Vom Rektorat der Universität Kırşehir Ahi Evran:
ANKÜNDIGUNG ZUR REKRUTIERUNG VON VERTRAGSARBEITERN
(2023-1)
Gemäß Absatz (B) des 4. Artikels des Beamtengesetzes Nr. 657 unterliegen die Stellen von Vertragsarbeitern, deren Schaffung an unserer Universität als angemessen erachtet wird, um als Vertragsarbeiter an unserer Universität beschäftigt zu werden, dem „Gesetz über die Beschäftigung von Vertragsarbeitern“, das durch den Beschluss des Ministerrats vom 06.06.1978 mit der Nummer 7/15754 in Kraft gesetzt wurde. Gemäß Absatz (b) des Anhangs 2 der „Grundsätze“ werden Vertragsarbeiter dies tun werden in den folgenden Fällen auf der Grundlage des KPSS (B)-Cluster-Score-Rangs 2022 eingestellt.
1. BEWERBUNGSKALENDER, BEWERBUNGSADRESSE UND KONTAKTINFORMATIONEN
1.1. Bewerbungskalender;
Bewerbungsstartdatum
11.12.2023
25.12.2023 (Ende der Arbeitszeit)
03.01.2024
11.01.2024
12.01.2024 – 26.01.2024
Bewerbungsschluss
Datum der Bekanntgabe des vorläufigen Bewertungsergebnisses
Datum der Bekanntgabe des endgültigen Bewertungsergebnisses
Liefertermine der erfolgreichen Kandidaten dokumentieren
Die Universität behält sich das Recht vor, bei Bedarf Änderungen im Bewerbungskalender vorzunehmen.
1.2. Bewerber müssen das Bewerbungsformular und die für die Stelle, auf die sie sich in der Ausschreibung bewerben möchten, angeforderten Unterlagen in vollständiger Form persönlich bei der Arbeitsabteilung unserer Universität (Universität Kırşehir Ahi Evran, Arbeitsabteilung des Zentralcampus-Rektorats, Zentrum/KIRŞEHİR) einreichen ) innerhalb der Bewerbungsfrist. Post, Fax, E-Mail usw. Bewerbungen, die über andere Wege erfolgen, werden nicht akzeptiert.
1.3. Bewerbungen von Bewerbern, die nicht fristgerecht eingereicht werden, deren erforderliche Unterlagen fehlen oder deren Qualifikationen nicht geeignet sind, gelten als ungültig und der Bewerber ist für diesen Umstand selbst verantwortlich.
1.4. Vorbewertung und endgültige Bewertungsergebnisse nach dem KPSS-Score-Ranking. Der Fehler unserer Universität! Die Hyperlink-Referenz ist ungültig. Es wird auf der Website bekannt gegeben.
1.5. Für Kandidaten, die tatsächlich sesshaft sind und berechtigt sind, einen Vertrag zu unterzeichnen; Ab dem Datum, an dem die endgültigen Bewertungsergebnisse unter https://www.ahievran.edu.tr bekannt gegeben werden, müssen sie persönlich die für die Aufnahme der Arbeit erforderlichen Dokumente ausfüllen und sie innerhalb der im Antrag angegebenen Fristen für die Einreichung der Dokumente beim Arbeitsministerium einreichen Kalender. Kandidaten, die die erforderlichen Unterlagen nicht innerhalb der angegebenen Frist ausfüllen und einreichen, verlieren ihre Rechte. Die für den Beginn der Arbeiten erforderlichen Unterlagen werden zum Bekanntgabetermin der endgültigen Evaluierungsergebnisse bekannt gegeben.
1.6. Wenn sich die Hauptgewinner nicht fristgerecht bewerben oder die erforderlichen Bedingungen nachweislich nicht erfüllt werden, werden Ersatzkandidaten eingesetzt.
1.7. Bei allen Ankündigungen auf der Website unserer Hochschule handelt es sich um Mitteilungen und es erfolgt keine individuelle schriftliche Mitteilung.
1.8. Bezüglich des Bewerbungsprozesses: Kandidaten; Informationen erhalten Sie unter +90 (386) 280 3251, 280 4523 und 280 4177.
3. ERLÄUTERUNGEN ZUR BEWERBUNG UND BESTELLUNG
3.1. Die Bewerber müssen die in Artikel 48 des Beamtengesetzes Nr. 657 festgelegten Regeln einhalten.
3.2. Bewerber müssen alle Voraussetzungen für die Wunschposition erfüllen.
3.3. Männliche Kandidaten dürfen keinen Bezug zum Militärdienst haben. (Er hat seinen Militärdienst abgeleistet, ist befreit oder zurückgestellt)
3.4. Bei positivem Ergebnis der Archivrecherche und/oder Sicherheitsuntersuchung bei berufsberechtigten Kandidaten kommt es zu einem Vertragsabschluss.
3.5. Wer aus irgendeinem Grund aus dem öffentlichen Dienst entlassen wurde, kann sich nicht bewerben.
3.6. Die Kandidaten dürfen keine Rente oder Altersrente von einer Sozialversicherungseinrichtung beziehen.
3.7. Er/sie darf nicht an einer Krankheit leiden, die ihn/sie daran hindern würde, die in seinem/ihrem Titel geforderten Tätigkeiten auszuüben und Wach-/Schichtarbeit zu leisten, vorausgesetzt, dass die Entscheidungen des 53. Elements des Gesetzes Nr. 657 vertraulich bleiben.
3.8. In der KPSS-Prüfung (Gruppe B) 2022; Der Bewertungstyp KPSS P3 wird für Bachelor-Absolventen, der Bewertungstyp KPSS P93 für Absolventen eines Associate Degrees und der Bewertungstyp KPSS P94 für Absolventen der Sekundarstufe (Highschool und Äquivalent) berücksichtigt.
4. FÜR DIE BEWERBUNG ERFORDERLICHE UNTERLAGEN
Erforderliche Dokumente von Bewerbern, die sich für Stellen als Vertragsarbeiter bewerben;
4.1. Bewerbungsformular (Sie erhalten es auf unserer Universitätswebsite.)
4.2. KPSS-Ergebnisdokument 2022
4.3. 1 (ein) Passfoto (innerhalb der letzten 6 Monate aufgenommen – dem Antragsformular beizufügen.)
4.4. Diplom- oder Abschlussdokument (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert. Dokumente, aus denen hervorgeht, dass die Gleichwertigkeit von im Ausland erworbenen Diplomen vom Hochschulrat genehmigt wurde, müssen ebenfalls beigefügt werden.)
4.5. TR-Ausweis oder Bevölkerungsregistrierungsmuster (von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert)
4.6. Militärdienststatusdokument (für männliche Kandidaten) (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert) (Wer vom Militärdienst befreit ist, muss seine Dokumente über seinen Militärdienst sowie einen detaillierten Bericht des Gesundheitsrates einholen und einreichen, aus dem hervorgeht, dass er dazu in der Lage ist die in der ausgeschriebenen Stelle vorgesehenen Aufgaben wahrzunehmen.)
4.7. Benanntes Registrierungsdokument (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert) (Wenn ein Strafregisterauszug vorliegt, muss ein Dokument hinzugefügt werden, aus dem hervorgeht, dass es die Arbeit gemäß dem Beamtengesetz Nr. 657 nicht behindert.)
4.8. Für den Verteidigungs- und Sicherheitsoffizier; Original oder beglaubigte Kopie des gültigen „Personalausweises des privaten Sicherheitsbeamten“
4.9. Für den Schutz- und Sicherheitsbeauftragten; Das Originaldokument, aus dem die Körpergröße und der Body-Mass-Index hervorgehen, sofern es innerhalb der Antragsfrist von der offiziellen Gesundheitseinrichtung eingeht (Größe und Body-Mass-Index müssen deutlich angegeben werden)
4.10. Das Original oder eine beglaubigte Kopie des entsprechenden Dokuments für die Stellen, für die ein Zeugnis erforderlich ist,
4.11. Für Situationen, in denen Erfahrung erforderlich ist; SSI-Serviceliste mit QR-Code, der den Berufscode der versicherten Berufe zeigt,
5. BEWERTUNG DER ANWENDUNGEN UND BEKANNTGABE DER ERGEBNISSE
5.1. Im Rahmen von Absatz (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657 und des Anhangs des Ministerratsbeschlusses Nr. 7/15754 vom 06.06.1978 und „Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern“, ohne eine schriftliche oder mündliche Prüfung, die allgemeinen Regeln und die für die Situation erforderlichen besonderen Anforderungen. Das Platzierungsverfahren wird auf der Grundlage der Punktebewertung der Kandidaten durchgeführt, die die Regeln erfüllen, einschließlich des KPSS (B)-Clusters für 2022.
5.2. Es werden doppelt so viele Ersatzkandidaten ermittelt, wie Stellen ausgeschrieben sind.
5.3. Stellt sich heraus, dass sich die tatsächlich zur Berufung in Frage kommenden Kandidaten nicht beworben haben, auf ihre Bewerbung verzichtet haben oder der Kandidat die Voraussetzungen nicht erfüllt, werden jeweils die Ersatzkandidaten ernannt, die die Voraussetzungen erfüllen.
5.4. Eine hohe Punktzahl in KPSS allein qualifiziert Sie nicht für die Platzierung in der in der Ausschreibung genannten Vertragsposition. Kandidaten, die die für die Stelle festgelegten allgemeinen und spezifischen Bedingungen nicht erfüllen, werden nicht bewertet.
5.5. Kandidaten, die aufgrund fehlender Unterlagen, falscher, täuschender oder falscher Angaben sowie Unstimmigkeiten in ihren Angaben nicht bewertet werden, können aus dieser Situation keine Rechte geltend machen.
5.6. Gegen diejenigen, die unwahre Dokumente oder Aussagen einreichen, werden rechtliche Schritte eingeleitet und ihre Ernennungen, falls vorhanden, werden abgesagt. Sofern von unserer Einrichtung an diese Personen ein Preis gezahlt wurde, wird dieser Preis mit gesetzlichen Zinsen vergütet.
5.7. Mit den Kandidaten wird ein Dienstleistungsvertrag abgeschlossen und die Verträge der Kandidaten, die die im Vertrag genannten Bedingungen nicht erfüllen, werden innerhalb von 1 (einem) Monat gekündigt.
5.8. Dem Absatz (b) von Anhang 1 mit der Überschrift „Wiederbeschäftigung“ der Originale bezüglich der Beschäftigung von Vertragsarbeitern hinzugefügt; „Wird der Vertrag des Vertragsarbeiters von den Institutionen gekündigt, weil er gegen die Grundsätze des Dienstvertrags verstößt, oder wird der Vertrag während der Vertragslaufzeit einseitig gekündigt, kann er nicht als Vertragsarbeiter in öffentlichen Institutionen beschäftigt werden.“ und Organisationen, es sei denn, seit dem Kündigungsdatum ist ein Jahr vergangen.“ Personen, bei denen festgestellt wird, dass sie sich in einer ungewöhnlichen Situation befinden, werden nicht ernannt, selbst wenn sie für eine Ernennung in Frage kommen.
5.9. Vertragsberechtigte Bewerber müssen ihren Wohnsitz an dem im Vertrag genannten Dienstort haben.
5.10. Die Leitung hat das Recht, je nach Bedarf betriebsinterne Einsätze in den Bildungsbezirken vorzunehmen.
6. WEITERE ERKLÄRUNGEN UND WICHTIGE INFORMATIONEN
6.1. Bewerber können sich innerhalb desselben Ausschreibungszeitraums nur auf eine Ausschreibung bewerben, die den besonderen Regeln entspricht. Bewerbungen von Bewerbern, die sich nachweislich auf mehr als eine Stelle beworben haben, werden storniert.
6.2. Gemäß den Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitnehmern ist eine Versetzung eines Vertragsarbeitnehmers an eine andere Einrichtung nicht möglich.
6.3. Kandidaten, die für eine Ernennung in Frage kommen, werden um einen Bericht des Gesundheitsrates eines voll ausgestatteten öffentlichen Krankenhauses über ihren Gesundheitszustand gebeten, um die Qualifikationen ihrer Mission zu erfüllen, und für den Fall, dass der Kandidat nicht in der Lage ist, in den vom Team geforderten Aufgaben zu arbeiten In Übereinstimmung mit dem Bericht des Gesundheitsrates wird seine Ernennung aufgrund des Titels, der ihm zugewiesen werden soll, annulliert.
6.4. Wenn die Punktzahlen der Kandidaten gleich sind; Vorrang erhält der Kandidat, dessen Abschlussnote besser ist, oder, falls gleich, der Kandidat, dessen Abschlusstermin früher liegt.
6.5. Arbeitserfahrungen müssen nach dem Abschluss erfolgen, wie in den Ausschreibungsregeln angegeben.
6.6. Unser Universitätsfehler! Die Hyperlink-Referenz ist ungültig. Alle auf der Website gemachten Ankündigungen sind Mitteilungen und es werden keine gesonderten schriftlichen Mitteilungen an Einzelpersonen gemacht.
6.7. Unsere Universität hat das Recht, zu jedem Zeitpunkt der Ausschreibung zu stornieren und/oder Änderungen vorzunehmen.
6.8. Für Entscheidungen, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind, gelten allgemeine gesetzgeberische Entscheidungen.
6.9. Es wird davon ausgegangen, dass Bewerber, die sich für diese Stellenausschreibung bewerben, mit der Aufzeichnung, Verarbeitung und Weitergabe ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Gesetzes Nr. 6698 zum Schutz personenbezogener Daten einverstanden sind.
Beschreibung und Erläuterungen zu den Aufgaben des Hilfsarbeiters (Reinigung).
> Die Arbeitnehmer in diesem Bereich führen alle Aufgaben im Zusammenhang mit dem Team „Diener“ aus, das in den Bereich der Hilfsdiensteklasse im Gesetz Nr. 657 fällt.
> Die Arbeiten im Rahmen der Missionsbeschreibung dauerhaft durchzuführen,
> Kehren und Wischen von Klassenzimmern, Laboren, Aufenthaltsräumen, Lernräumen und öffentlichen Bereichen, einschließlich des Haupteingangs geschlossener Räume,
> Fensterrahmen, Tische, Regale, Beleuchtungskörper, Heizkörper, Fensterbänke und ähnliche Stellen abwischen und reinigen,
> Toiletten täglich mit Seife und Desinfektionsmitteln waschen,
> Spülbecken mit Flüssigreiniger reinigen,
> Spiegel und Wasserhähne abwischen,
> Staubwischen auf der Fensterbank, über der Heizung und ähnlichen Stellen,
> Halten Sie die Toiletten sauber, füllen Sie bei Bedarf Papierhandtücher und Flüssigseife auf und unterzeichnen Sie das Inspektionsformular.
> Materialien, Vorrichtungen, Maschinenausrüstung usw. Tragen von Gütern oder Lasten oder schweren Gütern, Be- und Entladen,
> Durchführung von reinigungsbezogenen Arbeiten gemäß den „Missionen, Befugnissen und Verantwortlichkeiten der Reinigungskräfte“ unserer Universität.
> Anfertigung von Landschaftsbauarbeiten, Mähen von Rasen und Gras, Durchführung von Blumen- und Landschaftspflege-, Reinigungs-, Beschneidungs- und Bewässerungsprozessen,
> Servieren von Speisen und/oder Getränken in den ihnen zugewiesenen Einheiten,
> Durchführung von Küchendienstleistungen (Vorbereitung, Reinigung, Spüldienste etc.)
> Durchführung weiterer Arbeiten und Prozesse, die ihnen von ihren Vorgesetzten gemäß den Stellenbeschreibungen in den ihnen zugewiesenen Einheiten zugewiesen wurden,
> Die in den oben genannten Stellenbeschreibungen aufgeführten Stellenangebote für Verstärkungskräfte wurden mit dem Ziel verfasst, die Kandidaten zu informieren. Das Management behält sich das Recht vor, je nach Variabilität der Arbeit und Prozesse neue Missionen hinzuzufügen.
12850/1-1
Beamte
