Von der Eastern Black Sea Development Agency (DOKA):
ANKÜNDIGUNG ZUR PERSONALREKRUTIERUNG
Eastern Black Sea Development Agency, Absatz (g) und 200 des zweiten Absatzes des 187. Elements des Präsidialdekrets Nr. 4 über die Organisation von Ministerien, verbundenen, angegliederten Institutionen und Organisationen und anderen Institutionen und Organisationen, veröffentlicht im Amtsblatt vom 15.07.2018 und Nummer 30479. Im Rahmen der Entscheidungen der Arbeitsverordnung für Entwicklungsagenturen, die auf der Grundlage der Entscheidungen des vierten Absatzes des zusätzlichen 28. Elements des Dekrets vom 27.06.1989 mit der Nummer 375 erstellt wurde mit seinem dritten Element und veröffentlicht im Amtsblatt vom 29. Mai 2019 mit der Nummer 30788, TR90 Level 2 Region (Provinzen Artvin, Giresun, Gümüşhane, Ordu, Rize und Trabzon), die ihrer Entwicklung dienen und dazu beitragen wollen, die offen sind für Innovation und Entwicklung, die analytisch denken können, die sich an veränderte Arbeitsbedingungen anpassen können, die mit Service- und Entwicklungsbewusstsein und Verantwortung handeln, die keine Reisehindernisse haben. a) Es werden Fachkräfte eingestellt. Der Hauptsitz der Agentur für die Entwicklung des östlichen Schwarzen Meeres ist die Provinz Trabzon. Die Tätigkeitsbereiche der Agentur sind die Provinzen Artvin, Giresun, Gümüşhane, Ordu, Rize und Trabzon. Wer die Prüfung erfolgreich besteht, erklärt sich damit einverstanden, in einer dieser Provinzen zu arbeiten, die das Generalsekretariat der Agentur für geeignet hält.
1. ALLGEMEINE BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN
Alle Kandidaten, die sich für die Stelle als Fachkraft bewerben, müssen zunächst die unten aufgeführten allgemeinen Bedingungen erfüllen;
a) Türkischer Staatsbürger sein,
b) Die öffentlichen Rechte dürfen nicht entzogen werden,
c) Auch wenn sie begnadigt wurden, dürfen Verbrechen gegen die Persönlichkeit des Staates, Unterschlagung, Korruption, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Fälschung, Glaubensmissbrauch, betrügerischer Bankrott oder Schmuggel mit Ausnahme von Ausbeutung und Konsumschmuggel nicht begangen werden wegen der Straftaten der Manipulation von Ausschreibungen und Einkäufen oder der Offenlegung von Staatsgeheimnissen verurteilt werden,
d) Sicherheitsuntersuchungen und/oder Archivrecherchen durchgeführt wurden,
e) keine psychische Erkrankung zu haben, die ihn daran hindern würde, seine Pflichten kontinuierlich zu erfüllen,
f) kein Interesse am Militärdienst haben, den aktiven Militärdienst abgeleistet haben oder in die Reserveklasse versetzt oder versetzt wurden, sofern sie im wehrfähigen Alter sind.
2. ERFORDERLICHE GRUNDBEDINGUNGEN FÜR FACHARBEITER
2.1. Kandidaten zur Bewerbung;
a) Bewerber, die sich bewerben möchten, müssen einen Hochschulabschluss auf Bachelor-Ebene an Hochschuleinrichtungen haben, die eine mindestens vierjährige Grundausbildung anbieten, oder an inländischen oder internationalen Hochschuleinrichtungen, deren Gleichwertigkeit vom Council of Higher Education (YÖK) anerkannt wird. aus den in Tabelle 1 genannten Abteilungen,
b) Mindestens 80 (achtzig) Punkte aus der vom Student Selection and Placement Center im Jahr 2021 oder 2022 durchgeführten Auswahlprüfung für öffentliche Angestellte, gültig ab dem letzten Bewerbungsdatum, gemäß den in Tabelle 1 aufgeführten relevanten Punktetypen zu den Abteilungen, in denen sie ihren Abschluss gemacht haben.
c) Bewerber, die sich für Stellen als Fachkraft bewerben, müssen innerhalb von 5 (fünf) Jahren zuvor die Prüfung zur Bestimmung des Fremdsprachenniveaus in Englisch auf (C)-Niveau oder eine andere Prüfung bestehen, die hinsichtlich der Sprachkenntnisse als gleichwertig anerkannt wird und internationale Gültigkeit hat Zum Bewerbungsschluss muss ein Dokument vorhanden sein, das die entsprechende Punktzahl für die C-Stufe zum Zeitpunkt der Bewerbungsfrist aufweist (YÖK-LIZENZ-Punktzahl wird nicht akzeptiert).
2.2. Gründe für die Bevorzugung von Fachkräftekandidaten:
Es wird bevorzugt, dass fachkundige Kandidaten, die sich bewerben, über Kenntnisse und Erfahrungen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche verfügen und diese dokumentieren:
a) über Kenntnisse und Erfahrungen in den mit den Tätigkeitsbereichen der Agentur zusammenhängenden Angelegenheiten zu verfügen,
. Regionale Investitionsmöglichkeiten und regionale Programmförderung, Anreizpolitik und Anreizpraktiken,
. Investitionsprozesse, Genehmigungs- und Lizenzprozesse und Rechtspraktiken in öffentlichen Institutionen und Organisationen,
. Regionale ökonometrische und räumliche Analyse / soziale, wirtschaftliche und sektorale Analyse / Clustering, Wettbewerbsfähigkeits-Input-Output- und Wirkungsanalyse / Machbarkeitsstudien,
. Nachdem ich an Unterstützungsmechanismen und -anwendungen der Europäischen Union gearbeitet habe,
. SPSS, STATA, Eviews usw. Beherrschung statistischer Paketprogramme, Informationserfassung, Informationsanalyse und Bewertungsprozesse,
. Sie verfügen über ausreichende Kenntnisse in mindestens einem der Programme NetCad, Autocad und ArcGIS.
b) einen Master- oder Doktorgrad in den oben genannten Studienbereichen oder verwandten Bereichen besitzen,
c) über ein zweites fremdsprachiges Dokument verfügen, das nicht Englisch ist,
d) Teilnahme an Planungsstudien lokaler Verwaltungen,
e) Kenntnisse über Smart City-Anwendungen zu haben,
f) Kenntnisse über nachhaltige Stadtplanung zu haben,
g) Kenntnisse im Bereich Klimawandel und Planung zu haben,
h) Kenntnisse über Abfallmanagement und Recyclingplanung zu haben,
i) Kenntnisse im Bereich der katastrophenresistenten Stadtplanung und des Risikomanagements in der Urbanisierung zu haben,
3. EINIGE ERLÄUTERUNGEN ZU DEN ANWENDUNGSBESTIMMUNGEN
. Äquivalenzen von Fremdsprachenprüfungen; Die Prüfung wird ab dem Bewerbungsdatum entsprechend der neuen Prüfung anhand der auf der ÖSYM-Website https://dokuman.osym.gov.tr/pdfdokuman/ 2016/GENEL/Esdegerlik Tablosu25022016.pdf veröffentlichten Fremdsprachenprüfungsäquivalenztabellen bewertet.
. Eine vorherige Berufserfahrung im Ausland und/oder eine abgeschlossene englischsprachige Hochschulausbildung an ausländischen Hochschulen ist kein Befreiungsgrund. Alle Bewerber müssen bei der Bewerbung die oben genannten Anforderungen an die Fremdsprachenkenntnisse erfüllen.
. Damit sich Bewerber bewerben können, die einen Abschluss an anderen als den in Tabelle 1 aufgeführten Fakultäten oder an gleichwertigen Fakultäten ausländischer Universitäten erworben haben, müssen sie das entsprechende Dokument in das Feld „Dokument mit Gleichwertigkeit“ unter „Unsere anderen Dokumente“ hochladen “ Niveau während der E-Government-Anwendung.
. Kandidaten, deren Abschlussinformationen im E-Government fehlerhaft oder unvollständig sind, können die Dokumente, die ihren Abschluss belegen, in den Feldern „Bachelor-Abschlusszeugnis“, „Master-Abschlusszeugnis“ und „Promotions-Abschlusszeugnis“ im Feld „Dokument zur Gleichwertigkeit“ einreichen Unter „Ihre anderen Dokumente“ müssen sie während ihrer Bewerbung installiert werden.
. Bei den Bewertungs- und Bewertungskriterien werden Zertifikate oder Zulassungsdokumente berücksichtigt, Teilnahmeunterlagen unterliegen nicht der Bewertung und Bewertung.
4. BEWERBUNGSSTATUS, DATUM UND ORT
Bewerbungen können vom 26.08.2022 bis 23.59 Uhr am 08.09.2022 über E-Government – Eastern Black Sea Development Agency – Vocational Gate Public Recruitment oder Vocational Gate https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr eingereicht werden getan werden.
Nur elektronisch eingereichte Bewerbungen sind gültig; Bewerbungen, die nicht den in der Ausschreibung genannten Bedingungen entsprechen, sowie Bewerbungen, die handschriftlich, per E-Mail oder per Post eingereicht werden, werden nicht akzeptiert.
6. FORMAT, ORT UND DATUM DER PRÜFUNG
Die Prüfung wird als mündliche Wettbewerbsprüfung abgehalten. Nachdem die Bewerbungen vom Generalsekretariat hinsichtlich der Bewerbungsbedingungen bewertet wurden, werden die Namen der Kandidaten, die an der Interviewprüfung teilnehmen können, sowie der Prüfungstermin auf der Website der Agentur www.doka.org.tr und https:// bekannt gegeben. isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr wird ab dem 15.09.2022 durchgeführt. Als Ergebnis der Bewertung können Kandidaten, die das Fünffache der Anzahl der einzustellenden Arbeitskräfte umfassen, zur Auswahlprüfung eingeladen werden. Die Wettbewerbsprüfung findet in Gazipaşa Mahallesi, Nemlioğlu Sokak, Nr. 3 Ortahisar /TRABZON statt, wo sich das zentrale Servicegebäude der Agentur befindet. Der Prüfungstermin wird später auf der Website der Agentur bekannt gegeben. Darüber hinaus können Kandidaten ihre Prüfungsinformationen über das Vocational Gateway einsehen. Eine gesonderte Benachrichtigung erfolgt nicht.
Das Generalsekretariat der Agentur ist berechtigt, die Bewerbungsfrist zu verlängern oder den Prüfungstermin zu ändern. Solche möglichen Änderungen werden auf der Website der Agentur www.doka.org.tr bekannt gegeben. Kandidaten können die Änderungen bezüglich der Prüfung über das Berufsportal einsehen.
Alle Kandidaten, die zur Teilnahme an der mündlichen Wettbewerbsprüfung berechtigt sind, müssen am Ort und Zeitpunkt der Prüfung mit ihrem Personalausweis, Reisepass oder Fahrerdokument sowie Ausweisdokumenten anwesend sein, die ihre TR-ID-Nummer enthalten und eindeutig als amtliche Ausweisdokumente gekennzeichnet sind in ihren besonderen Gesetzen.
DURCHFÜHRUNG DES 7. RENNTESTS
a) Kandidaten, die die in der Prüfungsankündigung festgelegten Regeln erfüllen und ihre Bewerbungen mit den geforderten Unterlagen fristgerecht einreichen, werden zur Auswahlprüfung zugelassen.
b) Die Auswahlprüfung wird von einem insgesamt fünfköpfigen Prüfungsausschuss unter dem Vorsitz des Generalsekretärs, zwei vom Verwaltungsrat aus dem Kreis der Fakultätsmitglieder ernannten Schulleitern und einem Stellvertreter sowie von zwei vom Verwaltungsrat ernannten Schulleitern und einem Stellvertreter durchgeführt Ministerium für Industrie und Technologie. Wird der Generalsekretär erst zum Zeitpunkt der Auswahlprüfung ernannt, wird der Vorsitz des Prüfungsausschusses vom Vorstandsvorsitzenden oder einem von ihm als geeignet erachteten Vorstandsmitglied übernommen.
c) Die Mitglieder des Prüfungsausschusses berücksichtigen auch die Qualifikationen der Kandidatin oder des Kandidaten, wie z. B. den Kenntnisstand in dem von ihr/ihr angestrebten Fachgebiet, Fremdsprachenkenntnisse und das Niveau der Beherrschung der bekannten Fremdsprache, Verständnis, Ausdrucksfähigkeit und Darstellungsfähigkeit, Argumentationsvermögen, Sensibilität für die zu besetzende Situation sowie Eignung seines/ihres Verhaltens und seiner/ihrer Reaktionen für den Beruf und gibt jedem Kandidaten unterschiedliche Noten. Der Prüfungsausschuss fordert von den Kandidatinnen und Kandidaten die Informationen und Unterlagen an, die er zur Klärung dieser Sachverhalte für zweckdienlich hält.
8. BEWERTUNG
a) Das arithmetische Mittel der von den Mitgliedern des Prüfungsausschusses vergebenen Noten ergibt das Prüfungsergebnis. Die Prüfungserfolgspunktzahl beträgt 70 (siebzig) von hundert Punkten. Wenn jedoch die Zahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer höher ist als die Zahl der ausgeschriebenen freien Stellen, wird die Rangfolge ausgehend vom Kandidaten mit der höchsten Punktzahl erstellt und es wird davon ausgegangen, dass der Kandidat die Zahl der freien Stellen hat hat die Rennprüfung gewonnen. Das Erzielen von mehr als siebzig Punkten in der Auswahlprüfung stellt für Kandidaten, die nicht in diese Rangliste aufgenommen werden können, keinen erworbenen Anspruch dar.
b) Der Prüfungsausschuss kann unter den erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerbern die Hälfte der freien Stellen als Ersatzkandidaten in der Reihenfolge ihrer Erfolge festlegen. Im Falle der Bildung einer Reserveliste, wenn die Hauptkandidaten ihre Tätigkeit nicht antreten oder wenn die betreffende Stelle aus irgendeinem Grund innerhalb von sechs Monaten nach Beginn der Mission vakant wird, werden die Reservekandidaten gemäß ihrer Reihenfolge eingestellt. Die einschlägigen Entscheidungen dieser Verordnung sind auf sie in vollem Umfang anzuwenden.
9. BEKANNTGABE DER ERGEBNISSE
a) Die Prüfungsergebnisse werden vom Generalsekretariat nach Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtungen nach dem Datum der Übermittlung der Ergebnisse durch den Prüfungsausschuss auf der Website der Agentur bekannt gegeben, und die Kandidaten können die Ergebnisse aus dem Beruf einsehen Tür. Das Ergebnis der Prüfung wird den erfolgreichen Prüflingen zusammen mit der Einladung zur Arbeitsaufnahme schriftlich mitgeteilt.
10. AUFGABE
a) Wer die Prüfung besteht, muss sich innerhalb von 15 Tagen nach Bekanntgabe der Einladung zum Dienstantritt beim Generalsekretariat bewerben, um mit ihm einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen und ihm Stellen in der Dienststelle zuzuweisen Agentur.
b) Diejenigen, die sich trotz erfolgter Benachrichtigung nicht innerhalb von 15 Tagen bewerben, ohne dass dafür ein triftiger Grund vorliegt, der durch Unterlagen nachgewiesen werden kann und für die Agentur akzeptabel ist, und diejenigen, die sich innerhalb dieser Frist nicht bewerben können, weil sie nicht benachrichtigt werden können, weil sie nicht vor Ort sind Benachrichtigungsadresse, wird nicht vergeben. Die Nichtantritt einer Mission aus einem triftigen, dokumentarisch nachweisbaren Grund darf zwei Monate nicht überschreiten.
c) Bewerbern, bei denen sich später herausstellt, dass sie bei der Aufnahmeprüfung getäuscht, falsche Unterlagen eingereicht oder falsche Angaben gemacht haben oder nicht über die erforderlichen Qualifikationen für die Arbeit in der Agentur verfügten, werden ihre Anstellungsgenehmigungen sofort widerrufen und ihre Verträge gekündigt gegen sie werden rechtliche Schritte eingeleitet.
11. PREISE
Leiharbeitskräfte unterliegen in Bezug auf Ruhestand und soziale Sicherheit dem Sozialversicherungsgesetz Nr. 5510, und die in der Agentur zu beschäftigenden Arbeitnehmer unterliegen der Zusatzklausel 11/c des Dekrets Nr. 375, der Obersten Planung Gemäß Ratsbeschluss Nr. 2014/8 und anderen relevanten Bestimmungen werden der vom Verwaltungsrat der Agentur gemäß den Rechtsvorschriften festgelegte monatliche Preis, andere finanzielle und soziale Rechte sowie die in Artikel 6772 festgelegte zusätzliche Zahlung gezahlt.
Unsere Agentur verfügt außerdem über einen gewerkschaftlichen Tarifvertrag, und den Mitarbeitern, die von diesem Arbeitsvertrag profitieren, werden zusätzliche finanzielle und soziale Rechte gewährt.
Es wird der Öffentlichkeit bekannt gegeben.
9029/1-1
Beamte
