Vom Rektorat der Technischen Universität Bursa:
ANKÜNDIGUNG ZUR EINSTELLUNG VON VERTRAGSARBEITERN
Um als Vertragsarbeiter im Rahmen von Absatz (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657 in den unserer Universität angeschlossenen Einheiten beschäftigt zu werden, gelten die „Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern“. , das mit Beschluss des Ministerrats vom 06.06.1978 mit der Nummer 7/15754 in Kraft gesetzt wurde. Gemäß Absatz (b) des Zusatzpunkts 2 werden 6 (sechs) Vertragsarbeiter für Folgendes eingestellt Situationen, basierend auf der KPSS (B) Cluster-Score-Rangliste 2022 aus der Mitte derjenigen, die die allgemeinen und besonderen Regeln anwenden.
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3. BEI DER BEWERBUNG ERFORDERLICHE DOKUMENTE
3.1. Die von den Kandidaten, die sich um den Status eines Vertragsarbeiters bewerben, erforderlichen Unterlagen;
– Vertraglich vereinbartes Antragsformular (wird von der Arbeitsabteilung bei der persönlichen Antragstellung ausgehändigt)
– KPSS-Ergebnisdokument 2022,
– 2 (zwei) Fotos (eines davon wird dem Bewerbungsformular beigefügt)
– Registrierungsdokument mit Name, (Von E-Government erhaltene Dokumente mit Barcode werden akzeptiert.)-
– Das Original oder eine beglaubigte Kopie mit nasser Unterschrift der Dokumente oder Zertifikate, sofern diese vor dem Ankündigungstermin eingehen,
– Militärstatusdokument (von E-Government erhaltene Dokumente mit Barcodes werden akzeptiert.)
– Kopie der Geburtsurkunde. (Von E-Government erhaltene Dokumente mit Barcode werden akzeptiert.)
– Diplom- oder Abschlussurkunde (von E-Government erhaltene Dokumente mit Barcode werden akzeptiert.) Für Termine ist eine beglaubigte Kopie mit rechtsgültiger Unterschrift erforderlich.
4. ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN
4.1. Es ist obligatorisch, die im 48. Punkt des Beamtengesetzes Nr. 7 festgelegten Regeln einzuhalten.
4.2. Um einen KPSS P3-Wert für 2022 für Bachelor-Absolventen, einen KPSS P93-Wert für 2022 für Associate Degree-Absolventen und einen KPSS P94-Wert für 2022 für Sekundarschul-Absolventen zu erhalten.
4.3. Dem Absatz (b) von Anhang 1 wurde der Punkt „Wiederbeschäftigung von „Grundsätzen für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern““ hinzugefügt; „Für den Fall, dass der Vertrag des Vertragsmitarbeiters von den Institutionen aufgrund seines unkonventionellen Handelns auf der Grundlage des Dienstvertrags gekündigt wird oder der Vertrag im Rahmen der Vertragsübertragung einseitig gekündigt wird, kann er bei Vertragsarbeitnehmern nicht wiederbeschäftigt werden von öffentlichen Institutionen und Organisationen, es sei denn, seit der Kündigung ist ein Jahr vergangen.“ Selbst wenn festgestellt wird, dass diejenigen, die gegen die Entscheidung verstoßen, Anspruch auf Ernennung haben, werden sie nicht ernannt. Die Vorlage des entsprechenden Dokuments ist bei Vertragsunterzeichnung erforderlich.)
4.4. Bewerber sollten von keinem Sozialversicherungsträger eine Rente oder Altersrente beziehen.
4.5. Kandidaten dürfen keine Studierenden einer formalen Bildungseinrichtung außer der offenen Bildungseinrichtung sein.
4.6. Kandidaten dürfen nicht aus einer öffentlichen Einrichtung oder Organisation ausgeschlossen worden sein.
4.7. Das Dokument, aus dem hervorgeht, dass die Gleichwertigkeit der im Ausland erworbenen Diplome vom Hochschulausschuss genehmigt wurde, wird dem Bewerbungsformular beigefügt.
4.8. Ein positives Ergebnis der Archivrecherche, die gemäß dem Gesetz Nr. 7315 über Sicherheitsuntersuchungen und Archivrecherche durchgeführt werden soll.
4.9. *Der als Hilfskraft zu beschäftigende Arbeitnehmer führt einfache Wartungs- und Reparaturarbeiten, Klimatisierung wie Heizen und Kühlen, Gartenpflege und -anordnung, Vertriebs- und Transportdienste außer dem Fahren sowie alle Arten von Reinigungsdiensten durch.
5. BEWERTUNG DER ANWENDUNGEN UND ERGEBNISSE:
5.1. Die Original- und Reservelisten der zur Ernennung berechtigten Kandidaten sowie die angeforderten Unterlagen werden auf der Website unserer Universität (www.btu.edu.tr) bekannt gegeben. Die Gewinner werden ab der Bekanntgabe der Ergebnisse bis zum Ende der Arbeitszeit am Freitag, den 15. September 2023, die angeforderten Unterlagen bei der Arbeitsabteilung unserer Universität einreichen. Wer die Unterlagen nicht innerhalb dieser Frist einreicht, verliert seinen Stellenanspruch. Der Ersatzkandidat wird anstelle derjenigen eingesetzt, bei denen festgestellt wird, dass sie die allgemeinen und besonderen Regeln nicht erfüllen.
5.2. Ersatzkandidaten werden in der dreifachen Anzahl der angekündigten Vertragssituationen ermittelt.
5.3. Das Erreichen einer hohen Punktzahl im KPSS allein berechtigt nicht zur Platzierung in der vertraglich vereinbarten Situation in der Anzeige.
5.4. Kandidaten, die aufgrund unvollständiger Unterlagen, falscher, irreführender oder unsinniger Angaben sowie Unstimmigkeiten in ihren Angaben nicht bewertet werden, können aus dieser Situation keine Rechte geltend machen.
5.5. Gegen diejenigen, die der Wahrheit widersprechende Dokumente oder Aussagen machen, wird ein Gerichtsverfahren eingeleitet und ihre Ernennungen werden annulliert, selbst wenn sie ernannt wurden. Sofern von unserer Universität an diese Personen ein Preis gezahlt wurde, wird dieser Preis zuzüglich der gesetzlichen Zinsen vergütet.
5.6. Unterlagen werden nicht an Bewerber zurückgegeben. Alle Ankündigungen auf der Website unserer Universität haben den Charakter einer Mitteilung und es erfolgt keine schriftliche Mitteilung an Einzelpersonen.
5.7. Auf Entscheidungen, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind, finden allgemeine gesetzgeberische Entscheidungen Anwendung.
8187/1-1
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