Aus dem Rektorat der Ankara Music and Fine Arts University:
Änderung der Dokumente über die Beschäftigung von Vertragsarbeitern, veröffentlicht im Amtsblatt vom 28.06.2007 mit der Nummer 26566, im Anhang zum Dekret mit der Nummer 7/15754 vom 06.06.1978, gemäß Absatz (B) des 4. Artikels des Beamtengesetz Nr. 657, für die Beschäftigung in mit unserer Universität verbundenen Einheiten. Gemäß Absatz (b) des zusätzlichen 2. Punktes in den Baugrundsätzen werden insgesamt 5 Vertragsarbeiter für die unten angegebenen Positionen eingestellt, basierend auf die KPSS (B)-Cluster-Score-Reihenfolge. Alle Anträge werden elektronisch über die Adresse https://personelilan.mgu.edu.tr unter Verwendung des E-Government-Passworts gestellt. Persönlich oder per Post eingereichte Anträge werden nicht akzeptiert.
Startdatum der Ankündigung: 15.03.2024
Bewerbungsschluss: 29.03.2024
Bewerbungsort: Arbeitsabteilung der Universität für Musik und Schöne Künste Ankara
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UNTERSTÜTZUNGSARBEITER (REINIGUNGSARBEITER) MISSIONSBESCHREIBUNG:
1. Kehren und Wischen von Klassenzimmern, Laboren, Fluren, Studienräumen und öffentlichen Bereichen, einschließlich des Haupteingangs der geschlossenen Bereiche der Universität und ihrer angeschlossenen Einheiten, sowie Wischen von Fenstern, Tischen, Regalen, Beleuchtungskörpern, Heizkörpern, Fensterbänken und ähnlichen Orten mit einem feuchten Tuch.
3. Tägliches Waschen der Toiletten mit Seife und Desinfektionsmittel. Halten Sie die Toiletten stets sauber und füllen Sie das Inspektionsformular aus, wenn Papierhandtücher und Flüssigseife ausgehen. Spülbecken mit Flüssigreiniger reinigen. Spiegel und Wasserhähne abwischen.
4. Alle Arten von Materialien, Vorrichtungen, Maschinenausrüstung usw. Transportieren von Gütern oder Lasten, Bewegen, Demontieren und Aufstellen von Möbeln.
5. Durchführung von Landschaftsbau-, Mäh-, Blumen- und Landschaftspflege-, Beschneidungs- und Bewässerungsprozessen in den ihnen zugewiesenen Einheiten.
6. Speisen und Getränke in den ihnen zugewiesenen Einheiten zu servieren.
7. Im Einsatzgebiet festgestellte Störungen und Schäden den zuständigen Stellen zu melden.
8. Um andere von den Abteilungsleitern zugewiesene Arbeiten und Prozesse gemäß den Stellenbeschreibungen in den Einheiten, denen sie zugewiesen sind, oder bei Bedarf in Gemeinschaftsbereichen auszuführen.
9. Bei all diesen Vorgängen die Arbeitsschutzvorschriften einzuhalten, größtmögliche Sorgfalt im Umgang mit den verwendeten Waren und Materialien zu wahren und auch Reinigungsmittel an geeigneten Stellen und bei Bedarf einzusetzen und zu schützen.
ALLGEMEINE UND BESONDERE REGELN:
1. Die im 48. Element des Beamtengesetzes Nr. 657 festgelegten Regeln einzuhalten.
2. Nicht durch verschiedene Dekrete aus dem öffentlichen Dienst entfernt werden.
3. Dem Absatz (b) von Anhang 1 mit der Überschrift „Wiederbeschäftigung der Originale der Beschäftigung von Vertragsarbeitern“ wurde Folgendes hinzugefügt: „Für den Fall, dass der Vertrag des Vertragsarbeiters von den Institutionen gekündigt wird, weil der Vertragsarbeiter gegen die Grundsätze des Dienstes verstößt.“ Vertrag oder wird der Vertrag innerhalb der Vertragslaufzeit einseitig gekündigt, eine Frist von 1 Jahr. Eine erneute Beschäftigung als Vertragsbedienstete öffentlicher Institutionen und Organisationen ist vor Ablauf eines Jahres nicht möglich.“
4. Eine der für jeden Titel festgelegten Bildungsstufen zu absolvieren, über die erforderlichen Qualifikationen zu verfügen und diese dokumentieren zu lassen.
5. Kandidaten müssen über den entsprechenden Cluster-Score-Typ 2022 KPSS (B) verfügen.
6. Keine Hindernisse im Zusammenhang mit einer Geisteskrankheit oder einer körperlichen Behinderung zu haben, die ihn daran hindern könnten, seine Mission kontinuierlich auszuführen, vorausgesetzt, dass die Entscheidungen gemäß Artikel 53 des Gesetzes Nr. 657 vertraulich bleiben.
7. Keine Alters- oder Altersrente von einer Sozialversicherungseinrichtung beziehen.
8. Sicherheitsuntersuchung und/oder Archivrecherche müssen positiv sein.
9. Es wird nur ein Titelcode beantragt. Werden Anträge für mehr als einen Titelcode gestellt, gelten alle Anträge als ungültig und werden nicht bewertet.
10. Mit den Bewerbern wird ein Dienstvertrag abgeschlossen und die Verträge der Bewerber, die die im Vertrag genannten Bedingungen nicht erfüllen, werden gekündigt.
11. Der Dienstvertrag wird von der Einrichtung einseitig gekündigt, wenn der Anhang 6 der Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitern ausreicht: „Es stellt sich später heraus, dass er über keine der für die Beschäftigung erforderlichen Qualifikationen verfügt, und er später.“ verliert eine der für die Beschäftigung erforderlichen Qualifikationen …“
12. Bewerber werden den Einheiten der Universität zugewiesen, in denen Bedarf besteht.
13. Die bestandene KPSS-Prüfung 2022 basiert auf der Punktzahl KPSSP3 für den Bachelor-Abschluss, KPSSP93 für den Associate-Abschluss und KPSSP94 für den High-School-Abschluss. Der KPSS-Score der Kandidaten muss der Erhebungsregel entsprechen, die im Anzeigencode, für den sie sich bewerben, gefordert wird.
14. Unsere Universität behält sich das Recht vor, die Ausschreibung bei Bedarf jederzeit zu stornieren und/oder zu ändern.
BEWERBUNGSFORMAT, -ORT UND WÄHREND DER BEWERBUNG ERFORDERLICHE DOKUMENTE:
1. Bewerbungsverfahren können innerhalb von 15 Tagen nach Veröffentlichung der Bekanntmachung im Amtsblatt erfolgen.
2. Bewerbungen: Bewerbungen werden über die Website der Ankara Music and Fine Arts University (http://www.mgu.edu.tr) unter „https://personelilan.mgu.edu.tr“ mit einem E-Government-Passwort entgegengenommen .
3. Bewerbungsformular (erhältlich unter http://www.mgu.edu.tr)
4. Aufenthaltsdokument (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
5. SSI-Dienstdokument mit Barcode (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
6. Nachdem der TR-Ausweis (Vorder- und Rückseite) fotokopiert wurde, muss er in das System hochgeladen werden.
7. Militärstatusdokument für männliche Kandidaten. (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
8. Benanntes Registrierungsdokument. (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
9. KPSS-Ergebnisdokument 2022.
10. Fotokopie des Diploms oder Abschlusszeugnisses (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
11. Für die im Bewerbungszeitraum angekündigten Situationen erfolgt keine Vorbewertung. Ab Ende der Ausschreibungsfrist werden die Bewerbungen einzeln geprüft, beginnend mit dem Kandidaten mit der höchsten KPSS-Punktzahl, und die MAIN- und SPARE-Listen werden im Rahmen der Quote ermittelt.
12. Andere Bewerbungen als die im Rahmen der Quote festgelegten HAUPT- und RESERVE-Anträge werden nicht bewertet.
13. Während der Bewerbungsfrist kann der Kandidat seine/ihre aktuelle Bewerbung aktualisieren. Die gesamte Verantwortung liegt beim Bewerber und unsere Universität ist nicht verantwortlich. (Hochladen falscher/unvollständiger Unterlagen, Bewerbung mit anderem Abschluss, Bewerbung auf die falsche Stelle etc.)
14. Bewerbungen werden nicht persönlich entgegengenommen und Bewerbungen, die per Post oder auf anderem Wege erfolgen, werden nicht angenommen.
15. Die Bewerbungen von Personen, bei denen später festgestellt wird, dass sie während der Bewerbung und im Verfahren falsche Angaben gemacht haben, und von Personen, die die angeforderten Unterlagen nach der Bewerbung nicht eingereicht haben, gelten als ungültig und werden storniert, auch wenn ihre Termine bereits vergeben wurden.
16. Der Bewerber trägt die Verantwortung für die von ihm abgegebenen Aussagen und die von ihm eingereichten Bewerbungsunterlagen. Bewerber, die falsche, täuschende oder falsche Angaben machen, verlieren sämtliche Rechte aus der Vermittlung und es werden rechtliche Schritte gegen diejenigen eingeleitet, die falsche Angaben machen/einreichen.
17. Auf den Bewerbungsantrag kann unter https://www.mgu.edu.tr/tr/faculty/personel-daire-baskanligi/pages/formlar-413.html zugegriffen werden.
BEWERTUNG DER ANWENDUNGEN UND ERGEBNISSE:
1. Liste der Namen derjenigen, die berechtigt sind, einen Vertrag auf der Grundlage des KPSS (B)-Cluster-Score-Rankings 2022 ohne schriftliche und/oder mündliche Prüfung für Positionen als Büroangestellter und Verstärkungsarbeiter (Reinigungsarbeiter) abzuschließen, und die erforderlichen Unterlagen dazu Beginn der Arbeit, Ort und Zeit für die Einreichung dieser Dokumente. Sie werden auf der offiziellen Website der Ankara Music and Fine Arts University (https://mgu.edu.tr) veröffentlicht.
2. Für die Positionen Bürokraft und Verstärkungskraft (Reinigungskraft) werden doppelt so viele Ersatzkandidaten pro Team ermittelt. Unter den wichtigsten erfolgreichen Bewerbern werden jeweils Ersatzkandidaten anstelle der Bewerber platziert, die sich nicht fristgerecht beworben haben, darauf verzichtet haben, nicht ernannt wurden oder bei denen festgestellt wurde, dass sie die geforderten Bedingungen nicht erfüllen. Bei gleicher Punktzahl der Endkandidaten erhält der Kandidat, dessen Abschlussdatum früher liegt, Vorrang. Ist auch die Punktzahl gleich, erhält der Kandidat, dessen Geburtsdatum höher liegt, Vorrang. Darüber hinaus können Kandidaten über https://www.mgu.edu.tr und http://personelilan.mgu.edu.tr auf Informationen zu den Prüfungsergebnissen zugreifen.
3. Da es sich bei der Bekanntgabe der Ergebnisse um eine Benachrichtigung handelt, erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung der Kandidaten.
4. Informationen zu den für den Stellenantritt erforderlichen Unterlagen sowie zum Bewerbungszeitpunkt und -ort werden auf der offiziellen Website der Ankara Music and Fine Arts University veröffentlicht und den Bewerbern keine gesonderte Benachrichtigung übermittelt.
5. Wenn Sie bei KPSS eine hohe Punktzahl erreichen, sind Sie nicht allein für die Platzierung in der in der Ausschreibung genannten Vertragsposition qualifiziert. Kandidaten, die die für die jeweilige Situation festgelegten allgemeinen und besonderen Bedingungen nicht erfüllen, werden nicht bewertet. Kandidaten, die aufgrund fehlender Unterlagen, falscher, täuschender oder falscher Angaben sowie Unstimmigkeiten in ihren Angaben nicht bewertet werden, können aus dieser Situation keine Rechte geltend machen.
6. Bewerber, die die geforderten Unterlagen nicht innerhalb der vorgegebenen Fristen ausfüllen oder einreichen können, verlieren ihre Rechte.
7. Wer im Rahmen des Bewerbungs- und Berufungsverfahrens nachweislich falsche Angaben gemacht oder die Wahrheit wahllos verschwiegen hat, erhält keinen Auftrag. Auch wenn der Vertrag zustande kommt, ist er gekündigt.
8. Allgemeine gesetzgeberische Entscheidungen gelten für Entscheidungen, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind.
9. Gemäß dem im Amtsblatt vom 17.04.2021 mit der Nummer 31457 veröffentlichten „Gesetz über Sicherheitsuntersuchungen und Archivrecherchen“ wird eine Archivrecherche bei den vertragsberechtigten Kandidaten durchgeführt und das Verfahren durchgeführt auf Basis der Ergebnisse der Archivrecherche durchgeführt.
Für Informationen: Rektorat der Universität Ankara für Musik und bildende Künste, Arbeitsabteilung, Adresse: Üst Dikmen Mahallesi Neşet Ertaş Cadde Turan Güneş Boulevard 06550 Oran/ Çankaya/ ANKARA
Tel: 0312 486 17 86 oder 0312 486 15 53 E-Mail: [email protected]
2496/1-1
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