Vom Rektorat der Recep Tayyip Erdoğan-Universität:
ANKÜNDIGUNG DER EINSTELLUNG VON VERTRAGSARBEITERN (657-4/B).
-2024/1-
In Übereinstimmung mit dem 4/B-Element des Beamtengesetzes Nr. 657 und den „Grundsätzen für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern“, die durch den Beschluss des Ministerrats vom 06.06.1978 mit der Nummer 7/15754 in Kraft gesetzt wurden, Mitarbeiter mit den folgenden Titeln werden in den zentralen und angeschlossenen Einheiten unserer Universität beschäftigt. Die Rekrutierung erfolgt durch Sortierung auf der Grundlage der KPSS-Ergebnisse unter denjenigen, die zum ersten Bewerbungstermin der Ausschreibung die allgemeinen Regeln und Sonderregeln für die Stelle erfüllen , ohne eine mündliche Prüfung abzulegen.
Bewerbungen werden zwischen dem 5. Februar 2024 und dem 19. Februar per E-Government über den Dienst „Recep Tayyip Erdoğan University-Career Gate Public Recruitment“ oder über die Website „Career Gate“ (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) eingereicht 2024. . Bewerbungen werden nicht persönlich entgegengenommen, Bewerbungen per Post oder auf anderem Weg werden nicht angenommen.
Der Kandidat ist dafür verantwortlich, dass er das Bewerbungsverfahren fristgerecht und vollständig abschließt, die angeforderten Unterlagen fristgerecht in das System hochlädt und in den Unterlagen Angaben macht. Kandidaten, die diese Punkte nicht einhalten, können keine Rechte geltend machen.
Anträge, die aufgrund von Störungen im System nicht fristgerecht oder verspätet eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt. Aus diesem Grund ist es für Kandidaten wichtig zu prüfen, ob der Bewerbungsprozess abgeschlossen ist.
Kandidaten bewerben sich nur für einen Posting-Code. Für diejenigen, die sich für die gleiche oder mehrere Postleitzahlen mit unterschiedlichen Titeln bewerben, werden beide Anträge als ungültig erachtet.
Wenn Sie in KPSS allein eine hohe Punktzahl erreichen, qualifizieren Sie sich nicht für die Platzierung in der in der Ausschreibung vertraglich vereinbarten Position, und Kandidaten, die die für die jeweilige Situation festgelegten allgemeinen und besonderen Regeln nicht erfüllen, werden nicht bewertet.
Wenn in der erstellten Rangliste die KPSS-Werte der Kandidaten gleich sind, erhält derjenige mit der höheren Abschlusspunktzahl Vorrang, und wenn diese gleich sind, erhält derjenige mit dem früheren Abschlussdatum Vorrang.
Es werden fünfmal so viele Ersatzkandidaten ermittelt wie Hauptkandidatenstellen vorhanden sind. Kandidaten, die tatsächlich vermittelt wurden, gaben auf, diejenigen, die eingestuft wurden und das Recht auf Vermittlung erhielten, reichten die angeforderten Unterlagen nicht fristgerecht ein, diejenigen, bei denen festgestellt wurde, dass sie die Bewerbungsbedingungen in den Unterlagen nicht erfüllten usw. Anstelle von Kandidaten werden Ersatzkandidaten eingesetzt. Sämtliche Unterlagen zu den geforderten Qualifikationen und den in der Ausschreibung genannten Voraussetzungen werden nach Bekanntgabe der Ergebnisse von den platzierten Bewerbern abgefragt. (Die durch die Erstellung eines Barcode-Dokuments aus dem E-Government zu erhaltenden Dokumente müssen innerhalb der Antragsfristen eingehen. Die Originale der angeforderten Dokumente oder deren von einem Notar oder einer amtlichen Institution genehmigte Kopien müssen eingereicht werden.)
Kandidaten, die für eine Vermittlung in Frage kommen, werden je nach der Einheit, in der sie eingesetzt werden, einer „Sicherheitsuntersuchung und Archivrecherche“ oder „Archivrecherche“ unterzogen und bei positivem Ergebnis ein Vertrag mit den Kandidaten geschlossen.
Gegen diejenigen, die falsche Dokumente oder Erklärungen vorlegen, werden rechtliche Schritte eingeleitet, ihre Ernennungen werden annulliert, wenn sie ernannt wurden, und wenn ihnen von der Geschäftsführung ein Honorar gezahlt wurde, wird dieses Honorar mit gesetzlichen Zinsen vergütet.
Die Verwaltung hat das Recht, je nach Bedarf interne Zuweisungen an alle Bezirkscampusse vorzunehmen, an denen Bildung angeboten wird.
Unsere Universität hat das Recht, zu jedem Zeitpunkt der Ausschreibung zu stornieren und/oder Änderungen vorzunehmen. Für Entscheidungen, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind, gelten allgemeine gesetzgeberische Entscheidungen.
Alle Ankündigungen bezüglich der Einstellung werden auf der Website www.erdogan.edu.tr veröffentlicht. Darüber hinaus können Kandidaten über die Vocational Gateway Platform auf alle Informationen zu ihren Bewerbungen zugreifen.
ALLGEMEINE BEDINGUNGEN:
1- Kenntnis der in Artikel 48 des Beamtengesetzes Nr. 657 festgelegten Regeln haben.
2- 2022 KPSS (B) Cluster, KPSSP3 auf der Ebene der Grundausbildung; KPSSP93 auf Associate Degree-Ebene; Die Prüfung mit dem Bewertungstyp KPSSP94 auf der Sekundarstufe (Oberschule und Äquivalent) abgelegt haben.
3- Keine Alters- oder Altersrente von einer Sozialversicherungseinrichtung erhalten.
4- Diejenigen, die in dieser Situation beschäftigt sind, unterliegen, ergänzt durch Artikel 4/B des Gesetzes Nr. 657, der Kündigung des Vertrags ab dem Datum der Kündigung, wenn ihre Verträge von ihren Institutionen aufgrund eines Verstoßes gegen das gekündigt werden ursprünglichen Dienstvertrag, oder wenn sie den Vertrag einseitig kündigen, mit Ausnahme der durch die Entscheidung des Präsidenten innerhalb der Vertragslaufzeit festgelegten Ausnahmen, ab dem Datum der Kündigung, wenn sie den Vertrag nicht verlängern. „Sie können nicht als Vertragsarbeiter beschäftigt werden.“ von Institutionen, es sei denn, seit Vertragsende ist ein Jahr vergangen.“ um die Regel zu erfüllen.
5- Die Durchführung erfolgt in Übereinstimmung mit dem „Gesetz Nr. 7315 über Sicherheitsuntersuchungen und Archivforschung“ und der „Verordnung über die Durchführung von Sicherheitsuntersuchungen und Archivforschung“.
Positiv sein als Ergebnis einer „Sicherheitsuntersuchung und Archivrecherche“ oder „Archivrecherche“.
Um sofort über die Ankündigungen informiert zu werden, können Sie unsere Android- und IOS-Anwendungen herunterladen und Benachrichtigungen aktivieren. .
FÜR DIE BEWERBUNG ERFORDERLICHE UNTERLAGEN:
1- Da die Informationen über die KPSS-Punktzahl, den Abschluss, das Vorstrafenregister, den Militärdienst und die Identität der Kandidaten per E-Government über die Webdienste der entsprechenden Institutionen bereitgestellt werden, werden diese Dokumente von den Kandidaten in der Bewerbungsphase nicht angefordert . Sollten die betreffenden Informationen fehlerhaft sein, müssen die Bewerber vor der Bewerbung die erforderlichen Aktualisierungen/Korrekturen bei den zuständigen Institutionen vornehmen lassen. Die von den erfolgreichen Bewerbern eingereichten Unterlagen werden gesondert veröffentlicht.
2- Dokumente, aus denen hervorgeht, dass die Gleichwertigkeit der im Ausland erworbenen Diplome vom Hochschulrat genehmigt wurde, müssen ebenfalls beigefügt werden.
3- Fahrerdokument und SRC-2- und SRC-4-Zertifikat für die Position als Hilfspersonal-Chauffeur
4- SSI-Dienstleistungserklärungsdokument zum Nachweis der Erfahrung für die Position als Verstärkungspersonal-Chauffeur (SSI-Dienstleistungserklärungsdokument aus dem E-Government-System unter dem Titel „SGK-Registrierung und Diensterklärung/Arbeitsplatztitelliste“ muss mit einem Barcode versehen sein; SSI-Dienstleistungserklärungsdokument erhalten von Die SGK muss genehmigt werden. Der Berufscode der betreffenden Person muss im SSI-Dienstleistungsnachweisdokument enthalten sein, aus dem hervorgeht, dass die betreffende Person in dem betreffenden Bereich gearbeitet hat. Personen, die keinen Berufscode im SSI-Dienstleistungsnachweisdokument haben, müssen dies tun ein genehmigtes Arbeitsdokument vorlegen, aus dem hervorgeht, dass sie in dem von der Institution/dem Unternehmen/dem Arbeitsplatz, an dem sie arbeiten, geforderten Erfahrungsbereich gearbeitet haben.)
5- Dokument, aus dem hervorgeht, ob sie für alle Positionen Ruhestand oder Altersrente erhalten haben (kann durch Erstellen eines Barcode-Dokuments von E-Government unter dem Titel „SGK Registration and Service List“ oder von SGK erhalten werden. Dieses Dokument wird bei angefordert Kandidaten, die nach Bekanntgabe der Ergebnisse in der Rangliste stehen und das Recht haben, platziert zu werden.)
6- Für alle Positionen heißt es in einem von offiziellen oder privaten Gesundheitseinrichtungen eingeholten Bericht eines medizinischen Ausschusses, dass keine körperliche oder geistige Krankheit vorliegt, die den Patienten daran hindern könnte, seine Pflichten kontinuierlich zu erfüllen. (Dieses Dokument wird von den Bewerbern angefordert, die nach der Bekanntgabe der Ergebnisse eingestuft werden und das Recht haben, platziert zu werden. In Fällen, in denen ein „Schichtarbeitssystem“ angewendet wird, muss der Ausdruck „kann in Schichten gearbeitet werden“ verwendet werden gesondert im Ratsbericht niedergelegt.)
NOTIZ:
1- Die Dokumente, die durch die Erstellung von Barcode-Dokumenten aus E-Government eingeholt werden sollen, müssen innerhalb der Bewerbungsfristen eingehen. Es ist unbedingt erforderlich, dass die Originale der ansonsten einzureichenden Unterlagen im System hochgeladen werden. Akzeptiert werden auch Kopien von notariell oder amtlich beglaubigten Dokumenten.
2- In unserer Einrichtung sind die normalen Arbeitszeiten 08.00-17.00 Uhr, und für Arbeitnehmer, die im Schichtdienst beschäftigt werden, gilt die Arbeitszeit 24 Stunden am Tag und Rotationsarbeit. Wenn Kandidaten für eine Anstellung in Frage kommen, ist es ihnen nicht gestattet, ihre Missionen während der Arbeitszeit zu verlassen. Daher sollten Kandidaten, die an einer Bildungseinrichtung studieren, dies bei ihrer Bewerbung berücksichtigen.
3- Da es rechtlich nicht möglich ist, dass ein Arbeitnehmer, der für eine Anstellung in Frage kommt und seine Arbeit aufgenommen hat, aus irgendeinem Grund innerhalb von vier Jahren zwischen Institutionen versetzt (ernannt) werden kann, sollten Bewerber, die sich bewerben, diese Situation berücksichtigen.
1198/1-1
Beamte
