Vom Innenministerium, Direktion für Einwanderungsmanagement:
ANKÜNDIGUNG ZUR REKRUTIERUNG VON STÄNDIGEM PERSONAL
In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 und den Entscheidungen der Verordnung über die Verfahren und Grundsätze, die bei der Einstellung von Personal in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen anzuwenden sind, bewerben sich die Kandidaten über die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) für die unbefristeten Personalstellen Die in der folgenden Tabelle aufgeführten Personen, die bei der Bayburt Provincial Directorate of Immigration Management unserer Präsidentschaft angestellt werden sollen, werden über die Notarlotterie ausgewählt. Die Arbeitskräfte werden entsprechend eingestellt.
Um sofort über die Ankündigungen informiert zu werden, können Sie unsere Android- und IOS-Anwendungen herunterladen und Benachrichtigungen aktivieren. .
A) BEWERBUNGSBEDINGUNGEN
1. ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN
1- Türkischer Staatsbürger sein, vorausgesetzt, dass die Entscheidungen des Gesetzes Nr. 2527 über die Freiheit von Ausländern türkischer Herkunft, ihre Berufe und Künste in der Türkei auszuüben und in öffentlichen, privaten Einrichtungen oder am Arbeitsplatz beschäftigt zu werden, vertraulich bleiben,
2- Zum Zeitpunkt der Ankündigung über 18 Jahre alt sein,
3- Auch im Falle einer Begnadigung sind Verbrechen gegen die Sicherheit des Staates, Vergehen gegen die verfassungsmäßige Ordnung und das Funktionieren dieser Ordnung, Verbrechen gegen die Landesverteidigung, Verbrechen gegen Staatsgeheimnisse und Spionage, Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Fälschung, Glaubensmissbrauch, betrügerische Insolvenz, keine Verurteilung wegen Angebotsmanipulation, Manipulation der Ausführung einer Handlung, Geldwäsche von Eigentumswerten aufgrund von Straftaten oder Schmuggel.
4- zum Zeitpunkt der Bekanntgabe keine Wehrdienstverpflichtung hatte (obwohl dies getan wurde, aufgeschoben wurde oder von der Wehrpflicht befreit war),
5- Die öffentlichen Rechte dürfen nicht entzogen werden,
6- keine gesundheitlichen Probleme oder ähnliche Umstände haben, die ihn daran hindern könnten, seine Mission fortzusetzen,
7- Positives Ergebnis der Sicherheitsuntersuchung und/oder Archivrecherche,
8- Keine Alters-, Alters- oder Invalidenrente von einer Sozialversicherungseinrichtung beziehen,
9- Zum Zeitpunkt der Bekanntgabe Einwohner der Provinz Bayburt sein,
10- Bewerber, die das Recht auf Vorrang bei der Einstellung haben, müssen über Dokumente verfügen, aus denen ihr Prioritätsstatus hervorgeht, der im ersten Absatz des 5. Elements der Verordnung über das Verfahren und die Grundsätze für die Einstellung von Personal für öffentliche Institutionen und Organisationen festgelegt ist.
11- Die Probezeit des einzustellenden Personals beträgt maximal zwei Monate, und die Arbeitsverträge derjenigen, die innerhalb der Probezeit scheitern, werden fristlos und ohne Entschädigung gekündigt.
12- Für Personalteams wird vor einem Notar eine Auslosung der Haupt- und Ersatzkandidaten durchgeführt, die der Anzahl der offenen Stellen entspricht, basierend auf den von der türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR) übermittelten Listen mit allen Bewerbern die die Nachfragebedingungen erfüllen.
13- Bewerbungen werden nur für einen Titel eingereicht. Bewerbungen für mehr als einen Titel werden nicht akzeptiert.
14- Bewerbungen von Kandidaten, bei denen sich später herausstellt, dass sie die Bewerbungsvoraussetzungen nicht erfüllen, werden von der Präsidentschaft in jeder Phase des Bekanntgabe-/Prüfungsprozesses zurückgezogen. Gegen diejenigen, die unwahre Dokumente oder Erklärungen vorlegen, werden rechtliche Schritte eingeleitet, wenn Beschäftigungsprozesse durchgeführt wurden, werden diese Prozesse annulliert, und wenn ihnen von der Geschäftsführung eine Gebühr gezahlt wurde, wird diese Gebühr mit gesetzlichen Zinsen vergütet.
B) ANTRAGSFORMULAR, ORT UND DATUM
Bewerbungen werden online über die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) (esube.iskur.gov.tr) zwischen dem 29.04.2024 und dem 03.05.2024 eingereicht. Bewerbungen, die persönlich, per Post oder E-Mail eingereicht werden, werden nicht akzeptiert.
C) AUSZEICHNUNGSVERFAHREN
Die Auslosung der Kandidaten auf der von der türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR) übermittelten Liste findet in Anwesenheit eines Notars am 16.05.2024 um 10:30 Uhr im neuen Servicegebäude des Gouverneurs von Bayburt (Genç Osman Mahallesi Turgut Özal) statt Bulvarı Nr.: 113). Sollte sich dieser festgelegte Termin ändern, wird der neue Ziehungstermin auf der Website der Direktion für Migrationsmanagement bekannt gegeben. Unter allen Bewerbern werden der Hauptkandidaten und so viele Ersatzkandidaten wie freie Stellen im Direktverlosungsverfahren ermittelt. Die ausgewählten Kandidaten werden auf der Website der Direktion für Migrationsmanagement (www.goc.gov.tr) bekannt gegeben und es erfolgt keine gesonderte schriftliche Benachrichtigung der Kandidaten. Die Bewerber haben die Möglichkeit, an der Verlosung teilzunehmen, die in Anwesenheit eines Notars stattfindet.
C) BESTELLVERFAHREN
Kandidaten, die zur Ernennung berechtigt sind, müssen die von der Direktion für Einwanderungsverwaltung angeforderten Dokumente bis zu dem später festzulegenden Datum persönlich oder per Post einreichen.
Diejenigen, die ernannt werden, müssen ihre Mission innerhalb von 15 (fünfzehn) Tagen nach der Benachrichtigung über die Genehmigung der Ernennung beginnen.
Diejenigen, die ihr Recht auf Ernennung aufgeben, und diejenigen, von denen angenommen wird, dass sie die erforderlichen Bedingungen nicht erfüllen, werden nicht ernannt. Die Ernennungen derjenigen, die ernannt wurden und ihre Tätigkeit nicht innerhalb von 15 (fünfzehn) Tagen nach Bekanntgabe der Ernennungsgenehmigung ohne rechtlichen Grund antreten, werden annulliert. Die Verträge der Beschäftigten werden gekündigt, wenn sich später herausstellt, dass sie die erforderlichen Bedingungen nicht erfüllen.
Für eingestellte und mit der Arbeit beginnende Mitarbeiter gilt eine zweimonatige Probezeit. Der Arbeitsvertrag von Arbeitnehmern, die am Ende der Probezeit ausfallen, wird ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Entschädigung gekündigt.
Bis zur nächsten Bekanntgabe für dieselben Mannschaften, jedoch nicht länger als ein Jahr ab dem Datum, an dem die Erfolgswertung endgültig wird, können aus den Reserven entsprechend der Reihenfolge in der Erfolgsliste Ernennungen zu den Mannschaften vorgenommen werden die aufgrund der oben genannten Gründe, Absage von Terminen, Tod oder Vertragsbeendigung vakant oder frei geworden sind. Andere als diese können keine Rechte geltend machen.
D) SONSTIGE ANGELEGENHEITEN
Es wird davon ausgegangen, dass die Kandidaten das Schichtarbeitssystem akzeptiert haben und dass es keine Probleme mit der Schichtarbeit geben sollte.
Die Befragungen derjenigen, bei denen festgestellt wird, dass sie während der Bewerbung und des Verfahrens falsche Angaben gemacht haben, werden als ungültig erachtet und ihre Ernennungen werden nicht vergeben, und selbst wenn ihre Ernennungen vorgenommen werden, werden sie abgesagt.
Es wird eine Strafanzeige bei der Generalstaatsanwaltschaft eingereicht, um die entsprechenden Entscheidungen des türkischen Strafgesetzbuchs gegen diese Personen umzusetzen.
Informationen, die den Kandidaten in allen Phasen dieser Prüfung, von der Bewerbung bis zur Einstellung, mitgeteilt werden müssen, und die Ergebnisse der mündlichen Prüfung werden auf der Website des Vorsitzes (www.goc.gov.tr) so bekannt gegeben, dass jeder Kandidat dies tun kann seine/ihre eigenen Ergebnisse sehen.
KONTAKTINFORMATIONEN:
Adresse: Direktion für Migrationsmanagement
Çamlıca Mahallesi 122. Caddesi Nr.: 4
06370 Yenimahalle / ANKARA
Telefon: 0312 422 0832
3675/1-1
Beamte
