتوب خلال شهرين من بدء العمل، ومع ذلك، لا يحصل جميع العمال في الواقع على هذا العقد، مما يجعل من الضروري المطالبة به لضمان الحقوق الوظيفية.
أنواع عقود العمل في المملكة المتحدة:
- عقود مفتوحة المدة (دائمة): يمكن أن تكون بدوام كامل أو جزئي، ويجب أن تتضمن شروط الفصل وفترة الإشعار.
- عقود محددة المدة: تُستخدم للوظائف ذات الطابع المؤقت، وتنتهي تلقائياً بانتهاء المدة المحددة.
- عقود العمل المؤقت (صفرية الساعات): لا تضمن عدداً معيناً من ساعات العمل، لكنها تمنح العامل بعض الحقوق الأساسية مثل الحد الأدنى للأجور والإجازات السنوية.
- عقود العمل الحر: يكون العامل مسؤولاً عن دفع الضرائب والتأمين الوطني بنفسه.
الأجور والرواتب في المملكة المتحدة
ينبغي أن يتقاضى جميع العاملين على الأقل الحد الأدنى الوطني للأجور، والذي يختلف حسب الفئة العمرية.
معدلات الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة (اعتباراً من أبريل 2024):
- المتدربون: 5.28 جنيه إسترليني في الساعة.
- العاملون تحت 18 عاماً: 5.28 جنيه إسترليني.
- من 18 إلى 20 عاماً: 7.49 جنيه إسترليني.
- من 21 إلى 22 عاماً: 10.18 جنيه إسترليني.
- 23 عاماً فأكثر (الأجر المعيشي الوطني): 11.44 جنيه إسترليني.
يشار إلى أنه إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، فلن تكون مشمولاً بقانون الحد الأدنى للأجور.
العمل الإضافي
لا يُلزم القانون أصحاب العمل بدفع أجر إضافي مقابل الساعات الإضافية، إلا إذا كان منصوصاً عليه في عقد العمل، ومع ذلك، يجب ألا يقل متوسط الأجر، بما في ذلك العمل الإضافي، عن الحد الأدنى للأجور.
ساعات العمل في المملكة المتحدة
بموجب قانون العمل البريطاني، يبلغ الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة، ومع ذلك، يمكن للموظفين اختيار العمل لساعات إضافية، لكن لا يمكن إجبارهم على ذلك.
حقوق العمال فيما يتعلق بساعات العمل:
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً: يجب ألا يعملوا أكثر من 40 ساعة أسبوعياً أو 8 ساعات يومياً.
- فترات الراحة: يحق للموظفين الحصول على استراحة لا تقل عن 20 دقيقة أثناء العمل لأكثر من 6 ساعات.
- الإجازات الأسبوعية: يجب أن يحصل العاملون على يوم راحة واحد على الأقل أسبوعياً.
- مرونة العمل: يمكن للموظفين طلب تعديل ساعات العمل أو الحصول على إجازات في حالات الطوارئ العائلية.
الإجازات والحقوق الوظيفية في المملكة المتحدة
يحق للعاملين في المملكة المتحدة الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى 28 يوماً، بما في ذلك الأعياد الرسمية.
أنواع الإجازات المتاحة:
- إجازة سنوية مدفوعة: يجب أن يحصل الموظف على الحد الأدنى القانوني للإجازات، إلا إذا كان عقد العمل يمنح المزيد.
- إجازة مرضية: يحق للعاملين الحصول على بدل مرضي قانوني (SSP) إذا استمرت الإجازة المرضية أكثر من 4 أيام متتالية.
- إجازة الأمومة والأبوة: تشمل إجازة أمومة تصل إلى 52 أسبوعاً، مع دفع راتب للأم لمدة 39 أسبوعاً على الأقل.
- إجازة بدون أجر: متاحة في حالات الطوارئ العائلية أو الظروف الشخصية الاستثنائية.
حماية العمال من التمييز والانتهاكات
- يحظر قانون المساواة لعام 2010 أي شكل من أشكال التمييز في بيئة العمل، بما في ذلك التمييز على أساس:
- الجنس
- العرق
- الدين
- الإعاقة
- العمر
ويمكنك إذا تعرضت للتمييز، تقديم شكوى رسمية إلى مكتب علاقات العمل أو اللجوء إلى المحكمة العمالية.
إنهاء علاقة العمل والفصل من الوظيفة
يخضع إنهاء العمل لقوانين واضحة تحمي حقوق الموظفين، سواء كان الفصل من قبل صاحب العمل أو استقالة الموظف نفسه.
أنواع إنهاء التوظيف:
- الفصل التعسفي: يُحظر قانونياً إذا لم يكن هناك سبب مشروع لإنهاء التوظيف.
- التكرار الوظيفي: يحدث عندما يتم الاستغناء عن وظيفة الموظف لأسباب تجارية.
- التقاعد: لم يعد هناك سن تقاعد إلزامي، لكن الموظفين يمكنهم طلب التقاعد في أي وقت.
إذا كنت تعتقد أنه تم فصلك بشكل غير عادل، يمكنك اللجوء إلى محكمة العمل والمطالبة بتعويضات.
الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة في المملكة المتحدة
تعد الإجازات المدفوعة جزءاً أساسياً من حقوق العاملين في المملكة المتحدة، حيث يضمن القانون حصول الموظفين على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى أنواع أخرى من الإجازات مثل إجازة الأمومة والأبوة، والإجازة المرضية، وإجازات الطوارئ العائلية.
وفيمايلي نستعرض حقوق العاملين في الإجازات المختلفة، ونوضح كيفية احتسابها وما يجب معرفته لتجنب فقدان أي حقوق مستحقة.
الإجازة السنوية المدفوعة في المملكة المتحدة
يحق لجميع الموظفين في المملكة المتحدة الحصول على 28 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة إذا كانوا يعملون بدوام كامل (خمسة أيام في الأسبوع).
أما إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي، فيتم احتساب استحقاقه للإجازة على أساس عدد الأيام التي يعمل بها أسبوعياً.
أهم النقاط حول الإجازة السنوية
- يبدأ احتساب الإجازة السنوية منذ اليوم الأول للعمل.
- يحق لصاحب العمل التحكم في توقيت الإجازة السنوية وفقاً لاحتياجات العمل.
- تُدفع الإجازة بنفس معدل الراتب المعتاد للموظف.
- عند إنهاء عقد العمل، يتم تعويض الموظف مالياً عن أي إجازة غير مستخدمة.
الإجازات الرسمية والمصرفية
- لا يضمن القانون البريطاني إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية (المصرفية).
- وإذا منحك صاحب العمل إجازة في هذه الأيام، فقد تُحسب ضمن استحقاقك السنوي للإجازة.
- يبلغ عدد العطل الرسمية في بريطانيا العظمى (إنجلترا، ويلز، واسكتلندا) 8 أيام، بينما في أيرلندا الشمالية، هناك 10 أيام.
إجازة الأمومة والأبوة في المملكة المتحدة
إجازة الأمومة
إذا كنتِ حاملاً أثناء عملك في المملكة المتحدة، يحق لكِ الحصول على إجازة أمومة تصل إلى 52 أسبوعاً، مقسمة إلى:
- 6 أسابيع بأجر يعادل 90% من راتبك المعتاد.
- 33 أسبوعاً بمبلغ ثابت قدره 151.97 جنيهاً إسترلينياً أسبوعياً أو 90% من راتبك (أيهما أقل).
يمكنكِ بدء الإجازة في أي وقت قبل 11 أسبوعاً من موعد الولادة المتوقع، وبعد العودة إلى العمل، ويجب أن يوفر لكِ صاحب العمل نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة بنفس الشروط، خاصة إذا لم تتجاوزي 26 أسبوعاً من الإجازة.
إجازة الأبوة
يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة تصل إلى أسبوعين مدفوعة الأجر بنفس معدل إجازة الأمومة (151.97 جنيهاً إسترلينياً أو 90% من الراتب، أيهما أقل)، ويجب أن تبدأ الإجازة في غضون 56 يوماً من ولادة الطفل.
كما يمكن للوالدين الاستفادة من الإجازة الأبوية المشتركة، حيث يتم تقاسم إجازة الأمومة بينهما بشكل أكثر مرونة.
الإجازة المرضية المدفوعة في المملكة المتحدة
إذا كنتَ غير قادر على العمل بسبب المرض، يمكنك المطالبة بإجازة مرضية قانونية. للحصول على هذا الحق، يجب أن تكون غائباً عن العمل لمدة أربعة أيام متتالية على الأقل.
أجر الإجازة المرضية
الحد الأدنى للأجر المرضي القانوني هو 96.35 جنيهاً إسترلينياً أسبوعياً لمدة تصل إلى 28 أسبوعاً متتالياً.
وقد يقدم بعض أصحاب العمل أجراً مرضياً تعاقدياً يكون أعلى من الحد الأدنى القانوني، ويمكن للموظف في حال انتهى أجر المرض التعاقدي، الاستمرار في الحصول على الأجر المرضي القانوني.
ويختلف الوضع بالنسبة للعاملين بعقود مرنة أو غير ثابتة، لذلك يُنصح بالتحقق من شروط عقد العمل.
الإجازة غير المدفوعة في المملكة المتحدة
في بعض الحالات، يمكن للموظفين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، وذلك لأسباب مثل:
- إجازة الوالدين: يحق للآباء أخذ إجازة غير مدفوعة تصل إلى 18 أسبوعاً لكل طفل حتى بلوغه سن 18 عاماً.
- حالات الطوارئ العائلية: مثل مرض أحد أفراد الأسرة أو وفاته.
- أداء الواجبات العامة: مثل حضور المحاكم كعضو في هيئة محلفين.
- إجازة الدراسة أو التدريب: لكنها ليست إلزامية لصاحب العمل.
يجب تقديم إشعار مسبق لا يقل عن 21 يوماً عند طلب إجازة غير مدفوعة الأجر.
حقوق الوالدين في المملكة المتحدة
تتمتع الأمهات الحوامل، إلى جانب إجازة الأمومة والأبوة، بحقوق إضافية، مثل:
- إجازة مدفوعة الأجر لحضور مواعيد ما قبل الولادة.
- حماية من العمل لساعات طويلة أو القيام بأعمال مجهدة بدنياً.
- مكان مخصص للراحة للأمهات المرضعات.
لا يوجد قانون يفرض على أصحاب العمل منح العاملات المرضعات فترات راحة إضافية، ولكن يجب عليهم توفير بيئة آمنة ومناسبة.
الضرائب والضمان الاجتماعي في المملكة المتحدة
يتم تمويل الضمان الاجتماعي في المملكة المتحدة من خلال مساهمات التأمين الوطني، والتي تغطي:
- معاش الدولة.
- إعانة البطالة.
- بدل الأمومة.
- دعم الحزن في حالات الوفاة.
معدلات الضريبة
- 20% على الأرباح التي تتجاوز 12,750 جنيهاً إسترلينياً.
- 40% على الأرباح التي تتجاوز 50,270 جنيهاً إسترلينياً.
- 45% على الأرباح التي تتجاوز 150,000 جنيه إسترليني.
حقوق العمال في المملكة المتحدة
يحمي قانون المساواة لعام 2010 الموظفين من التمييز على أساس:
- العمر
- الجنس
- العرق
- التوجه الجنسي
- الدين
- الحمل والأمومة
في حال التعرض للتمييز، يمكن تقديم شكوى إلى صاحب العمل، أو اللجوء إلى المحكمة العمالية.
إنهاء العمل في المملكة المتحدة
الفصل من العمل
يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد فقط إذا كان هناك سبب قانوني مثل:
- عدم القدرة على أداء الوظيفة.
- سوء السلوك الجسيم.
- المرض المزمن.
- التكرار الوظيفي (تسريح العمال).
حقوق الموظف عند الفصل
يحق للموظف إشعار مسبق بالفصل يتراوح بين أسبوع و12 أسبوعاً، حسب مدة خدمته، وفي حال شعر الموظف أنه فصل تعسفياً، يمكنه الطعن في القرار أمام المحكمة العمالية.
التقاعد في المملكة المتحدة
يختلف سن التقاعد بناءً على تاريخ الميلاد، ومن المتوقع أن يصل إلى 67 عاماً بحلول عام 2028. يمكن للموظفين المساهمة في أنظمة التقاعد الخاصة أو العمل بعد سن التقاعد دون دفع مساهمات إضافية في التأمين الوطني.
تتمتع المملكة المتحدة بنظام عمل متكامل يوفر للعاملين حقوقاً قانونية تشمل الإجازات المدفوعة، والإجازات المرضية، وإجازات الوالدين، والحماية من التمييز، وإذا كنت موظفاً في المملكة المتحدة، فمن المهم أن تكون على دراية بحقوقك وأن تتأكد من فهم عقد عملك جيداً.
