Vom Rektorat der Universität Kayseri:
Um als Vertragsarbeiter gemäß Absatz (B) des 4. Artikels des Beamtengesetzes Nr. 657 an unserer Universität beschäftigt zu werden, ist Anhang 2 der Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitern, der von der in Kraft gesetzt wurde, erforderlich Beschluss des Ministerrats vom 06.06.1978 mit der Nummer 7/15754 (b) Gemäß dem Absatz werden 4 (vier) Büroangestellte auf der Grundlage der KPSS (B)-Cluster-Score-Reihenfolge eingestellt.
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QUALIFIKATIONSCODE*
4431 – Abschluss eines der Bachelor-Studiengänge in Betriebswirtschaft, Management, Wirtschaftsinformationsmanagement.
4502 – Abschluss des Human Resources Management- oder Human Resources-Bachelor-Programms.
BESONDERER BEDINGUNGSCODE**
5001- Mindestens 5 (fünf) Jahre Berufserfahrung im Bereich Bürodienstleistungen. Zur Übermittlung von Erfahrungsinformationen mit einer SSI-Leistungserklärung mit Barcode.
Sie müssen über ein 5002-MEB-genehmigtes Zertifikat oder ein Zertifikat für ein Informationssicherheitsverwaltungs- und Qualitätsmanagementsystem verfügen, das von den Permanent Education Centers einer höheren Bildungseinrichtung ausgestellt wurde.
ALLGEMEINE UND BESONDERE REGELN:
1- Einhaltung der in Artikel 48/A des Beamtengesetzes Nr. 657 festgelegten Regeln.
2- Männliche Kandidaten dürfen keinen Militärdienst absolvieren. (Nicht im wehrfähigen Alter sein oder den aktiven Wehrdienst abgeleistet haben oder in die Reserveklasse versetzt oder versetzt worden sein.)
3- Keine gesundheitlichen Probleme haben, die ihn daran hindern würden, seine Pflichten kontinuierlich zu erfüllen.
4- Nicht per Dekret aus dem öffentlichen Dienst entfernt werden.
5- Abschluss des Bildungsniveaus gegenüber der gewünschten Situation, Erfüllung und Dokumentation der erforderlichen Qualifikationen und besonderen Bedingungen vor dem ersten Bewerbungstermin der Ausschreibung.
6- Keine Alters- oder Altersrente von einer Sozialversicherungseinrichtung erhalten.
7- Hinzugefügt zu Absatz (b) des Anhangs 1. Element mit der Überschrift „Einstellung“ der „Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern“; „Wenn der Vertrag des Vertragsbediensteten von den Institutionen gekündigt wird, weil er gegen die ursprünglichen Bedingungen des Dienstvertrags verstößt, oder wenn der Vertrag während der Vertragslaufzeit einseitig gekündigt wird, kann er nicht wieder als Vertragsbeschäftigter eingestellt werden durch öffentliche Institutionen und Organisationen, es sei denn, seit der Kündigung ist ein Jahr vergangen.“ Diejenigen, die gegen die Entscheidung sind, werden nicht ernannt, selbst wenn sie für eine Ernennung in Frage kommen.
8- Das Ergebnis der gemäß dem Gesetz Nr. 7315 über Sicherheitsuntersuchungen und Archivforschung durchzuführenden Sicherheitsuntersuchung/Archivforschung muss positiv sein.
9- Jeder Kandidat kann sich für ein angekündigtes Team bewerben. Alle Bewerbungen von Kandidaten, die sich für mehr als ein Team bewerben, werden als ungültig erachtet.
10- Die besonderen Qualifikationen, besonderen Bedingungen und die in allgemeinen und besonderen Regeln festgelegten Regeln zu haben, die der zu bevorzugenden Situation entgegengesetzt sind.
11- Den Kandidaten ist es nicht verboten, rund um die Uhr in Schichten zu arbeiten oder drinnen/draußen zu arbeiten.
12- Gemäß Anhang 6 der Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern wird der Dienstvertrag von der Einrichtung einseitig gekündigt, wenn z verliert eine der für die Beschäftigung erforderlichen Qualifikationen …“
13- Bewerber, die einen Abschluss an Bildungseinrichtungen im In- oder Ausland haben und über die Gleichwertigkeit des in dieser Ausschreibung geforderten Bildungsstatus verfügen, müssen die Dokumente beifügen, aus denen die Gleichwertigkeit hervorgeht.
14- Zusätzliche Regel für alle Situationen; Zum Zeitpunkt der letzten Bewerbung unter 40 (vierzig) Jahre alt sein.
15- Zusätzliche Bedingung für alle Standorte; Mindestens 55 Punkte im Cluster-Score-Typ KPSS (B) haben.
WICHTIGER HINWEIS: Kandidaten, die für eine Ernennung in Frage kommen; Bei Bedarf werden sie dem Zentralcampus unserer Universität und den an unsere Universität angegliederten Campusstandorten (in Bezirken) zugeordnet. Es wird davon ausgegangen, dass die Bewerber diese Bedingungen akzeptiert haben.
BEWERBUNGSFORMULAR UND ORT:
– Bewerbungen müssen innerhalb von 15 Tagen (bis zum Ende der Arbeitszeit) ab dem Datum der Veröffentlichung der Ankündigung im Amtsblatt persönlich oder per Post an die Arbeitsabteilung des Rektorats der Universität Kayseri (Campus 15. Juli) gerichtet werden. Bewerbungen per Fax, E-Mail oder online werden nicht angenommen. Nicht fristgerechte Bewerbungen, verspätete Postanträge und Bewerbungen mit fehlenden Unterlagen werden nicht berücksichtigt.
Postanschrift: Rektorat der Universität Kayseri, 15. Juli Campus Arbeitsabteilung, Etage: 3 Talas / KAYSERİ
– Der Kandidat trägt die Verantwortung für die von ihm abgegebenen Aussagen und die von ihm eingereichten Bewerbungsunterlagen. Bewerber, die falsche, täuschende oder falsche Angaben machen, verlieren sämtliche Rechte aus der Vermittlung und es werden rechtliche Schritte gegen diejenigen eingeleitet, die unwahre Unterlagen angeben/einreichen.
BEWERTUNG DER ANWENDUNGEN UND ERGEBNISSE:
1- Fristgerechte Bewerbungen unserer Hochschule werden daraufhin geprüft, ob Unterlagen fehlen und ob die Bewerber die vorgegebenen Regeln erfüllen. Bewerbungen von Bewerbern, die die in der Ausschreibung genannten Bewerbungsbedingungen erfüllen, werden berücksichtigt.
2- Für Bachelor-Absolventen, deren Bewerbungen ohne schriftliche und/oder mündliche Prüfung angenommen werden; Der KPSSP3 (B)-Cluster 2022 wird auf der Grundlage der zu erstellenden Rangliste ermittelt, beginnend mit dem Kandidaten mit der höchsten Punktzahl in der entsprechenden Bewertungsart, so viele wie die Anzahl der Positionen mit den Qualifikationscodes der angekündigten Titel und 5 ( Es wird die fünffache Anzahl der Hauptkandidaten sowie der Ersatzkandidaten ermittelt.
3- Die Namensliste der ermittelten Haupt- und Reservekandidaten, die für die Arbeitsaufnahme der Hauptkandidaten erforderlichen Dokumente sowie der Ort und die Uhrzeit der Zustellung dieser Dokumente werden auf der offiziellen Website des Arbeitsministeriums der Universität Kayseri, personaldb, veröffentlicht .kayseri.edu.tr, und da die Ergebnisankündigungen erfolgen, erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung.
4- Unter den wichtigsten erfolgreichen Bewerbern werden diejenigen, die sich nicht innerhalb der Frist beworben haben, indem sie die erforderlichen Unterlagen ausgefüllt haben, auf ihre Bewerbung verzichtet haben oder bei denen festgestellt wurde, dass sie die erforderlichen Bedingungen nicht erfüllen, durch Ersatzkandidaten ersetzt. Bei gleicher Punktzahl der Finalkandidaten erhält der Kandidat mit einem früheren Abschlussdatum Vorrang, bei Gleichstand auch der Kandidat mit einem höheren Geburtsdatum.
5- Eine hohe Punktzahl im KPSS allein qualifiziert Sie nicht für die Platzierung in der vertraglich vereinbarten Position in der Ausschreibung. Bewerbungen von Bewerbern, die die für die Stelle festgelegten allgemeinen und besonderen Voraussetzungen sowie die geforderten Qualifikationen nicht erfüllen, werden nicht berücksichtigt. Kandidaten, die aufgrund fehlender Unterlagen, falscher, täuschender oder falscher Angaben sowie Unstimmigkeiten in ihren Angaben nicht bewertet werden, können aus dieser Situation keine Rechte geltend machen.
6- Der Vertrag derjenigen, bei denen festgestellt wird, dass sie während des Bewerbungs- und Vertragsunterzeichnungsprozesses falsche Angaben gemacht oder die Wahrheit verschwiegen haben, wird nicht abgeschlossen, und selbst wenn der Vertrag zustande kommt, wird er gekündigt. Sollte ihnen von der Geschäftsführung ein Betrag ausgezahlt worden sein, wird dieser mit gesetzlichen Zinsen vergütet und die notwendigen rechtlichen Schritte gegen die Betroffenen eingeleitet.
7- Mit den Kandidaten, die berechtigt sind, in den am Ende des Prozesses bekannt gegebenen Situationen zu arbeiten, wird ein Dienstleistungsvertrag geschlossen, und die Verträge der Kandidaten, die die im Vertrag festgelegten Bedingungen nicht erfüllen, werden innerhalb von einem (1) gekündigt ) Monat.
8- Allgemeine gesetzgeberische Entscheidungen gelten für Entscheidungen, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind.
FÜR DIE BEWERBUNG ERFORDERLICHE UNTERLAGEN:
1- Bewerbungsformular (Verfügbar im Ausschreibungstext auf der Website unserer Universität.)
2- Original und Fotokopie des Inkassodokuments (E-Government-Ausdruck mit Barcode wird akzeptiert)
3- 2022 KPSSP3 (B) Cluster-Prüfungsergebnisdokument (Internetausdruck mit Barcode)
4- Original und Fotokopie des TR-Ausweises oder Personalausweises (E-Government-Ausdruck mit Barcode wird akzeptiert.)
5- Für männliche Kandidaten: das Original und eine Fotokopie des Militärstatusdokuments (E-Government-Ausdruck mit Barcode wird akzeptiert)
6- Benanntes Registrierungsdokument (E-Government-Ausdruck mit Barcode wird akzeptiert)
7- Foto (1) Stück
8- Für Anzeigennummer: 1001; Genehmigtes Dokument, aus dem die Anzahl der SSI-Prämientage hervorgeht (E-Government-Ausdruck mit SSI-Barcode wird akzeptiert.)
9- Für Anzeigennummer: 1001; Bewerber müssen bei der Bewerbung die im Abschnitt „Besondere Bedingungen“ geforderten Unterlagen im Original oder in beglaubigter Kopie vorlegen.
HINWEIS: Wenn es für notwendig erachtet wird, kann unser Rektorat zu jedem Zeitpunkt der Ankündigung Änderungen oder Stornierungen an der Ankündigung vornehmen.
Diese Ankündigung hat den Charakter einer Mitteilung und es erfolgt keine gesonderte Mitteilung.
KOMMUNIKATION:
Bewerber können das Arbeitsministerium bezüglich des Bewerbungsprozesses über die unten stehenden Linkinformationen erreichen.
Telefon: 0352 432 38 38
Intern: 10613, 10616
E-Mail: [email protected]
3605/1-1
Beamte
