Die Augen von 50.000 nicht kontinuierlichen Mitarbeitern im öffentlichen Sektor sind auf das Evangelium des Teams gerichtet.

Eyüp Alemdar, der allgemeine Organisationssekretär von TÜRK-İŞ und der allgemeine Vorsitzende der Koop-İş-Gewerkschaft, stellte fest, dass fast 50.000 Arbeitnehmer, die 10 Monate im Jahr im öffentlichen Sektor beschäftigt waren und 2 Monate untätig blieben, waren Warten auf Teamwürze.

In seiner Erklärung gegenüber dem AA-Korrespondenten wies Alemdar darauf hin, dass es im öffentlichen Sektor verschiedene Beschäftigungsformen gebe, und sagte, dass Leiharbeit und nicht kontinuierliche Arbeit zu den wertvollsten Themen des Arbeitslebens gehören.

Alemdar erinnerte daran, dass die meisten der von Subunternehmen beauftragten Mitarbeiter mit dem Dekret im Gesetzesdekret Nr. 696 in das Team aufgenommen wurden, jedoch fast 90.000 Mitarbeiter aus dem Geltungsbereich dieses Zeitraums ausgeschlossen wurden, betonte Alemdar, dass diese Mitarbeiter, deren Zahl 120.000 erreicht hat heute, sollte ebenfalls ins Team aufgenommen werden.

Alemdar erklärte, dass befristet Beschäftigte im öffentlichen Sektor sowie Leiharbeiter auf ein Team warten, sagte Alemdar:

„Heute sollten Themen wie Aussetzer und Leiharbeitskräfte von der Tagesordnung genommen und diese Art der atypischen Beschäftigung im Arbeitsleben beendet werden. Aussetzer, wie sich herausstellt, ist eine kurzfristige Beschäftigungsform. Es gibt ca 50.000 Arbeitnehmer mit befristetem Status, die beschäftigt sind und 2 Monate lang untätig bleiben. Diese Mitarbeiter möchten, dass die durch das öffentliche Rahmenprotokoll festgelegten Teamrechte so schnell wie möglich gewährt werden. Etwa 31.000 dieser Mitarbeiter sind Mitarbeiter des Ministeriums für National Bildung und Mitglieder unserer Gewerkschaft Bildung in Schulen in der ganzen Türkei – Die Augen dieser Mitarbeiter, die hart daran arbeiten, den Unterricht auf gesunde und geordnete Weise fortzusetzen, sind auf die guten Nachrichten des Teams gerichtet.“

– „Die Beschäftigten in den Wirtschaftsbetrieben der Hochschulen sollen gleichermaßen von der CIS profitieren“

Alemdar machte auch darauf aufmerksam, dass die in den Wirtschaftsbetrieben und sozialen Einrichtungen der Universitäten tätigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer finanzielle Missstände erfahren und schloss seine Worte wie folgt:

„Die Wirtschaftsbetriebe und sozialen Einrichtungen der Hochschulen sind die der Hochschule angegliederten Einheiten aufgrund ihrer fehlenden Rechtspersönlichkeit von den Hochschulen unabhängig. Auch dieser Sachverhalt wird durch die Rechtsprechung festgelegt. Da andererseits die Preise der Personal, das in den universitären Wirtschaftsbetrieben und sozialen Einrichtungen tätig ist, nicht aus dem allgemeinen Haushalt bezahlt wird, werden diese Personen nicht aus dem allgemeinen Haushalt bezahlt.“ Sie fallen zwar in den Geltungsbereich von Tarifverträgen, aber es gibt Fehlpraktiken in Form von Nichtbegünstigungen aus dem Vertrag. Es sollte sichergestellt werden, dass die finanziellen und sozialen Rechte der Arbeitnehmer in dieser Situation aus dem allgemeinen Haushalt abgedeckt werden und dass sie gleichermaßen von Gesamtarbeitsverträgen profitieren.“

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