Vom Rektorat der Technischen Universität Yıldız:
4/B-VERTRAG ANKÜNDIGUNG DER MITARBEITEREINSTELLUNG
Für eine Vollzeitbeschäftigung in unseren Universitätseinheiten gemäß Absatz (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657 ist der zusätzliche 2. Punkt der „Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern“ erforderlich in Kraft gesetzt durch den Beschluss des Ministerrats vom 06.06.1978 mit der Nummer 7/15754 ( Gemäß Absatz b) werden 22 (zweiundzwanzig) Vertragsarbeiter in den folgenden Positionen und Qualifikationen eingestellt.
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BEWERBUNGSBEDINGUNGEN
1. Die in Artikel 48 des Beamtengesetzes Nr. 657 festgelegten Regeln einzuhalten.
2. Für männliche Kandidaten, die ihren Militärdienst abgeschlossen haben.
3. Die Situation der Bewerber, die sich bewerben werden; In Artikel 4/B des Beamtengesetzes Nr. 657 heißt es: „Die auf diese Weise beschäftigten Personen, sofern ihre Verträge von ihren Institutionen aufgrund eines Verstoßes gegen den ursprünglichen Dienstvertrag gekündigt werden oder wenn sie den Vertrag einseitig kündigen, mit Ausnahme der Ausnahmen.“ Der Zeitpunkt der Vertragsbeendigung wird durch die Entscheidung des Präsidenten während der Vertragslaufzeit bestimmt; wenn sie den Vertrag nicht verlängern, endet der Vertrag.“ „Sie können nicht als Vertragsarbeiter von Institutionen beschäftigt werden, es sei denn, dass seitdem ein Jahr vergangen ist. “ im Einklang mit seiner Entscheidung stehen.
4. Keine Alters- oder Altersrente von einer Sozialversicherungseinrichtung beziehen.
5. Für jeden Statustitel müssen die Qualifikationen angegeben werden.
BEWERBUNGSFORMULAR, ORT UND ZEIT
1. Die Bewerbungsfrist beträgt 15 Tage ab dem Datum der Veröffentlichung der Bekanntmachung im Amtsblatt. Startdatum 25.04.2024 – Enddatum 09.05.2024 Ende der Arbeitszeit.
2. Bewerbungen werden persönlich oder per Post an unser Universitätsarbeitsamt gerichtet.
3. Bei Bewerbungen per Post werden Bewerbungen, die nach Ablauf der Bewerbungsfrist an unserer Universität eingehen, aufgrund von Verzögerungen auf dem Postweg nicht angenommen.
4. Bewerber können sich nur auf eine der ausgeschriebenen Stellen bewerben. Alle Bewerbungen von Bewerbern, die sich auf mehr als eine Stelle bewerben, werden als ungültig erachtet.
5. Bewerbungen mit unvollständigen Angaben/Unterlagen und nicht unterschriebenen Bewerbungsformularen werden nicht berücksichtigt.
BEWERTUNG DER BEWERBUNGEN
1. Als Ergebnis der Prüfung der Bewerbungen werden unter den Kandidaten, die die erforderlichen Qualifikationen für jede zu besetzende Position erfüllen, beginnend mit dem Kandidaten mit der höchsten Punktzahl, basierend auf der KPSS (B)-Cluster-Score-Rangliste gemäß Absatz (b.) ) des Zusatzpunktes 2 der „Grundsätze für die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern“ Es werden so viele Haupt- und Ersatzkandidaten ermittelt, wie offene Stellen ausgeschrieben sind.
2. Bei gleicher Punktzahl der Kandidaten wird derjenige bevorzugt, der zuerst mit dem Prestige des Diplomdatums abgeschlossen hat, und wenn dies der Fall ist, wird derjenige bevorzugt, der älter ist.
3. Bewirbt sich der Hauptkandidat nicht innerhalb der Bewerbungsfrist oder wird festgestellt, dass er die geforderten Voraussetzungen nicht erfüllt, werden Ersatzkandidaten vermittelt.
Bekanntgabe der Ergebnisse und Beginn der Arbeiten
1. Die Liste der Hauptkandidaten und Reservekandidaten, die für jeden Fall zur Vertragsunterzeichnung berechtigt sind, wird auf der Website https://prs.yildiz.edu.tr/ bekannt gegeben und die Kandidaten werden nicht gesondert benachrichtigt.
2. Kandidaten, die berechtigt sind, Verträge für die Positionen Wach- und Sicherheitspersonal, Verstärkungsarbeiter (Reinigungspersonal) und Techniker zu unterzeichnen; Eine Archivdurchsuchung wird gemäß dem Gesetz über Sicherheitsuntersuchungen und Archivrecherchen durchgeführt, nachdem anhand eines Gesundheitsberichts eines Vollzeitbeamten bescheinigt wurde, dass keine körperliche, geistige Krankheit oder Behinderung vorliegt, die ein Hindernis für die weitere Durchführung der Mission darstellen würde anerkannte Gesundheitseinrichtung und Zulassung durch den Betriebsarzt unserer Universität.
3. Das Berufungsverfahren der Kandidaten, die aufgrund der Archivrecherche zum Abschluss eines Vertrages berechtigt sind, wird durchgeführt.
4. Unter den Bewerbern, die für die Besetzung der ausgeschriebenen Positionen in Frage kommen, werden diejenigen, die unwahre Unterlagen vorlegen oder nachweislich Angaben gemacht haben, sowie diejenigen, bei denen sich später herausstellt, dass sie keine der erforderlichen Bedingungen erfüllen, mit sofortiger Wirkung aus dem Vertrag entlassen , wird ein Gerichtsverfahren gegen sie eingeleitet, und wenn ihnen ein Preis gezahlt wurde, wird dieser Preis zusammen mit der Zahlung der gesetzlichen Zinsen eingestellt.
Beamte
