Mercer bietet Personalmanagement-Beratungsdienste in den Bereichen Talentmanagement, Messung und Bewertung, Mitarbeiterengagement und -erfahrung, Preisumfragen, Managementberatung für Expats, Beratung zu Nebenleistungen und flexiblen Nebenleistungen, persönliche Altersvorsorge und versicherungsmathematische Bewertungswetten.Er teilte die Ergebnisse des Jahres 2023 mit Preis- und Leistungsumfrage. Nach den Ergebnissen der Untersuchung, an der sich insgesamt 489 Unternehmen beteiligten, planen Unternehmen für 2023 eine durchschnittliche Preissteigerung von 61 Prozent. 53 Prozent der Unternehmen streben eine jährliche Erhöhung an, 42 Prozent zwei und 5 Prozent drei oder mehr Erhöhungen.
Nach den Ergebnissen der unter Beteiligung von Unternehmen unterschiedlicher Branchen aus der Türkei durchgeführten Recherchen sind die Abteilungen, die für 2023 die größte Steigerung planen, die Automobilhauptindustrie mit durchschnittlich 70,5 Prozent, die Energiewirtschaft mit durchschnittlich 68,6 Prozent und die Produktion mit durchschnittlich 67,3 Prozent und durchschnittlich 67 Prozent, Automobilzulieferindustrie mit .1 und Bergbau- und Metallabteilungen mit durchschnittlich 66,8.
2022 haben 96 Prozent der Unternehmen weitere Preiserhöhungen vorgenommen
Laut Recherchen von Mercer lag die Rate der Unternehmen, die im Jahr 2022 zusätzliche Preiserhöhungen vorgenommen haben, bei 96 Prozent. Zudem haben 31 Prozent der Unternehmen im Jahr 2022 mindestens 2 weitere Preiserhöhungen vorgenommen. Im Jahr 2021 betrug die Rate der Unternehmen, die zusätzliche Preiserhöhungen in der Türkei realisierten, 35 %. Einschließlich zusätzlicher Steigerungen im Jahr 2021 liegt der durchschnittliche Marktfortschritt über alle Divisionen bei 105 Prozent.
Leistungen erhöht
Nach den Ergebnissen der Forschung; Im Jahr 2022 erhöhten die Unternehmen ihre Lohnnebenleistungen, die häufig für Verpflegung und Pannenhilfe verwendet werden und in den vergangenen Jahren einmal jährlich aktualisiert wurden, 2022 zwei- oder dreimal. In der Mitte aller Unternehmen stiegen die Preise der täglichen Essensgutscheine auf durchschnittlich 84 TL und die täglichen Zulagen für Straßentransporte auf durchschnittlich 51 TL. Gegen die aktuellen Marktbedingungen haben Unternehmen die Vielfalt der Nebenleistungen, die sie ihren Mitarbeitern bieten, erhöht. Dazwischen standen der Übergang zu flexiblen Nebenleistungen und häufiger eingesetzte Spot-Prämien im Vordergrund. Neben den im Rahmen des Wohlbefindens erbrachten Nebenleistungen (Psychologe, Ernährungsberater, Sportvereinsmitgliedschaften etc.) ist eine Zunahme von Long-Term-Incentive-Bewerbungen, insbesondere für IT-Rollen, zu beobachten.
„Hohe Inflation weckt weiterhin Preiserhöhungserwartungen“
Der CEO von Mercer Turkey erklärte, dass die von Mercer erstellten Preis- und Leistungsumfragen Unternehmen objektive Daten liefern, um ihre Positionen auf dem Markt zu kontrollieren, die Preis- und Sozialleistungspolitik zu überprüfen, die Arbeitskosten aktiv zu steuern und Branchenvergleiche anzustellen. Diner Guley, Er stellte fest, dass diese Studie ein wertvolles Instrument ist, das die Entscheidungsprozesse von Unternehmen unterstützt. Lachen, „Die hohe Inflation, die wir in diesem Jahr häufiger erlebt haben, insbesondere bei den wirtschaftlichen Schwankungen in der Türkei nach der Pandemie, lässt die Preiserhöhungserwartungen auf Arbeitnehmerseite weiter steigen. Im Jahr 2023 wurde die Steigerung des Gesamtpreisverhältnisses, das Unternehmen ihren Mitarbeitern zugemutet haben, auf 61 Prozent festgelegt. Darüber hinaus haben eine hohe Inflation und starke Erhöhungen des Basispreises das Preisniveau für neue Absolventen nach oben getrieben, während ähnliche Erhöhungen in leitenden Positionen in der Organisation nicht beobachtet wurden. Dies zeigt, dass sich die Kluft zwischen den Niveaus von neuen Absolventen und Geschäftsführern in der Türkei im Vergleich zu 2021 verringert hat.“sagte.
„Höchster Stand des weltweiten Talentmangels seit 16 Jahren erreicht“
Güley betonte, dass die Arbeitsmärkte zwar versuchten, sich von den Auswirkungen der Pandemie zu erholen, betonte jedoch, dass sie auf historischem Niveau mit dem Problem des Fachkräftemangels konfrontiert seien. „Der höchste Stand des globalen Talentmangels seit 16 Jahren ist erreicht. 75 % der Unternehmen geben an, dass sie weltweit Schwierigkeiten haben, die benötigten Talente zu finden. Diese Quote lag 2021 bei 69 Prozent. Nach einer starken Erholung im Jahr 2021 steht die Welt für ein bescheideneres Wirtschaftswachstum im Jahr 2023 bereit. Die anhaltenden Auswirkungen des Coronavirus-Ausbruchs, Lieferkettenunterbrechungen, Inflation und die Ukraine-Krise sorgen für anhaltende Unsicherheit. Resilienz und Resilienz bleiben oberste Priorität für Unternehmen.“er sagte.
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