Aus dem Rektorat der Izmir Democracy University:
MITTEILUNG ZUR EINSTELLUNG VON VERTRAGSARBEITERN (2024/1)
An unserer Universität gilt gemäß Absatz (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657 das zusätzliche 2. Element (b) der Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitern, das durch die Entscheidung von in Kraft gesetzt wurde ) Gemäß dem Absatz werden Vertragsarbeiter auf der Grundlage des KPSS (B)-Cluster-Score-Rangs 2022 eingestellt.
A. ALLGEMEINE UND BESONDERE BEDINGUNGEN
1. Um die in Artikel 48 des Beamtengesetzes Nr. 657 festgelegten Regeln einzuhalten,
2. am letzten Tag des Bewerbungsdatums über 18 Jahre alt sein,
3. Für männliche Kandidaten, die ihren Wehrdienst abgeleistet haben oder von der Wehrpflicht befreit sind,
4. positive Einschätzung des Ergebnisses der Archivrecherche, die gemäß dem Gesetz Nr. 7315 über Sicherheitsuntersuchungen und Archivrecherchen und der Verordnung über Sicherheitsuntersuchungen und Archivrecherchen durchgeführt werden soll,
5. Die in der Stellenausschreibung geforderten Zeugnisse, Dienstnachweise und Erfahrungsdokumente einzureichen. (Nach dem Ausschreibungsdatum eingegangene Zeugnisse werden nicht mehr als gültig betrachtet.)
6. Ein KPSS-B-Cluster-KPSS-Wert (P3) von 2022 für Bachelor-Absolventen und ein KPSS-B-Cluster-KPSS-Wert (P93) von 2022 für Associate-Absolventen.
7. Für das in der Ausschreibung angegebene Team und die Position werden nur Bewerbungen von Personen angenommen, die zum Zeitpunkt der Ausschreibung ihren Wohnsitz in der Provinz Izmir haben.
B. BEWERBUNGS- UND BEWERTUNGSKALENDER, BEWERBUNGSADRESSE UND KONTAKTINFORMATIONEN
1. Bewerbungs- und Bewertungskalender
Veröffentlichungsdatum der Anzeige
Bewerbungsstartdatum
Bewerbungsschluss
02.04.2024
02.04.2024
16.04.2024 (bis 17:30)
Bekanntgabe der Ergebnisse der Haupt- und Reservekandidaten: 19.04.2024 (bis 17:30 Uhr)
Liefertermin des Dokuments des Hauptsiegerkandidaten: 22.04.2024-26.04.2024 (bis 17:30 Uhr)
Website, auf der die Ergebnisse bekannt gegeben werden: https://pdb.idu.edu.tr/
Die Universität behält sich das Recht vor, bei Bedarf Änderungen im Bewerbungs- und Bewertungskalender vorzunehmen. Alle Ankündigungen auf der Website der Universität stellen eine Benachrichtigung dar und es erfolgt keine gesonderte schriftliche Benachrichtigung an die Kandidaten.
2. Bewerbungsadresse und Kontaktinformationen:
Die Bewerber müssen das Bewerbungsformular und die angeforderten Dokumente für den Status, den sie in der Ausschreibung beantragen möchten, innerhalb der Bewerbungsfrist an unsere Universitätsarbeitsabteilung (Izmir Democracy University Üçkuyular Hauptcampus – Rektorat, Arbeitsabteilung B Block 3. Stock, Raum Nr. 306) senden , Üçkuyular Mahallesi, Gürsel Aksel Boulevard, Nr.: 14 35140 Karabağlar/İZMİR) muss persönlich abgegeben werden. Für Bewerbungen, die nicht fristgerecht oder mit fehlenden Unterlagen eingereicht werden, übernimmt unsere Universität keine Haftung. Unter der Linknummer (232) 299 00 94 erhalten Kandidaten Hilfe zum Bewerbungsprozess.
Um sofort über die Ankündigungen informiert zu werden, können Sie unsere Android- und IOS-Anwendungen herunterladen und Benachrichtigungen aktivieren. .
D. FÜR DIE BEWERBUNG ERFORDERLICHE DOKUMENTE
Erforderliche Dokumente von Kandidaten, die sich um den Status eines Vertragsarbeiters bewerben;
1. Bewerbungsformular (Muss vollständig ausgefüllt werden)
2. Lebenslauf,
3. KPSS-Ergebnisdokument 2022,
4. 1 (ein) Foto (zum Einfügen in das Bewerbungsformular)
5. Militärdienststatusdokument (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
6. Kopie des Personalausweises. (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
7. Benanntes Registrierungsdokument (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert. Auf dem Bildschirm „Anfrage nach benannten Registrierungsdokumenten“ muss das Feld „Grund für die Ausstellung des Dokuments“ als „Zivildienst“ ausgefüllt werden.)
8. Diplom- oder Abschlussdokument (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
9. In Fällen, in denen eine Bescheinigung/ein Dokument erforderlich ist, das Original oder eine beglaubigte Kopie des entsprechenden Dokuments,
10. Wohnortdokument (E-Government-Ausdruck mit Barcode)
E. WEITERE ERKLÄRUNGEN UND WICHTIGE ANGABEN
1. Mit den Kandidaten wird ein Dienstleistungsvertrag abgeschlossen und die Verträge der Kandidaten, die sich nicht an die im Vertrag festgelegten Regeln halten, werden innerhalb von 1 (einem) Monat gekündigt.
2. Absatz (b) von Anhang 1 mit der Überschrift „Einstellung“ der „Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern“ hinzugefügt; „Wird der Vertrag des Vertragsbediensteten von den Institutionen aufgrund seines/ihres Verhaltens gekündigt, das im Widerspruch zum ursprünglichen Dienstvertrag steht, oder wird der Vertrag während der Vertragslaufzeit einseitig gekündigt, kann er/sie nicht als Vertragsbediensteter im öffentlichen Dienst wiederbeschäftigt werden Institutionen und Organisationen, es sei denn, seit der Kündigung ist ein Jahr vergangen.“ Diejenigen, bei denen festgestellt wird, dass sie gegen die Entscheidung sind, werden nicht ernannt, auch wenn sie Anspruch auf Ernennung haben. (Sie werden gebeten, die entsprechenden Unterlagen bei der Vertragsunterzeichnung einzureichen.)
3. Bewerber dürfen keine Alters- oder Altersrente von einem Sozialversicherungsträger beziehen.
4. Vertragsberechtigte Bewerber müssen ihren Wohnsitz an dem im Vertrag genannten Einsatzort haben.
5. Die Leitung hat das Recht, je nach Bedarf betriebsinterne Einsätze in den Bildungsbezirken vorzunehmen.
6. Dem Bewerbungsformular wird ein Dokument beigefügt, aus dem hervorgeht, dass die Gleichwertigkeit der im Ausland erworbenen Diplome vom Council of Higher Education genehmigt wurde.
7. Die Geschäftsführung hat das Recht, bei Bedarf Änderungen an der Ankündigung vorzunehmen oder diese zu stornieren.
F. BEWERTUNG VON BEWERBUNGEN UND VERMITTLUNGSVERFAHREN
1. Im Rahmen von Absatz (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657 und der Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitern im Anhang zum Ministerratsbeschluss Nr. 7/15754 vom 06.06.1978 ist der Dienst gesucht bezüglich der Situation mit den allgemeinen Regeln, ohne eine schriftliche oder mündliche Prüfung. Das Platzierungsverfahren wird unter den Kandidaten durchgeführt, die über zusätzliche Qualifikationen verfügen, basierend auf der entsprechenden Bewertungsart-Rangliste des KPSS (B)-Clusters für 2022.
2. Es wird die 5-fache Anzahl der Ersatzkandidaten ermittelt.
3. In der Bekanntgabe der letzten Bewertungsergebnisse; Dazu gehören die Namensliste der erfolgreichen Kandidaten (Haupt-/Stellvertreter), weitere Unterlagen, die von den Hauptkandidaten, die für eine Ernennung in Frage kommen, anzufordern sind, sowie Informationen über den Lieferstatus und die Frist der Dokumente. Hauptkandidaten, die die geforderten Unterlagen nicht fristgerecht einreichen (es sei denn, sie bewerben sich um eine Berufung), verlieren ihre Rechte und die angekündigten Ersatzkandidaten werden entsprechend aufgerufen.
4. Kandidaten, die Anspruch auf die Ernennung zum Schulleiter haben; Stellt sich heraus, dass sich die Bewerber nach dem Berufungstermin beworben haben, die geforderten Unterlagen unvollständig mitgebracht, darauf verzichtet haben oder nicht über die für die angestrebte Leistung erforderlichen Zusatzqualifikationen verfügen, werden ihre Bewerbungen nicht berücksichtigt. Von den angekündigten Ersatzkandidaten werden jeweils diejenigen ernannt, die die Regeln erfüllen.
5. Kandidaten, die aufgrund fehlender Unterlagen, falscher, täuschender oder falscher Angaben sowie Unstimmigkeiten in ihren Angaben nicht bewertet werden, können aus dieser Situation keine Rechte geltend machen.
6. Gegen diejenigen, die unwahre Dokumente oder Aussagen vorlegen, wird ein Gerichtsverfahren eingeleitet und ihre Ernennungen, falls vorhanden, werden abgesagt. Sofern von unserer Universität an diese Personen ein Preis gezahlt wurde, wird dieser Preis mit gesetzlichen Zinsen vergütet.
7. Eine hohe Punktzahl im KPSS allein qualifiziert Sie nicht für die Platzierung in der vertraglich vereinbarten Position in der Ausschreibung. Bewerber, die die für die Stelle festgelegten allgemeinen und besonderen Voraussetzungen (dienstlich geforderte Zusatzqualifikationen) nicht erfüllen, werden nicht bewertet.
8. Hauptkandidaten werden ihre Mission aufgrund der positiven Ergebnisse der Archivrecherche beginnen. Von den Aufnahmeberechtigten werden diejenigen, die ihre Tätigkeit ohne triftigen Grund nicht fristgerecht antreten oder auf den Vertragsabschluss verzichten, durch Ersatzkandidaten entsprechend ihrer Rangfolge in der Erfolgsliste ersetzt.
9. Bei allen Ankündigungen auf der Website unserer Universität handelt es sich um Mitteilungen. Eine individuelle schriftliche Mitteilung an Einzelpersonen erfolgt nicht.
10. Für Beschlüsse, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind, gelten allgemeine gesetzgeberische Beschlüsse.
3115/1-1
Beamte
