Aus dem Rektorat der Izmir Democracy University:
KORREKTURHINWEIS
Gemäß Absatz (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657 unserer Universität, in unserer „Ankündigung zur Einstellung von Vertragsarbeitern“, veröffentlicht gemäß dem Original im Amtsblatt vom 02.04.2024 und mit der Nummer 32508, Büroangestellte (weiblich). /) mit Werbecode 2024/1-1. Für das männliche Team wird die Aussage im Abschnitt „Dienstanforderungen und Zusatzqualifikationen“ als „Absolvent einer lokalen Verwaltung und eines gleichwertigen Associate-Studiengangs“ als „Absolvent eines beliebigen Associate-Studiengangs“ geschrieben. , Büroangestellter (weiblich/männlich)-Team mit Anzeigencode 2024/1-2. Die Aussage im Abschnitt „Dienstanforderungen und zusätzliche Qualifikationen“ als „Abschluss von medizinischen Labortechniken oder einem gleichwertigen Associate-Studiengang“ wird korrigiert in „Abschluss von einem beliebigen Associate-Studiengang“. “ und angekündigt.
3200/1-1
Aus dem Rektorat der Izmir Democracy University:
MITTEILUNG ZUR EINSTELLUNG VON VERTRAGSARBEITERN (2024/1)
An unserer Universität gilt gemäß Absatz (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657 das zusätzliche 2. Element (b) der Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitern, das durch die Entscheidung von in Kraft gesetzt wurde ) Gemäß dem Absatz werden Vertragsarbeiter auf der Grundlage des KPSS (B)-Cluster-Score-Rangs 2022 eingestellt.
A. ALLGEMEINE UND BESONDERE BEDINGUNGEN
1. Um die in Artikel 48 des Beamtengesetzes Nr. 657 genannten Bedingungen zu erfüllen,
2. am letzten Tag des Bewerbungsdatums über 18 Jahre alt sein,
3. Für männliche Kandidaten, die ihren Wehrdienst abgeleistet haben oder von der Wehrpflicht befreit sind,
4. positive Einschätzung des Ergebnisses der Archivrecherche, die gemäß dem Gesetz Nr. 7315 über Sicherheitsuntersuchungen und Archivrecherchen und der Verordnung über Sicherheitsuntersuchungen und Archivrecherchen durchgeführt werden soll,
5. Die in der Stellenausschreibung geforderten Zeugnisse, Dienstnachweise und Erfahrungsdokumente einzureichen. (Nach dem Ausschreibungsdatum eingegangene Zeugnisse werden nicht mehr als gültig betrachtet.)
6. Ein KPSS-B-Cluster-KPSS-Wert (P3) von 2022 für Bachelor-Absolventen und ein KPSS-B-Cluster-KPSS-Wert (P93) von 2022 für Associate-Absolventen.
7. Für das in der Bekanntgabe angegebene Team und die Position werden nur Bewerbungen von Personen angenommen, die zum Zeitpunkt der Bekanntgabe ihren Wohnsitz in der Provinz Izmir haben.
B. BEWERBUNGS- UND BEWERTUNGSKALENDER, BEWERBUNGSADRESSE UND VERBINDUNGSINFORMATIONEN
1. Bewerbungs- und Bewertungskalender
Veröffentlichungsdatum der Anzeige
Bewerbungsstartdatum
Bewerbungsschluss
02.04.2024
02.04.2024
16.04.2024 (bis 17:30)
Bekanntgabe der Ergebnisse der Haupt- und Reservekandidaten: 19.04.2024 (bis 17:30 Uhr)
Liefertermin des Dokuments des Hauptsiegerkandidaten: 22.04.2024-26.04.2024 (bis 17:30 Uhr)
Website, auf der die Ergebnisse bekannt gegeben werden: https://pdb.idu.edu.tr/
Die Universität behält sich das Recht vor, bei Bedarf Änderungen im Bewerbungs- und Bewertungskalender vorzunehmen. Alle Ankündigungen auf der Website der Universität stellen eine Benachrichtigung dar und es erfolgt keine gesonderte schriftliche Benachrichtigung an die Kandidaten.
2. Bewerbungsadresse und Kontaktinformationen:
Bewerber müssen das Bewerbungsformular und die für die Stelle, auf die sie sich in der Ausschreibung bewerben möchten, angeforderten Unterlagen innerhalb der Bewerbungsfrist bei der Arbeitsabteilung unserer Universität (Üçkuyular-Hauptcampus der Izmir Democracy University – Rektorat, Raum der Arbeitsabteilung B Block 3. Stock) einreichen Nr.: 306, Üçkuyular Mahallesi, Gürsel Aksel Boulevard, Nr.: 14 35140 Karabağlar/İZMİR) muss persönlich abgegeben werden. Für Bewerbungen, die nicht fristgerecht oder mit fehlenden Unterlagen eingereicht werden, übernimmt unsere Universität keine Haftung. Unter der Linknummer (232) 299 00 94 erhalten Kandidaten Hilfe zum Bewerbungsprozess.
Um sofort über die Ankündigungen informiert zu werden, können Sie unsere Android- und IOS-Anwendungen herunterladen und Benachrichtigungen aktivieren. .
D. FÜR DIE BEWERBUNG ERFORDERLICHE DOKUMENTE
Erforderliche Dokumente von Kandidaten, die sich um den Status eines Vertragsarbeiters bewerben;
1. Bewerbungsformular (Muss vollständig ausgefüllt werden)
2. Lebenslauf,
3. KPSS-Ergebnisdokument 2022,
4. 1 (ein) Foto (zum Einfügen in das Bewerbungsformular)
5. Militärdienststatusdokument (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
6. Kopie des Personalausweises. (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
7. Benanntes Registrierungsdokument (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert. Auf dem Bildschirm „Anfrage nach benannten Registrierungsdokumenten“ muss das Feld „Grund für die Ausstellung des Dokuments“ als „Zivildienst“ ausgefüllt werden.)
8. Diplom oder Abschlusszeugnis (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
9. Original oder beglaubigte Kopie des relevanten Dokuments für die Positionen, für die ein Zertifikat/Dokument angefordert wird,
10. Wohnortdokument (E-Government-Ausdruck mit Barcode)
E. WEITERE ERKLÄRUNGEN UND WICHTIGE ANGABEN
1. Mit den Kandidaten wird ein Dienstleistungsvertrag abgeschlossen und die Verträge der Kandidaten, die sich nicht an die im Vertrag festgelegten Regeln halten, werden innerhalb von 1 (einem) Monat gekündigt.
2. Absatz (b) von Anhang 1 mit der Überschrift „Einstellung“ der „Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern“ hinzugefügt; „Wird der Vertrag des Vertragsbediensteten von den Institutionen gekündigt, weil er gegen die Grundsätze des Dienstvertrages verstößt, oder wird der Vertrag während der Vertragslaufzeit einseitig gekündigt, kann er nicht als Vertragsbediensteter in öffentlichen Institutionen beschäftigt werden.“ und Organisationen, es sei denn, seit dem Kündigungsdatum ist ein Jahr vergangen.“ Personen, bei denen festgestellt wird, dass sie sich in einer ungewöhnlichen Situation befinden, werden nicht ernannt, selbst wenn sie für eine Ernennung in Frage kommen. (Sie werden gebeten, die entsprechenden Unterlagen bei der Vertragsunterzeichnung einzureichen.)
3. Bewerber dürfen keine Alters- oder Altersrente von einem Sozialversicherungsträger beziehen.
4. Vertragsberechtigte Bewerber müssen ihren Wohnsitz an dem im Vertrag genannten Einsatzort haben.
5. Die Leitung hat das Recht, je nach Bedarf betriebsinterne Einsätze in den Bildungsbezirken vorzunehmen.
6. Dokumente, aus denen hervorgeht, dass die Gleichwertigkeit der im Ausland erworbenen Diplome vom Rat für Hochschulbildung anerkannt wurde, werden dem Bewerbungsformular beigefügt.
7. Die Geschäftsführung hat das Recht, bei Bedarf Änderungen an der Ankündigung vorzunehmen oder diese zu stornieren.
F. BEWERTUNG VON BEWERBUNGEN UND VERMITTLUNGSVERFAHREN
1. Im Rahmen von Absatz (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657 und der Originale zur Beschäftigung von Vertragsarbeitern im Anhang zum Ministerratsbeschluss Nr. 7/15754 vom 06.06.1978 ist der Dienst Die im Hinblick auf die allgemeinen Regeln und die Position gesuchte Stelle wird ohne schriftliche oder mündliche Prüfung bereitgestellt. Das Platzierungsverfahren erfolgt unter den Kandidaten, die über Zusatzqualifikationen verfügen, basierend auf der entsprechenden Punktetyp-Rangliste des KPSS (B)-Clusters für 2022.
2. Es wird die 5-fache Anzahl der Ersatzkandidaten ermittelt.
3. In der Bekanntgabe der letzten Bewertungsergebnisse; Dazu gehören die Namensliste der erfolgreichen Kandidaten (Haupt-/Stellvertreter), weitere Unterlagen, die von den Hauptkandidaten, die für eine Ernennung in Frage kommen, anzufordern sind, sowie Informationen über das Formular und die Frist für die Einreichung der Dokumente. Hauptkandidaten, die die geforderten Unterlagen nicht fristgerecht einreichen (es sei denn, sie bewerben sich um eine Berufung), verlieren ihre Rechte und die angekündigten Ersatzkandidaten werden entsprechend aufgerufen.
4. Kandidaten, die Anspruch auf die Ernennung zum Schulleiter haben; Stellt sich heraus, dass sich die Bewerber nach dem Berufungstermin beworben haben, die geforderten Unterlagen unvollständig mitgebracht, darauf verzichtet haben oder nicht über die für die angestrebte Leistung erforderlichen Zusatzqualifikationen verfügen, werden ihre Bewerbungen nicht berücksichtigt. Unter den zu ihrer Ersetzung bekanntgegebenen Ersatzkandidaten werden jeweils diejenigen ernannt, die die Voraussetzungen erfüllen.
5. Kandidaten, die aufgrund fehlender Unterlagen, falscher, täuschender oder falscher Angaben sowie Unstimmigkeiten in ihren Angaben nicht bewertet werden, können aus dieser Situation keine Rechte geltend machen.
6. Gegen diejenigen, die unwahre Dokumente einreichen oder falsche Angaben machen, wird ein Gerichtsverfahren eingeleitet und ihre Ernennungen, falls vorhanden, werden abgesagt. Sofern von unserer Universität an diese Personen ein Preis gezahlt wurde, wird dieser Preis mit gesetzlichen Zinsen vergütet.
7. Eine hohe Punktzahl im KPSS allein qualifiziert Sie nicht für die Platzierung in der vertraglich vereinbarten Position in der Ausschreibung. Bewerber, die die für die jeweilige Situation geforderten allgemeinen und besonderen Voraussetzungen (dienstliche Zusatzqualifikationen) nicht erfüllen, werden nicht bewertet.
8. Hauptkandidaten werden ihre Tätigkeit aufgrund der positiven Ergebnisse der Archivrecherche aufnehmen. Diejenigen, die ihre Tätigkeit antreten können, werden durch Ersatzkandidaten entsprechend ihrer Rangfolge auf der Erfolgsliste ersetzt, wenn sie ihre Tätigkeit ohne triftigen Grund nicht fristgerecht antreten oder auf den Abschluss eines Vertrags verzichten.
9. Alle Ankündigungen auf der Website unserer Universität sind Mitteilungen und es werden keine gesonderten schriftlichen Mitteilungen an Einzelpersonen gemacht.
10. Für Beschlüsse, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind, gelten allgemeine gesetzgeberische Beschlüsse.
3115/1-1
Beamte
