Vom Ministerium für Jugend und Sport:
ANKÜNDIGUNG ZUR REKRUTIERUNG VON IT-WORKERN FÜR 2024
Für die Fälle von vertraglich gebundenen IT-Mitarbeitern, die für die Anstellung in der zentralen Organisation unseres Ministeriums frei sind, gilt das Zusätzliche 6. Element des Dekrets Nr. 375 und des KPSS B 2022 im Rahmen der Entscheidungen der Verordnung über die Grundlagen und Verfahren für die Beschäftigung von vertraglich vereinbarten IT-Mitarbeitern in großen Informationsprozesseinheiten öffentlicher Institutionen und Organisationen. Siebzig Prozent (70 %) der festgelegten P3-Punktzahl und der gültigen Punktzahl aus dem Foreign Language Proficiency Test (YDS) in Englisch oder der gültigen YDS-äquivalente Punktzahl, die bei anderen Fremdsprachenprüfungen in dieser Sprache erzielt und vom Council of Higher Education anerkannt wurde, wird in der Reihenfolge ihres Erfolgs aufgrund der mündlichen/praktischen Prüfung eingestellt, bei der die Anzahl der Mitarbeiter fünf (5) beträgt Ausgeschriebene freie Stellen werden eingeladen, beginnend mit dem Kandidaten mit der höchsten Punktzahl für jede Position, basierend auf der Rangfolge, die auf der Grundlage der Summe von dreißig Prozent (30 %) erstellt wird.
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I- BEWERBUNGSBEDINGUNGEN
Bewerber müssen ab dem letzten Tag der Bewerbung die folgenden Bedingungen erfüllen.
A- ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN
a) Um die im 48. Element des Beamtengesetzes Nr. 657 festgelegten Regeln einzuhalten,
b) Abschluss der vierjährigen Fachbereiche Computertechnik, Softwaretechnik, Elektrotechnik, Elektroniktechnik, Elektrotechnik und Wirtschaftsingenieurwesen der Fakultäten oder von Hochschuleinrichtungen im Ausland, deren Gleichwertigkeit vom Hochschulrat anerkannt wurde,
c) Ingenieursabteilungen von Fakultäten, die eine vierjährige Ausbildung anbieten, die nicht in Absatz (b) aufgeführt sind, Abteilungen von Fakultäten für Naturwissenschaften und Literatur, Pädagogik und Bildungswissenschaften, die Ausbildung in Computer und Technologie anbieten, und Abteilungen für Statistik, Mathematik und Physik, oder Wohnheime, deren Gleichwertigkeit vom Council of Higher Education anerkannt wird. Absolventen anderer als der in diesem Abschnitt genannten Hochschuleinrichtungen (Absolventen der in diesem Abschnitt genannten Abteilungen können sich nur für Stellen bewerben, die dem Zweifachen der monatlichen Bruttovertragspreisobergrenze entsprechen. )
d) Sie müssen über mindestens 3 (drei) Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Software, Softwaredesign und -entwicklung und der Verwaltung dieses Prozesses oder in der Entwicklung und Verwaltung großer Netzwerksysteme für Unternehmen verfügen, deren Preisobergrenze das Doppelte nicht übersteigt, und mindestens 5 (fünf) Jahre für andere (Bei der Bestimmung der Berufserfahrung; die dokumentierte Dienstzeit als IT-Mitarbeiter in einem Team oder auf Einzelbasis, vorbehaltlich des Gesetzes Nr. 657, Unterabsatz (B ) des 4. Artikels des Gesetzes und der Vertragsstatus, der dem Dekret im Dekret Nr. 399 unterliegt, sowie die dokumentierten Dienstzeiten als IT-Arbeiter im privaten Sektor, der der Sozialversicherungsanstalt unterliegt, werden berücksichtigt.)
e) zu bescheinigen, dass sie mindestens zwei der neuen Programmiersprachen beherrschen, sofern sie über Kenntnisse über die Hardware von Computerperipheriegeräten und die etablierte Netzwerkadministration und -sicherheit verfügen,
f) der Vollzeitbeschäftigung nichts im Wege steht,
g) keine gesundheitlichen Probleme haben, die ihn daran hindern, seine Pflichten kontinuierlich zu erfüllen,
h) Mit den für den Dienst erforderlichen Qualifikationen, Urteilsvermögen, Repräsentation, Befolgen neuer Technologien, Lernen und Forschen, schnelles Lernen und Selbstverbesserung, analytisches Denken, Neigung zur Gruppenarbeit und hohe Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, mit dem Schritt zu halten hohes und stressiges Arbeitstempo und Dokumentation (Dokumentation).
i) Forschungsergebnisse positiv archivieren.
B- BESONDERE BEDINGUNGEN
1. SOFTWARE-ENTWICKLUNGS-EXPERTE
a) mindestens 3 (drei) Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung haben und diese dokumentieren,
b) Vorzugsweise an den Softwareentwicklungsphasen mindestens eines Systems mit 5.000 oder mehr Benutzern teilzunehmen und dies zu dokumentieren,
c) Erfahrung in .NET, C# und ASP.NET, MVC, MVVM,
d) Kenntnisse über den Software-Lebenszyklus und zuverlässige Softwareentwicklung zu haben,
e) Kenntnisse über Oracle-Datenbanksysteme haben,
f) Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der mehrschichtigen Architektur haben,
g) Erfahrung in der Leistung, Sicherheit und Prüfung von Webtechnologien haben,
h) Erfahrung in der Gestaltung, Optimierung und Leistungsverbesserung von Wissensdatenbanken,
i) über fortgeschrittene SQL- und/oder PL/SQL-Kenntnisse verfügen,
j) Kenntnisse und Erfahrung in Web-Technologien wie Jquery, Ajax-Technologien, CSS, Javascript, HTML, XHTML,
k) Kenntnisse und Erfahrung in Windows-Diensten, Entity Framework 4/4.5, TFS,
l) Kenntnisse über Skriptsprachen (ActionScript, JavaScript, ASP usw.) auf einem Niveau zu haben, um Quellcode analysieren zu können,
m) Webdienste; Beherrschung von Technologien wie XML, SOAP, REST, WCF,
n) Erfahrung in der Veröffentlichung von Webanwendungen auf IIS 6.0-, IIS 7.0- und/oder IIS 8.0-Servern,
o) Erfahrung in der Geschäftsanalyse haben,
p) Kenntnisse über Methoden zur Bedarfsermittlung zu haben,
q) Kenntnisse über Analysetechniken wie Geschäftsregeln, Klassendiagramme und Entity-Relationship-Diagramme haben,
r) Kenntnisse über den Testprozess, die Techniken und Automatisierungstools zu haben, um zu überprüfen, ob die entwickelten Produkte und Dienstleistungen den Anforderungen entsprechen,
s) Vorzugsweise eine Anwendung auf mindestens einer der tragbaren iOS- oder Android-Plattformen entwickelt haben,
t) Vorzugsweise über die folgenden Zertifikate verfügen;
1. Microsoft Certified Professional Developer (MCPD)
2. Microsoft-Spezialist: Programmierung in HTML5 mit JavaScript und CSS3 (MS)
2. CYBER-SICHERHEITS-EXPERTE
a) mindestens 5 (fünf) Jahre in Informationsprozesszentren mit mindestens 10.000 Nutzern als institutioneller Mitarbeiter oder als Berater in diesen Institutionen tätig gewesen sein,
b) Kenntnisse über LAN, WAN, Rechenzentren, kabelgebundene/drahtlose Netzwerksysteme, VPN und Datenverbindungstechnologien haben,
c) Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Netzwerkdesign, Installation, Betrieb, Optimierung und Fehlerbehebung haben,
d) Kenntnisse und Erfahrung in der Erstellung technischer Spezifikationen haben,
e) Kenntnisse und Erfahrungen mit einem oder mehreren Sicherheitsprodukten von Checkpoint, Fortinet, Palo Alto,
f) Kenntnisse und Erfahrung in mindestens drei der grundlegenden Sicherheitssysteme (Firewall, IPS, Load Balancer, WAF, Mail Gateway, Web Gateway, NAC, DDoS-Schutz),
g) Kenntnisse und Erfahrung in Linux- und Windows-Betriebssystemen,
h) Kenntnisse und Erfahrung in mindestens einem der Log Management- und SIEM-Produkte (ArcSight, QRadar und Splunk),
i) Kenntnisse und Erfahrung in Active Directory, DNS, DHCP, IIS, PKI-Diensten,
j) Erfahrung mit „Incident Response“-Operationen,
k) Kenntnisse und Erfahrung über Kali Linux und seine Tools haben,
l) über SOC/EINIGE Kenntnisse und Erfahrungen verfügen,
m) Um Informationen über Gesetz Nr. 5651 zu erhalten,
n) Kenntnisse über ITIL- und ISMS-Standards haben,
o) Beweisen Sie, dass Sie über mindestens eines der folgenden Zertifikate verfügen;
1. CEH-Zertifikat,
2. OSCP-Zertifizierung,
3. GPEN-Zertifikat,
4. ECSA/LPT (Ec-Coincil zertifizierter Sicherheitsanalyst/lizenzierter Penetrationstester),
5. GMON-Zertifizierung.
3. BUSINESS INTELLIGENCE EXPERTE
a) Nachweis, dass Sie seit mindestens 5 (fünf) Jahren als Business-Intelligence-Spezialist tätig sind,
b) Sie haben SQL-Datenbanken und Data Warehouses entworfen und verwaltet,
c) Kenntnisse in der Data-Warehouse-Modellierung und mindestens 5 (fünf) Jahre Berufserfahrung,
d) Kenntnisse und Erfahrung in fortgeschrittener SQL-Skripterstellung und SQL-Optimierung,
e) Kenntnisse und Erfahrung in den Sprachen PL/SQL, T-SQL, PostgreSQL,
f) Kenntnisse und Erfahrung in der Entwicklung und Verbesserung von ETL-, OLAP- und OLTP-Modellen,
g) Mindestens 5 (fünf) Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Analyseanwendungen und Dashboards auf der Business-Intelligence-Plattform Oracle Business Intelligence,
h) Kenntnisse und Erfahrung im Oracle Business Intelligence Repository-Design haben,
i) Kenntnisse und Erfahrung in der Entwicklung von Berichten, Filtern und Dashboards auf Oracle Business Intelligence Enterprise Edition,
j) Kenntnisse und Erfahrung in der Serververwaltung und Autorisierungskontrolle über Oracle WebLogic Server Console und Oracle WebLogic Server Enterprise Manager,
k) Kenntnisse und Erfahrung über Oracle Business Intelligence-Versionsübergänge und Patching-Prozesse,
l) Kenntnisse und Erfahrung über SQL Server Integration Services (SSIS),
m) Kenntnisse über Data Warehouse, Business Intelligence, Datamart und Reporting (Business Intelligence und Entscheidungsunterstützungsanwendungen außer Oracle) haben,
n) Kenntnisse über Stammdatenmanagement und Datenqualitätsmanagement zu haben,
o) Kenntnisse über Datenbankdesign und -verwaltung, Data Mining, Predictive Analytics und maschinelles Lernen,
p) Um Standard-, Ad-hoc- und Dashboard-Berichte erstellen und die erforderliche Struktur erstellen zu können,
q) In der Lage sein, Oracle Database Performance Management und Oracle Database-Prozesse durchzuführen (Beziehungen erstellen, Tabellen, Ansichten, materialisierte Ansichten usw. erstellen, sequenzieren, auslösen, Jobs erstellen, indizieren, partitionieren) und Oracle Data Integrator und/oder andere ETL verwendet haben Entwicklung von ETL-Analysen,
r) Kenntnisse in .NET-Programmiersprachen haben,
s) Vorzugsweise über die folgenden Zertifikate verfügen;
1. Oracle Business Intelligence (OBI) Foundation Suite 11g Essentials
2. Oracle Business Intelligence Foundation 10 zertifizierter Implementierungsspezialist
II- ANTRAGSSTATUS, ORT UND DATUM
Kandidaten können ihre Bewerbungen elektronisch per E-Government beim Ministerium für Jugend und Sport – Career Gate Public Recruitment and Vocational Gate (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) zwischen dem 06. Mai 2024 (00.00 Uhr) und dem 17. Mai 2024 einreichen. 17.00 Uhr).
Die Bewerber laden die unter der Überschrift III – FÜR DIE BEWERBUNG ERFORDERLICHE DOKUMENTE genannten Unterlagen im gewünschten Format in die im Bewerbungssystem angegebenen Felder hoch.
Bewerbungen, die nicht über die Career Gateway-Adresse (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr), per Post oder persönlich eingereicht werden und die nicht den in dieser Bekanntmachung angegebenen Originalen entsprechen, werden nicht akzeptiert.
Die Bewerber sind dafür verantwortlich, dass der Bewerbungsprozess einwandfrei, vollständig und im Einklang mit den in der Ausschreibung genannten Punkten verläuft.
Nach Abschluss der Bewerbungen werden keine Änderungen an den Bewerbungsinformationen der Kandidaten vorgenommen.
Bewerber können sich nur auf eine der Stellen mit unterschiedlichen Titeln bewerben, die die Bewerbungsbedingungen erfüllen.
III- FÜR DIE BEWERBUNG ERFORDERLICHE DOKUMENTE
Kandidaten sind verpflichtet, die folgenden für die Bewerbung erforderlichen Dokumente (doppelseitige Dokumente, Vorder- und Rückseite) in das System hochzuladen.
1- Lebenslauf,
2- Gleichwertigkeitsdokument von YÖK für Kandidaten, die einen Hochschulabschluss haben und über Gleichwertigkeit verfügen,
3- Für Kandidaten, die über Ergebnisse internationaler Sprachprüfungen verfügen, deren Gleichwertigkeit von ÖSYM festgestellt wurde, ein Ausdruck des Ergebnisdokuments mit einem Verifizierungscode, der das YDS-Äquivalent zeigt,
4- A- Dokument(e), aus denen hervorgeht, dass Sie mindestens zwei der neuen Programmiersprachen beherrschen, die in Absatz (e) des Abschnitts „ALLGEMEINE REGELN“ aufgeführt sind,
5- Bei der Bewertung von Berufserfahrungsdokumenten werden nur Leistungen nach dem Bachelor-Abschluss berücksichtigt, zusätzlich zu den Erfahrungsdokumenten, abhängig von der Art des Arbeitsplatzes; SSI-Dienstleistungsnachweis für Zeiten im privaten Sektor.
Dokumente, aus denen hervorgeht, dass die erforderliche Berufserfahrung erforderlich ist, werden von den Managern genehmigt, die mit den Arbeitsplätzen verbunden sind, an denen die Dienstleistung/das Projekt in diesem Bereich durchgeführt wird, von anderen Managern, die in den betreffenden Diensten/Projekten zusammenarbeiten, oder von mindestens einer der zuständigen Personalabteilungen und ggf. abgestempelt.
Im selben Dokument sind auch erreichbare Telefon-, E-Mail- und Adressdaten sowie Statusinformationen der Personen, die die Dokumente über die erforderliche Berufserfahrung unterzeichnen, gesondert anzugeben. Die Richtigkeit der bereitgestellten Informationen und Dokumente wird durch Kontaktaufnahme mit den tatsächlichen und/oder juristischen Personen bestätigt, die diese Informationen und Dokumente genehmigt haben. Kann die Richtigkeit der bereitgestellten Informationen und Unterlagen nicht bestätigt werden, wird die entsprechende Erfahrung des Bewerbers nicht berücksichtigt.
Mindestens Nachweise über die in den Sonderregelungen für die beworbenen Stellen vorgesehene Berufserfahrung; Es muss detaillierte Informationen wie z. B. Fachkenntnisse über die beantragten Fälle, bearbeitete Leistungen/Projekte und deren Umfang, in den Projekten eingesetzte Technologien und Bearbeitungszeiträume enthalten.
IV- BEWERTUNG DER BEWERBUNGEN UND AUFRUF ZUR MÜNDLICHEN/PRAKTISCHEN PRÜFUNG
Bewerbungen werden im Hinblick auf die Erfüllung der für die beworbene Stelle erforderlichen Qualifikationen geprüft und Bewerbungen von Personen, bei denen festgestellt wird, dass sie keine der Bewerbungsregeln erfüllen, werden storniert.
Unter den Bewerbern, die die allgemeinen und besonderen Bedingungen erfüllen und sich gemäß dem Verfahren bewerben, wird die freie Stelle beginnend mit dem Bewerber mit der höchsten Punktzahl für jede Situation auf der Grundlage der auf der Grundlage der Summe von siebzig Prozent (70) zu erstellenden Rangfolge ausgeschrieben %) der KPSS P3-Punktzahl und dreißig Prozent (30 %) der Fremdsprachenpunktzahl werden zur mündlichen/praktischen Prüfung eingeladen. Der KPSS-Score derjenigen, die keinen KPSS-Score haben oder keine Dokumente einreichen, wird mit 70 (siebzig) berücksichtigt, und der Fremdsprachen-Score derjenigen, die keine Dokumente bezüglich ihrer Fremdsprachenprüfungsnote einreichen, wird berechnet als 0 (Null).
Befinden sich unter den Kandidaten, die zur mündlichen/praktischen Prüfung berechtigt sind, mehrere Kandidaten mit der gleichen Punktzahl, werden alle diese Kandidaten zur mündlichen/praktischen Prüfung eingeladen.
Die Bekanntgabe der Kandidaten, die zur mündlichen/praktischen Prüfung berechtigt sind, wird auf der Website unseres Ministeriums bekannt gegeben und die Kandidaten werden nicht gesondert benachrichtigt.
Erfolgt aus irgendeinem Grund keine Bewerbung auf eine der ausgeschriebenen Stellen, liegen nicht so viele Bewerbungen vor wie die Zahl der ausgeschriebenen Stellen, Bewerbungen gelten als ungültig oder die ausgeschriebenen Stellen bleiben vakant, weil z. B. nicht genügend erfolgreiche Bewerber vorhanden sind Als Ergebnis der Prüfung wird das Ministerium diese Stellen von den anderen ausgeschriebenen Stellen auf diejenigen übertragen, die es für geeignet hält.
Bewerber können sich nur auf eine der ausgeschriebenen Stellen bewerben.
Kandidaten können ihre Bewerbungs- und Prüfungsinformationen über das Vocational Gateway einsehen.
V-FORMAT, PROBLEME, ORT, DATUM UND ERFOLGSRANGLISTE DER PRÜFUNG
Die Prüfung wird in Ankara als mündliche/praktische Prüfung abgehalten.
Zur mündlichen Prüfung haben die Kandidaten eines ihrer Ausweisdokumente (Personalausweis oder Reisepass) dabei. Kandidaten, die über keinen Ausweis verfügen, werden nicht zur Prüfung zugelassen. Andere Dokumente als ein Personalausweis oder Reisepass werden nicht als Ausweisdokument akzeptiert.
Die mündlichen/praktischen Prüfungsfächer umfassen alle in den oben genannten Allgemeinen und Besonderen Regelungen genannten Fragestellungen sowie den Stellen entsprechend Grundlagenfragen der Informatik und Fragen der Informationssicherheit. Es wird verlangt, dass Erfahrungen und Kenntnisse entsprechend den erforderlichen Bedingungen angewendet werden.
Kandidaten können ihre Informationen zur mündlichen/anwendungsbezogenen Prüfung einsehen, und diejenigen, die zur Teilnahme an der mündlichen/anwendungsbezogenen Prüfung berechtigt sind, können den Prüfungstermin auf der Berufstür einsehen.
Kandidaten, die zur mündlichen/praktischen Prüfung berechtigt sind, aber zu den angekündigten Prüfungsterminen nicht zur Prüfung erscheinen, verlieren ihren Prüfungsanspruch. Kandidaten in dieser Situation haben keinen Anspruch auf eine zweite Prüfung. Können Prüflinge jedoch aus zwingenden und nachweisbaren Gründen (Geburt, Krankheit, Wehrdienst etc.) nicht an der Prüfung teilnehmen, können für Prüflinge Änderungen des Prüfungstermins vorgenommen werden, sofern dieser innerhalb der festgesetzten Prüfung liegt Termine.
Das Ministerium behält sich das Recht vor, Änderungen hinsichtlich des Prüfungsorts und der Prüfungstermine vorzunehmen.
Mit Ausnahme des zu führenden Protokolls während der mündlichen/praktischen Prüfung erfolgt keine Ton- oder Bildaufzeichnung.
Die mündliche/praktische Prüfung wird mit 100 vollen Punkten bewertet, als bestanden gilt, wer mindestens 70 Punkte erreicht.
Die Erfolgsbewertung der Kandidaten, die im Ergebnis der mündlichen/anwendungsbezogenen Prüfung 70 oder mehr von 100 Punkten erreicht haben, wird anhand der Punktereihenfolge und der Anzahl der ausgeschriebenen Positionen, beginnend bei der mittleren bis zur höchsten Punktzahl, ermittelt.
Wenn bei der Rangfolge der Haupt- und Reservelisten die Ergebnisse der mündlichen/anwendungsbezogenen Prüfungen der Kandidaten gleich sind, erhält der Kandidat mit einem höheren KPSS-Score, einem höheren YDS-Score bzw. mehr Berufserfahrung in diesem Bereich Vorrang.
VI – ERGEBNISSE DER PRÜFUNG UND EINWAND
Kandidaten können über das Profession Gateway Informationen zu mündlichen/anwendungsbezogenen Prüfungsergebnissen einsehen.
Einwände gegen die Ergebnisse der mündlichen/praktischen Prüfungen müssen innerhalb von 3 (drei) Werktagen nach Bekanntgabe der mündlichen Prüfungsergebnisse mit nasser Unterschrift und schriftlich bei der Abteilung für Ausbildung und Prüfungen der Generaldirektion Personal eingereicht werden. Einsprüche werden innerhalb von maximal 5 (fünf) Werktagen geprüft und entschieden und an die Postanschrift übermittelt, die der Kandidat im Einspruchsantrag angegeben hat.
Petitionen, die nicht fristgerecht, per E-Mail oder Fax eingereicht werden und die im Einspruchsantrag keine TR-ID-Nummer, Vor- und Nachnamen, Unterschrift und Adressinformationen enthalten, werden nicht berücksichtigt.
VII- PLATZIERUNGSVERFAHREN UND STARTBÜRO
Kandidaten, die in der mündlichen/praktischen Prüfung 70 oder mehr von 100 Punkten erreichen, werden entsprechend der Anzahl der in der Reihenfolge ihrer Punktzahl bekannt gegebenen Positionen zu den Hauptkandidaten erklärt. Als Ersatzkandidaten können so viele Kandidaten wie ursprünglich vorgesehen nominiert werden.
Kandidaten können Informationen über ihre Platzierungsergebnisse über das Vocational Gateway einsehen.
Die Benachrichtigung erfolgt spätestens innerhalb von 5 (fünf) Werktagen ab dem Datum der Bekanntgabe per Post an die von den Bewerbern angegebenen Adressen, die tatsächlich in der Bewerbungsphase bekannt gegeben wurden, und die Bewerber müssen innerhalb von 10 ( Spätestens zehn) Werktage ab dem Datum der Bekanntgabe, und um mit der Arbeit zu dem im Vertrag genannten Datum zu beginnen. Sie müssen den Beginn beantragen und die erforderlichen Unterlagen für den Termin einreichen.
Wer seinen Auftrag aufgrund höherer Gewalt nicht antreten kann, kann innerhalb von 15 (fünfzehn) Tagen nach Ende seiner Entschuldigung mit der Arbeit beginnen, wenn er seine Situation dokumentiert.
Unter den platzierten Hauptkandidaten und den Reservekandidaten, die an die Reihe kommen sollen; Diejenigen, die auf ihre Rechte verzichtet haben, diejenigen, die die für die Unterbringung erforderlichen Unterlagen nicht innerhalb der angegebenen Frist eingereicht haben, diejenigen, die ihr Recht auf Unterbringung verloren haben, nachdem festgestellt wurde, dass sie falsche Dokumente eingereicht haben, diejenigen, die nicht innerhalb der festgelegten Frist einen Vertrag unterzeichnet haben, ohne dass eine … zwingender Grund, der mit Dokumenten nachgewiesen werden konnte, diejenigen, die einen Vertrag unterzeichnet haben, aber die Mission nicht angetreten haben, diejenigen, deren Vertrag gekündigt wurde, diejenigen, die ihren Vertrag gekündigt haben, diejenigen, die einen Vertrag unterzeichnet haben und zur Mission gegangen sind, anstelle derjenigen, die gefunden wurden Bewerber, die die Anforderungen für die Einstufung nicht erfüllen, selbst wenn sie begonnen haben, und diejenigen, die aus einem zufälligen Grund frei werden, werden der Reihe nach vergeben, beginnend mit dem Reservekandidaten mit der höchsten Punktzahl in der entsprechenden mündlichen/anwendungsbezogenen Prüfung unter den Reservekandidaten Kandidaten, die für jede Situation bis zur darauffolgenden Stellenausschreibung für dieselbe Position ermittelt werden.
Die oben genannten Grundsätze gelten auch für das Einstellungsverfahren von Ersatzkandidaten, die anstelle der Hauptkandidaten bekannt gegeben werden, die auf ihre Rechte verzichtet haben oder als solche gelten.
Die grundlegenden Unterlagen zu den bei der Bewerbung gemachten Angaben sowie etwaige weitere angeforderte Unterlagen werden im Rahmen des Vermittlungsverfahrens von den für eine Vermittlung infrage kommenden Bewerbern der zuständigen Stelle vorgelegt.
VIII- LOHN
Der monatliche Bruttovertragspreis ist der Preis, der durch Multiplikation der Vertragspreisobergrenze für diejenigen, die gemäß Absatz (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657 beschäftigt sind, mit dem Vielfachen der in angegebenen Bruttovertragspreisobergrenze multipliziert wird die Überschrift SONDERREGELN. Das Ministerium ist jedoch berechtigt, Verträge abzuschließen und Zahlungen unterhalb des Höchstpreises zu leisten.
IX- ANDERE ANGELEGENHEITEN
Das Ministerium kann vom Bewerber in jeder Phase des Bewerbungs-, Prüfungs- und Platzierungsverfahrens Unterlagen zu den vom Bewerber geäußerten Fragen anfordern.
Die Bewerbungen und Prüfungen von Kandidaten, bei denen festgestellt wird, dass sie während des Bewerbungs-, Prüfungs- und Platzierungsverfahrens falsche Unterlagen oder Angaben gemacht haben, werden als ungültig erachtet und im Falle eines Vertragsabschlusses werden ihre Verträge gekündigt. Gegen diese Personen wird Strafanzeige bei der zuständigen Generalstaatsanwaltschaft eingereicht.
Alle auf der Website unseres Ministeriums gemachten Ankündigungen bezüglich der Prüfung und alle über das Profession Gateway gemachten Angaben gelten als Benachrichtigung und die Kandidaten werden nicht gesondert benachrichtigt.
Bezüglich der in dieser Bekanntmachung nicht behandelten Themen gelten die Entscheidungen des Gesetzesdekrets Nr. 375 und der Verordnung über die Grundlagen und Methoden der Beschäftigung von vertraglich vereinbarten IT-Mitarbeitern in großen Informationsverarbeitungseinheiten öffentlicher Institutionen und Organisationen.
X-KONTAKT
Postadresse:
Korrespondenzadresse: Ministerium für Jugend und Sport
Generaldirektion Personal
Abteilung für Ausbildung und Prüfungen
Örnek Mahallesi Oruç Reis Caddesi Nr.: 13 Altındağ / Ankara
Kontakt: GSB Corporate Connection Center 444 0 472
Generaldirektion GSB-Personal
Den Betroffenen bekannt gegeben
3627/1-1
Beamte
