– Die Menschenrechts- und Gleichstellungsbehörde der Türkei (TİHEK) hat entschieden, dass der ehemalige Presse- und PR-Beauftragte F.T. gegen das „Diskriminierungs“-Verbot der Gemeinde Artvin verstoßen hat, weil sein Dienstort nach den Kommunalwahlen im Jahr 2019 viermal geändert wurde und er zuletzt viermal geändert wurde beauftragt, Müll einzusammeln. beschlossen.
Nach der Entscheidung von TİHEK wurde F.T., der zwischen 2014 und 2019 als Presse- und PR-Beauftragter in der Gemeinde Artvin tätig war, am 17. Mai 2023 dem Müllsammelfahrzeug innerhalb der Direktion für Reinigungsangelegenheiten zugewiesen, nachdem er in anderen Bereichen beschäftigt war Einheiten in den letzten 4 Jahren. Aufgrund der Argumente in den sozialen Medien gegen den Vorfall wurde von Amts wegen eine Untersuchung eingeleitet.
FT, dessen Aussage als „Opfer“ aufgefasst wurde, gab an, dass er 2014 seine Arbeit in der Presseabteilung der Gemeinde Artvin als „Pressebeauftragter“ begonnen habe und dass er zwischen 2014 und 2019 fünf Jahre lang in dieser Einheit mit dem Bürgermeister der AK-Partei zusammengearbeitet habe .
FT erklärte, dass der Ort der Mission viermal geändert worden sei, nachdem der CHP-Kandidat bei den Kommunalwahlen 2019 Bürgermeister wurde, und behauptete, dass er aus Angst vor einer Entlassung keinen Einspruch gegen die Ernennungen erheben könne.
– Die Gemeinde hat keine Abschlussarbeiten angenommen
Die Gemeinde Artvin argumentierte in ihrer schriftlichen Stellungnahme, dass weder Mobbing noch irgendeine Diskriminierung des Arbeitnehmers aufgrund philosophischer und politischer Ansichten vorliege. Es wurde erklärt, dass sie kein Interesse daran hätten zu wissen oder zu erforschen, ob F.T. für die CHP sei oder welche Partei er gewählt habe, und dass alle gleich behandelt würden.
In der Stellungnahme wurde festgestellt, dass der Abschnitt „zu erledigende Arbeiten“ im ersten unbefristeten Arbeitsvertrag von F.T. und in den Folgeverträgen leer sei und dass die Einstellung von Reinigungspersonal auf der Grundlage der Dienstleistungsausschreibung erfolgt sei und dass F.T. keine Einwände erhoben habe zu einer dieser Aufgaben.
In seinen Ermittlungen entschied TİHEK, dass die Gemeinde gegen das Diskriminierungsverbot verstoßen habe, und beschloss, gegen die betreffende Gemeinde eine Verwaltungsstrafe in Höhe von 89.571 Lira zu verhängen.
– Aus der Begründung der Entscheidung
In der Verletzungsentscheidung von TİHEK wurde festgestellt, dass die Einsätze gegen FT einige Zeit nach den Kommunalwahlen im Jahr 2019 begannen und dass davon ausgegangen wurde, dass er am Tag nach seinem Posten als Müllwagen-Hinterarbeiter eingesetzt wurde. „Ich denke, dieses Frühjahr wird das nicht der Fall sein.“ komm…“ auf seinem Social-Media-Account am 15. Mai 2023. In der Entscheidung wurde festgestellt, dass diese Situation die These bestärkte, dass die Ernennungen aufgrund der politischen Ansichten von F.T. vorgenommen wurden.
Obwohl F.T. über langjährige Berufserfahrung verfügte und keine negativen Erkenntnisse über ihn erhoben wurden, wurde in der Entscheidung festgestellt, dass er in den letzten 4 Jahren in 4 verschiedenen, für seine Berufserfahrung nicht geeigneten Einheiten eingesetzt worden sei und dass es zu einem Mobbing-Prozess gekommen sei am Arbeitsplatz, die mit Einsätzen begann, endete schließlich mit der Kündigung des Arbeitsvertrages des Opfers. .
In der Entscheidung wurde festgestellt, dass das Opfer im Rahmen seiner Geschäftsbeziehung mit dem Adressaten aufgrund seiner politischen Ansichten systematisch und ständig Einschüchterungsmaßnahmen am Arbeitsplatz durch den Adressaten ausgesetzt war, mit der Absicht, ihn einzuschüchtern Es wurden keine konkreten Informationen und Dokumente vorgelegt, die belegen, dass der Adressat keine Einschüchterungsmaßnahmen am Arbeitsplatz durchgeführt hat.“ Auswertung vorgenommen wurde.
Beamte