Von der Dicle Development Agency:
ANKÜNDIGUNG ZUR PERSONALREKRUTIERUNG
Dicle Development Agency (DİKA) im Rahmen des Präsidialdekrets Nr. 4 und der Entscheidungen der Entwicklungsagenturen zur Arbeitsregulierung; Mardin, Batman. Anstellung in den Provinzen Siirt und Şımak; bereit, der Entwicklung der Region und des Landes zu dienen, offen für Kommunikation und selbstbewusst, zielstrebig zum Erfolg, sensibel für die Ereignisse um ihn herum, offen für Lernen und Weiterentwicklung, fähig, Verantwortung zu übernehmen, innovativ, analyseorientiert, fähig zu analytisches und strategisches Denken, in der Lage, sich an veränderte Arbeitsbedingungen anzupassen, menschlich. Es werden 2 (zwei) Facharbeiter eingestellt, die über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Selbstdarstellungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie organisatorische und administrative Fähigkeiten verfügen.
Erfolgreiche Kandidaten werden mit der Arbeit in der Provinz Mardin begonnen. Die Kandidaten haben sich beworben und akzeptieren, dass sie im Bedarfsfall einer der Provinzen Batman, Siirt und Şımak im Zuständigkeitsbereich der Agentur zugewiesen werden können.
II. FÜR KANDIDATEN ERFORDERLICHE BEDINGUNGEN
Bewerber müssen die unten aufgeführten allgemeinen Bedingungen sowie die besonderen Bedingungen der Stellen, auf die sie sich bewerben, erfüllen.
1. Allgemeine Bedingungen für Bewerber
a) Türkischer Staatsbürger sein.
b) Die öffentlichen Rechte dürfen nicht entzogen werden.
c) Auch wenn sie amnestiert wurden, haften sie nicht für Verbrechen gegen die Persönlichkeit des Staates, Unterschlagung, Korruption, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Fälschung, Glaubensmissbrauch, betrügerische oder unehrenhafte Verbrechen wie Bankrott oder Schmuggel, ausgenommen Ausbeutung und Konsumschmuggel. Manipulation von Angeboten und Verkäufen. Nicht wegen des Vergehens der Offenlegung von Staatsgeheimnissen verurteilt zu werden,
c) Sicherheitsuntersuchungen und/oder Archivrecherchen durchgeführt wurden,
d) Er darf nicht an einer Geisteskrankheit leiden, die ihn daran hindern könnte, seine Mission dauerhaft zu erfüllen. Er muss mit einem Bericht des Gesundheitsrates bescheinigen, dass er für die Ausübung seiner Pflicht in der gesamten Türkei und unter allen Klima- und Reisebedingungen geeignet ist (Bericht des Gesundheitsrates). von Bewerbern für eine Anstellung verlangt werden),
e) kein Interesse am Militärdienst haben, den aktiven Militärdienst abgeleistet haben oder in die Reserveklasse versetzt oder versetzt wurden, sofern sie im wehrfähigen Alter sind,
f) nicht durch die Dekrete des Ausnahmezustandsgesetzes aus dem öffentlichen Dienst entfernt oder aufgrund der während des Ausnahmezustands ergriffenen Maßnahmen von ihren Pflichten entlassen wurden, g) Mitgliedschaft, Mitgliedschaft oder Zugehörigkeit zu terroristischen Organisationen oder Strukturen , Formationen oder Gruppen, von denen der Nationale Sicherheitsrat festgestellt hat, dass sie gegen die nationale Sicherheit des Staates agieren oder keinen Kontakt zu ihnen haben.
2. Prüfungszugangsregeln für Fachkräfte (2 Personen)
Kandidaten, die eine Position als Experte übernehmen möchten, können sich auf eine der durch die KPSS-Bewertungsregeln festgelegten Situationen bewerben, die zu ihrer Situation passt. Diejenigen, die sich für die Stelle als Experte bewerben, werden von dem vom Generalsekretariat eingerichteten Bewerbungsbewertungsausschuss gemäß den Kriterien in Tabelle 3 bewertet, und Kandidaten mit hohen Punktzahlen werden mit dem Fünffachen der Anzahl der zu beschäftigenden Arbeitnehmer bewertet Der Punktestand wird zur mündlichen Wettbewerbsprüfung eingeladen. Andere Kandidaten mit der gleichen Punktzahl wie der letztplatzierte Kandidat sind ebenfalls zur Teilnahme an der Prüfung berechtigt.
3. Besondere Bedingungen für Fachkräftekandidaten
a) Sie müssen einen Bachelor-Abschluss in den in Tabelle 1 aufgeführten Fachbereichen oder in den Fachbereichen, die durch die letzte Entscheidung des Rates für Hochschulbildung (YÖK) als gleichwertig mit diesen Fachbereichen anerkannt wurden, oder von Hochschuleinrichtungen im Ausland haben als gleichwertig akzeptiert,
b) Mindestens 80 (achtzig) Punkte aus den in Tabelle 1 genannten relevanten Bewertungsarten, je nach Studienzweig, den sie abgeschlossen haben, in der KPSS-Prüfung erhalten haben, die zum letzten Bewerbungsdatum gültig ist Zentrum für Studentenauswahl und -vermittlung (ÖSYM),
e) Sie haben innerhalb der letzten 5 (fünf) Jahre ab dem letzten Bewerbungsdatum mindestens 7 (1 (siebzig) Punkte in der YDS- oder e-YDS-Englischsprache erhalten oder über ein international gültiges Dokument verfügen, das als gleichwertig anerkannt wird und deren Gültigkeitsdauer noch nicht abgelaufen ist. Als Grundlage dient die offizielle Sprachäquivalenztabelle von . Siehe: https://deiklik.yok.gov.tr/yaband-dil-esdegerlikien)
4. Gründe für die Bevorzugung von Fachkräften
Der Nachweis einer oder mehrerer der folgenden Qualifikationen wird bei der Beurteilung durch den Prüfungsrat berücksichtigt (mit der Bewerbung sind die entsprechenden Unterlagen einzureichen).
Sie haben tatsächlich in den unten aufgeführten Bereichen gearbeitet und können dies dokumentieren:
. Entwicklungstheorien, regionale und lokale Entwicklung, Stadtsoziologie und soziale Entwicklung, ländlich! Entwicklung,
. Regionale ökonometrische und räumliche Analysen, soziale, wirtschaftliche und sektorale Analysen, Clustering, Wettbewerbsfähigkeit, Input-Output- und Wirkungsanalysen/Machbarkeitsstudien,
. Unterstützungssysteme der Europäischen Union, Programm- und Projektvorbereitung und -durchführung, Überwachung und Bewertung, Überwachungsinformationssysteme,
. Regionale Investitionsmöglichkeiten und regionale Programmförderung, Anreizpolitik und Anreizpraktiken,
. Investitionsprozesse, Genehmigungs- und Lizenzprozesse und Rechtspraktiken in öffentlichen Institutionen und Organisationen,
. Import-, Export- und Zollprozesse,
. Energiepolitik und erneuerbare Energiequellen (Geothermie, Wind-, Solar- und Wasserkraft),
. Budget, Arbeitsprogramm, Ausgabenprogramm, Buchhaltung, Finanzen, Finanzanalyse und Bankwesen,
» Öffentliches Rechnungswesen, einheitliches Rechnungswesen, Steuer-, Arbeits- und SSI-Gesetzgebung,
. Einkaufsmethoden, Spezifikationen und Ausschreibungsunterlagen,
. SPSS, Minitab usw. Statistikpaketprogramme,
. Design und Verwaltung von Informationsdatenbanken / Softwareentwicklung / Netzwerksicherheitsdienst und -management / Datensicherung und -wiederherstellung / Webprogrammierung und -design,
. Sie verfügen über ein zweites Dokument in einer anderen Fremdsprache als Englisch,
. Besitz eines Master- oder Doktortitels in einem der in Tabelle 1 genannten Studienbereiche oder in verwandten Bereichen.
III. BEWERBUNGSDATUM, BEWERBUNGSFORMULAR UND -ORT
Bewerbungen werden vom 25. März 2024 bis 23.59 Uhr am 15. April 2024, dem letzten Bewerbungszeitpunkt, über den Prüfungsantragslink der Dicle Development Agency unter https://iscalimkariyerkapisi.cbiko.gov.tra eingereicht.
Bewerbungen erfolgen elektronisch durch vollständiges und korrektes Ausfüllen des „Bewerbungsformulars“. Es ist für die Kandidaten verpflichtend, die Informationen und Dokumente, die die oben genannten Zulassungsbedingungen und Gründe für die Prüfung belegen, den entsprechenden Abschnitten des Bewerbungsformulars elektronisch beizufügen.
Es sind nur elektronisch eingereichte Bewerbungen gültig; Bewerbungen, die nicht den in der Ausschreibung genannten Bedingungen entsprechen sowie schriftlich, per E-Mail oder per Post eingereichte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
Kandidaten, die sich für die Prüfung bewerben, können innerhalb von 5 Werktagen nach Bekanntgabe der Ergebnisse Einspruch gegen die Bewertungsergebnisse einlegen. Einwände erhoben. Es wird spätestens innerhalb von fünf Werktagen von einem dreiköpfigen Vorstand abgeschlossen, der vom Generalsekretär bestimmt wird. Darüber hinaus wird die Liste der zur Prüfung einzuladenden Kandidaten unter Berücksichtigung anderer Bewerbungen aktualisiert und erneut bekannt gegeben, wenn es Kandidaten gibt, die ihre Bewerbungen nach Bekanntgabe der Ergebnisse der Bewerbungsbewertung und drei Tage vor dem Prüfungstermin zurückziehen möchten in der Warteschlange in Bezug auf Punkte.
WICHTIG: Bewerbungen, die nach dem letzten Bewerbungsdatum und der letzten Bewerbungszeit eingehen, Bewerbungen mit unvollständigen Informationen und Unterlagen sowie irrelevante Bewerbungen werden als ungültig erachtet. Jeder Kandidat kann sich nur für eine Stelle bewerben. Bewerbungen für mehr als eine Stelle werden nicht berücksichtigt (es kann sich nur auf eine der angegebenen Stellen beworben werden, andernfalls werden beide Bewerbungen nicht berücksichtigt).
ACHTUNG: Es wird davon ausgegangen, dass Bewerber, die sich auf eine Stelle bewerben, die in dieser Bekanntmachung genannten Bedingungen akzeptiert haben. Der Antragsteller akzeptiert und erklärt, dass die im Antragsformular gemachten Angaben und die eingereichten Unterlagen korrekt und wahrheitsgemäß sind. Die Prüfungen derjenigen, bei denen festgestellt wird, dass sie während der Bewerbung und des Verfahrens unwahre Angaben gemacht, falsche Dokumente vorgelegt oder die Wahrheit in irgendeiner Weise verschwiegen haben, werden als ungültig erachtet und der Vertrag mit ihnen wird nicht geschlossen. Auch wenn mit denjenigen, deren Situation auf diese Weise festgestellt wird, ein Vertrag geschlossen wurde, werden ihre Verträge aus berechtigten Gründen gekündigt. Diese Personen können keine Rechte geltend machen und es wird eine Strafanzeige gegen sie bei der Generalstaatsanwaltschaft eingereicht.
IV. BEWERTUNG DER BEWERBUNGEN
Die Einstufung der bei der Agentur eingereichten Bewerbungen erfolgt durch das Generalsekretariat gemäß den Bewertungskriterien in Tabelle 3 in Bezug auf KPSS-Score, YDS-Score und andere in der Bekanntmachung angegebene Präferenzbereiche. Anhand der Punkterangliste werden diejenigen ermittelt, die an der Auswahlprüfung teilnehmen können, und auf der Website der Agentur bekannt gegeben, wobei für jeden zu rekrutierenden Bildungsabschnitt die fünffache Anzahl an Kandidaten ermittelt wird. Kandidaten, deren Punktzahl mit der des letztplatzierten Kandidaten übereinstimmt, werden ebenfalls zur Auswahlprüfung eingeladen. Unter den Kandidaten, deren Namen bekannt gegeben wurden und die in dieser Form zur Teilnahme an der Prüfung bestimmt wurden, werden jedoch diejenigen, bei denen später festgestellt wird, dass sie die Regeln für die Teilnahme an der Prüfung nicht erfüllen, nicht zur Rennprüfung zugelassen. Die Prüfungen derjenigen, die die Prüfung abgelegt haben, gelten als ungültig und es können keine Verträge mit ihnen geschlossen werden. Auch wenn mit denjenigen, deren Situation auf diese Weise festgestellt wird, ein Vertrag geschlossen wurde, werden ihre Verträge gekündigt. Diese Personen können keinerlei Rechte geltend machen.
*Berücksichtigt werden die in der Prüfungsankündigung für die zweite Fremdsprache angegebenen Mindest-YDS- oder gleichwertigen Prüfungsergebnisse.
V. ORT UND DATUM DER MÜNDLICHEN WETTBEWERBSPRÜFUNG:
Nachdem die bei der Agentur eingereichten Bewerbungen vom Generalsekretariat bewertet wurden, werden auf der Website der Dicle Development Agency (http://www.dika.org) Informationen zu den Kandidaten bekannt gegeben, die an der mündlichen Prüfung teilnehmen werden, zum Prüfungsglück und zum Prüfungsort .tr). Eine gesonderte Benachrichtigung erfolgt nicht.
Kandidaten, die zur Teilnahme an der mündlichen Auswahlprüfung berechtigt sind, müssen am Interviewtermin mit einem Foto und einem genehmigten Ausweisdokument wie einem Personalausweis oder einem Fahrerausweis am Ort des Vorstellungsgesprächs anwesend sein.
VI. Bekanntgabe des mündlichen Wettbewerbstests und der Ergebnisse
Als Ergebnis der Bewertung können Kandidaten, die das Fünffache der Anzahl der einzustellenden Arbeitskräfte betragen, zur Eignungsprüfung eingeladen werden. Der Wettbewerbstest findet im Yenişehir Mah. statt, wo sich das zentrale Servicegebäude der Agentur befindet. Kızıltepe Cad. Die Prüfung findet im Artuklu/MARDİN Nr. 4 statt und der Prüfungstermin wird später auf der Website der Agentur bekannt gegeben. Das Generalsekretariat der Agentur ist berechtigt, die Bewerbungsfrist zu verlängern oder den Termin der mündlichen Prüfung zu ändern. Eventuell auftretende Änderungen werden auf der Website der Agentur www.dika.org.tr bekannt gegeben.
Die im Rahmen der einschlägigen Rechtsvorschriften bestimmten Mitglieder des Prüfungsausschusses; Der Kandidat wird unter anderem auf sein Fachwissen in dem Bereich, in dem er/sie tätig ist, seine Berufserfahrung und Kenntnisse, seine Fremdsprachenkenntnisse und seine Fähigkeit, die bekannte Fremdsprache zu verwenden, sowie sein Verständnis, seinen Ausdruck und seine Darstellung geprüft Fähigkeit, Denkvermögen, Eignung für die zu besetzende Position sowie die Eignung seines/ihres Verhaltens und seiner/ihrer Reaktionen auf den Beruf. Zur Klärung dieser Fragen ist der Prüfungsausschuss befugt, von den Prüflingen die ihm für sachdienlich erscheinenden Auskünfte und Unterlagen anzufordern.
Das arithmetische Mittel der von den Mitgliedern der Prüfungskommission abgegebenen Noten ergibt das Prüfungsergebnis. Die Prüfungserfolgspunktzahl beträgt 70 (siebzig) volle Punkte von 100 (einhundert) vollen Punkten. Wenn jedoch die Zahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer höher ist als die Zahl der ausgeschriebenen freien Stellen, wird die Rangfolge ausgehend von dem Kandidaten mit der höchsten Punktzahl erstellt und es wird davon ausgegangen, dass der Kandidat die gleiche Anzahl an freien Stellen hat hat die Rennprüfung gewonnen. Das Erzielen von mehr als 70 (siebzig) Punkten in der Auswahlprüfung stellt für Kandidaten, die nicht in diese Rangliste aufgenommen werden können, keinen erworbenen Anspruch dar.
Prüfungsausschuss; Stellen, die aufgrund der Anzahl der Kandidaten, die nicht erfolgreich waren oder nicht an der Prüfung teilnahmen, unbesetzt bleiben, so viele wie die Anzahl der Teams, die auf einer bestimmten Bildungszweig- oder Teambasis für die Rekrutierung von Fachkräften angekündigt wurden.
Kandidaten, die die Prüfung aus einer anderen Abteilung oder einem anderen Team abgelegt und erfolgreich bestanden haben, können unter den Kandidaten in der Reihenfolge ihres Prüfungserfolgs auswählen.
Stellt der Prüfungsausschuss am Ende der Prüfung fest, dass die durchschnittliche Erfolgsnote zu niedrig ist, hat er das Recht, weniger Arbeitskräfte als in der Prüfungsausschreibung angekündigt zu beschäftigen oder in dem genannten Bereich keine Arbeitskräfte zu beschäftigen.
Der Prüfungsausschuss kann aus den erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerbern nach Maßgabe der Reputation der Fachrichtungen die Hälfte der freien Stellen in der Reihenfolge ihrer Erfolge auswählen. Im Falle der Bildung einer Reserveliste, wenn die Hauptkandidaten ihren Dienst nicht antreten oder wenn die betreffende Stelle aus irgendeinem Grund innerhalb von sechs Monaten nach Dienstantritt frei wird, werden die Reservekandidaten gemäß ihrer Reihenfolge eingestellt. In einem Fall, wenn der erfolgreiche Hauptkandidat die Mission nicht antritt und keinen Stellvertreter hat, oder wenn er/sie einen Stellvertreter hat, aber sein/ihr Stellvertreter seinen/ihren Dienst nicht antritt, oder wenn er/sie antritt die Agentur jedoch verlässt, können die für andere Situationen bestimmten Ersatzkandidaten innerhalb desselben Zeitraums in der Reihenfolge ihres Erfolgs eingestellt werden. „Die einschlägigen Entscheidungen der Arbeitsverordnung für Entwicklungsagenturen werden diesbezüglich vollständig umgesetzt.
Die Prüfungsergebnisse werden auf der Website der Dicle Development Agency (http://www.dika.org.tr) bekannt gegeben und das Prüfungsergebnis wird den erfolgreichen Kandidaten zusammen mit der Einladung zum Beginn der Mission schriftlich mitgeteilt.
VII. VERTRAGSABWICKLUNG UND PROBEZEIT
Diejenigen, die die Wettbewerbsprüfung gewonnen haben. Damit das Ernennungsverfahren in Fällen in der Agentur durchgeführt werden kann, müssen sich die Betroffenen innerhalb von 15 Tagen nach der Zustellung der Einladung zur Arbeitsaufnahme beim Generalsekretariat bewerben.
Trotz erfolgter Benachrichtigung. Wer sich nicht innerhalb von 15 Tagen mit einem für die Agentur akzeptablen Dokument ohne nachweisbare zwingende Gründe bewirbt, oder wer nicht benachrichtigt werden kann, weil er nicht an der Benachrichtigungsadresse ist oder aus einem anderen Grund, wird nicht zugewiesen. Das Versäumnis, eine Mission aus zwingenden, dokumentarisch nachweisbaren Gründen anzutreten, darf zwei Monate nicht überschreiten.
Kandidaten, bei denen sich später herausstellt, dass sie bei der Auswahlprüfung getäuscht, gefälschte Dokumente eingereicht oder falsche Angaben gemacht haben oder nicht über die erforderlichen Qualifikationen für die Arbeit in der Agentur verfügten, werden ihre Ernennungsgenehmigungen sofort annulliert und ihre Verträge sowie die erforderlichen rechtlichen Schritte gekündigt Gegen sie werden Verfahren eingeleitet.
Kandidaten, die die Auswahlprüfung erfolgreich bestehen, haben eine zweimonatige Probezeit. Ein Arbeitsvertrag mit unbestimmter Laufzeit kommt mit Beschluss des Vorstandes auf Empfehlung des Generalsekretärs zustande.
Der Vertrag des Arbeitnehmers, der am Ende der Probezeit als nicht geeignet befunden wird, in der Agentur zu arbeiten. Die Beendigung erfolgt durch Beschluss des Verwaltungsrates, ohne dass es einer Kündigungsfrist und ohne Entschädigung bedarf. Der Preis und andere Rechte der Person für die geleisteten Arbeitstage unterliegen der Schweigepflicht.
Die Preise und sonstigen sozialen Rechte der Experten und Hilfskräfte, die in der Agentur arbeiten werden, werden vom Vorstand der Dicle Development Agency im Rahmen der in den einschlägigen Rechtsvorschriften festgelegten Grenzen festgelegt.
Alle Kandidaten, die die Prüfung erfolgreich bestehen, werden einer Archivrecherche und Sicherheitsuntersuchung unterzogen, bevor ihre endgültige Stellenausschreibung erfolgt. Vom Vorstand der Agentur; Die Bewerbung des Kandidaten, der als Mitglied terroristischer Organisationen oder Strukturen, Einheiten oder Gruppen angesehen wird, die nach Ansicht des Nationalen Sicherheitsrates gegen die nationale Sicherheit des Staates agieren oder mit diesen verbunden sind, wird jederzeit annulliert.
VIII. NACHBESPRECHUNG
Ausführliche Informationen zur Personalrekrutierung;
Tel.: 0482 212 11 07 – Durchwahl: 120
E-Mail: [email protected]
Es wird der Öffentlichkeit bekannt gegeben.
2177/1-1
Beamte
