Vom Rektorat der Universität Sakarya:
ANKÜNDIGUNG ZUR REKRUTIERUNG VON IT-WORKERN
Zur Anstellung in der Abteilung für Informationsverarbeitung unserer Universität gilt das zusätzliche 6. Element des Dekrets Nr. 375 und basierend auf dieser Ausgabe, veröffentlicht im Amtsblatt vom 31.12.2008 mit der Nummer 27097, „Vertragsmäßiger IT-Arbeiter im Großformat“. -Maßstabsbezogene Informationsprozesseinheiten öffentlicher Institutionen und Organisationen“ Gemäß Artikel 8 der Verordnung über die Grundsätze und Methoden der Beschäftigung werden 3 (drei) vertraglich vereinbarte IT-Mitarbeiter eingestellt.
Bei der Auswahl der Kandidaten, die an der schriftlichen und praktischen Prüfung unserer Universität teilnehmen, werden die KPSSP3-Punktzahl aus der Auswahlprüfung für öffentliche Arbeitnehmer (KPSS) im Jahr 2022 und die Punktzahl aus der vom Rat akzeptierten zentralen Sprachprüfung berücksichtigt Als Grundlage wird ein Hochschulabschluss in englischer Sprache oder die Note einer als gleichwertig anerkannten Prüfung herangezogen.
Basierend auf der Summe von siebzig Prozent der KPSSP3 (B)-Punktzahl bei der Auswahlprüfung für öffentliche Arbeitnehmer (die KPSS-Punktzahl des Kandidaten, der keine KPSS-Punktzahl hat oder kein Dokument einreicht, wird mit 70 bewertet) und dreißig Prozent der Fremdsprachenbewertung (die Fremdsprachenbewertung derjenigen, die kein Dokument einreichen, wird mit Null bewertet), allgemein und speziell Unter den Kandidaten, die die Bedingungen erfüllen, diejenigen, die die Regeln für die Teilnahme an der Prüfung erfüllen und sich gemäß der Methode bewerben Gemäß der zu erstellenden Rangliste werden Kandidaten mit einer Punktzahl, die zehnmal so hoch ist wie die eines vertraglich vereinbarten IT-Mitarbeiters, beginnend mit dem Kandidaten mit der höchsten Punktzahl, zur Aufnahmeprüfung zugelassen. (Falls auf dem letzten Platz dieser Rangliste mehr als ein Kandidat mit der gleichen Punktzahl steht, werden alle diese Personen zur Prüfung zugelassen.)
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I- BEWERBUNGSVORAUSSETZUNGEN;
A-ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN; (QUALIFIKATIONEN)
a) Es muss über die in Artikel 48 des Beamtengesetzes Nr. 657 aufgeführten allgemeinen Regeln verfügen.
b) Absolvent der vierjährigen Fachbereiche Computertechnik, Softwaretechnik, Elektrotechnik, Elektroniktechnik, Elektrotechnik und Elektroniktechnik sowie Wirtschaftsingenieurwesen der Fakultäten oder von Hochschuleinrichtungen im Ausland, deren Gleichwertigkeit vom Hochschulrat anerkannt wurde,
c) Ingenieursabteilungen von Fakultäten, die eine vierjährige Ausbildung anbieten, die nicht in Absatz (b) aufgeführt sind, Abteilungen von Fakultäten für Naturwissenschaften und Literatur, Pädagogik und Bildungswissenschaften, die Ausbildung in Computer und Technologie anbieten, und Abteilungen für Statistik, Mathematik und Physik, oder Wohnheime, deren Gleichwertigkeit vom Council of Higher Education anerkannt wird. Absolventen von Hochschuleinrichtungen außerhalb
c) Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Software, Softwaredesign und -entwicklung und der Verwaltung dieses Prozesses oder in der Wartung und Verwaltung großer Netzwerksysteme für diejenigen, deren Preisobergrenze das Doppelte des Prestiges des Unternehmens nicht übersteigt letztes Bewerbungsdatum und mindestens 5 Jahre für andere (Bei der Bestimmung der Berufserfahrung; bestanden als IT-Mitarbeiter in einem Team, das dem Gesetz Nr. 657 unterliegt, oder auf Einzelbasis, in Unterabsatz (B) des 4. Elements des Gesetzes oder im Vertragsstatus, der dem Dekret im Dekret Nr. 399 unterliegt, und im privaten Sektor als IT-Arbeiter im Arbeiterstatus durch Zahlung von Prämien an Sozialversicherungsträger berücksichtigen).
d) Sie müssen nachweisen, dass sie mindestens zwei der neuen Programmiersprachen beherrschen, sofern sie über Kenntnisse über die Hardware von Computerperipheriegeräten und die Sicherheit des etablierten Netzwerkmanagements verfügen,
e) Die in der „Verordnung über die Grundlagen und Methoden der Beschäftigung von vertraglich beauftragten IT-Arbeitskräften in großen Informationsverarbeitungseinheiten öffentlicher Einrichtungen und Organisationen“ festgelegten Personalrechte und sonstigen Fragen zu akzeptieren.
B- BESONDERE BEDINGUNGEN (QUALIFIKATIONEN):
Zusätzlich zu den allgemeinen Bewerbungsregeln gelten für die zu bewerbenden Stellen die folgenden besonderen Regeln.
Softwareentwicklungsspezialist – (Vollzeit, 2-fache monatliche Bruttovertragspreisobergrenze/1 Person)
Kenntnisse über mehrschichtige Architektur,
Beherrschung von Webdiensten,
Sie verfügen über Erfahrung und haben Projekte in Asp.Net Core MVC, C# und Entity Framework durchgeführt.
Erfahrung mit MS SQL Server,
Erfahrung in Web-Technologien (HTML5, CSS, Javascript, JQuery),
Sie verfügen über die Fähigkeit, analytisch zu denken, sind mitarbeiterorientiert und verfügen über hohe Kommunikationsfähigkeiten,
Vorzugsweise über MCPD-, MCSD- und MS-Zertifikate verfügen.
Spezialist für Web-Frontend und tragbare Anwendungsentwicklung – (Vollzeit, 2-fache monatliche Bruttovertragspreisobergrenze/1 Person)
Nachweis, dass Sie über mindestens 3 (drei) Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung verfügen,
Mindestens 1 (ein) Jahr lang effektiv in Portable-Application-Projekten gearbeitet haben,
Kenntnisse über Webdienste in der REST-Architektur und JSON/XML-Datenaustauschprotokolle,
Erfahrung mit häufig verwendeten Mustern für die Entwicklung tragbarer Software (MVC, MVP, MVVM usw.),
Kenntnisse über Hybrid (Cross) Platform, Flutter oder React Native haben,
Nachdem Sie Software-Versionskontrollsysteme (Azure DevOps, TFS, Git usw.) verwendet haben,
Kenntnisse über aktuelle UX/UI-Trends, Techniken und Technologien,
Vorzugsweise um eine Referenzanwendung im Google Play Store oder Apple App Store anbieten zu können.
Bootstrap, Skeleton usw. Erfahrung mit CSS-Bibliotheken und SASS-LESS-Präprozessorbibliotheken,
Systemexperte (Vollzeit – 2-fache monatliche Bruttovertragspreisobergrenze/1 Person)
In mittleren und großen Institutionen oder Unternehmen mit mindestens 500 (fünfhundert) internen oder 1.000 (tausend) externen Benutzern ein Systemadministrator, Systemingenieur, Systemanalysator, Systembetriebsleiter, Systembetreiber, Systemprogrammierer, Systemspezialist oder Systemadministrator und Netzwerkspezialist, der dokumentiert, dass er seit mindestens 3 (drei) Jahren in seinem Beruf tätig ist,
Kenntnisse über Wartung, Überwachung, Konfiguration, Härtung, Verbesserung des Erfolgs und Problemlösung auf Microsoft Windows-Servern (2008 R2, 2012 R2, 2016, 2019, 2022),
Kenntnisse über den Service, die Konfiguration, das Upgrade und die Problemanalyse von Linux-Produkten und -Diensten wie DNS-, DHCP-, Apache-, Nginx-, Dateiserver- und SSH-Systemen.
Kenntnisse im Bereich Servervirtualisierung (VMware),
Kenntnisse über Container und Container-Orchestrierung.
Kenntnisse über die Leistung und Überwachung von Web- und Anwendungsserversoftware (IIS, Apache),
Erfahrung in der Installation, Konfiguration und Fehlerbehebung von DNS-, DHCP-, Proxy- und Radius-Diensten,
Kenntnisse über Server-, Netzwerk- und Anwendungsüberwachungs- und Verwaltungssysteme (Ansible, Zabbix, Cacti, Grafana, Vrops, Veeam One, Mrtg usw.) in Bezug auf Service, Konfiguration, Überwachung, Erfolgsverbesserung und Fehlerbehebung,
Kenntnisse in der Protokollverwaltung haben,
Kenntnisse in den Skriptsprachen Bash, PHP, Python, Perl oder Powershell.
II- ERFORDERLICHE DOKUMENTE – ANTRAGSTYP, ORT, DATUM;
Bewerbungen können zwischen dem 15.04.2024 und dem 29.04.2024 eingereicht werden, nachdem das „Bewerbungsformular für vertraglich vereinbarte IT-Arbeiter“ unter http://www.ilan.sakarya.edu.tr zusammen mit den unten aufgeführten Dokumenten ausgefüllt wurde , durch Einfügen eines Fotos und Unterschreiben. Die Abgabe erfolgt per Hand an die Adresse der Arbeitsabteilung der Sakarya-Universität auf dem Campus Esentepe/SAKARYA bis zum Ende der Arbeitszeit am 29.04.2024 oder per Post an die genannte Adresse die Bewerbungsfrist (Bewerbungen, die nach dem genannten Datum eingehen und zu Postverspätungen führen, werden nicht angenommen).
A. Bewerbungsformular (mit Foto).
B. Originales Bachelor-Diplom oder eine von der Schule oder einem Notar genehmigte Kopie oder ein von E-Government erhaltenes Abschlussdokument mit einem Verifizierungscode (beglaubigte Kopie des Diplomäquivalenzdokuments derjenigen, die ihre Ausbildung im Ausland abgeschlossen haben; eine Fotokopie davon wird von unserer Institution genehmigt). wenn das Originaldokument vorgelegt wird),
C. Dokument über die Berufserfahrung gemäß Absatz (d) der Allgemeinen Regelungen (Leistungen nach dem Bachelor-Abschluss werden während der Berufserfahrungszeiten angerechnet),
D. Gemäß Absatz (d) der Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind Dokumente erforderlich, aus denen hervorgeht, dass Sie mindestens zwei der gängigen Programmiersprachen beherrschen (beglaubigte Zeugnisse, Dokumente wie z. B. Zertifikate),
Zu. Zertifikate, die in den SONDERREGULATOREN für jede Position und Erfahrung erforderlich sind, oder Dokumente, die Erfahrung belegen,
F. Wieder aufnehmen,
G. KPSS-Ergebnisdokument mit der KPSSP3-Punktzahl und einem Verifizierungscode (die KPSSP3-Punktzahl des Kandidaten, der keine KPSSP3-Punktzahl hat oder das Ergebnisdokument nicht einreicht, wird mit 70 (siebzig) bewertet),
H. Das Ergebnisdokument mit einem Verifizierungscode, der die Punktzahl der vom Council of Higher Education in Englisch anerkannten zentralen Sprachprüfung oder die Punktzahl einer als gleichwertig anerkannten Prüfung (die Fremdsprachennote des Kandidaten, der keine Fremdsprache spricht) zeigt punktet oder keine Unterlagen einreicht, wird mit 0 (Null) gewertet,
ICH. Für männliche Kandidaten ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass sie den Militärdienst abgeleistet, verschoben oder davon befreit sind, j. Benannter Registrierungsdatensatz (mit E-Government-genehmigtem Barcode)
k. Fotokopie des Personalausweises/Personalausweises
l. Mit Bewerbern, die die Prüfung erfolgreich bestehen, kann ein Vertrag geschlossen werden, sofern die Sicherheitsuntersuchungen positiv ausfallen und sie einen ärztlichen Untersuchungsbericht eines voll ausgestatteten Krankenhauses vorlegen.
III- BEWERTUNG DER ANWENDUNGEN UND BEKANNTGABE DER ERGEBNISSE
Als Ergebnis der Prüfung der Bewerbungen müssen Kandidaten, die die allgemeinen und besonderen Bedingungen erfüllen, 70 % der KPSS-Punktzahl erreichen (die KPSS-Punktzahl des Kandidaten, der keine KPSS-Punktzahl hat oder kein Dokument einreicht, wird als berücksichtigt). 70) und 30 % der Fremdsprachenpunktzahl (die Fremdsprachenpunktzahl derjenigen, die kein Dokument einreichen, wird als Null gewertet, beginnend mit der höchsten Punktzahl, 10 (zehn) Mal so viel wie die Gesamtzahl der Kandidaten). Jede Stelle wird zur mündlichen Prüfung eingeladen. Stehen in dieser Rangliste mehrere Kandidaten mit der gleichen Punktzahl auf dem letzten Platz, werden alle diese Kandidaten zur mündlichen Prüfung zugelassen. Die Liste der Kandidaten, die zur mündlichen Prüfung berechtigt sind, und die genaue Adresse des Prüfungsortes werden am 10.05.2024 auf der Website http://www.ilan.sakarya.edu.tr bekannt gegeben. Eine gesonderte schriftliche Mitteilung oder Benachrichtigung erfolgt nicht.
IV- BEDINGUNG, ORT UND DATUM DER WETTEN AUF DIE PRÜFUNG
Prüfungsthemen sind die in der obenstehenden Sonderordnung festgelegten Grundfragen und Themen entsprechend den Schwerpunktthemen.
STATUS DER PRÜFUNG:
Die Prüfung wird mündlich abgehalten, um die beruflichen Kenntnisse zu messen.
ORT UND DATUM DER PRÜFUNG:
Die Prüfung findet am 15.05.2024 zwischen 10:00 und 12:00 Uhr im Computer Research and Application Center der Universität Sakarya auf dem Esentepe Campus / SAKARYA statt.
V-BEWERTUNG
Um in der mündlichen Prüfung erfolgreich zu sein, müssen mindestens 70 von 100 Punkten erreicht werden. Anhand des arithmetischen Mittels der KPSS-Punktzahl und der als Ergebnis der mündlichen Prüfung erzielten Note werden die endgültigen Erfolgsquoten der Kandidaten ermittelt, die bei der Aufnahmeprüfung für vertragliches IT-Personal 70 oder mehr von 100 Vollpunkten erreichen.
Die Kandidaten werden entsprechend ihrer endgültigen Erfolgspunktzahl eingestuft und der Kandidat mit der höchsten Punktzahl in der Erfolgsreihenfolge gilt als Gewinner der Prüfung. Es werden Verträge mit Bewerbern geschlossen, die der Anzahl der Quoten entsprechen. Wenn sich herausstellt, dass die Kandidaten, die die Prüfung bestanden haben, die erforderlichen Voraussetzungen nicht erfüllen, auf ihre Ernennung verzichten oder ihren Dienst trotz Ernennung nicht antreten, werden für die Ernennung Ersatzkandidaten in Höhe der Anzahl der Hauptkandidaten bestimmt.
Mit Personen, die unwahre Angaben machen, und mit Kandidaten, die die Prüfung ablegen und bestehen, obwohl sie die Voraussetzungen für die Teilnahme an der Prüfung nicht erfüllen, werden keine Verträge geschlossen. Gegen diejenigen, die unwahre Angaben machen, werden rechtliche Schritte eingeleitet.
VI – Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse
Kandidaten, die aufgrund der Bewertungen erfolgreich sind, können http://www.ilan besuchen. Es wird auf der Website sakarya.edu.tr bekannt gegeben. Eine gesonderte schriftliche Mitteilung oder Benachrichtigung erfolgt nicht.
VII- GEBÜHR
Der monatliche Bruttovertragspreis ist der Preis, der sich aus der Multiplikation der Vertragspreisobergrenze für die gemäß Absatz (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657 Beschäftigten mit den unter der Überschrift „SONDERBESTIMMUNGEN“ angegebenen Vielfachen ergibt. Die Einrichtung ist jedoch berechtigt, Verträge abzuschließen und Zahlungen unterhalb des Höchstpreises zu leisten.
2960/1-1
Beamte
