Von der Istanbul Development Agency:
ANKÜNDIGUNG ZUR PERSONALREKRUTIERUNG
1. Zusammenfassende Informationen
Istanbul Development Agency, in Übereinstimmung mit den Entscheidungen von „Artikel 200 des Präsidialdekrets Nr. 4 über die Organisation verwandter, relevanter Institutionen und Organisationen und anderer mit Ministerien verbundener Institutionen und Organisationen“ und „Arbeitsvorschriften für Entwicklungsagenturen“; Wer dem Ziel dienen möchte, Istanbul in eine Markenstadt zu verwandeln und Vorreiter für nachhaltige Entwicklung zu sein, kann dynamisch arbeiten, kann kreativ und analytisch denken, ist teamfähig, verfügt bereits über Geschäftsfähigkeit, ist selbstbewusst, offen für Kontakte, positiv denkend, produktiv, anpassungsfähig an veränderte Arbeitsbedingungen. Es werden 2 (zwei) „Experten“ und 1 (ein) „Unterstützungspersonal“ eingestellt, die sich leicht anpassen können und keine Reiseprobleme haben.
2. Bedingungen und Allgemeines zur Bewerbung und Einstellung
2.1. Allgemeine Bedingungen
a) Türkischer Staatsbürger sein,
b) Die öffentlichen Rechte dürfen nicht entzogen werden,
c) Auch wenn sie amnestiert wurden, sind sie für Verbrechen gegen die Persönlichkeit des Staates, Unterschlagung, Korruption, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Fälschung, Glaubensmissbrauch, betrügerische Insolvenz oder Schmuggel mit Ausnahme von Ausbeutung und Konsum verantwortlich Schmuggel. Nicht wegen Fehlern wie der Manipulation von Angeboten und Einkäufen oder der Preisgabe von Staatsgeheimnissen verurteilt werden.
d) Sicherheitsuntersuchungen und/oder Archivrecherchen durchgeführt wurden,
e) keine psychische Erkrankung zu haben, die die weitere Erfüllung seiner Mission behindern könnte,
f) kein Interesse am Militärdienst haben, den aktiven Militärdienst abgeleistet haben oder in die Reserveklasse versetzt oder versetzt wurden, sofern sie im wehrfähigen Alter sind,
2.2. Besondere Konditionen für Fachkräfte-Kandidaten
2.2.1. Rahmenbedingungen für Fachkräfteanwärter
a) Absolventen der in der nachstehenden Tabelle aufgeführten Fachbereiche der Universitäten oder von Hochschuleinrichtungen im Ausland, deren Gleichwertigkeit vom Higher Education Board (YÖK) auf Bachelor- oder Doktoratsniveau anerkannt wird,
2.3. Teilnahmebedingungen für die Prüfung für Kandidaten für Verstärkungsarbeiter
1 Support-Mitarbeiter (Verwaltungsassistent) wird in unserer Agentur beschäftigt; Die für die Kandidaten erforderlichen Qualifikationen sind unten aufgeführt.
2.3.1. Mindestanforderungen für Kandidaten für Verstärkungsarbeiter
a) Absolvent einer Hochschule auf Bachelor-Niveau oder einer in- oder ausländischen Einrichtung, deren Gleichwertigkeit von YÖK anerkannt wurde,
2.3.1.1. Kandidaten für Verstärkungsarbeiter, die sich mit KPSS-Score bewerben werden
Mindestens 60 Punkte im Punktetyp KPSSP3 bei der Auswahlprüfung für öffentliche Angestellte erhalten haben, die 2020 oder 2021 vom Student Selection and Placement Center durchgeführt wurde.
2.3.I.2. Kandidaten für Verstärkungsarbeiter, die sich mit Berufserfahrung bewerben, ohne dass ein KPSS-Score erforderlich ist
Mindestens fünf Jahre erfolgreich im öffentlichen oder privaten Sektor in den Bereichen tätig sein, die mit der Stelle, für die die Bewerbung beantragt wird, in Zusammenhang stehen, sofern die Person zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 50 (fünfzig) Jahre ist.
2.3.2. Präferenzgründe für Kandidaten für Verstärkungsarbeiter (Führungsassistenten).
Kenntnisse und Erfahrung in den folgenden Bereichen haben oder bereit sind, sich in diesen Bereichen zu verbessern,
a) Erfahrung als Verwaltungsassistent haben,
b) Kenntnisse der türkischen Sprache haben,
c) über gute Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen,
d) Kenntnisse und Fähigkeiten in Planung und Zeitmanagement besitzen,
e) Kenntnisse im Umgang mit Office-Programmen,
f) Kenntnis des Protokolls, der offiziellen Korrespondenz und der Höflichkeitsregeln,
* Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren wird berücksichtigt. (Die untere KPSS-Punktzahl wird in der Prüfungsankündigung für 5 Jahre festgelegt und für jedes weitere Jahr werden 2 Punkte vergeben, um 100 Punkte zu erreichen.)
** Es ist erforderlich, die in der Stellenausschreibung als Präferenzgrund genannten Kenntnisse, Erfahrungen und/oder Zertifikate zu dokumentieren. Das Vorhandensein von mehr als einem Dokument zu diesem Präferenzgrund ändert nichts an der Bedeutung dieses Feldes in der Gesamtpunktzahl des Kandidaten.
5. Veranstaltungsort und Datum des Wettbewerbstests
Kandidaten, die zur Teilnahme an der Auswahlprüfung berechtigt sind, müssen zum Vorstellungsgespräch ihren Lichtbildausweis bereithalten.
Vorausgesetzt, dass alle Kandidaten, die von außerhalb Istanbuls kommen und an der Auswahlprüfung teilnehmen, eine schriftliche Erklärung abgeben und diese dokumentieren (Ticket, E-Ticket, Tankgutschein, Taxigutschein, Rechnung, Gutschein usw.); Als Hin- und Rückreise- und Übernachtungskosten werden insgesamt maximal 1.700 TL vergütet.
6. Wettbewerbstestformular
Die Wettbewerbsprüfung wird mündlich durchgeführt. Mitglieder des Prüfungsrates nehmen an der mündlichen Prüfung teil; Berücksichtigen Sie, ob der Kandidat über Qualifikationen verfügt, wie z. B. das Fachwissen in dem Bereich, in dem er/sie arbeitet, Berufserfahrung und -kenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse und -fähigkeit, Verständnis, Ausdrucks- und Darstellungsfähigkeit, Denkvermögen, Eignung für die Position zu vergeben sind, sowie die Angemessenheit seines/ihres Verhaltens und seiner/ihrer Reaktionen auf den Beruf. Andere vergeben andere Noten.
7. Auswertung und Bekanntgabe der Wettbewerbstestergebnisse
Das arithmetische Mittel der von den Prüfungsratsmitgliedern vergebenen Noten ergibt das Prüfungsergebnis. Die Prüfungserfolgspunktzahl beträgt mindestens 70 (siebzig) von 100 (einhundert) Punkten. Wenn jedoch die Zahl derjenigen, die die Prüfung erfolgreich bestehen, größer ist als die Zahl der freien Stellen in jeder angegebenen Branche, wird die Rangfolge ausgehend vom Kandidaten mit der höchsten Punktzahl erstellt, und der Kandidat entspricht der Zahl der freien Stellen in Es wird davon ausgegangen, dass jeder Zweig die Wettbewerbsprüfung gewonnen hat. Das Erreichen von mehr als 70 (siebzig) Punkten in der Rennprüfung stellt für Kandidaten, die nicht in diese Rangliste aufgenommen werden können, keinen erworbenen Anspruch dar.
Der Prüfungsausschuss kann aus den erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerbern in der Reihenfolge ihres Erfolgs die Hälfte der vakanten Stellen als Ersatzkandidaten auswählen. Im Falle der Bildung einer Reserveliste, wenn die Hauptkandidaten ihren Dienst nicht antreten oder wenn die betreffende Stelle aus irgendeinem Grund innerhalb von sechs Monaten nach Beginn der Mission vakant wird, können die Reservekandidaten entsprechend ihrer Reihenfolge eingestellt werden. Die einschlägigen Entscheidungen dieser Verordnung sind auf sie in vollem Umfang anzuwenden.
Vakante Stellen, weil die angegebene Anzahl von Kandidaten in einem bestimmten Bildungszweig nicht erfolgreich war, können mit Zustimmung des Prüfungsausschusses durch die Zuweisung von Kandidaten, die an der Prüfung teilgenommen und bestanden haben, aus anderen Fachbereichen in der Reihenfolge ihres Erfolgs besetzt werden in der Prüfung. Darüber hinaus ist die Zahl der als Facharbeiter vorgesehenen Arbeitskräfte 2 und die Zahl der Hilfskräfte 1. Stellt der Prüfungsausschuss am Ende der Prüfung fest, dass die durchschnittliche Erfolgsnote zu niedrig ist, ist er berechtigt, weniger Arbeitskräfte zu beschäftigen, als in der Prüfungsausschreibung angekündigt.
Die Prüfungsergebnisse werden auf der Website der Agentur (www.istka.org.tr) bekannt gegeben und die erfolgreichen Kandidaten werden zusammen mit der Einladung zum Beginn der Mission schriftlich benachrichtigt.
Die Prüfungen von Kandidaten, bei denen sich später herausstellt, dass sie bei der Bewerbung und Prüfung getäuscht, falsche Unterlagen eingereicht oder unwahre Angaben gemacht haben oder nicht über die erforderlichen Qualifikationen für die Arbeit in der Agentur verfügen, gelten als ungültig und werden nicht vergeben. Selbst wenn mit denjenigen, deren Situation auf diese Weise festgestellt wird, ein Vertrag geschlossen wird, werden ihre Verträge sofort gekündigt. Diese Personen können keine Rechte geltend machen und es wird eine Strafanzeige gegen sie bei der Staatsanwaltschaft eingereicht.
8. Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter
Mit den erfolgreichen Bewerbern wird durch Beschluss des Verwaltungsrats auf Empfehlung des Generalsekretärs ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von zwei Monaten gemäß den arbeitsrechtlichen Entscheidungen unterzeichnet.
Damit das Ernennungsverfahren in den Fällen der Agentur durchgeführt werden kann, müssen sich die Betroffenen innerhalb von 15 Tagen nach der Zustellung der Einladung zum Dienstantritt beim Generalsekretariat bewerben.
Wer sich trotz Benachrichtigung nicht innerhalb von 15 Tagen ohne einen für die Agentur akzeptablen und mit Dokumenten nachweisbaren Grund bewirbt, und wer sich nicht innerhalb dieser Frist bewerben kann, weil er nicht an den Benachrichtigungsadressen anwesend sein kann, wird nicht vergeben. Die Nichtaufnahme der Arbeit aus einem triftigen, dokumentarisch nachweisbaren Grund darf zwei Monate nicht überschreiten.
Die Arbeitszeit eines Leiharbeitnehmers liegt werktags zwischen 08:00 und 18:00 Uhr, also insgesamt 45 Stunden pro Woche. Der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet, die ihm übertragenen Arbeiten unabhängig von der Arbeitszeit zu erledigen. Obwohl der Arbeitsort Istanbul ist, können temporäre Einsätze im In- und Ausland erfolgen.
Personal zur Rekrutierung in unserer Agentur, die eine öffentliche Rechtspersönlichkeit besitzt
. Im Hinblick auf die soziale Sicherheit
Sie werden durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit unbestimmter Laufzeit gemäß dem 4-a-Status des Gesetzes Nr. 5510 angestellt.
. In Bezug auf finanzielle und soziale Rechte
Sie deckt alle Zahlungen ab, die im Rahmen der in den einschlägigen Rechtsvorschriften maßgebend festgelegten finanziellen und sozialen Rechte des Beamten zu leisten sind.
Darüber hinaus wird die in Artikel Nr. 6772 vorgesehene Zuzahlung gezahlt und den Arbeitnehmern, die vom bestehenden Tarifvertrag profitieren, werden zusätzliche finanzielle und soziale Rechte gewährt.
Es wird der Öffentlichkeit mit Respekt verkündet.
8498/1-1
g) Eine Fremdsprache beherrschen
3. Datum, Form und Ort der Bewerbung
Anträge werden vom 15.08.2022, 08.00 Uhr, bis zum 29.08.2022, 18.00 Uhr, über den Bewerbungslink der Istanbul Development Agency İmtihan gestellt, der auf der Website https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr/ verfügbar ist.
Bewerbungen erfolgen elektronisch durch vollständiges und korrektes Ausfüllen des „Bewerbungsformulars“. Die Kandidaten müssen den entsprechenden Abschnitten des Bewerbungsformulars elektronisch Informationen und Dokumente beifügen, die die oben genannten Zulassungsregeln und Gründe für die Prüfung belegen.
Nur elektronisch eingereichte Bewerbungen sind gültig. Bewerbungen, die nicht den in der Ausschreibung genannten Regeln entsprechen sowie schriftlich, per E-Mail oder per Post eingereichte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
Jeder Kandidat kann sich nur auf eine Stelle bewerben. Bewerbungen, die für mehr als eine Situation eingereicht werden, werden nicht bewertet.
Damit die Präferenzgründe bei der Prüfung berücksichtigt werden können, ist es für die Bewerber verpflichtend, ihrer Bewerbung bis zum genannten Termin die ihnen vorliegenden Unterlagen zu den in den entsprechenden Abschnitten dieser Ausschreibung genannten Präferenzgründen beizufügen Ausschuss.
Zur Bewerbung einzureichende Unterlagen
Es wird davon ausgegangen, dass der Antragsteller akzeptiert und erklärt hat, dass die dem Antrag beigefügten Informationen und Unterlagen korrekt und wahrheitsgetreu sind.
4. Bewertung der Bewerbungen und Ausschreibungstest
Nachdem die bei der Agentur eingereichten Bewerbungen vom Generalsekretariat anhand der unten aufgeführten und im Anhang der Arbeitsverordnung der Entwicklungsagentur für Kandidaten für Fachkräfte und Hilfskräfte enthaltenen Bewertungskriterien bewertet wurden, werden die Kandidaten nach Punktzahl eingestuft. Aus der Punkterangliste werden Kandidaten benannt, die das Fünffache der in den zu rekrutierenden Bildungsabschnitten ermittelten Stellenzahl betragen, und diejenigen, die an der Auswahlprüfung teilnehmen können, werden ermittelt und auf dem Schwarzen Brett und auf der Website der Agentur bekannt gegeben . Kandidaten, deren Punktzahl mit der des letztplatzierten Kandidaten übereinstimmt, werden ebenfalls zur Rennprüfung eingeladen. Eine gesonderte Benachrichtigung erfolgt nicht.
Einwände gegen Prüfungsanmeldungen können innerhalb von 5 (fünf) Tagen ab dem Datum der Bekanntgabe der Kandidaten, die zur Teilnahme an der Auswahlprüfung berechtigt sind, erhoben werden. Der Abschluss erfolgt spätestens innerhalb einer Woche durch einen dreiköpfigen Ausschuss, der vom Vorsitzenden des Verwaltungsrats innerhalb von fünf Tagen ab dem Tag des Einspruchs zu bestimmen ist. Diese Frist kann auf maximal fünfzehn Tage verlängert werden, wenn die Untersuchung dies erfordert.
Bewertungskriterien für Bewerbungen zu Wettbewerbsprüfungen
Beamte