Dinge, auf die diejenigen achten sollten, die am Arbeitsplatz unter Druck gesetzt werden … Angebote, sich gegen beleidigendes Verhalten zu wehren …

Folgt Ihnen Ihr Chef auf Instagram? Legt Ihnen ein Kollege die Hand auf die Schulter, während er mit Ihnen spricht? Fühlt sich ein Kollege unwohl?

Es ist schwierig zu wissen, was zu tun ist, wenn Sie sich bei einem Vorfall am Arbeitsplatz unwohl fühlen, insbesondere wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre persönlichen Grenzen verletzt wurden.

Das erste, was Sie wissen müssen, ist, Ihrem Instinkt zu vertrauen, wenn Sie sich unwohl fühlen und eine Grenze überschritten zu sein scheint. „Es ist nie der falsche Zeitpunkt, die Personalabteilung zu engagieren“, so die Expertin Amy Spurling.

Hier sind 6 Tipps für den Umgang mit unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz:

1. Verfolgen Sie jedes Ereignis

Bianca Riemer, britisches Vorstandsmitglied der International Coaching Federation, die neue Arbeitgeber im Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz schult, schlägt vor, eine Liste unangemessenen Verhaltens zu führen, einschließlich wann es passiert ist und wer sonst noch anwesend war.

2. Treffen Sie eine Entscheidung: Sollten Sie zur Personalabteilung gehen oder zuerst versuchen, zu sprechen?

„Entscheiden Sie, ob Sie Ihre Beschwerde an die Personalabteilung weiterleiten oder versuchen, das Problem zunächst im Gespräch mit der Person zu lösen“, sagt Riemer.

3. Erzählen Sie Ihrem Kollegen von dem Ihnen aufgefallenen Verhaltensmuster

Wenn Sie sich entscheiden, mit der Person über das Ereignis zu sprechen, empfiehlt Riemer, die Liste griffbereit zu haben, damit Sie sicher Beispiele nennen können.

„Erzählen Sie dem Betroffenen von dem Ihnen aufgefallenen Verhaltensmuster, was es für Ihre Geschäftsrelevanz bedeutet und fragen Sie, wie er oder sie es bewertet“, fügt sie hinzu.

4. Hören Sie ihm zu

Der Coaching- und Leadership-Experte empfiehlt außerdem, dieser Person zuzuhören und sie ihr Verständnis der Situation erläutern zu lassen.

„Wenn die Person das verleugnet oder defensiv wird, sollten Sie das Gespräch vielleicht beenden und das Problem mit der Personalabteilung klären“, sagt Reimer.

5. Überdenken Sie den Gang zur Personalabteilung

Spurling ist hervorragend in Streitbeilegungssituationen der Personalabteilung. BeiratEr sagt, dass dies der Fall sein könnte, und kann Ihnen Ressourcen zur Verfügung stellen, wie Sie in Zukunft mit dieser Situation umgehen können.

6. Schlagen Sie Ihrem Kollegen höflich vor, sein Verhalten zu ändern

Stellen Sie sich als Nächstes vor, wo sich das Verhalten Ihres Kollegen ändern soll, sagt Reimer.

Schlagen Sie laut den Nachrichten in Independent Turkish vor, sein Verhalten zu ändern, und überlegen Sie, was genau er ändern soll, bevor Sie sprechen. Das neue Verhalten kann einfach darin bestehen, dass er aufhört, etwas zu tun oder anfängt, etwas zu tun.

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