TC SERHAT DEVELOPMENT AGENCY (SERKA) ANKÜNDIGUNG DER MITARBEITEREINSTELLUNG
Serhat Development Agency, Absatz (g) des zweiten Absatzes des 187. Elements und des 200. Artikels des Präsidialdekrets Nr. 4 über die Organisation von Ministerien, verbundenen, verbundenen Institutionen und Organisationen und anderen Institutionen und Organisationen, veröffentlicht im Amtsblatt vom 15.07.2018 und mit der Nummer 30479. im Rahmen der Entscheidungen der Arbeitsverordnung der Entwicklungsagenturen, die auf der Grundlage der Entscheidungen des vierten Absatzes des Zusatzartikels 28 des Dekrets vom 27.06.1989 mit der Nummer 375 erstellt wurde und veröffentlicht im Amtsblatt vom 29. Mai 2019 mit der Nummer 30788, wird im Rahmen der Entscheidungen der TRA2-Region (Provinzen Ağrı, Ardahan, Iğdır und Kars) drei Fachkräfte einstellen, die an ihrer Entwicklung mitwirken und dazu beitragen möchten, sind offen für Innovation und Entwicklung, können analytisch denken, sich an veränderte Arbeitsbedingungen anpassen, dienstleistungs- und entwicklungsbewusst und verantwortungsvoll agieren und haben keine Reisebeschränkungen. Der Hauptsitz der Serhat Development Agency ist die Provinz Kars, und die Tätigkeitsgebiete der Agentur sind die Provinzen Ağrı, Ardahan, Iğdır und Kars. Wer die Prüfung erfolgreich besteht, erklärt sich damit einverstanden, in einer dieser Provinzen zu arbeiten, die das Generalsekretariat der Agentur für geeignet hält.
1. Allgemeine Einstellungsvoraussetzungen
Alle Bewerber, die sich für die Stelle als Fachkraft bewerben, müssen zunächst die unten aufgeführten allgemeinen Bedingungen erfüllen;
a) Türkischer Staatsbürger sein,
b) Die öffentlichen Rechte dürfen nicht entzogen werden,
c) Auch wenn sie amnestiert wurden, Verbrechen gegen die Sicherheit des Staates, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Fälschung, Glaubensmissbrauch, betrügerische Insolvenz, wie z. B. schändliche oder erniedrigende Verbrechen, oder Schmuggel, ausgenommen Ausbeutung und Konsumschmuggel , offizielle Ausschreibungen und Käufe, keine Verurteilung wegen Verbrechen wie Verschwörung, Offenlegung von Staatsgeheimnissen
d) Sicherheitsuntersuchungen und/oder Archivrecherchen durchgeführt wurden,
e) kein Interesse am Militärdienst haben, den aktiven Militärdienst abgeleistet haben oder in die Reserveklasse versetzt oder versetzt wurden, sofern sie im wehrfähigen Alter sind.
f) Für Bewerber, die sich mit Berufserfahrung bewerben und zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 50 Jahre sein dürfen.
2. Mindestanforderungen an Fachkräfte
2.1. In Bezug auf Kandidaten, die sich mit KPSS-Ergebnissen bewerben werden;
a) Kandidaten, die sich mit ihrem KPSS-Score um den Expertenstatus bewerben, müssen einen Abschluss an Hochschuleinrichtungen haben, die eine mindestens vierjährige Grundausbildung anbieten, oder an in- oder ausländischen Hochschuleinrichtungen, deren Gleichwertigkeit vom Council of Higher Education (YÖK) anerkannt wird ) auf Bachelor-Niveau in den in Tabelle 1 genannten Fachbereichen,
b) Mindestens 80 (achtzig) Punkte aus der vom Student Selection and Placement Center im Jahr 2020 oder 2021 durchgeführten Auswahlprüfung für öffentliche Angestellte, gültig ab dem letzten Bewerbungsdatum, gemäß den in Tabelle 1 aufgeführten relevanten Punktetypen zu den Abteilungen, in denen sie ihren Abschluss gemacht haben.
c) Bewerber, die sich für Stellen als Fachkraft bewerben, müssen die Prüfung innerhalb von 5 (fünf) Jahren vor Ablauf der Bewerbungsfrist ablegen.
Sie müssen über ein Dokument verfügen, das einer Punktzahl entspricht, die dem Niveau (C) der Fremdsprachenprüfung in Englisch oder dem Mindestniveau (C) einer anderen Prüfung entspricht, die hinsichtlich der Sprachkenntnisse als gleichwertig anerkannt wird und internationale Gültigkeit hat , mit dem Prestige der Bewerbungsfrist (YÖK LANGUAGE-Punktzahl wird nicht akzeptiert). ).
2.2. Für Kandidaten, die sich unabhängig vom KPSS-Score mit Berufserfahrung bewerben möchten
a) Bewerber, die sich mit Berufserfahrung ohne KPSS-Anforderung bewerben möchten, müssen einen Hochschulabschluss haben, der eine mindestens vierjährige Grundausbildung anbietet, oder einen Abschluss an inländischen oder ausländischen Hochschuleinrichtungen, deren Gleichwertigkeit vom Council of Higher Education anerkannt wird (YÖK) auf Bachelor-Ebene aus den in Tabelle 1 genannten Fachbereichen,
b) Fachkandidaten, die sich mit Berufserfahrung bewerben, müssen innerhalb von 5 (fünf) Tagen die Prüfung zur Bestimmung des Fremdsprachenniveaus in Englisch auf (C)-Niveau oder eine andere Prüfung bestehen, die hinsichtlich der Sprachkenntnisse als gleichwertig anerkannt wird und internationale Gültigkeit hat. Jahre vor Ablauf der Bewerbungsfrist. Sie müssen über ein Dokument verfügen, das die dem C)-Niveau entsprechende Punktzahl mit dem Prestige der Bewerbungsfrist bescheinigt. (YÖK LANGUAGE-Ergebnisse werden nicht akzeptiert).
c) Sie haben mindestens 5 (fünf) Jahre lang erfolgreich im öffentlichen oder privaten Sektor in den folgenden Bereichen gearbeitet und dies mit SSI-Dienstakten und Beschäftigungsdokumenten dokumentiert.
Folgende Fächer erfordern eine erfolgreiche Tätigkeit von mindestens 5 (fünf) Jahren im öffentlichen oder privaten Sektor:
Planung, Programmierung,
Projektproduktion, Design und Management,
Strategieentwicklung, Strategiemanagement,
Überwachung und Bewertung,
Werbung, Beratung,
Urbanismus und Umwelt,
Forschung und Entwicklung,
Informations-und Kommunikationstechnologien,
Finanzierung,
Personalmanagement,
Internationaler Handel.
2.3. Gründe für die Bevorzugung von Fachkräftekandidaten:
Fachkundige Kandidaten, die sich sowohl mit KPSS-Punktzahl als auch mit Berufserfahrung bewerben, werden bevorzugt, wenn sie über Kenntnisse und Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche verfügen und dies dokumentieren;
a) über Kenntnisse und Erfahrungen zu Fragen im Zusammenhang mit den Tätigkeitsfeldern der Agentur zu verfügen,
b) über einen Master- oder Doktorgrad in den oben genannten Studienbereichen oder in verwandten Bereichen verfügen,
c) über ein zweites fremdsprachiges Dokument verfügen, das nicht Englisch ist,
d) Mitarbeit an Verstärkungssystemen und -anwendungen der Europäischen Union,
e) SPSS, STATA, Eviews usw. Beherrschung statistischer Paketprogramme, Informationserfassung, Informationsanalyse und Bewertungsprozesse,
f) GIS-Erfahrung haben,
g) Planungserfahrung mit lokalen Verwaltungen haben,
h) Gute Kenntnisse in mindestens einem der Programme NetCad, Autocad und ArcGIS,
i) Nachdem ich an der Stromerzeugung und erneuerbaren Energien gearbeitet habe,
j) Organisationserfahrung haben und diese dokumentieren.
k) Erfahrung in den Bereichen öffentliches Beschaffungsrecht, Buchhaltungspraktiken, Erstellung und Analyse von Jahresabschlüssen, Einkaufspraktiken, Erstellung von Ausschreibungsunterlagen und deren Dokumentation,
3. Einige Erläuterungen zu den Anwendungsregeln
Äquivalenzen von Fremdsprachenprüfungen; von ÖSYM
https://dokuman.osym. Die Bewertung erfolgt anhand der Tabellen zur Fremdsprachenprüfungsäquivalenz, die auf der Website unter gov.tr/pdfdokuman/2016/GENEL/EsdegerlikTablesu25022016.pdf veröffentlicht sind und zum Zeitpunkt der Prüfungsanmeldung aktuell sind.
Eine vorherige Berufserfahrung im Ausland und/oder eine abgeschlossene englischsprachige Hochschulausbildung an ausländischen Hochschulen ist kein Befreiungsgrund. Alle Bewerber müssen bei der Bewerbung die oben genannten Anforderungen an die Fremdsprachenkenntnisse erfüllen.
Damit sich Bewerber bewerben können, die einen Abschluss an anderen als den in Tabelle 1 aufgeführten Fakultäten oder an gleichwertigen Fakultäten ausländischer Universitäten erworben haben, müssen sie das entsprechende Dokument in das Feld „Dokument mit Gleichwertigkeit“ unter „Unsere anderen Dokumente“ hochladen “ Schritt während der E-Government-Bewerbung.
Kandidaten, deren Abschlussinformationen im E-Government fehlerhaft oder unvollständig sind, müssen die Dokumente, die ihren Abschluss belegen, in den Feldern „Bachelor-Abschlusszeugnis“, „Master-Abschlusszeugnis“ und „Promotions-Abschlusszeugnis“ unter der Ebene „Andere Dokumente“ hochladen ihre Anwendung.
Jeder Kandidat kann sich in der Ausschreibung nur auf eine Stelle bewerben. Bewerbungen für mehr als eine Stelle werden nicht berücksichtigt.
Die aktuelle Entscheidung der Agentur besagt, dass die Zahl der Fachkräfte, die durch direktes Ablegen der mündlichen Auswahlprüfung mit Berufserfahrung eingestellt werden sollen, vierzig Prozent der Gesamtzahl der Fachkräfte nicht überschreiten darf.
Frei werdende Stellen, die darauf zurückzuführen sind, dass die angegebene Zahl der Kandidaten in einem bestimmten Studienbereich nicht erfolgreich war oder weil es in einem bestimmten Bildungsbereich keine Bewerbungen gab, können durch die Zuweisung von Kandidaten aus einem anderen Bildungsbereich, die an der Prüfung teilgenommen und diese bestanden haben, besetzt werden mit Zustimmung des Prüfungsausschusses in der Reihenfolge ihres Prüfungserfolgs.
4. Bewerbungsstatus, Datum und Ort
Bewerbungen sind vom 01.07.2022 bis zum 12.07.2022, 23.59 Uhr möglich.
Die Veranstaltung findet unter https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr statt.
Es sind nur elektronisch eingereichte Bewerbungen gültig; Bewerbungen, die nicht den in der Ausschreibung genannten Regeln entsprechen sowie schriftlich, per E-Mail oder per Post eingereichte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
Es wird davon ausgegangen, dass der Antragsteller akzeptiert und erklärt hat, dass die dem Antrag beigefügten Informationen und Dokumente wahrheitsgemäß und korrekt sind.
5. Bewertung der Bewerbungen
Die Einstufung der bei der Agentur eingereichten Bewerbungen erfolgt durch das Generalsekretariat gemäß den in Tabelle 3 angegebenen Bewertungskriterien in Bezug auf KPSS-Score, YDS-Score und andere in der Bekanntmachung angegebene Präferenzbereiche. Anhand der Punkterangliste werden diejenigen ermittelt, die an der Auswahlprüfung teilnehmen können, und auf der Bekanntmachungstafel und auf der Website der Agentur bekannt gegeben, wobei für jede der in dieser Bekanntmachung genannten Zweigstellen/Zweigstellencluster die fünffache Anzahl der Kandidaten ermittelt wird. Darüber hinaus können Kandidaten ihre Ergebnisse über Vocational Gateway einsehen. Kandidaten, deren Punktzahl mit der des letztplatzierten Kandidaten übereinstimmt, werden ebenfalls zur Rennprüfung eingeladen. Gemäß dieser Entscheidung befanden sich jedoch unter den Kandidaten, deren Namen bekannt gegeben wurden und von denen festgestellt wurde, dass sie an der Prüfung teilnehmen können, diejenigen, bei denen später festgestellt wurde, dass sie die Bedingungen für die Teilnahme an der Prüfung nicht erfüllen, und diejenigen, bei denen festgestellt wurde, dass sie die Bedingungen für die Teilnahme an der Prüfung nicht erfüllen Personen, die falsche Angaben gemacht oder die Wahrheit in irgendeiner Weise verschwiegen haben, werden nicht zur Auswahlprüfung zugelassen. Die Prüfungen derjenigen, die die Prüfung abgelegt haben, gelten als ungültig und es können keine Verträge mit ihnen geschlossen werden. Auch wenn mit denjenigen, deren Situation auf diese Weise festgestellt wird, ein Vertrag geschlossen wurde, werden ihre Verträge gekündigt. Diese Personen können keine Rechte geltend machen und es wird eine Strafanzeige gegen sie bei der Generalstaatsanwaltschaft eingereicht.
Einsprüche gegen Prüfungsanträge werden spätestens innerhalb einer Woche von einem dreiköpfigen Ausschuss entschieden, der vom Vorstandsvorsitzenden innerhalb von fünf Tagen ab dem Datum des Einspruchs bestimmt wird. Diese Frist kann auf maximal fünfzehn Tage verlängert werden, wenn die Untersuchung dies erfordert.
6. Bedingung, Ort und Datum der Prüfung
Die Prüfung wird in Form der Verbal Competition Exam abgehalten. Nachdem die Bewerbungen vom Generalsekretariat hinsichtlich der Bewerbungsbedingungen bewertet wurden, werden die Namen der Kandidaten, die an der Vorstellungsprüfung teilnehmen können, sowie Informationen zu Datum und Ort der Prüfung auf der Website der Agentur www.serka.gov.tr bekannt gegeben Stand: 21.07.2022. Darüber hinaus können Kandidaten ihre Prüfungsinformationen über das Vocational Gateway einsehen. Eine gesonderte Benachrichtigung erfolgt nicht.
Als Ergebnis der Bewertung können Kandidaten, die das Fünffache der Anzahl der einzustellenden Arbeitskräfte betragen, zur Eignungsprüfung eingeladen werden.
Die Wettbewerbsprüfung findet im Ortakapı Mahallesi, Atatürk Caddesi Nr. 69 Merkez/KARS statt, wo sich das zentrale Servicegebäude der Agentur befindet. Der Prüfungstermin wird später auf der Website der Agentur bekannt gegeben. Darüber hinaus können Kandidaten ihre Prüfungsinformationen über das Vocational Gateway einsehen.
Das Generalsekretariat der Agentur ist berechtigt, die Bewerbungsfrist zu verlängern oder den Prüfungstermin zu ändern. Solche möglichen Änderungen werden auf der Website der Agentur www.serka.gov.trinternet bekannt gegeben. Kandidaten können die Änderungen bezüglich der Prüfung über das Berufsportal einsehen.
Alle Kandidaten, die sich für die mündliche Wettbewerbsprüfung qualifizieren, müssen am Ort und Zeitpunkt der Prüfung mit ihrem Personalausweis, Reisepass oder Fahrerausweis und Ausweisdokumenten mit ihrer TR-Identitätsnummer anwesend sein und in ihren Sondergesetzen eindeutig als offizielle Identität angegeben sein Unterlagen.
7. Durchführung des Wettbewerbstests
a) Kandidaten, die die in der Prüfungsankündigung festgelegten Regeln erfüllen und ihre Bewerbungen mit den erforderlichen Unterlagen fristgerecht einreichen, werden zur Auswahlprüfung zugelassen.
b) Die Wettbewerbsprüfung wird von einem insgesamt fünfköpfigen Prüfungsausschuss unter dem Vorsitz des Generalsekretärs, zwei Schulleitern und einem Stellvertreter, die vom Verwaltungsrat aus dem Kreis der Fakultätsmitglieder ernannt werden, sowie zwei Schulleitern und einem Stellvertreter, die ernannt werden, durchgeführt vom Ministerium für Industrie und Technologie. Ist der Generalsekretär bis zum Datum der Auswahlprüfung nicht ernannt, wird der Prüfungsausschuss vom Vorsitzenden des Verwaltungsrats oder einem von ihm als geeignet erachteten Mitglied des Verwaltungsrats geleitet.
c) Die Mitglieder des Prüfungsausschusses verfügen über Qualifikationen wie z. B. den Grad der Fachkompetenz der Kandidatin oder des Kandidaten auf dem Gebiet, in dem sie/er tätig ist, Berufserfahrung und Kenntnisse, Kenntnisse in Fremdsprachen und das Niveau der Beherrschung der bekannten Fremdsprache Dabei werden die Auffassungsgabe des Bewerbers, seine verbalen und repräsentativen Fähigkeiten, sein Denkvermögen, sein Gespür für die zu besetzende Situation, die Eignung seines Verhaltens und seine Reaktionen auf den Beruf bewertet. Dabei werden jedem Bewerber unterschiedliche Noten zugewiesen, wobei berücksichtigt wird, ob er über die richtigen Fähigkeiten verfügt oder nicht. Der Prüfungsausschuss fordert von den Kandidatinnen und Kandidaten die Informationen und Unterlagen an, die er zur Klärung dieser Sachverhalte für zweckdienlich hält.
8. Bewertung
a) Das arithmetische Mittel der Noten der Mitglieder des Prüfungsausschusses ergibt das Prüfungsergebnis. Die Prüfungserfolgspunktzahl beträgt 70 (siebzig) von hundert Punkten. Wenn jedoch die Zahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer höher ist als die Zahl der ausgeschriebenen freien Stellen, wird die Rangfolge ausgehend vom Kandidaten mit der höchsten Punktzahl erstellt und es wird davon ausgegangen, dass der Kandidat die Zahl der freien Stellen hat hat die Wettbewerbsprüfung gewonnen. Das Erzielen von mehr als siebzig Punkten in der Auswahlprüfung stellt für Kandidaten, die nicht in diese Rangliste aufgenommen werden können, keinen erworbenen Anspruch dar.
b) Der Prüfungsausschuss kann unter den erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerbern die Hälfte der freien Stellen in der Reihenfolge ihrer Erfolge auswählen. Im Falle der Bildung einer Reserveliste, wenn die Hauptkandidaten ihren Dienst nicht antreten oder wenn die betreffende Stelle aus irgendeinem Grund innerhalb von sechs Monaten nach Dienstantritt frei wird, werden die Reservekandidaten gemäß ihrer Reihenfolge eingestellt. Die einschlägigen Entscheidungen dieser Verordnung sind auf sie in vollem Umfang anzuwenden.
c) Stellen, die aufgrund der Nichterreichung der angekündigten Anzahl von Kandidaten aus einem bestimmten Bildungszweig frei bleiben, können mit Zustimmung der Prüfung durch die Zuweisung von Kandidaten, die an der Prüfung teilgenommen und diese bestanden haben, aus einem anderen Bildungszweig besetzt werden Kommission, in der Reihenfolge ihres Prüfungserfolgs. Stellt der Prüfungsrat am Ende der Prüfung einen zu geringen durchschnittlichen Erfolg fest, ist er berechtigt, weniger Arbeitskräfte zu beschäftigen, als in der Prüfungsausschreibung angekündigt.
d) Vor der Prüfung kann ein Vortest durchgeführt werden, um die Eignung der Kandidaten für die Arbeit in Entwicklungsagenturen und bestimmten Positionen festzustellen.
9. Bekanntgabe der Ergebnisse
a) Die Prüfungsergebnisse werden vom Generalsekretariat nach Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtungen nach dem Datum der Übermittlung der Ergebnisse an die Agentur durch den Prüfungsrat auf der Website der Agentur bekannt gegeben, und die Kandidaten können die Ergebnisse der Agentur einsehen Professionelle Tür. Das Ergebnis der Prüfung wird den erfolgreichen Kandidaten zusammen mit der Einladung zum Einsatzbeginn schriftlich mitgeteilt.
10. Aufgabe
a) Damit diejenigen, die die Prüfung bestehen, unbefristete Arbeitsverträge abschließen und Positionen in der Agentur zugewiesen werden können, müssen die betreffenden Parteien innerhalb von 15 Tagen nach dem Tag, an dem ihnen die Einladung mitgeteilt wurde, beim Generalsekretariat einen Antrag stellen Starte die Mission.
b) Diejenigen, die sich trotz der erfolgten Benachrichtigung nicht innerhalb von 15 Tagen ohne triftigen, durch Unterlagen nachweisbaren und für die Agentur akzeptablen Grund bewerben, und diejenigen, die sich innerhalb dieser Frist nicht bewerben können, weil sie mangels Anwesenheit nicht benachrichtigt werden können B. die Benachrichtigungsadresse, wird nicht zugeordnet. Die Nichtantritt einer Mission aus einem triftigen, dokumentarisch nachweisbaren Grund darf zwei Monate nicht überschreiten.
c) Bewerbern, bei denen sich später herausstellt, dass sie bei der Aufnahmeprüfung getäuscht, gefälschte Dokumente eingereicht oder falsche Angaben gemacht haben oder nicht über die erforderlichen Qualifikationen für die Arbeit in der Agentur verfügten, werden ihre Ernennungsgenehmigungen sofort widerrufen und ihre Verträge sowie das Notwendige gekündigt gegen sie werden rechtliche Schritte eingeleitet.
11. Preise
Agenturmitarbeiter unterliegen dem Sozialversicherungsgesetz Nr. 5510 in Bezug auf Ruhestand und soziale Sicherheit sowie dem Arbeitnehmer, der in der Agentur beschäftigt werden soll, Zusatzelement 11/c Absatz des Dekrets Nr. 375, Beschluss Nr. des Hohen Planungsausschusses. 2014/8 und andere relevante Bestimmungen. Es werden der vom Verwaltungsrat der Agentur gemäß den Rechtsvorschriften festgelegte monatliche Preis, andere finanzielle und soziale Rechte sowie die in Artikel 6772 festgelegte Zusatzzahlung gezahlt.
Unsere Agentur verfügt außerdem über einen gewerkschaftlichen Tarifvertrag, und den Arbeitnehmern, die von diesem Arbeitsvertrag profitieren, werden zusätzliche finanzielle und soziale Rechte gewährt.
Der Öffentlichkeit bekannt gegeben.
Beamte
