Aus dem Rektorat der Sakarya University of Applied Sciences:
ANKÜNDIGUNG ZUR REKRUTIERUNG VON VERTRAGSARBEITERN
Gemäß Absatz (b) des Anhangs 2 der Originale der Beschäftigung von Vertragsarbeitern, der mit dem Beschluss des Ministerrats vom 06.06.1978 mit der Nummer 7/15754 in Kraft gesetzt wurde, um eingestellt zu werden als Vertragsarbeiter gemäß Absatz (B) des 4. Artikels des Beamtengesetzes Nr. 657 an unserer Universität. Vertragsarbeiter werden auf der Grundlage des KPSS (B)-Cluster-Score-Rangs 2022 eingestellt.
1. ALLGEMEINE UND BESONDERE BEDINGUNGEN
. Zur Einhaltung der in Artikel 48 des Beamtengesetzes Nr. 657 festgelegten Regeln.
. Ein positives Ergebnis der Archivrecherche, die gemäß dem Sicherheitsuntersuchungs- und Archivrecherchegesetz Nr. 7315 durchzuführen ist.
. Mit einem KPSS P3-Ergebnis aus der KPSS-Prüfung 2022 für Bachelor-Absolventen, KPSS P93 für Associate Degree-Absolventen und KPSS P94 für Sekundarschul-Absolventen.
. Alle Kandidaten dürfen bei der Ausübung ihrer Aufgaben keine geistigen oder körperlichen Probleme haben.
Um sofort über die Ankündigungen informiert zu werden, können Sie unsere Android- und IOS-Anwendungen herunterladen und Benachrichtigungen aktivieren. .
Kandidaten können sich nur für eines der angekündigten Teams bewerben. Alle Bewerbungen von Kandidaten, die sich während der Eins-zu-eins-Bekanntgabefrist nachweislich bei mehr als einem Team beworben haben, werden als ungültig erachtet. Bewerbungen müssen persönlich erfolgen, Bewerbungen, die nicht fristgerecht oder mit unvollständigen Unterlagen eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt. (Bewerbungen per Post oder E-Mail werden nicht angenommen). Unsere Universität hat das Recht, in zwingenden Fällen Änderungen im Prüfungskalender vorzunehmen und kann alle Stufen der Ausschreibung und der Geheimgebühr streichen.
Bei allen auf der Website unserer Hochschule gemachten Bekanntmachungen handelt es sich um Mitteilungen und es erfolgt keine individuelle schriftliche Mitteilung an Einzelpersonen.
Bewerber müssen ihre Unterlagen an die Adresse „SAKARYA APPLIED SCIENCES UNIVERSITY ESENTEPE CAMPUS T2 BLOCK RECTORATE BUILDING LABOR DEPARTMENT ESENTEPE / SAKARYA“ einreichen. Kontaktinformationen zum Bewerbungsprozess: 0 (264) 616 01 43 – 0 (264) 616 01 37 – 0 (264) 616 01 42
3. FÜR DIE BEWERBUNG ERFORDERLICHE DOKUMENTE
. Vollständig ausgefülltes Antragsformular (erhältlich unter https://personel.subu.edu.tra),
. Vollständig ausgefülltes Antragsformular (erhältlich unter https://personel.subu.edu.tr),
. 2022 KPSS-Ergebnisdokument,
. 1 (ein) Foto (zum Einfügen in das Bewerbungsformular),
. Benanntes Registrierungsdokument (von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes oder Nasssignaturen werden akzeptiert),
. Bewerbungsdaten von öffentlichen oder privaten Organisationen sowie SSI-Dienstnachweis für Positionen, bei denen Erfahrung erforderlich ist
. Das Original oder eine beglaubigte Kopie des entsprechenden Dokuments für die Stellen, für die ein Zeugnis erforderlich ist,
. Militärisches Statusdokument (von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes oder Nasssignaturen werden akzeptiert),
. Stichprobe des Bevölkerungsregisters (von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes oder Nasssignaturen werden akzeptiert),
. Diplom- oder Abschlussdokument (Dokumente mit QR-Codes oder Nasssignaturen von E-Government werden akzeptiert).
5. WEITERE ERKLÄRUNGEN UND WICHTIGE INFORMATIONEN
Mit den Kandidaten wird ein Dienstleistungsvertrag abgeschlossen und die Verträge der Kandidaten, die sich nicht an die im Vertrag festgelegten Regeln halten, werden innerhalb von 1 (einem) Monat gekündigt.
Für Bewerber, die zuvor in öffentlichen Einrichtungen unter Vertrag gearbeitet haben, wurde zu Absatz (b) des Anhangs 1 mit der Überschrift „Wiederbeschäftigung der Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitern“ Folgendes hinzugefügt: „Wenn der Vertrag des Vertragsarbeiters besteht von ihren Institutionen aufgrund ihres Verhaltens, das dem ursprünglichen Dienstvertrag nicht entspricht, oder innerhalb der Vertragslaufzeit gekündigt werden. Im Falle einer einseitigen Vertragskündigung können sie nicht erneut als Vertragsbedienstete öffentlicher Institutionen und Organisationen beschäftigt werden, es sei denn, dass seit dem Datum der Vertragsbeendigung ein Jahr vergangen ist Kündigung.“ Diejenigen, bei denen festgestellt wird, dass sie gegen die Entscheidung verstoßen, werden nicht ernannt, auch wenn sie Anspruch auf Ernennung haben.
Bewerber dürfen von keinem Sozialversicherungsträger eine Alters- oder Altersrente beziehen.
6. PLATZIERUNGSVERFAHREN
Gemäß dem „Sicherheitsuntersuchungs- und Archivrecherchegesetz“ Nr. 7315 wird eine Archivrecherche über den Kandidaten durchgeführt, der berechtigt ist, einen Vertrag zu unterzeichnen, und basierend auf den Ergebnissen der Archivrecherche über den Kandidaten, mit dem der Vertrag geschlossen wird unterschrieben werden, wird kontaktiert. Der Kandidat, dessen Archivrecherche negativ ausfällt, verliert seinen Anspruch auf Ernennung und der „Ersatzkandidat“ wird entsprechend benannt. Alle Kandidaten, die über der Basispunktzahl liegen, werden in die Reserverangliste aufgenommen und die Platzierung erfolgt ausgehend von der höchsten Punktzahl.
Vorrang haben Kandidaten, die die gleiche Punktzahl erreichen, diejenigen, die ihren Abschluss vor dem Datum ihres Diploms gemacht haben, und wenn dies der Fall ist, wird der Kandidat bevorzugt, der älter ist.
Stellt sich heraus, dass sich die Kandidaten, die als Hauptkandidaten ernennbar sind, nicht beworben haben, auf ihre Bewerbung verzichtet haben oder der Kandidat die Voraussetzungen nicht erfüllt, werden jeweils die Ersatzkandidaten ernannt, die anstelle derjenigen, die die Voraussetzungen erfüllen, bekannt gegeben werden .
Eine hohe Punktzahl im KPSS allein qualifiziert Sie nicht für die Platzierung in der vertraglich vereinbarten Position in der Ausschreibung. Kandidaten, die die für die Stelle festgelegten allgemeinen und spezifischen Bedingungen nicht erfüllen, werden nicht bewertet.
Kandidaten, die aufgrund fehlender Unterlagen, falscher, täuschender oder falscher Angaben sowie Unstimmigkeiten in ihren Angaben nicht bewertet werden, können aus dieser Situation keine Rechte geltend machen.
Gegen diejenigen, die unwahre Dokumente einreichen oder Erklärungen abgeben, wird ein Gerichtsverfahren eingeleitet und ihre Ernennungen, auch wenn sie erfolgt sind, werden annulliert. Sofern von unserer Einrichtung an diese Personen ein Preis gezahlt wurde, wird dieser Preis mit gesetzlichen Zinsen vergütet.
Für Entscheidungen, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind, gelten allgemeine gesetzgeberische Entscheidungen.
Diese Ankündigung hat den Charakter einer Benachrichtigung und die Kandidaten werden nicht gesondert benachrichtigt.
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