Vom Rektorat der Universität Tokat Gaziosmanpaşa:
4/B-VERTRAG ANKÜNDIGUNG DER MITARBEITEREINSTELLUNG
7/15754 vom 06.06.1978, zur Anstellung in der Direktion des Gesundheitsforschungs- und Anwendungszentrums unserer Universität, im Sulusaray FTR/Thermalbehandlungszentrum und in anderen Einheiten (Kosten werden aus dem Sonderhaushalt gedeckt) gemäß Absatz (B) des 4. Element des Beamtengesetzes Nr. 657. Gemäß Absatz (b) des Anhangs 2. Element der Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitern, das durch den Beschluss des Ministerrats Nr. 28.06.2007 in Kraft gesetzt wurde und veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 26566, basierend auf der KPSS-Score-Reihenfolge für den Zeitraum 2022, insgesamt 62 in den folgenden Fällen: Es werden Vertragsarbeiter eingestellt.
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– In Bezug auf die Berufserfahrung werden die für die Position angegebenen SGK/İŞKUR-Berufscodes und SSI-Datensätze berücksichtigt.
– Berufserfahrung in den in der Ausschreibung genannten Berufsordnungen vor dem Veröffentlichungstermin wird berücksichtigt.
– Korrekturen oder Änderungen des SGK/İŞKUR-Berufscodes zu den Bewerbungsterminen werden nicht akzeptiert.
– Wer die Bewerbungsbedingungen erfüllt, wird anhand der KPSS-Prüfung 2022 bewertet. Die Rangfolge erfolgt nach Punkteüberlegenheit und es findet keine gesonderte Prüfung statt.
1. Bewerber, die sich bewerben, müssen die oben genannten Sonderregeln und die folgenden allgemeinen Bedingungen anwenden, die im 48. Element des Gesetzes Nr. 657 festgelegt sind.
A-ALLGEMEINE VORSICHTSMASSNAHMEN:
a) Türkischer Staatsbürger sein,
b) Die öffentlichen Rechte dürfen nicht entzogen werden,
c) Auch wenn die in Artikel 53 des türkischen Strafgesetzbuchs genannten Fristen verstrichen sind; Selbst wenn er wegen eines vorsätzlichen Fehlers, Verbrechen gegen die Sicherheit des Staates, Vergehen gegen das Verfassungssystem und die Funktionsweise dieses Systems, Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Fälschung, Missbrauch für ein Jahr oder länger inhaftiert oder begnadigt wurde aus Glauben, Betrug. Nicht wegen Insolvenz, Angebotsmanipulation, Angebotsmanipulation, Leistungsmanipulation, Geldwäsche aus Straftaten oder Schmuggel verurteilt werden.
d) Männliche Kandidaten dürfen das aktive Wehralter noch nicht erreicht haben, wenn sie jedoch das Wehralter erreicht haben, müssen sie ihren aktiven Wehrdienst abgeleistet haben, befreit, zurückgestellt oder in die Reserveklasse versetzt worden sein.
e) Er darf nicht an einer Geisteskrankheit leiden, die ihn daran hindern könnte, seine Pflichten kontinuierlich zu erfüllen, vorausgesetzt, dass die Entscheidungen des 53. Elements des Gesetzes Nr. 657 vertraulich bleiben.
f) Personen, die durch verschiedene Dekrete aus dem öffentlichen Dienst entlassen wurden, können sich nicht bewerben.
B-SONSTIGE REGELN (Für alle Standorte)
– Um die in der Ankündigung genannten Bedingungen einzuhalten,
– keine gesundheitlichen Probleme oder ähnliche Hindernisse (geistig-körperlich) haben, die ihn daran hindern könnten, seine Aufgaben kontinuierlich zu erfüllen,
– Zusage, an allen Standorten (Stadt und Bezirk) unserer Universität zu arbeiten,
– Kein zufälliger Invaliditätsbericht vorliegt,
– Akzeptieren, im Schichtdienst zu arbeiten (für alle Situationen)
– Wenn Sie für eine Ernennung in Frage kommen, ist ein Gesundheitsbericht einer vollwertigen Gesundheitseinrichtung erforderlich.
– In Bezug auf die Berufserfahrung werden die für die Situation festgelegten SGK/İŞKUR-Berufscodes und SSI-Datensätze berücksichtigt.
– Berufserfahrung in den in der Ausschreibung genannten Berufsordnungen vor dem Veröffentlichungstermin wird berücksichtigt.
– Korrekturen oder Änderungen des SGK/İŞKUR-Berufscodes zu den Bewerbungsterminen werden nicht akzeptiert.
Aus der von ÖSYM durchgeführten Prüfungsgruppe für öffentliches Personal (B),
– P94-Ergebnis der Prüfung 2022 für Absolventen der Sekundarstufe,
– P93-Ergebnis der Prüfung 2022 für Associate Degree-Absolventen,
-Für Bachelor-Absolventen wird das P3-Ergebnis der Prüfung 2022 ausgewertet.
1.C-BEDINGUNGEN, DIE FÜR DEN SCHUTZ- UND SICHERHEITSBEAUFTRAGTEN ERFORDERLICH SIND
– Erfüllen Sie die in der Ankündigung genannten Bedingungen
Zur Bescheinigung, dass es auf allen Campusgeländen (Provinz/Bezirk) unserer Universität, drinnen und draußen, keine Probleme mit der Arbeit im Schichtbetrieb/im Dienst gibt.
– Sie müssen zum Zeitpunkt der letzten Bewerbung über 18 Jahre alt sein und mindestens 30 Jahre alt sein.
-Um die Regeln im 10. Element des Gesetzes über private Sicherheitsdienste Nr. 5188 anzuwenden.
-Erfolgreicher Abschluss der privaten Sicherheitsgrundausbildung gemäß Gesetz Nr. 5188.
-Sie müssen über einen privaten Sicherheitsausweis verfügen, der vom Gouverneursamt ausgestellt wurde und dessen Gültigkeitsdauer zum Zeitpunkt der Bewerbungsfrist noch nicht abgelaufen ist. (Die Gültigkeitsdauer des Dokuments darf noch nicht abgelaufen sein, wenn die in der Hauptliste aufgeführten Kandidaten dieses Dokument zur Ernennung einreichen.)
-Der Kandidat darf keine gesundheitlichen Probleme (geistig oder körperlich) haben, die ihn/sie an der Erfüllung seiner/ihrer Mission hindern könnten. Falls er/sie für eine Anstellung in Frage kommt, ist ein Gesundheitsbericht einer vollwertigen Gesundheitseinrichtung erforderlich.
-Keine sichtbaren Tätowierungen am Körper haben.
-Bei Frauen sollte die Körpergröße nicht weniger als 160 cm betragen, der Unterschied zwischen den letzten beiden Zahlen der Länge in Zentimetern und dem Gewicht sollte nicht mehr als 10 und nicht weniger als 15 betragen.
-Bei Männern sollte die Körpergröße nicht weniger als 170 cm betragen, der Unterschied zwischen den letzten beiden Zahlen der Länge in Zentimetern und dem Gewicht sollte nicht mehr als 10 und nicht weniger als 15 betragen.
– Die Größen-/Gewichtsmessung wird in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen durchgeführt und die Unterlagen werden den Bewerbungsunterlagen beigefügt.
1.D – PFLICHTEN DES PFLEGERS (Krankenhausangestellter) (**)
a) Persönliche Vorbereitungen treffen,
b) Belüften der Räume,
c) Korrigieren der Bademäntel des Patienten,
d) Herstellung von Patientenbetten,
e) Vorbereiten/Abräumen von Patienten-Esstischen,
f) Sammeln von Patientenausscheidungsmaterialien (Wanne, Bettpfanne usw.),
g) Wechsel der Abdeckungen von Prüfungsräumen,
h) Bringen von Patientendokumenten, Konsultationspapieren, Medikamenten und medizinischen Materialien sowie Patientenproben (Blut, Urin usw.) zu den entsprechenden Einheiten,
i) Bringen des Patienten zur entsprechenden Untersuchung und Untersuchung in die entsprechende Abteilung,
j) Unterstützung des Patienten beim Baden,
k) Dem Patienten beim Essen helfen,
l) Um dem Patienten zu helfen, seinen Ausscheidungsbedarf zu decken,
m) Unterstützung der Krankenschwester bei der Reinigung der Hände und des Gesichts des Patienten,
n) Umziehen/Hilfe beim Umziehen des Patienten,
o) Unterstützung von Ärzten und Pflegekräften bei Prozessen wie ERCP und LP,
2. DOKUMENTE, DIE BEI DER ONLINE-BEWERBUNG DEM SYSTEM HINZUGEFÜGT WERDEN MÜSSEN
a) SGK-Leistungsnachweis (E-Government-Gate-Ausdruck mit Barcode)
b) Bescheinigung über Größe/Gewicht von Gesundheitseinrichtungen für Wach- und Sicherheitsaufgaben
c) Privater Sicherheitsausweis für Verteidigungs- und Sicherheitspositionen
*Angeforderte Dokumente werden im PDF-Format hochgeladen.
3. ANWENDUNGSORT, -FORMAT UND ANDERES
a) **Kandidaten, die sich bewerben möchten, können ihre Bewerbungen gleichzeitig mit der Ankündigung im Amtsblatt zwischen dem 29.04.2024 und dem 13.05.2024 per E-Government über die Tokat Gaziosmanpaşa University – Career Gate Public Recruitment oder Vocational Gate (https://isealimkariyerkapisi.cbiko) einreichen . gov.tr). Bewerbungen, die persönlich oder per Post eingereicht werden, werden nicht akzeptiert.
b) Wenn die Kandidaten für die Ernennung zu Verteidigungs- und Sicherheitsoffizierpositionen in Frage kommen, werden die Längen- und Gewichtsmaße der Kandidaten innerhalb unserer Universität neu gemessen und die Ernennungsrechte derjenigen, die die Bewerbungsvoraussetzungen nachweislich nicht erfüllen, werden angepasst abgesagt.
c) Kandidaten, deren Abschlussinformationen nicht automatisch übermittelt werden, geben ihre neuen Bewerbungsinformationen manuell ein und laden ihre genehmigten Abschlusszeugnisse oder Abschlussdokumente im PDF-Format über E-Government hoch.
d) Bewerber können sich nur auf eine der ausgeschriebenen Stellen bewerben. Bewerbungen von Bewerbern, die sich auf mehr als eine Stelle bewerben, gelten als ungültig.
e) „Ihre Transaktion wurde erfolgreich abgeschlossen“ auf der Profession Gateway-Public Recruitment Platform. Bewerbungen ohne den folgenden Satz werden nicht berücksichtigt. Aus diesem Grund sollten Bewerber prüfen, ob ihr Bewerbungsprozess abgeschlossen ist.
f) Die Bewerber sind dafür verantwortlich, dass das Bewerbungsverfahren fehlerfrei, vollständig und entsprechend den in dieser Ausschreibung genannten Punkten abläuft und die angeforderten Unterlagen während der Bewerbungsphase in das System hochgeladen werden. Kandidaten, die diese Punkte nicht einhalten, können keine Rechte geltend machen.
g) Die Kandidaten sind für etwaige Fehler oder fehlende Dokumente in den hochgeladenen Dokumenten verantwortlich.
h) Weitere erforderliche Dokumente basierend auf dem Titel werden im Abschnitt „Ihre anderen Dokumente“ auf dem Bewerbungsbildschirm von Profession Gate im Format (PDF oder JPEG) hochgeladen.
**Wenn sie für eine Ernennung in Frage kommen, müssen sie die Originale der Dokumente einreichen, die im Abschnitt „Ihre anderen Dokumente“ auf dem Bewerbungsbildschirm von Career Gateway hochgeladen wurden. Kandidaten, die Dokumente mit einem QR-Code hochladen, müssen sicherstellen, dass der Verifizierungscode und der QR-Code lesbar sind. Dokumente, deren Verifizierungscode nicht vom System gelesen oder verifiziert wird, gelten als ungültig.
4. Gegen diejenigen, die falsche Dokumente einreichen oder falsche Angaben machen, werden rechtliche Schritte eingeleitet. Selbst wenn der Vermittlungsprozess abgeschlossen ist, wird er annulliert. Wenn von unserer Institution eine Gebühr an sie gezahlt wurde, wird diese Gebühr erstattet mit rechtlichem Interesse.
5. Artikel 4/B des Beamtengesetzes Nr. 657 reicht für diejenigen aus, die auf Vertragsbasis beschäftigt sind: „Diejenigen, die in dieser Form beschäftigt sind, unterliegen der Kündigung ihrer Verträge durch ihre Institutionen aufgrund ihres Verhaltens, das gegenüber dem Original unkonventionell ist.“ Dienstvertrag oder einseitige Kündigung des Vertrags, mit Ausnahme der durch die Entscheidung des Präsidenten während der Vertragslaufzeit festgelegten Ausnahmen.“ „Falls sie den Vertrag nicht verlängern, können sie erst nach Ablauf eines Jahres als Vertragsarbeiter beschäftigt werden das Ende des Vertrages.“
6. Allgemeine Rechtsvorschriften gelten für Entscheidungen, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind.
BEWERTUNG DER ANWENDUNGEN UND ERGEBNISSE
Die Bewertung erfolgt anhand der KPSS-Punktebewertung durch das gemäß Anhang 2 der Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitern gebildete Komitee. Wenn die Punktzahlen der Kandidaten gleich sind, wird der Kandidat mit dem früheren Abschlussdatum bevorzugt gleich sind, wird der Kandidat mit dem früheren Geburtsdatum bevorzugt.
Die Namen der Kandidaten, die gemäß der Rangfolge für eine Platzierung in Frage kommen, werden innerhalb von zehn (10) Werktagen nach Bewerbungsschluss unter http://www.gop.edu.tr bekannt gegeben. Die Anzahl der Kandidaten wird der Anzahl der zu vermittelnden Vertragsarbeiter entsprechen und die Anzahl der Stellvertreter wird bis zur Fünffachen Anzahl der Quoten betragen. Liegt keine Bewerbung seitens der Hauptgewinner oder derjenigen vor, die die erforderlichen Regeln nicht erfüllen, werden jeweils die Ersatzsieger platziert. Da es sich bei dieser Ankündigung um eine Benachrichtigung handelt, erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung.
Die von den Kandidaten angeforderten Dokumente werden auf der Website unserer Universität http://www.gop.edu.tr bekannt gegeben und die angeforderten Dokumente müssen persönlich bei der Arbeitsabteilung unseres Rektorats eingereicht werden. Darüber hinaus können Kandidaten ihre Platzierungsinformationen über die Vocational Door Platform einsehen. . Wer seine Unterlagen nicht fristgerecht einreicht, verliert seine Rechte. Nach der Zustellung der Dokumente wird der Platzierungsprozess entsprechend den Ergebnissen der Archivrecherche gemäß den Entscheidungen des Sicherheitsuntersuchungs- und Archivrecherchegesetzes Nr. 7315 durchgeführt. Ab der Mitteilung an die Kandidaten, dass sie auf Vertragsarbeitsplätze eingestellt wurden, muss der Kandidat seine/ihre Tätigkeit innerhalb der im 62. Element des Gesetzes Nr. 657 festgelegten Fristen antreten. Wer innerhalb dieser Frist seine Mission nicht antritt, verliert seine Rechte.
Zur Information
Personalabteilung
Tel.: (356) 2521616-(1167)-(1178)-(1179)
ANKÜNDIGUNGSDATUM: 29.04.2024
BEWERBUNGSFRIST: 13.05.2024 um 17.00 Uhr (Bis zum Ende der Arbeitszeit)
3646/1-1
Beamte
