متى يحق لصاحب العمل في الدنمارك فصل الموظف.
إذا كنت تفكر في العمل في الدنمارك أو مقيم هناك بالفعل، فيجب أن تعرف حقوقك عند الفصل.
يمكن للشركات الدنماركية توظيف الموظفين وتسريحهم بسهولة، ولكن يتعين عليها اتباع القواعد، حيث توجد قوانين تحدد كيفية وأسباب فصل شخص ما، لذا لا يمكنهم طردك ببساطة دون سبب وجيه.
النظام في الدنمارك ليس مثالياً، ولكن يوجدعلى الأقل بعض الحماية، وقد ترغب في الاطلاع على التفاصيل إذا كنت قلقاً بشأن الأمان الوظيفي.
ويمنح النظام أصحاب العمل مرونة، ولكن العمال لن يكونوا وحدهم أيضاً، وتلك مجرد نقطة يجب وضعها في الاعتبار.
ما هو “السبب العادل” للفصل في الدنمارك؟
وفقاً للقانون الدنماركي، يجب أن يكون أي قرار بإنهاء عقد العمل قائماً على مبرر معقول وعادل (Sagligt) وتشمل هذه المبررات:
- الظروف الاقتصادية أو التشغيلية: مثل فقدان عقد تجاري مهم أو إعادة هيكلة داخل الشركة، مما يفرض تقليص عدد الموظفين.
- سلوك الموظف: كعدم الالتزام بمواعيد الحضور، أو التصرف بشكل غير لائق مع الزملاء أو العملاء.
- الأداء الضعيف: في حال لم يُظهر الموظف تحسناً بعد تلقي تنبيهات أو تحذيرات مسبقة.
هل يمكن طرد الموظف أثناء الإجازة المرضية أو الحمل؟
تؤكد القوانين الدنماركية على إمكانية فصل الموظف من عمله حتى أثناء الإجازة المرضية، أو الحمل، أو إجازة الأمومة أو الأبوة، طالما أن سبب الفصل لا يتعلق مباشرة بهذه الحالة، وإنما بسبب مبرر مشروع آخر.
ومع ذلك، على صاحب العمل أن يقيّم ما إذا كان الموظف قادراً على العودة إلى عمله كلياً أو جزئياً.
ولا يُسمح له بالسؤال عن طبيعة المرض، لكن يمكنه طلب ما يُعرف بـ“بيان القدرة على العمل” (mulighedserklæring) والذي يتم الاتفاق عليه بين الموظف والطبيب وصاحب العمل.
قاعدة الـ 120 يوماً
أحد القواعد الخاصة المرتبطة بالإجازات المرضية في الدنمارك تُعرف بـ”قاعدة 120 يوماً”، وهي تنص على أنه يمكن لصاحب العمل، في بعض الحالات، فصل الموظف بإشعار قصير إذا تجاوزت أيام الإجازة المرضية 120 يوماً خلال فترة 12 شهراً.
لكن من المهم ملاحظة أن هذه القاعدة لا تعني بالضرورة أن الفصل سيتم فوراً بعد 120 يوماً، بل يجب أن يكون هناك مبرر حقيقي للفصل حتى في هذه الحالة.
التنبيهات والتحذيرات قبل الفصل
يجب على صاحب العمل إذا كانت أسباب الفصل تتعلق بالسلوك أو الأداء، توجيه تحذير رسمي مسبق يوضح فيه المشكلة، ويمنح الموظف فرصة لتحسين أدائه أو تعديل سلوكه قبل اتخاذ قرار الفصل.
ماذا تفعل إذا تم طردك من عملك في الدنمارك؟
- اقرأ إشعار الفصل بعناية وتأكد من سبب الفصل المذكور.
- إذا كنت عضواً في نقابة عمالية، تواصل معها فوراً للحصول على المشورة القانونية ودعم الطعن في القرار إذا كان غير عادل.
- في بعض الحالات، إذا تبيّن أن الفصل تم دون مبرر قانوني، قد يُلزم صاحب العمل بدفع تعويض مالي للموظف المفصول.
لايتعتبر الفصل من العمل في الدنمارك أمراً مفاجئاً، فهناك قواعد فعلية تضمن عدم قدرة الشركات على تسريح الموظفين دون سبب وجيه، فلا يهم إن كنت قد بدأت العمل للتو الأسبوع الماضي أو كنت تعمل هناك منذ زمن، ويجب أن تعرف حقوقك.
وتعد بعض حالات الفصل قانونية تماماً، ولكن في أحيان أخرى قد يكون لديك مبرر للاعتراض.
يسعى هذا النظام برمته إلى تحقيق العدالة بين الطرفين، وهو أمر منطقي عند التفكير فيه، ومع ذلك، فهو من تلك الأمور التي لا تُوليها اهتماماً إلا عند الحاجة.
