Die Direktion für Migrationsmanagement wird 382 Mitarbeiter einstellen

Immer eine Stellenausschreibung des Innenministeriums, Direktion für Einwanderungsmanagement

In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 und den Entscheidungen der Verordnung über die Grundsätze und Prinzipien, die bei der Einstellung von Arbeitskräften für öffentliche Institutionen und Organisationen anzuwenden sind, werden Arbeitskräfte über die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) für die unbefristeten Arbeitsstellen rekrutiert Die Verteilung ist in der folgenden Tabelle dargestellt und wird von unserer Präsidentschaft, der Provinzdirektion für Migrationsmanagement in Istanbul, eingesetzt.

BEWERBUNGSSTATUS, ORT UND DATUM

Bewerbungen werden online über die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) (esube.iskur.gov.tr) zwischen dem 22.04.2024 und dem 26.04.2024 eingereicht. Bewerbungen, die persönlich, per Post oder E-Mail eingereicht werden, werden nicht akzeptiert.

ZEICHNUNGSVERFAHREN

Die Auslosung der Kandidaten auf der von der türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR) übermittelten Liste findet am 08.05.2024 um 10:30 Uhr im Versammlungssaal der Istanbuler Provinzdirektion für Einwanderungsmanagement (Hırka-i Şerif Mahallesi Adnan Menderes Bulvarı Nr : 64 Fatih Es wird in Anwesenheit eines Notars in /Istanbul abgehalten. Sollte sich dieser festgelegte Termin ändern, wird der neue Ziehungstermin auf der Website der Direktion für Migrationsmanagement bekannt gegeben. Unter allen Bewerbern werden die Haupt- und die gleiche Anzahl an Ersatzkandidaten, das Vierfache der Anzahl der offenen Stellen, per Losverfahren ermittelt. Die ausgewählten Kandidaten werden auf der Website der Direktion für Migrationsmanagement (www.goc.gov.tr) bekannt gegeben und es erfolgt keine gesonderte schriftliche Benachrichtigung der Kandidaten. Zur mündlichen Prüfung werden Kandidaten zugelassen, die durch das Losverfahren ermittelt werden und die Bewerbungsvoraussetzungen erfüllen. Die Bewerber haben die Möglichkeit, an der Verlosung teilzunehmen, die in Anwesenheit eines Notars stattfindet.

DOKUMENTLIEFERVERFAHREN

Die von den durch die Auslosung als Haupt- und Reservekandidaten ermittelten Kandidaten anzufordernden Dokumente sowie Ort und Datum der Zustellung der Dokumente werden auf der Website unserer Präsidentschaft (www.goc.gov) bekannt gegeben .tr).

Mündliche und praktische Prüfungsabläufe

1) Der Prüfungsort und die Prüfungstermine der Kandidaten, bei denen nach Prüfung der eingereichten Unterlagen festgestellt wird, dass sie die festgelegten Bedingungen erfüllen und die zur mündlichen und praktischen Prüfung berechtigt sind, werden auf der Website der Direktion für Migrationsmanagement (www.goc.) bekannt gegeben .gov.tr). Eine gesonderte schriftliche Mitteilung an die Kandidaten erfolgt nicht.

2) Die mündliche Prüfung wird durchgeführt, um die beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten im Dienstleistungsbereich sowie die von ihnen zu verantwortenden beruflichen Kompetenzen zu messen, und wird entsprechend ihrem Bildungsniveau durchgeführt.

3) Die praktische Prüfung wird für das Fahrteam abgehalten und die praktische Prüfung wird am Fahrzeug abgehalten, um die Fahrfähigkeiten, Fahrfähigkeiten und Kenntnisse des Fahrerberufs der Kandidaten zu messen.

4) Um in der Bewerbungsprüfung erfolgreich zu sein, muss das arithmetische Mittel der erzielten Punkte aus 100 vollen Punkten mindestens 60 Punkte betragen. Alle Kandidaten, die die praktische Prüfung erfolgreich bestehen, werden zur mündlichen Prüfung eingeladen.

5) Die mündliche Prüfungsnote wird auf der Grundlage des arithmetischen Mittels der von den Leitern und Mitgliedern des Prüfungsausschusses getrennt abgegebenen Noten ermittelt. In der mündlichen Prüfung werden alle Kandidaten mit 100 (einhundert) vollen Punkten bewertet. Die angegebene Punktzahl wird als Grundpunktzahl und Erfolgsranking des Kandidaten für die Ernennung herangezogen. Um in der mündlichen Prüfung erfolgreich zu sein, müssen mindestens 60 (sechzig) Punkte erreicht werden.

Bei Gleichheit der Erfolgspunkte bzw. Basierend auf dem Bildungsniveau des Bewerbers zum Zeitpunkt der Bewerbung wird die Erfolgsbewertung ausgehend von der Höchstpunktzahl ermittelt, wobei diejenigen bevorzugt werden, die über einen Hochschulabschluss verfügen, bzw. bei gleichem Bildungsniveau diejenigen mit Hochschulabschluss eine höhere Abschlussnote.

Der Prüfungsausschuss bestimmt die Hauptkandidaten und die gleiche Anzahl an Reservekandidaten wie die Anzahl der angekündigten Teams, beginnend mit dem Kandidaten mit der höchsten Erfolgspunktzahl.

6) Kandidaten, die aufgrund der mündlichen und praktischen Prüfungen als Haupt- und Ersatzkandidaten erfolgreich sind; Es wird auf der Website der Direktion für Migrationsmanagement (www.goc.gov.tr) bekannt gegeben, sodass jeder Kandidat seine eigenen Ergebnisse sehen kann. Es erfolgt keine gesonderte schriftliche Benachrichtigung der Kandidaten. Kandidaten, die zur mündlichen und praktischen Prüfung berechtigt sind, die Prüfung jedoch nicht zum angekündigten Prüfungstermin ablegen, verlieren ihren Prüfungsanspruch.

E) Einspruch gegen Prüfungsergebnisse

Kandidaten können innerhalb von 5 (fünf) Werktagen nach Bekanntgabe der mündlichen und praktischen Prüfungsergebnisse beim Prüfungsrat Einspruch einlegen. Über die erhobenen Einsprüche entscheidet der Prüfungsausschuss innerhalb von 5 (fünf) Werktagen nach Eingang beim Prüfungsausschuss. Die endgültige Entscheidung wird dem Einsprechenden schriftlich mitgeteilt. Petitionen ohne TR-ID-Nummer, Vor- und Nachname, Unterschrift und Adresse, per Fax oder E-Mail eingereichte Einsprüche sowie nach Ablauf der Frist eingereichte Einsprüche werden nicht berücksichtigt.

BESTELLUNGSVERFAHREN

1) Kandidaten, die zur Ernennung berechtigt sind, müssen die von der Direktion für Einwanderungsverwaltung angeforderten Unterlagen bis zu dem später festzulegenden Datum persönlich oder per Post einreichen.

2) Die Ernennten müssen ihre Mission innerhalb von 15 (fünfzehn) Tagen nach Bekanntgabe der Ernennungsgenehmigung antreten.

3) Diejenigen, die ihr Recht auf Ernennung aufgeben, und diejenigen, von denen angenommen wird, dass sie die erforderlichen Bedingungen nicht erfüllen, werden nicht ernannt. Die Ernennungen derjenigen, die ernannt wurden und ihre Tätigkeit nicht innerhalb von 15 (fünfzehn) Tagen nach Bekanntgabe der Ernennungsgenehmigung ohne rechtlichen Grund antreten, werden annulliert. Die Verträge der Beschäftigten werden gekündigt, wenn sich später herausstellt, dass sie die erforderlichen Bedingungen nicht erfüllen.

4) Für das Personal, das eingestellt wird und seine Tätigkeit aufnimmt, gilt eine zweimonatige Probezeit. Der Arbeitsvertrag von Mitarbeitern, die am Ende der Probezeit ausfallen, wird ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Entschädigung gekündigt.

5) Aus den Reserven können Termine entsprechend der Reihenfolge in der Erfolgsliste an die Mannschaften vergeben werden, die aufgrund der oben genannten Gründe, Terminabsage, Todesfall oder Vertragsbeendigung vakant oder frei geworden sind, höchstens jedoch ein Zeitraum von einem Jahr ab dem Datum der Erfolgswertung bis zur Bekanntgabe des nächsten Tests, der für dieselben Teams durchgeführt werden soll. Andere als diese können keine Rechte geltend machen.

G) SONSTIGE ANGELEGENHEITEN

1) Es wird davon ausgegangen, dass die Kandidaten das System der Schichtarbeit akzeptiert haben und keine Einwände gegen die Arbeit im Schichtdienst haben sollten.

2) Die Prüfungen derjenigen, bei denen festgestellt wird, dass sie während der Bewerbung und des Verfahrens falsche Angaben gemacht haben, werden als ungültig erachtet und ihre Termine werden nicht vergeben, und selbst wenn ihre Termine vergeben werden, werden sie abgesagt. Gegen diese Personen wird eine Strafanzeige bei der Generalstaatsanwaltschaft eingereicht, um die entsprechenden Entscheidungen des türkischen Strafgesetzbuchs umzusetzen.

3) Informationen, die den Kandidaten in allen Phasen dieser Prüfung, von der Bewerbung bis zur Einstellung, zu geben sind, und die Ergebnisse der mündlichen Prüfung werden auf der Website der Präsidentschaft (www.goc.gov.tr) bekannt gegeben, obwohl jeder Kandidat dies tun kann Sehen Sie sich seine eigenen Ergebnisse an.