Vom Ministerium für Familie und soziale Dienste:
ANKÜNDIGUNG ZUR REKRUTIERUNG VON IT-WORKERN
Anstellung in der zentralen Organisation des Ministeriums für Familien- und Sozialdienste, auf der Grundlage der zusätzlichen 6. Ausgabe des Dekrets Nr. 375, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 27097 vom 31.12.2008, „Grundlegende und technische Informationen zur Beschäftigung“. von vertraglich vereinbarten IT-Mitarbeitern in großen Informationsprozesseinheiten öffentlicher Institutionen und Organisationen“ Gemäß dem 2. Absatz des 8. Elements der „Verordnung über Verfahren“ werden 45 (fünfundvierzig) vertraglich vereinbarte IT-Mitarbeiter durch mündliche/ praktische Mittel.
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1) ANMELDUNGSBEDINGUNGEN A – ALLGEMEINE BEDINGUNGEN
a) Um die in Artikel 48 des Beamtengesetzes Nr. 657 aufgeführten allgemeinen Bedingungen zu erfüllen,
b) Absolvent der vierjährigen Fachbereiche Computertechnik, Softwaretechnik, Elektroniktechnik und Elektrotechnik der Fakultäten oder von Hochschuleinrichtungen im Ausland, deren Gleichwertigkeit vom Hochschulrat anerkannt wurde,
c) Ingenieursabteilungen von Fakultäten, die eine vierjährige Ausbildung anbieten, die nicht in Absatz (b) aufgeführt sind, Abteilungen für Naturwissenschaftsliteratur, Fakultäten für Erziehungs- und Bildungswissenschaften, die Ausbildung in Computer und Technologie anbieten, und Abteilungen für Statistik, Mathematik und Physik oder Wohnheime, deren Die Gleichwertigkeit wird vom Council of Higher Education akzeptiert. Absolventen anderer Hochschuleinrichtungen als: (In diesem Element angegebene Hochschulabsolventen können sich nur für eine der Situationen bewerben, in denen das Doppelte der monatlichen Bruttovertragspreisobergrenze gezahlt wird.)
ç) Mindestens 3 (drei) Jahre Berufserfahrung für diejenigen, deren Preisobergrenze das Doppelte der Preisobergrenze nicht überschreitet, und mindestens 5 (fünf) Jahre für andere Kandidaten in den Bereichen Software, Softwaredesign und -entwicklung sowie deren Verwaltung Prozess oder bei der Bereitstellung und Verwaltung großer Netzwerksysteme, (Bei der Bestimmung der Berufserfahrung; als IT-Mitarbeiter, vorbehaltlich des Gesetzes Nr. 657, oder als IT-Mitarbeiter mit Vertragsstatus, vorbehaltlich Unterabsatz (B). des 4. Elements des Gesetzes und des Dekrets Nr. 399 sowie als IT-Mitarbeiter im Personalstatus durch die Zahlung von Prämien an Sozialversicherungsträger im privaten Sektor werden dokumentierte Dienstzeiten berücksichtigt.)
d) Männliche Kandidaten dürfen das aktive Wehrdienstalter noch nicht erreicht haben bzw., wenn sie das Wehrdienstalter erreicht haben, ihren aktiven Wehrdienst abgeleistet haben oder befreit, aufgeschoben oder in die Reserve versetzt worden sein Klasse.
2) ERFORDERLICHE DOKUMENTE
a) Lebenslauf mit Foto,
b) eine beglaubigte Kopie der Diplomäquivalenzbescheinigung derjenigen, die ihr Grundstudium im Ausland abgeschlossen haben,
c) Dokument, aus dem die in Punkt (d) des Titels „ALLGEMEINE VORSICHTSMASSNAHMEN“ genannte Berufserfahrung hervorgeht,
Für diejenigen, die in privaten Abteilungen arbeiten, SSI-Dienstbescheinigung und Dokument, aus dem ihre Arbeitszeit hervorgeht,
ç) Zertifikate, die in den SONDERREGELN erforderlich sind, und Erfahrung oder Dokumente, die Erfahrung belegen (Zertifikate müssen durch Prüfung erworben werden).
3) BEWERBUNGSSTATUS, ORT UND DATUM;
Die im Rahmen der Allgemeinen und Besonderen Regeln geforderten Qualifikationen sind zwingende Regeln.
Bewerbungen werden vom 24.04.2024 – 10.05.2024 bis 23:59 Uhr digital entgegengenommen. Kandidaten, die an der Prüfung teilnehmen möchten, bewerben sich über E-Government (Ministerium für Familie und soziale Dienste / Vocational Gateway) und Vocational Gateway https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr. Bewerbungen per Post oder auf anderen Formularen werden nicht akzeptiert.
Der Kandidat ist dafür verantwortlich, dass das Bewerbungsverfahren einwandfrei, vollständig und entsprechend den in der Ausschreibung genannten Punkten abläuft.
Bewerber können sich nur auf eine der genannten Stellen bewerben.
4) BEWERTUNG DER BEWERBUNGEN UND BEKANNTGABE DER ERGEBNISSE Als Ergebnis der Prüfung der Bewerbungen wird von den Kandidaten, die die allgemeinen und besonderen Regeln erfüllen, ein KPSS P3-Ergebnis von siebzig Prozent bei der Auswahlprüfung für öffentliche Arbeitnehmer (KPSS) verlangt. im Jahr 2022 oder 2023 stattfinden (die KPSS-Punktzahl des Kandidaten, der keine KPSS-Punktzahl hat oder keine Dokumente einreicht, wird mit 70 (siebzig) ermittelt. Maximal das 10-fache (zehn) der Anzahl der Kandidaten für jeden Titel wird zur mündlichen Prüfung eingeladen, beginnend mit der Prüfung mit der höchsten Punktzahl, basierend auf der Rangfolge, die auf der Grundlage der Summe von dreißig Prozent der Fremdsprachenpunktzahl erstellt wird (die Fremdsprachenpunktzahl derjenigen, die keine Unterlagen einreichen). als Null ausgewertet).
Laut dieser Rangliste werden alle Kandidaten zur mündlichen Prüfung zugelassen, wenn es auf dem letzten Platz mehrere Kandidaten mit der gleichen Punktzahl gibt.
Kandidaten, die zur mündlichen Prüfung berechtigt sind, können den Ort, das Datum und die Uhrzeit der mündlichen Prüfung über das Berufsportal einsehen. Es erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung der Kandidaten.
Die Kandidaten werden entsprechend ihrem endgültigen Erfolgsgrad in die Haupt- und Reservekandidaten eingestuft.
Die Ergebnisse werden unter https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr bekannt gegeben. Eine gesonderte schriftliche Mitteilung oder Benachrichtigung erfolgt nicht.
5) Prüfungsthemen
Die Prüfungsfragen decken alle Themen ab, die in den spezifischen Regeln der Situation, auf die sich die Bewerbung bezieht, festgelegt sind.
6) GEBÜHR
Der monatliche Bruttovertragspreis ist der Preis, der sich aus der Multiplikation der Vertragspreisobergrenze für die gemäß Artikel 4 Absatz (B) des Beamtengesetzes Nr. 657 Beschäftigten mit den unter der Überschrift „SONDERBESTIMMUNGEN“ angegebenen Vielfachen ergibt. Die Einrichtung ist jedoch berechtigt, Verträge abzuschließen und Zahlungen unterhalb des Höchstpreises zu leisten.
7) ANDERE ANGELEGENHEITEN
Ergebnisdokumente für Fremdsprachenprüfungen sind 5 (fünf) Jahre gültig, es sei denn, die Gültigkeitsdauer ist auf dem Dokument angegeben.
Jeder Kandidat, der die Prüfung besteht, wird einer Sicherheitsüberprüfung unterzogen und es kann ein Bericht des medizinischen Gremiums angefordert werden. Mit Kandidaten, deren Sicherheitsfreigabe nicht geeignet ist, werden keine Verträge abgeschlossen. Es werden keine Verträge mit Personen unterzeichnet, die unwahre Angaben machen, und mit Kandidaten, die die Prüfung ablegen und bestehen, obwohl sie die Regeln nicht einhalten. Wenn nach Vertragsunterzeichnung festgestellt wird, dass eine der für die Anstellung erforderlichen Qualifikationen nicht erfüllt ist, wird der Vertrag gekündigt. Darüber hinaus werden rechtliche Schritte gegen diejenigen eingeleitet, die falsche Angaben machen.
Alle Ankündigungen, Ankündigungen und Informationen zur Einstellung von vertraglich vereinbarten IT-Mitarbeitern werden auf den offiziellen Websites des Ministeriums (www.aile.gov.tr und/oder www.aile.gov.tr/pgm) oder über den Beruf veröffentlicht Tor. Ankündigungen, Bekanntmachungen und zu veröffentlichende Informationen bezüglich der Einstellung haben den Charakter einer Benachrichtigung und es erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung an die Kandidaten.
Für Bewerber ist es wichtig, vor der Bewerbung ihre E-Government-Kontaktinformationen (aktiv genutzte Telefonnummer und E-Mail-Adresse) zu erfassen.
Darüber hinaus können Kandidaten über das Vocational Gateway Informationen zu ihren Prüfungen einsehen.
Es wird der Öffentlichkeit mit Respekt verkündet.
TR Ministerium für Familie und soziale Dienste
Eskişehir Yolu Söğütözü Mah. 2177. St. Nr.: 10/A 06510 Çankaya/ANKARA
(0312) 705 72 75, (0312) 705 26 32, (0312) 705 26 62
3519/1-1
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