Aus dem Rektorat der Karamanoğlu-Mehmetbey-Universität:
VERTRAGLICHE ANKÜNDIGUNG DER REKRUTIERUNG VON IT-WORKERN
Anstellung an unserer Hochschule; In Übereinstimmung mit dem zusätzlichen 6. Element des Gesetzesdekrets Nr. 375 und dem 8. Element der „Verordnung über die Grundlagen und Formen der Beschäftigung von vertraglich vereinbarten IT-Mitarbeitern in großen Informationsverarbeitungseinheiten öffentlicher Institutionen und Organisationen“, veröffentlicht im Amtsblatt Amtsblatt Nr. 27097 vom 31.12.2008 Insgesamt werden 2 (zwei) vertraglich gebundene IT-Mitarbeiter eingestellt, die als vertraglich vereinbarte IT-Mitarbeiter in Vollzeit beschäftigt werden sollen.
Die Einstellungsbedingungen richten sich nach den Ergebnissen der unten aufgeführten schriftlichen und praktischen Prüfung.
Siebzig Prozent (70 %) der Punktzahl, die bei der von ÖSYM für Bachelor-Absolventen in den Jahren 2022–2023 durchgeführten Auswahlprüfung für öffentliche Arbeitnehmer (KPSS) und der in den letzten fünf Jahren durchgeführten Fremdsprachenprüfung (YDS/e-YDS) in Englisch erzielt wurde oder YDS durch den Council of Higher Education, basierend auf der Summe von dreißig Prozent (30 %) der in den Prüfungen erzielten Punkte, die als gleichwertig angesehen werden, beginnend mit der Prüfung mit der höchsten Punktzahl Kandidaten mit einer Punktzahl, die bis zu zehnmal so hoch ist wie die der einzelnen beauftragten IT-Mitarbeiter, werden zur schriftlichen und praktischen Prüfung eingeladen. Laut dieser Rangliste werden alle Kandidaten zur Prüfung eingeladen, wenn es auf dem letzten Platz mehr als einen Kandidaten mit der gleichen Punktzahl gibt.
Die KPSS-Punktzahl der Kandidaten, die keine KPSS-Punktzahl haben oder das Ergebnisdokument nicht einreichen, wird mit 70 (siebzig) bewertet, und die Fremdsprachenpunktzahl der Kandidaten, die keine Fremdsprachenpunktzahl haben oder nicht haben Wenn Sie das Ergebnisdokument einreichen, wird es mit 0 (Null) bewertet.
Prüfung und Bewertung: Kandidaten, deren Bewerbungen als gültig angenommen werden, erhalten an dem im Prüfungskalender angegebenen Ort und Datum eine zweistufige schriftliche und praktische Prüfung. Für jedes angekündigte Team werden Kandidaten ausgewählt, die 30 % der schriftlichen Prüfung und 70 % der praktischen Prüfung abgeschlossen haben (an der praktischen Prüfung kann teilnehmen, wer in der schriftlichen Prüfung mindestens 70 Punkte oder mehr erreicht hat) und deren Gesamtpunktzahl 70 volle Punkte beträgt oder mehr von 100 gelten als erfolgreich und ihre Punktzahl wird die niedrigste sein. Die Haupt- und Reservekandidaten werden bekannt gegeben, beginnend mit dem Kandidaten mit der höchsten Punktzahl. Befinden sich nach dieser Rangliste mehr als ein Kandidat mit der gleichen Punktzahl auf dem letzten Platz zwischen Haupt- und Reservekandidat, so tritt der Kandidat an, dessen Abschlussdatum früher liegt, und bei Gleichstand der Kandidat, dessen Geburtsdatum früher liegt in der Rangliste ab.
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A-) ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN
a) Um die allgemeinen Bedingungen des 48. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657 zu erfüllen,
b) Für männliche Kandidaten, die den aktiven Wehrdienst absolviert oder verschoben haben.
c) Nicht jünger als 45 Jahre sein.
d) Gemäß der Verordnung über die Grundlagen und Methoden der Beschäftigung von vertraglich vereinbarten IT-Mitarbeitern in großen Informationsverarbeitungseinheiten öffentlicher Institutionen und Organisationen, Kandidaten;
. Absolvent der in den Absätzen (b) und (c) des 6. Elements der Verordnung aufgeführten Abteilungen, die für die Bekanntmachung Nr. 1 erwähnt wurden,
. Um einen Abschluss in den Abteilungen zu machen, die in den Absätzen (b) und (c) von Artikel 6 der für die Bekanntmachung Nr. 2 genannten Verordnung aufgeführt sind,
e) mindestens 3 Jahre Berufserfahrung für diejenigen, die das Doppelte der Preisobergrenze nicht überschreiten dürfen, und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung für andere in den Bereichen Software, Softwaredesign und -entwicklung und -management dieses Prozesses oder in der Installation und Verwaltung von große Netzwerksysteme (Bei der Bestimmung der Berufserfahrung; Dienstzeiten von IT-Mitarbeitern in einem Team unterliegen dem Gesetz Nr. 657 oder im Vertragsstatus unterliegen Absatz (B) des 4. Elements des Gesetzes oder der Verordnung im Dekret Nr. 399 , im Privatsektor werden dokumentierte Dienstzeiten als IT-Arbeiter mit Arbeiterstatus durch Zahlung von Beiträgen an Sozialversicherungsträger berücksichtigt).
f) zu bescheinigen, dass sie mindestens zwei der gängigen Programmiersprachen beherrschen, sofern sie über Kenntnisse über die Hardware von Computerperipheriegeräten und die Sicherheit des etablierten Netzwerkmanagements verfügen,
g) Bestehende Projekte/Software schnell anpassen und weiterentwickeln, über ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten verfügen,
h) Die Absicht annehmen, innerhalb einer Gruppe in einer anspruchsvollen Umgebung zu arbeiten und sich auszutauschen,
i) Wertschätzung der Dokumentation und Fähigkeit, diese regelmäßig durchzuführen,
j) Sich auf kreative und innovative Ansätze konzentrieren können und offen für das Lernen sein,
k) Sie verfügen über analytisches Denken, Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten,
l) keine Vorstrafen haben,
m) Die Arbeit der Mitarbeiter wertzuschätzen,
n) Offenheit für Selbstverbesserung, einfache Anpassung an neue Technologien, Bereitschaft zur Veränderung und die Fähigkeit, Ressourcen im Internet zu recherchieren,
o) Sie verfügen über eine starke schriftliche und mündliche Kommunikation,
p) Sie verfügen über mindestens mittlere Englischkenntnisse,
r) Bei den unter besonderen Voraussetzungen beantragten Zertifikaten muss es sich um Originalzertifikate handeln, die von E-Government genehmigt oder von internationalen Institutionen/Unternehmen ausgestellt wurden (vom eigenen Hersteller).
B- BESONDERE BEDINGUNGEN
1. NETZWERK-EXPERTE
a) Zu dokumentieren, dass er mindestens 3 (drei) Jahre lang als Netzwerkadministrator in großen Informationsverarbeitungseinheiten oder Systemzentren in privaten Abteilungen mit mindestens 1.000 (tausend) internen oder 5.000 (fünftausend) externen Benutzern gearbeitet hat.
b) Dokumentieren, dass er/sie mindestens 3 (drei) Jahre als Netzwerkadministrator für den Backbone-Router auf Unternehmensebene gearbeitet hat, der in einem großen Rechenzentrum eingesetzt wird, sowie für die dort eingesetzten Router-, Backbone-Switch- und Edge-Switch-Systeme Endeinheiten.
c) Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Local Area Network (LAN), Wide Area Network (WAN), Wireless Local Area Network (WLAN), Virtual Private Network (VPN), Dynamic Routing Protocols, DHCP, DNS und IEEE 802.1x-Technologien.
d) Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Netzwerkdesign, Service, Betrieb, Optimierung und Fehlerbehebung.
e) Kenntnisse und Erfahrung im Bereich der Systemraumwände und der Verkabelung lokaler Netzwerke.
f) Kenntnisse und Erfahrung über Sicherheitssysteme (Firewall, IDS/IPS usw.).
g) Kenntnisse über Informationssicherheitsprozesse, Geschäftskontinuität, Risikoanalyse oder Risikomanagement haben.
h) Kenntnisse der Microsoft Server-Produktfamilie und Linux-basierter Betriebssysteme.
i) Kenntnisse über Sicherheitsprozesse und -technologien wie Penetrationstests, Verschlüsselung, Firewall, Intrusion-Prevention-Systeme, Schwachstellen-Scan-Systeme und Ähnliches.
k) Vorzugsweise zur Bescheinigung, dass Sie über eines oder mehrere der folgenden Zertifikate verfügen.
. Cisco Certified Network Associate (CCNA)
. Cisco Certified Network Professional (CCNP)
. Zertifizierter ethischer Hacker (CEH)
2. SYSTEMEXPERTE
a) In mittleren und großen Institutionen oder Unternehmen mit mindestens 1.000 (tausend) internen oder 5.000 (fünftausend) externen Benutzern ein Systemadministrator, Systemingenieur, Systemanalysator, Systembetriebsbeauftragter, Systembetreiber, Systemprogrammierer, Systemspezialist oder System und dokumentieren, dass Sie mindestens 3 (drei) Jahre als Netzwerkspezialist gearbeitet haben.
b) Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Wartung, Überwachung, Konfiguration, Härtung, Verbesserung des Erfolgs und Problemlösung auf Microsoft Windows-Servern (2008 R2, 2012 R2, 2016, 2019, 2022).
c) Kenntnisse und Erfahrung in Design, Konfiguration, Härtung, Überwachung, Verbesserung der Leistung und Problemlösung von Linux-Serverbetriebssystemen (RHEL, Debian).
d) Erfahrung mit Serverhardware und -konfigurationen (Festplattentechnologien, Ethernet, HBA, Raid usw.).
e) Kenntnisse und Erfahrung in der Servervirtualisierung mit VMware, HyperV oder Proxmox.
f) Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Speicher, Backup und Replikation sowie NAS-Systeme.
g) Kenntnisse und Erfahrung in Bezug auf Leistung und Überwachung von Web- und Anwendungsserversoftware (IIS, Apache, Nginx).
h) Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen DNS, DHCP, FTP-Dienste, Konfiguration, Upgrade und Problemlösung.
i) Kenntnisse und Erfahrung in der Protokollverwaltung.
j) Vorzugsweise Kenntnisse und Erfahrung in den Skriptsprachen Bash, PHP, Python, Perl oder Powershell.
k) Kenntnisse über Cluster- und Hochverfügbarkeitsstrukturierung von Servern.
l) Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Speichergeräten.
m) Kenntnisse und Erfahrung im Schutz des Servers mit Cybersicherheitskenntnissen.
n) Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Firewall und Web Application Firewall.
o) Kenntnisse über die Lösung von Leistungsproblemen auf Linux-, FreeBSD- und Windows-Servern.
p) Kenntnisse über Docker- und Container-Management in Linux-Systemen.
r) Vorzugsweise zur Bescheinigung, dass Sie über eines oder mehrere der folgenden Zertifikate verfügen.
. VMware Certified Professional (VCP)
. Red Border Certified Engineer (RHCE)
. Zertifizierter ethischer Hacker (CEH)
. Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE)
. Microsoft Certified IT Professional (MCITP)
. Microsoft Certified Technology Specialist (MCTS)
C) ANTRAGSART-ORT-DATUM
Nach dem Ausfüllen des Bewerbungsformulars in der Ankündigung unter https://kmu.edu.tr/personel werden die Bewerbungen zusammen mit den unten aufgeführten Unterlagen persönlich bei der Arbeitsabteilung der Karamanoğlu-Mehmetbey-Universität innerhalb der im Prüfungskalender angegebenen Fristen eingereicht , indem Sie ein Foto beifügen und unterschreiben.
Bewerber können sich nur für den Bereich bewerben, der unter den ausgeschriebenen Bedingungen am besten geeignet ist. Wenn Bewerbungen für mehr als eine Stelle eingereicht werden, werden Bewerbungen nur für eine einzige Stelle angenommen, die der Vorstand für geeignet hält.
D) ERFORDERLICHE DOKUMENTE
1. Antragsformular (mit Foto und Unterschrift),
2. Ausführlicher Lebenslauf (falls vorhanden, ist die gewünschte Berufserfahrung unter besonderen Bedingungen durch ein unterschriebenes und abgestempeltes Schreiben der Unternehmen zu dokumentieren, andernfalls sollte sie im Lebenslauf detailliert aufgeführt werden)
3. Fotokopie des Diploms (Eine Fotokopie des Abschlussdokuments oder ein E-Government-Ausdruck kann in der ersten Bewerbungsphase akzeptiert werden. Im Falle einer Eignung für eine Ernennung muss die Fotokopie mit dem Verifizierungscode der Berechtigten verifiziert werden Ernennung, und die Originalkopie muss als Original beglaubigt sein, bei anderen Hochschulen muss die Gleichwertigkeit der entsprechenden Institutionen vorliegen.
4. Ergebnisdokument der KPSS-Prüfung 2022–2023 für Bachelor-Absolventen (Muss den Bestätigungscode enthalten.) (Die Punktzahl derjenigen, die das Ergebnisdokument der KPSS-Prüfung nicht einreichen, wird mit 70 (siebzig) akzeptiert.)
5. Um zu bescheinigen, dass sie über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung für diejenigen verfügen, die das Doppelte der in den Allgemeinen Regeln (e) festgelegten Preisobergrenze nicht überschreiten dürfen, und über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung für andere, mit dem SSI Service Record (einschließlich der Verifizierungscode), der von E-Government bezogen wird,
6. Ein Dokument, aus dem das Niveau der Fremdsprachenkenntnisse hervorgeht (YDS oder ein vom Council of Higher Education als gleichwertig anerkanntes, international gültiges Prüfungsergebnisdokument). (Wer kein Dokument über seine Fremdsprachennote einreicht, wird mit 0 bewertet ( null).
7. Unterlagen über die im Einzelfall unter besonderen Voraussetzungen erforderlichen Zeugnisse und Qualifikationen (Zertifikate müssen durch Prüfung erlangt werden),
8. Dokument zum Nachweis des militärischen Status männlicher Kandidaten.
9. Registrierungs- und Leistungsbescheinigung der Sozialversicherungsanstalt (muss mit einem Barcode versehen sein)
E) PRÜFUNGSGEGENSTAND
Wetten auf schriftliche und praktische Prüfungen decken alle im Abschnitt „Besondere Bedingungen“ oben genannten Themen und Probleme ab.
F) Bekanntgabe der Ergebnisse der Bewerbung
Bewerbungsergebnisse, Prüfungsergebnisse und andere Ankündigungen zum Bekanntgabeverfahren werden unter https://kmu.edu.tr/personel bekannt gegeben. Angekündigte Bekanntmachungen gelten als Bekanntmachungen und es erfolgt keine gesonderte schriftliche Mitteilung an die Kandidaten.
G) VERTRAGSDAUER UND GEBÜHR
Die Vertragslaufzeiten sind auf das Geschäftsjahr begrenzt.
Gemäß dem zusätzlichen 6. Element des Dekrets Nr. 375 kann dem beauftragten IT-Mitarbeiter unter keinem anderen Namen (Zusatzzahlung, Fonds, Überstunden usw.) als dem Vertragspreis eine zusätzliche Zahlung geleistet werden.
Die monatliche Bruttovertragspreisobergrenze wird durch den in der 3. Ausgabe der „Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitern“ festgelegten Vertrag bestimmt, der durch den Beschluss des Ministerrats vom 6.6.1978 mit der Nummer 7/15754 in Kraft gesetzt wurde diejenigen, die gemäß Absatz (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657 beschäftigt sind. Der Betrag wird durch Multiplikation der Preisobergrenze ermittelt (die für die ersten sechs Monate des Jahres ermittelte Preisobergrenze beträgt 37,125,05). TL) um das im Visumplan angegebene Vielfache.
Unser Institut ist jedoch berechtigt, Verträge abzuschließen und Zahlungen unterhalb des oberen Höchstpreises zu leisten.
H) SONSTIGE ANGELEGENHEITEN
1) Wenn am Ende der Bewerbung Zweifel an den von den Bewerbern angegebenen Unterlagen und Informationen bestehen, werden diese von den zuständigen Institutionen bestätigt. Bewerbungen von Bewerbern, die unwahre Angaben machen, werden nicht berücksichtigt und gegen sie werden nach allgemeiner Entscheidung rechtliche Schritte eingeleitet.
2) Die wöchentliche Arbeitszeit derjenigen, die als Vertrags-IT-Mitarbeiter beschäftigt werden, beträgt 45 Stunden.
3) Von Bewerbern, die sich für diese Stellenausschreibung bewerben, wird davon ausgegangen, dass sie der Aufzeichnung, Verarbeitung und Weitergabe ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Gesetzes Nr. 6698 zum Schutz personenbezogener Daten zugestimmt haben.
4) Sicherheitsuntersuchungen und Archivrecherchen werden gemäß Artikel 3 des Gesetzes Nr. 7315 bei Kandidaten durchgeführt, die für eine Ernennung in Frage kommen.
5) Wenn festgestellt wird, dass die Kandidaten, die die Prüfung bestehen, die erforderlichen Bedingungen nicht erfüllen, ihre Ernennung aufgeben oder ihre Mission trotz Ernennung nicht antreten, werden für die Ernennung Ersatzkandidaten in Höhe der Anzahl der Hauptkandidaten bestimmt.
6) Allgemeine Rechtsvorschriften werden auf Entscheidungen angewendet, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind.
7) Unter den Kandidaten, die für die Besetzung der ausgeschriebenen Positionen in Frage kommen, werden diejenigen, die falsche Dokumente vorlegen oder nachweislich Erklärungen abgegeben haben, und diejenigen, bei denen sich später herausstellt, dass sie keine der erforderlichen Bedingungen erfüllen, mit sofortiger Wirkung aus dem Vertrag entlassen , wird ein Gerichtsverfahren gegen sie eingeleitet, und wenn ihnen ein Preis gezahlt wurde, wird dieser Preis zusammen mit der Zahlung der gesetzlichen Zinsen eingestellt.
I) KONTAKTINFORMATIONEN
Informationen zu Sonderkonditionen erhalten Sie unter 0338 226 2059
Adresse: Rektorat der Karamanoğlu-Mehmetbey-Universität
Personalabteilung Yunus Emre Campus Center / KARAMAN
Tel: 0 338 226 20 00
Intern: 2044/3353
3693/1-1
Beamte
