Die türkische Schienenfahrzeugindustrie wird 10 Mitarbeiter mit Behinderungen und ehemalige Sträflinge einstellen

By admin On Apr 17, 2024

TÜRASAŞ ESKİŞEHİR REGIONALDIREKTORAT ANKÜNDIGUNG ZUR EINSTELLUNG VON PERSONALREKRUTIERUNG FÜR EX-Sträflinge

Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, der dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 unterliegt, über die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) im Rahmen der Verordnung über die Methoden und Grundsätze, die bei der Einstellung ehemaliger Strafgefangener oder im Kampf gegen verletzter Personen anzuwenden sind Terrorismus als Arbeitskräfte, die in unserer mit unserer Generaldirektion verbundenen Regionaldirektion Eskişehir sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen beschäftigt werden sollen, werden für die Arbeit rekrutiert.

ALLGEMEINE BEDINGUNGEN

Für diejenigen, die als Arbeiter eingestellt werden;

1. Auch im Falle einer Begnadigung sind Verbrechen gegen die Sicherheit des Staates, Verbrechen gegen die verfassungsmäßige Ordnung und das Funktionieren dieser Ordnung, Verbrechen gegen die Landesverteidigung, Verbrechen gegen Staatsgeheimnisse und Spionage, Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Urkundenfälschung, Glaubensmissbrauch, betrügerische Insolvenz. Keine Verurteilung wegen Angebotsmanipulation, Manipulation der Ausführung einer Handlung, Geldwäsche oder Schmuggel von Immobilienwerten aufgrund eines Fehlers,

2. Bewerbungen von Personen, die gemäß den einschlägigen Disziplinargesetzen öffentlicher Institutionen und Organisationen aus ihrem Amt oder Beruf entlassen wurden, sowie von Personen, denen öffentliche Rechte entzogen wurden, werden nicht angenommen.

3. keine Alters-, Alters- oder Invalidenrente von einem Sozialversicherungsträger bezogen haben,

4. zum Zeitpunkt der Bekanntgabe über 18 Jahre alt sein und das 35. Lebensjahr nicht überschritten haben,

5. kein Zusammenhang mit dem Militärdienst besteht (den Militärdienst abgeleistet hat, aufgeschoben oder von der Wehrpflicht befreit ist),

6. Rekrutierungen in den Dienstleistungsarten/Berufen, die von unseren unserer Generaldirektion angeschlossenen Regionaldirektionen benötigt werden, werden von denjenigen übernommen, die in der Provinz Eskişehir und ihren Bezirken wohnen. Bei Anträgen werden die Adressen der im adressbasierten Bevölkerungsregistrierungssystem registrierten Personen berücksichtigt.

7. Abschluss der weiterführenden Schule (Abitur und Äquivalent) mit Auszeichnung am Tag der Veröffentlichung der Ausschreibung.

8. Kandidaten, die aufgrund der Einstellung nicht über die für die Einstellung vorgesehenen Qualifikationen verfügen und die falsche, irreführende oder falsche Angaben gemacht haben und in ihre Präferenzen aufgenommen wurden, werden nicht ernannt. Auch wenn dies geschieht, werden die Terminvereinbarungen abgesagt. Kandidaten, die die erforderlichen Unterlagen nicht fristgerecht einreichen, obwohl sie die Qualifikationen und Anforderungen der Teams, in denen sie eingesetzt werden, erfüllen, werden nicht auf die Stelle berufen.

9. Die Probezeit der einzustellenden Mitarbeiter beträgt 4 Monate, und die Arbeitsverträge derjenigen, die innerhalb der Probezeit scheitern, werden ohne Abwarten der Kündigungsfrist entschädigungslos gekündigt.

10. Es wird davon ausgegangen, dass sich die Kandidaten damit einverstanden erklärt haben, nachts und im Schichtdienst zu arbeiten, keine allergische Erkrankung zu haben, die sie an der Erfüllung ihrer Pflichten hindert, und andere Aufgaben zu übernehmen, die ihnen die Geschäftsführung gemäß ihrem Titel zuweist.

11. Die Regeln müssen bescheinigen, dass keine körperlichen, geistigen oder seelischen Gesundheitsprobleme vorliegen, die ihn daran hindern würden, seine Pflichten kontinuierlich zu erfüllen, und dass er in der Klasse schwerer und gefährlicher Arbeiten arbeiten kann.

ANTRAGSSTATUS, ORT UND DATUM, DOKUMENTENLIEFERVERFAHREN

1. Bewerber bewerben sich zwischen dem 16.04.2024 und dem 22.04.2024 online über die Website der türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR).

2. Jeder Kandidat kann sich nur für einen Arbeitsplatz und Beruf unter den Arbeitsplätzen bewerben, die in der auf der Website von İŞKUR veröffentlichten Liste aufgeführt sind.

3. Die von İŞKUR festgelegte Liste der Haupt- und Reservekandidaten, die angeforderten Dokumente und der Interviewtermin werden auf der Website des Chefs www.turasas.gov.tr bekannt gegeben. Es erfolgt keine schriftliche Benachrichtigung der Kandidaten. Diese Ankündigung dient als Benachrichtigung.

4. Für die Kandidaten, die in die von İŞKUR bekannt gegebene endgültige Liste aufgenommen werden, wird eine Dokumentenprüfung durchgeführt. Unter den Kandidaten, die die Kriterien erfüllen, werden durch notarielle Auslosung 4 Haupt- und 3 Ersatzkandidaten ermittelt. Interessierte Kandidaten werden einer mündlichen Prüfung unterzogen. Kandidaten, die die mündliche Prüfung als Haupt- und Ersatzkandidaten bestehen, werden auf der Website www.turasas.gov.tr bekannt gegeben.

5. Archivrecherchen werden bei Personen durchgeführt, die gemäß dem „Gesetz über Sicherheitsuntersuchungen und Archivrecherchen“ Nr. 7315 für eine Ernennung in Frage kommen.

6. Die von den zur Ernennung berechtigten Kandidaten angeforderten Dokumente, der Ort und das Datum der Zustellung der Dokumente sowie andere damit zusammenhängende Fragen werden unter https://www.turasas.gov.tr/ bekannt gegeben.

TÜRASAŞ SİVAS REGIONALDIREKTORAT ANKÜNDIGUNG DER REKRUTIERUNG VON EX-Sträflingen

Regionaldirektion Sivas, die unserer Generaldirektion angeschlossen ist, mit einem Arbeitsvertrag mit unbestimmter Laufzeit, der dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 unterliegt, über die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) im Rahmen der Verordnung über die anzuwendenden Verfahren und Grundsätze bei der Rekrutierung von Ex-Sträflingen oder Personen, die bei einem Terrorismuskampf verletzt wurden, für öffentliche Institutionen und Organisationen wird permanentes Ex-Sträflingspersonal für die Arbeit rekrutiert.

ALLGEMEINE BEDINGUNGEN

Personen, die als ehemaliges Strafgefangenenpersonal eingestellt werden sollen;

1. Auch im Falle einer Begnadigung sind Verbrechen gegen die Sicherheit des Staates, Verbrechen gegen die verfassungsmäßige Ordnung und das Funktionieren dieses Systems, Verbrechen gegen die Landesverteidigung, Verbrechen gegen Staatsgeheimnisse und Spionage, Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Urkundenfälschung, Glaubensmissbrauch, betrügerischer Bankrott. Keine Verurteilung wegen Vergehen wie Angebotsmanipulation, Manipulation der Ausführung einer Handlung, Geldwäsche aus Straftaten oder Schmuggel.

3. keine Alters-, Alters- oder Invalidenrente von einem Sozialversicherungsträger bezogen haben,

4. zum Zeitpunkt der Bekanntgabe über 18 Jahre alt sein und das 35. Lebensjahr nicht überschritten haben,

5. kein Zusammenhang mit dem Militärdienst besteht (den Militärdienst abgeleistet hat, aufgeschoben oder von der Wehrpflicht befreit ist),

6. Die Rekrutierung in den Dienstleistungsarten/Berufen, die von unserer Regionaldirektion Sivas, die unserer Generaldirektion angegliedert ist, benötigt, erfolgt durch Kandidaten mit Wohnsitz in der Provinz und den Distrikten von Sivas. Bei Anträgen werden die Adressen von Personen berücksichtigt, die im adressbasierten Bevölkerungsregistrierungssystem registriert sind.

7. Abschluss mit Auszeichnung an einer der Abteilungen für computergestützte Maschinenherstellung oder Nivellierung der Industrial Vocational High School am Tag der Veröffentlichung der Ankündigung.

8. Kandidaten, die aufgrund der Einstellung nicht über die für die Einstellung vorgesehenen Qualifikationen verfügen und die falsche, irreführende oder falsche Angaben gemacht haben und in ihre Präferenzen aufgenommen wurden, werden nicht ernannt. Auch wenn dies geschieht, werden die Terminvereinbarungen abgesagt. Bewerber, die die erforderlichen Unterlagen nicht fristgerecht einreichen, obwohl sie die Qualifikationen und Regeln der Teams, denen sie zugeordnet sind, erfüllen, werden nicht eingestellt.

9. Die Probezeit des einzustellenden Personals beträgt 4 Monate, und die Arbeitsverträge derjenigen, die innerhalb der Probezeit scheitern, werden ohne Abwarten der Kündigungsfrist entschädigungslos gekündigt.

10. Es wird davon ausgegangen, dass sich die Bewerber damit einverstanden erklärt haben, nachts zu arbeiten, im Schichtdienst zu arbeiten, keine allergische Erkrankung zu haben, die sie an der Erfüllung ihrer Aufgaben hindert, und andere von der Geschäftsführung zugewiesene Aufgaben gemäß ihrem Titel auszuführen.

11. Es muss bescheinigt werden, dass keine körperlichen, geistigen oder seelischen Gesundheitsprobleme vorliegen, die ihn daran hindern würden, seine Pflichten kontinuierlich zu erfüllen, und dass er in der Klasse schwerer und gefährlicher Arbeiten arbeiten kann.

ANTRAGSSTATUS, ORT UND DATUM, DOKUMENTENLIEFERVERFAHREN

1. Bewerber bewerben sich zwischen dem 16.04.2024 und dem 22.04.2024 online über die Website der türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR).

2. Das Datum der Notarlotterie, die als Ergebnis der Notarlotterie ermittelte Liste der Haupt- und Reservekandidaten, die erforderlichen Dokumente und der Termin für das Vorstellungsgespräch werden auf der Website des Chefs https://www.turasas.gov.tr bekannt gegeben /. Es erfolgt keine schriftliche Benachrichtigung der Kandidaten. Diese Ankündigung dient als Benachrichtigung.

3. Die Unterlagen der im Zuge der notariellen Auslosung ermittelten Hauptkandidaten werden geprüft. Kandidaten, deren Unterlagen geeignet sind, werden einer mündlichen Prüfung unterzogen. Als Ergebnis der mündlichen Prüfung werden die Haupt- und Ersatzkandidaten unter der Internetadresse https://www.turasas.gov.tr/ bekannt gegeben.

4. Archivrecherchen werden bei Personen durchgeführt, die gemäß dem „Gesetz über Sicherheitsuntersuchungen und Archivrecherchen“ Nr. 7315 für eine Ernennung in Frage kommen.

5. Die von den zur Ernennung berechtigten Kandidaten angeforderten Unterlagen, der Ort und das Datum der Zustellung der Unterlagen sowie weitere Angelegenheiten werden unter https://www.turasas.gov.tr/ bekannt gegeben.

Ankündigung der Rekrutierung von Behindertenpersonal durch die Regionaldirektion TÜRASAŞ Sivas

Um in unserer unserer Generaldirektion angeschlossenen Regionaldirektion Sivas beschäftigt zu werden, werden behinderte Arbeitnehmer dauerhaft über die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) im Rahmen der Verordnung über die Methoden und Grundsätze für die Anwerbung von Arbeitskräften in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen eingestellt , mit einem Arbeitsvertrag mit unbekannter Laufzeit, der dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 unterliegt.

ALLGEMEINE BEDINGUNGEN

Für diejenigen, die als behinderte Arbeitnehmer eingestellt werden;

1. Auch im Falle einer Begnadigung sind Vergehen gegen die Sicherheit des Staates, Vergehen gegen die verfassungsmäßige Ordnung und das Funktionieren dieser Ordnung, Verbrechen gegen die Landesverteidigung, Verbrechen gegen Staatsgeheimnisse und Spionage, Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Urkundenfälschung, Glaubensmissbrauch, betrügerische Insolvenz, keine Verurteilung wegen Angebotsmanipulation, Manipulation der Vertragsausführung, Geldwäsche von Immobilienpreisen aufgrund von Fehlern oder Schmuggel.

2. Bewerbungen von Personen, die gemäß den einschlägigen Disziplinargesetzen öffentlicher Institutionen und Organisationen von ihren Pflichten oder ihrem Beruf entlassen wurden, sowie von Personen, denen öffentliche Rechte entzogen wurden, werden nicht angenommen.

3. keine Alters-, Alters- oder Invalidenrente von einem Sozialversicherungsträger bezogen haben,

4. zum Zeitpunkt der Bekanntgabe über 18 Jahre alt sein und das 35. Lebensjahr nicht überschritten haben,

5. kein Zusammenhang mit dem Militärdienst besteht (den Militärdienst abgeleistet hat, aufgeschoben oder von der Wehrpflicht befreit ist),

6. Rekrutierungen in den Arten von Dienstleistungen/Berufen, die von unserer Regionaldirektion Sivas, die unserer Generaldirektion angegliedert ist, benötigt werden, werden von Personen mit Wohnsitz in der Provinz und den Distrikten von Sivas entgegengenommen. Bei Anträgen werden die Adressen von Personen berücksichtigt, die im adressbasierten Bevölkerungsregistrierungssystem registriert sind.

7. Absolvent der Sekundarstufe (High School und Äquivalent) mit dem Prestige am Tag der Veröffentlichung der Ankündigung sein,

8. Kandidaten, die aufgrund der Einstellung nicht über die für die Einstellung vorgesehenen Qualifikationen verfügen und die falsche, irreführende oder falsche Angaben gemacht haben und in ihre Präferenzen aufgenommen wurden, werden nicht ernannt. Auch wenn dies geschieht, werden die Terminvereinbarungen abgesagt. Bewerber, die die geforderten Unterlagen nicht fristgerecht einreichen, obwohl sie den Qualifikationen und Regeln der eingesetzten Teams entsprechen, werden nicht eingestellt.

9. Die Probezeit der einzustellenden Arbeitnehmer beträgt 4 Monate, und die Arbeitsverträge derjenigen, die innerhalb der Probezeit scheitern, werden ohne Abwarten der Benachrichtigungsfrist entschädigungslos gekündigt.

10. Es wird davon ausgegangen, dass die Kandidaten zugestimmt haben, nachts zu arbeiten, im Schichtdienst zu arbeiten, keine allergische Erkrankung zu haben, die sie an der Erfüllung ihrer Aufgaben hindert, und andere von der Geschäftsleitung gemäß ihrem Titel zugewiesene Aufgaben auszuführen. 11. Die Kandidaten dürfen keine solche haben Gesundheitsprobleme, die sie daran hindern würden, ihre Aufgaben kontinuierlich zu erfüllen.

BEWERBUNGSFORMAT, ORT UND DATUM, DOKUMENTENLIEFERVERFAHREN 1. Bewerber bewerben sich online über die Website der türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR) zwischen dem 16.04.2024 und dem 22.04.2024.

4. Archivrecherchen werden bei Personen durchgeführt, die gemäß dem „Gesetz über Sicherheitsuntersuchungen und Archivrecherchen“ Nr. 7315 für eine Ernennung in Frage kommen.

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