Vom Rektorat der Technischen Universität Erzurum:
ANKÜNDIGUNG ZUR REKRUTIERUNG VON VERTRAGSARBEITERN
Anstellung im Rektorat unserer Universität und deren angegliederten Einheiten gemäß Artikel 4 Absatz (B) des Beamtengesetzes Nr. 657; Gemäß den „Grundsätzen für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern“, die durch den Beschluss des Ministerrats vom 06.06.1978 mit der Nummer 7/15754 in Kraft gesetzt wurden, wird in den folgenden Situationen insgesamt 1 (ein) Vertragsarbeiter eingestellt , basierend auf dem KPSS (B)-Cluster-Score-Ranking 2022.
1. ALLGEMEINE UND BESONDERE BEDINGUNGEN
Zur Einhaltung der im 48. Element des Beamtengesetzes Nr. 1.1.657 festgelegten Regeln.
1.2.Um ein positives Ergebnis der Sicherheitsuntersuchung und/oder Archivrecherche zu erzielen, die gemäß dem Gesetz Nr. 7315 über Sicherheitsuntersuchung und Archivrecherche durchzuführen ist.
1.3.2022 – Von KPSS; Ein KPSS P94-Ergebnis für Sekundarschulabsolventen.
1.4. Kandidaten, die sich bewerben, müssen in der KPSS (B)-Clusterprüfung 2022 die angegebene Punktzahl des entsprechenden Punktetyps erreicht haben. Bewerbungen, die mit einem anderen als dem angegebenen Punktetyp oder mit einem niedrigeren Punktewert als dem in dem jeweiligen Punktetyp ermittelten Punktewert eingereicht werden, werden nicht bewertet.
2. BEWERBUNGSKALENDER, BEWERBUNGSADRESSE UND VERBINDUNGSINFORMATIONEN
2.1. Bewerbungskalender
Erscheinungsdatum der Anzeige: 06.03.2024
Bewerbungsstartdatum: 06.03.2024
Bewerbungsschluss: 21.03.2024
Website, auf der die Ergebnisse bekannt gegeben werden: https://erzurum.edu.tr/
Unsere Universität hat das Recht, die Bewerbungsregeln und den Bewerbungskalender auf jeder Stufe der Ausschreibung bei Bedarf zu stornieren und/oder zu ändern.
2.2. Bewerbungsadresse und Kontaktinformationen
Bewerber müssen das Bewerbungsformular und die in der Ausschreibung geforderten Unterlagen für die Stelle, auf die sie sich bewerben, innerhalb der Bewerbungsfrist persönlich beim Arbeitsamt unserer Universität einreichen. Bewerbungen per Post werden nicht angenommen. Für Bewerbungen, die nicht fristgerecht oder mit fehlenden Unterlagen eingereicht werden, übernimmt unsere Universität keine Haftung.
Um sofort über die Ankündigungen informiert zu werden, können Sie unsere Android- und IOS-Anwendungen herunterladen und Benachrichtigungen aktivieren. .
3. FÜR DIE BEWERBUNG ERFORDERLICHE DOKUMENTE
3.1. Erforderliche Dokumente von Kandidaten, die sich um den Status eines Vertragsarbeiters bewerben;
– Das Antragsformular für Vertragsarbeiter erhalten Sie auf der Website unserer Universität. (https://erzurum.edu.tr/menu/formlar26/#gsc.tab=0) (Mit Foto und Unterschrift), (Anzeigencode und Titel müssen angegeben werden),
– KPSS-Ergebnisdokument 2022,
– 1 (ein) Foto (zum Einfügen in das Bewerbungsformular)
– SSI-Dienstleistungsnachweisdokument mit einem QR-Code, der den Berufscode in versicherten Berufen für die Position zeigt, für die Erfahrung erforderlich ist (Wer keinen Berufscode im SSI-Dienstleistungsnachweisdokument hat, muss das genehmigte Arbeitsdokument einreichen, aus dem hervorgeht, dass er über einen Berufscode verfügt). in dem Bereich der Erfahrung gearbeitet haben, der von der Institution/Firma/dem Arbeitsplatz, an dem sie arbeiten, gefordert wird, mit dem SSI Service Record Document. Sie sollten.)
– Benanntes Registrierungsdokument (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
– In Fällen, in denen eine Bescheinigung oder ein Dokument erforderlich ist, das Original des entsprechenden Dokuments, ein E-Government-Ausdruck mit QR-Code oder eine beglaubigte Kopie des Dokuments mit nasser Unterschrift, sofern das Dokument vor dem Ankündigungsdatum eingeht (Zertifikate, die nach dem Startdatum der Ankündigung eingehen, werden nicht akzeptiert).
– Wehrdienststatusdokument für männliche Kandidaten (QR-codierte Dokumente von E-Government werden akzeptiert.)
– Kopie des Personalausweises. (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
– Diplom- oder Abschlussdokument (Dokumente mit QR-Codes, die Sie von E-Government erhalten, werden akzeptiert.
4. WEITERE ERKLÄRUNGEN UND WICHTIGE INFORMATIONEN
– Mit den Kandidaten wird ein Dienstleistungsvertrag abgeschlossen und die Verträge der Kandidaten, die die im Vertrag festgelegten Bedingungen nicht erfüllen, werden innerhalb von 1 (einem) Monat gekündigt.
– Dem Absatz (b) von Anhang 1 mit dem Titel „Wiederbeschäftigung“ wurden die Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitnehmern hinzugefügt; „Wird der Vertrag des Vertragsarbeiters von den Institutionen gekündigt, weil er gegen die Grundsätze des Dienstvertrags verstößt, oder wird der Vertrag einseitig innerhalb der Vertragslaufzeit gekündigt, kann er nicht als Vertragsarbeiter in öffentlichen Institutionen beschäftigt werden.“ und Organisationen, es sei denn, seit dem Kündigungsdatum ist ein Jahr vergangen.“ Diejenigen, bei denen festgestellt wird, dass sie gegen die Entscheidung sind, werden nicht ernannt, selbst wenn sie für eine Ernennung in Frage kommen (das entsprechende Dokument wird bei der Vertragsunterzeichnung angefordert).
– Bewerber dürfen von keinem Sozialversicherungsträger eine Alters- oder Altersrente beziehen.
– Vertragsberechtigte Bewerber müssen ihren Wohnsitz an dem im Vertrag genannten Dienstort haben.
– Bewerber können sich innerhalb desselben Ausschreibungszeitraums nur auf eine Stellenausschreibung bewerben, die ihren besonderen Bedingungen entspricht. Bewerbungen von Bewerbern, die sich nachweislich auf mehr als eine Stelle beworben haben, werden storniert.
– Dokumente, aus denen hervorgeht, dass die Gleichwertigkeit der im Ausland erworbenen Diplome vom Hochschulrat genehmigt wurde, werden dem Bewerbungsformular beigefügt.
– In Fällen, in denen ein Zertifikat oder ein Teilnahmedokument erforderlich ist, muss das entsprechende Zertifikat oder das entsprechende Teilnahmedokument vor dem Datum der Veröffentlichung der Ankündigung im Amtsblatt eingegangen sein. Aus diesem Grund werden Zertifikate oder Teilnahmeunterlagen, die nicht das Zertifikats-(Ausstellungs-)Datum enthalten und nach dem Bekanntgabetermin eingehen (auch wenn deren Ausbildung vor dem Bekanntgabetermin eingegangen ist), nicht akzeptiert. Darüber hinaus sind Transkripte für die angeforderten Zertifikate nicht gültig.
5. PLATZIERUNGSVERFAHREN
– Im Rahmen von Absatz (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657 und der Originale zur Beschäftigung von Vertragsarbeitern im Anhang zum Beschluss des Ministerrates vom 06.06.1978 mit der Nummer 7/15754 wurde die Es sind allgemeine Regeln und besondere Anforderungen an die Stelle erforderlich, ohne dass eine schriftliche oder mündliche Prüfung erforderlich ist. Der Platzierungsprozess wird auf der Grundlage der Punktebewertung der Kandidaten durchgeführt, die die Anforderungen erfüllen, einschließlich des KPSS (B)-Clusters für 2022.
– Ersatzkandidaten werden im Dreifachen der Anzahl der ausgeschriebenen Stellen ermittelt.
– Wenn festgestellt wird, dass der Kandidat, der Anspruch auf die Ernennung zum Hauptkandidaten hat, sich nicht beworben hat, darauf verzichtet hat oder die Regeln nicht erfüllt, werden die Ersatzkandidaten, die an seiner Stelle bekannt gegeben werden, bzw. diejenigen, die die Regeln erfüllen, ernannt .
– Wenn Sie bei KPSS eine hohe Punktzahl erreichen, sind Sie nicht allein für die Platzierung in der in der Ausschreibung genannten Vertragsposition qualifiziert. Kandidaten, die die für die Stelle festgelegten allgemeinen und spezifischen Regeln nicht erfüllen, werden nicht bewertet.
– Kandidaten, die aufgrund fehlender Unterlagen, falscher, täuschender oder falscher Angaben sowie Unstimmigkeiten in ihren Angaben nicht bewertet werden, können aus dieser Situation keine Rechte geltend machen.
– Gegen diejenigen, die falsche Dokumente oder Aussagen vorlegen, werden rechtliche Schritte eingeleitet und ihre Ernennungen werden annulliert, auch wenn sie ernannt wurden. Sofern von unserer Einrichtung an diese Personen ein Preis gezahlt wurde, wird dieser Preis mit gesetzlichen Zinsen vergütet.
– Alle Ankündigungen auf der Website unserer Universität sind Mitteilungen und es erfolgt keine individuelle schriftliche Mitteilung an Einzelpersonen.
– Unterlagen werden nicht an die Antragsteller zurückgesandt.
– Innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Bekanntgabe, wenn das Prüfungsergebnis feststeht, kann ein Vertrag unterzeichnet werden, indem unter den gemäß der Erfolgspunktzahl ermittelten Reservekandidaten aus beliebigem Grund die vakanten Positionen besetzt werden.
– Allgemeine Rechtsvorschriften werden auf Entscheidungen angewendet, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind.
2178/1-1
Beamte
