Die durch die Sparrunde im öffentlichen Sektor geschaffene Ungleichheit muss beseitigt werden!

Wie bekannt, im Anhang 14 Element des Gesetzesdekrets Nr. 375, „Eine zusätzliche Zahlung von höchstens 200 % des höchsten Beamtengehalts kann an den Mitarbeiter geleistet werden, der eine Mission in der engen Verteidigung und den Bürodiensten des Präsidenten, des Vorsitzenden der Großen Türkischen Nationalversammlung und des Ministerpräsidenten wahrnimmt.“Bestimmung in Bezug auf Anlage 34, „An den Präsidenten des Präsidiums für Verwaltungsangelegenheiten, die höchsten Beamten, und an die stellvertretenden Leiter des Präsidiums des Präsidiums für Verwaltungsangelegenheiten und an die Leiter der Abteilungen bzw. an den Staatssekretär des Premierministers, die Generaldirektoren des Ministeriums und die Leiter der Abteilungen (Haupt- und Hilfsdienststelle), die finanziellen und sozialen Rechte und Rechte, die in den aufgehobenen Gesetzesbeschlüssen in Abhängigkeit von ihren Teams festgelegt sind. Zahlungen im Rahmen von Hilfsmitteln werden im Rahmen von geleistet Eins-zu-Eins-Verfahren und Originale.
Der zusätzliche Indikator der Mitglieder des Leiterteams für Verwaltungsangelegenheiten des Präsidenten wird angewendet, indem 400 Punkte hinzugefügt werden. Diese zusätzliche Punktzahl wird bei der Berechnung des höchsten Beamtengehalts oder anderer finanzieller und sozialer Rechte nicht berücksichtigt. Entscheidungen anderer Gesetze gegen diesen Absatz finden keine Anwendung.Bestimmung ist enthalten.

Bei der Berechnung des höchsten Beamtengehalts entspricht der ab dem 1. Januar 2023 angewandte monatliche Koeffizient* (Indikator + Zusatzindikator) 0,433684*(1500+8000)= 4,120 TL. 200 % dieses Betrags sind 8.240 TL.

Andererseits, in Bezug auf 68/B des Beamtengesetzes Nr. 657, “ Mit Ausnahme der Klasse für Bildungs- und Ausbildungsdienste und der Klasse für Gesundheitsdienste und Hilfsgesundheitsdienste können die Teams im 1., 2., 3. und 4. Grad der Klassen im Vergleich zu der Methode, nach der sie ernannt werden, aus den niedrigeren Graden ernannt werden. ohne die Frist für den Abschluss zu suchen,
Um jedoch eine Zuordnung in dieser Form vornehmen zu können, muss die betroffene Person;
a) Mindestens 12 Jahre für Mannschaften des 1. Ranges mit einem zusätzlichen Indikator von 5300 und höher,
b) Mindestens 10 Jahre für Mannschaften des 1. und 2. Ranges mit einem zusätzlichen Indikator von weniger als 5300,
c) mindestens 8 Jahre für Mannschaften 3. und 4. Grades,
Es ist eine Regel, einen Dienst zu haben und eine höhere Bildung zu haben. Für diejenigen, die weniger als vier Jahre Hochschulbildung absolviert haben, werden diese Fristen um zwei Jahre verlängert.“hat eine Bestimmung.

Darüber hinaus wurde im Präsidialrundschreiben Nr. 2021/14, das am 30.06.2021 in Kraft trat, das Gesetz Nr. 657 Gemäß dem 68/B-Element werden die vorzunehmenden Ernennungen nur auf die Führungsteams (einschließlich des Chefs) beschränkt.Es wurde entschieden, dass keine Ernennung zu anderen Teams als den Führungsteams im Rahmen des vorgenannten Absatzes vorgenommen wird.

Andererseits werden in dem oben genannten Rundschreiben Maßnahmen ergriffen, um Geld bei den Ausgaben öffentlicher Einrichtungen und Organisationen zu sparen, bürokratische Prozesse zu reduzieren und öffentliche Ressourcen effektiv, sparsam und effizient einzusetzen in stabiler Form in Übereinstimmung mit den Servicestandards und untätige Arbeiter sind nicht erlaubt.

In diesem Kontext,

1. Obwohl im Gesetz Nr. 657 , „Zuweisungen können an Teams 1., 2., 3. und 4. Grades von .classes vorgenommen werden.“Obwohl der Ausdruck in der überwiegenden Mehrheit der öffentlichen Institutionen und Organisationen weitergegeben wird, ist das Thema des Wortes, dass eine große Anzahl von Beamten Profitieren von der 68/B-Anwendung des Gesetzes Nr. 657In Anbetracht dessen hat das oben genannte Rundschreiben die Ungleichheit unter den öffentlichen Bediensteten weiter verstärkt und dem Gleichheitselement in Artikel 10 der Verfassung widersprochen,

2. In besagtem Rundschreiben wurden Führungsteams mit dem Titel „Chief“ erwähnt. Die Führungsteams, die mit dem Ausdruck „Managementteams, einschließlich des Chefs“ gemeint sind, sind vage definiert. Inspektoren öffentlicher Einrichtungen und Organisationen, Inspektoren, Kontrolleure, Sachverständige usw. „Karriereprofis“ nIch und alle anderen Beamten im Geltungsbereich des Rundschreibens haben auch eine Ungleichbehandlung unter öffentlichen Angestellten verursacht,

Es geht um die Frage, ob die Zuzahlung, die aus dem Kreis der Berufsangehörigen aus anderen öffentlichen Einrichtungen und Organisationen im 3. Präsidium für Verwaltungsangelegenheiten vergeben wurde, und derzeit von den Berichterstattern, Sachverständigen und anderen Mitarbeitern des Präsidiums erhalten wird, zu einem Preis von 8.240 TL, die im Rahmen des Sparrundschreibens berücksichtigt wird, steht auch mitten in den Fragen, die auf Antworten der öffentlichen Angestellten warten. Insbesondere Berufsexperten, Inspektoren, Supervisoren, Inspektionen usw., die mit einer Auswahlprüfung und nach einem bestimmten Ausbildungsprozess in den Beruf eintreten, erfüllen die Bedingungen für das Bestehen der Abschlussarbeit, der Befähigungsprüfung, der Fremdsprachenprüfung. In diesen Tagen, in denen es notwendig geworden ist, die Gehälter der den Titeln zugewiesenen Fachleuten anzupassen Das vorgenannte Rundschreiben sollte neu bewertet werden.

Wie alle öffentlichen Bediensteten erwarten wir von unseren staatlichen Behörden eine sofortige Maßnahme zur Aufhebung der entsprechenden Entscheidung des betreffenden Rundschreibens.

Offiziere