Vom Ministerium für Familie und soziale Dienste:
ANKÜNDIGUNG ZUR REKRUTIERUNG VON IT-WORKERN
Anstellung in der Zentralorganisation des Ministeriums für Familien- und Sozialdienste, auf der Grundlage des zusätzlichen 6. Elements des Dekrets Nr. 375, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 27097 vom 31.12.2008, „Grundlegende und technische Informationen zur Beschäftigung“. von vertraglich vereinbarten IT-Mitarbeitern in großen Informationsprozesseinheiten öffentlicher Institutionen und Organisationen“ Gemäß Artikel 8 Absatz 2 der „Stilverordnung“ werden 45 (fünfundvierzig) vertraglich vereinbarte IT-Mitarbeiter mündlich eingestellt /praktisches System.
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1) BEWERBUNGSVORAUSSETZUNGEN A – ALLGEMEINE BEDINGUNGEN
a) Die im 48. Element des Beamtengesetzes Nr. 657 aufgeführten allgemeinen Regeln anzuwenden,
b) Absolvent der vierjährigen Fachbereiche Computertechnik, Softwaretechnik, Elektroniktechnik und Elektrotechnik der Fakultäten oder von Hochschuleinrichtungen im Ausland, deren Gleichwertigkeit vom Hochschulrat anerkannt wurde,
c) Ingenieursabteilungen von Fakultäten, die eine vierjährige Ausbildung anbieten, die nicht in Absatz (b) aufgeführt sind, Abteilungen für Naturwissenschaftsliteratur, Fakultäten für Erziehungs- und Bildungswissenschaften, die Ausbildung in Computer und Technologie anbieten, und Abteilungen für Statistik, Mathematik und Physik oder Wohnheime, deren Die Gleichwertigkeit wird vom Council of Higher Education anerkannt. Absolventen anderer als der oben genannten Hochschulen (in diesem Zusammenhang genannte Hochschulabsolventen können sich nur für eine der Situationen bewerben, in denen die doppelte monatliche Bruttovertragspreisobergrenze gilt). bezahlt.)
ç) Mindestens 3 (drei) Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Software, Softwaredesign und -entwicklung und der Verwaltung dieses Prozesses oder in der Entwicklung und Verwaltung großer Netzwerksysteme für diejenigen, deren Preisobergrenze das Doppelte nicht übersteigt, und mindestens 5 (fünf) Jahre für andere Kandidaten (Bei der Bestimmung der Berufserfahrung; als IT-Mitarbeiter in einem Team, das dem Gesetz Nr. 657 unterliegt, oder als IT-Mitarbeiter im Personalstatus, vorbehaltlich Unterabsatz (B) des 4. Artikel des Gesetzes und bei vertraglichen Leistungen, die dem Dekret Nr. 399 unterliegen, sowie im privaten Sektor werden bei der Zahlung von Prämien an Sozialversicherungsträger dokumentierte Dienstzeiten berücksichtigt.
d) Männliche Kandidaten dürfen das aktive Wehrdienstalter noch nicht erreicht haben bzw., wenn sie das Wehrdienstalter erreicht haben, ihren aktiven Wehrdienst abgeleistet haben oder befreit, aufgeschoben oder in die Reserve versetzt worden sein Klasse.
2) ERFORDERLICHE DOKUMENTE
a) Lebenslauf mit Foto,
b) eine beglaubigte Kopie der Diplomäquivalenzbescheinigung derjenigen, die ihr Grundstudium im Ausland abgeschlossen haben,
c) Dokument, das die in Punkt (d) des Titels „ALLGEMEINE REGELN“ genannte Berufserfahrung nachweist,
Für diejenigen, die in privaten Abteilungen arbeiten, SSI-Dienstbescheinigung und Dokument, aus dem ihre Arbeitszeit hervorgeht,
ç) Zertifikate, die in den SONDERREGELN erforderlich sind, und Erfahrung oder Dokumente, die Erfahrung belegen (Zertifikate müssen durch Prüfung erworben werden).
3) ANTRAGSFORMULAR, ORT UND DATUM;
Die in den Rubriken „Allgemeine“ und „Besondere Bedingungen“ geforderten Qualifikationen sind zwingende Voraussetzungen.
Bewerbungen werden vom 24.04.2024 – 10.05.2024 bis 23:59 Uhr digital entgegengenommen. Kandidaten, die an der Prüfung teilnehmen möchten, bewerben sich über E-Government (Ministerium für Familie und soziale Dienste / Vocational Gateway) und Vocational Gateway https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr. Bewerbungen per Post oder auf anderen Formularen werden nicht akzeptiert.
Der Kandidat ist dafür verantwortlich, dass das Bewerbungsverfahren einwandfrei, vollständig und entsprechend den in der Ausschreibung genannten Punkten abläuft.
Bewerber können sich nur für eine der genannten Situationen bewerben.
4) BEWERTUNG DER BEWERBUNGEN UND BEKANNTGABE DER ERGEBNISSE Als Ergebnis der Prüfung der Bewerbungen wird von den Kandidaten, die die allgemeinen und besonderen Bedingungen erfüllen, ein KPSS P3-Ergebnis von siebzig Prozent bei der Auswahlprüfung für öffentliche Arbeitnehmer (KPSS) verlangt. im Jahr 2022 oder 2023 stattfinden (die KPSS-Punktzahl des Kandidaten, der keine KPSS-Punktzahl hat oder keine Dokumente einreicht, wird mit 70 (siebzig) ermittelt. Maximal das 10-fache (zehn) der Anzahl der Kandidaten für jeden Titel wird zur mündlichen Prüfung eingeladen, beginnend mit der Prüfung mit der höchsten Punktzahl, basierend auf der Rangfolge, die auf der Grundlage der Summe von dreißig Prozent der Fremdsprachenpunktzahl erstellt wird (die Fremdsprachenpunktzahl derjenigen, die keine Unterlagen einreichen). als Null ausgewertet).
Stehen in dieser Rangliste mehrere Kandidaten mit der gleichen Punktzahl auf dem letzten Platz, werden alle diese Kandidaten zur mündlichen Prüfung zugelassen.
Kandidaten, die zur mündlichen Prüfung berechtigt sind, können den Ort, das Datum und die Uhrzeit der mündlichen Prüfung über das Berufsportal einsehen. Eine gesonderte Benachrichtigung der Kandidaten erfolgt nicht.
Kandidaten werden entsprechend ihrem endgültigen Erfolgsgrad in die Haupt- und Reservekandidaten eingestuft.
Die Ergebnisse werden unter https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr bekannt gegeben. Eine gesonderte schriftliche Mitteilung oder Benachrichtigung erfolgt nicht.
5) Prüfungsthemen
Die Prüfungsfragen decken alle Themen ab, die in den spezifischen Regeln des Staates, für den sie gelten, festgelegt sind.
6) GEBÜHR
Der monatliche Bruttovertragspreis ist der Betrag, der durch Multiplikation der Vertragspreisobergrenze für diejenigen, die gemäß Artikel 4 Absatz (B) des Beamtengesetzes Nr. 657 beschäftigt sind, mit den unter der Überschrift „SONDERBEDINGUNGEN“ angegebenen Vielfachen multipliziert wird. Die Einrichtung ist jedoch berechtigt, Verträge abzuschließen und Zahlungen unterhalb des Höchstpreises zu leisten.
7) ANDERE ANGELEGENHEITEN
Ergebnisdokumente für Fremdsprachenprüfungen sind 5 (fünf) Jahre gültig, es sei denn, die Gültigkeitsdauer ist auf dem Dokument angegeben.
Jeder Kandidat, der die Prüfung besteht, wird einer Sicherheitsüberprüfung unterzogen und es kann ein Bericht des medizinischen Gremiums angefordert werden. Mit Kandidaten, deren Sicherheitsfreigabe nicht geeignet ist, werden keine Verträge abgeschlossen. Mit Personen, die unwahre Angaben machen, und mit Kandidaten, die die Prüfung ablegen und bestehen, obwohl sie die Prüfungsvoraussetzungen nicht erfüllen, werden keine Verträge geschlossen. Wenn nach Vertragsunterzeichnung festgestellt wird, dass eine der für die Anstellung erforderlichen Qualifikationen nicht erfüllt ist, wird der Vertrag gekündigt. Darüber hinaus werden rechtliche Schritte gegen Personen eingeleitet, die der Wahrheit widersprechen.
Alle Ankündigungen, Ankündigungen und Informationen zur Einstellung von vertraglich vereinbarten IT-Mitarbeitern werden auf den offiziellen Websites des Ministeriums (www.aile.gov.tr und/oder www.aile.gov.tr/pgm) oder über den Beruf veröffentlicht Tor. Ankündigungen, Bekanntmachungen und zu veröffentlichende Informationen bezüglich der Einstellung haben den Charakter einer Benachrichtigung und es erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung an die Kandidaten.
Für Bewerber ist es wichtig, vor der Bewerbung ihre E-Government-Verbindungsdaten (aktiv genutzte Telefonnummer und E-Mail-Adresse) zu erfassen.
Darüber hinaus können Kandidaten über das Vocational Gateway Informationen zu ihren Prüfungen einsehen.
Es wird der Öffentlichkeit mit Respekt verkündet.
TR Ministerium für Familie und soziale Dienste
Eskişehir Yolu Söğütözü Mah. 2177. St. Nr.: 10/A 06510 Çankaya/ANKARA
(0312) 705 72 75, (0312) 705 26 32, (0312) 705 26 62
3519/1-1
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