Vom Rektorat der Technischen Universität Bursa:
4/B-VERTRAG ANKÜNDIGUNG DER MITARBEITEREINSTELLUNG
Um als Vertragsarbeiter im Rahmen von Absatz (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657 beschäftigt zu werden, ist der zusätzliche 2. Punkt (b) der „Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern“ erforderlich in Kraft gesetzt durch den Beschluss des Ministerrats vom 06.06.1978 mit der Nummer 7/15754 ) Gemäß dem Absatz werden 4 (vier) Vertragsarbeiter aus dem Kreis derjenigen eingestellt, die die allgemeinen und besonderen Regeln erfüllen, auf der Grundlage der KPSS (B)-Cluster-Score-Rangliste 2022.
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3- FÜR DIE BEWERBUNG ERFORDERLICHE DOKUMENTE
3.1. Erforderliche Unterlagen von Bewerbern, die sich auf Vertragsarbeitsplätze bewerben;
– Vertragsantragsformular (wird vom Arbeitsministerium bei der persönlichen Antragstellung ausgehändigt)
– KPSS-Ergebnisdokument 2022,
– 2 (zwei) Fotos (eines davon wird in das Bewerbungsformular eingefügt)
– Benanntes Registrierungsdokument (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
– Das Original oder eine beglaubigte Kopie mit nasser Unterschrift des Dokuments oder Zertifikats, sofern es vor dem Ankündigungsdatum eingegangen ist,
– Militärstatusdokument (QR-codierte Dokumente, die Sie von E-Government erhalten, werden akzeptiert.)
– Kopie des Personalausweises. (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
– Diplom- oder Abschlussdokument (Dokumente mit QR-Codes, die Sie von E-Government erhalten, werden akzeptiert.) Für Termine ist eine beglaubigte Kopie mit rechtsgültiger Unterschrift erforderlich.
4- ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN
4.1. Es ist zwingend erforderlich, die in Artikel 48 des Beamtengesetzes Nr. 657 festgelegten Regeln einzuhalten.
4.2. Mit den Ergebnissen 2022 KPSS P3 und 2022 KPSS P94.
4.3. Anhang 1 Artikel mit dem Titel „Rekrutierung“ von „Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern“
Zu Absatz (b) hinzugefügt; „Wird der Vertrag des Vertragsmitarbeiters von den Institutionen gekündigt, weil er gegen die Grundsätze des Dienstvertrags verstößt, oder wird der Vertrag einseitig innerhalb der Vertragslaufzeit gekündigt, kann er nicht erneut als Vertragsarbeiter beschäftigt werden.“ öffentliche Institutionen und Organisationen, es sei denn, seit der Kündigung ist ein Jahr vergangen.“ Diejenigen, die gegen die Entscheidung sind, werden nicht ernannt, selbst wenn sie für eine Ernennung in Frage kommen. (Sie werden gebeten, das entsprechende Dokument bei der Vertragsunterzeichnung vorzulegen.)
4.4. Bewerber dürfen von keinem Sozialversicherungsträger eine Alters- oder Altersrente beziehen.
4.5. Kandidaten dürfen keine Studierenden einer formalen Bildungseinrichtung sein, mit Ausnahme der offenen Bildungseinrichtung und der Sekundarstufe.
4.6. Die Kandidaten dürfen nicht aus einer öffentlichen Einrichtung oder Organisation entlassen worden sein.
4.7. Dokumente, aus denen hervorgeht, dass die Gleichwertigkeit der im Ausland erworbenen Diplome vom Hochschulrat anerkannt wurde, werden dem Bewerbungsformular beigefügt.
4.8. Ein positives Ergebnis der Archivrecherche, die gemäß dem Sicherheitsuntersuchungs- und Archivrecherchegesetz Nr. 7315 durchzuführen ist.
4.9. *Der als Hilfskraft zu beschäftigende Arbeitnehmer führt einfache Wartungs- und Reparaturarbeiten, Klimatisierung wie Heizen und Kühlen, Gartenpflege und -anordnung, Vertriebs- und Transportdienste außer dem Fahren sowie alle Arten von Reinigungsdiensten durch.
5- BEWERTUNG DER ANWENDUNGEN UND ERGEBNISSE:
5.1. Die Haupt- und Reservelisten der Kandidaten, die für eine Ernennung in Frage kommen, sowie die erforderlichen Unterlagen werden auf der Website unserer Universität (www.btu.edu.tr) bekannt gegeben. Die Gewinner werden die angeforderten Unterlagen ab der Bekanntgabe ihrer Ergebnisse bis zum Ende der Arbeitszeit am 29. Februar 2024 persönlich bei der Arbeitsabteilung unserer Universität einreichen. Kandidaten, die die Unterlagen nicht innerhalb dieser Frist einreichen, verlieren ihren Anspruch auf eine Berufung. Das Vermittlungsverfahren für Ersatzkandidaten wird anstelle derjenigen durchgeführt, bei denen später festgestellt wird, dass sie die allgemeinen und besonderen Bedingungen nicht erfüllen.
5.2. Ersatzkandidaten werden in der dreifachen Anzahl der ausgeschriebenen Stellen ermittelt.
5.3. Eine hohe Punktzahl im KPSS allein qualifiziert Sie nicht für die Platzierung in der vertraglich vereinbarten Position in der Ausschreibung.
5.4. Kandidaten, die aufgrund fehlender Unterlagen, falscher, täuschender oder falscher Angaben sowie Unstimmigkeiten in ihren Angaben nicht bewertet werden, können aus dieser Situation keine Rechte geltend machen.
5.5. Gegen diejenigen, die Dokumente oder Aussagen vorlegen, die der Wahrheit widersprechen, wird ein Gerichtsverfahren eingeleitet und ihre Ernennungen, auch wenn sie bereits erfolgt sind, werden annulliert. Sofern von unserer Universität an diese Personen ein Preis gezahlt wurde, wird dieser Preis mit gesetzlichen Zinsen vergütet.
5.6. Unterlagen werden nicht an Bewerber zurückgesandt. Bei allen Ankündigungen auf der Website unserer Hochschule handelt es sich um Mitteilungen und es erfolgt keine individuelle schriftliche Mitteilung.
5.7. Für Entscheidungen, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind, gelten allgemeine gesetzgeberische Entscheidungen.
981/1-1
Beamte
