Ahmet Bolat, Vorstandsvorsitzender von Turkish Airlines, kündigte die mittlere Steigerungsrate für THY-Mitarbeiter an, indem er ein Foto teilte, das beim Kaffeetrinken aufgenommen wurde.
Bolat machte in seinem Beitrag, in dem er die Steigerungsrate ankündigte, folgende Aussagen:
„Bekanntlich wurde der 27. Tarifvertrag mit Turkish Airlines AO in der Mitte der türkischen Zivilluftfahrtunion unterzeichnet, das zweite Jahr, die zweite sechsmonatige Preiserhöhung gemäß der 32. Ausgabe des Verbraucherpreises des Türkischen Statistischen Instituts (TUIK). Index (2003=100) Indexnummer vom Juni 2023 Dies würde durch Addition von 1 Prozent zusätzlich zur Änderungsrate gemäß der Indexnummer vom Dezember 2022 erfolgen. In diesem Zusammenhang betrug die Änderungsrate von TUIK 19,77 Prozent. Bei der zusätzlichen Erhöhung Ab 1 Prozent CIS kommen noch die Preise vom 30.06.2023 hinzu, gültig ab 01.07.2023. Die erforderliche Steigerungsrate wurde mit 20,77 Prozent ermittelt.
Darüber hinaus sagte Bolat, dass in der zweiten Jahreshälfte zwei zusätzliche Prämien in Form von Sozialhilfeanteilen gewährt werden. Es wird angegeben, dass der erste Bonus am 8. August, wenn das Juli-Gehalt ausgezahlt wird, und der zweite am 8. November, wenn das Oktober-Gehalt ausgezahlt wird, auf die Konten eingezahlt werden.
REAKTION VON HAVA-İŞ: LASSEN SIE UNS IMMER GEMEINSAM IHR KONTO ERFRAGEN
Nach der Aufteilung der Erhöhungssätze reagierte die türkische Zivilluftfahrtgewerkschaft auf die Erhöhungsrate mit einem Verweis auf Bolats Kaffeeaufteilung.
In der schriftlichen Stellungnahme auf der Website der Gewerkschaft mit dem Titel „Aufruf zur Einigkeit“ hieß es: „Wir akzeptieren als Gewerkschaft nicht die Erhöhungsankündigungen, die als Trinkgeld verteilt werden und den anderen nicht glücklich machen. Das werden wir.“ Wir arbeiten weiterhin mit Ihnen zusammen, bis wir das bekommen, was wir verdienen.“
Zu Bolats Aussage bei Coffee: „Ist es nicht an der Zeit, die Manager zur Rechenschaft zu ziehen, die Tipps geben, wenn wir nach unseren Rechten fragen, sagen wir, wenn wir von den Schwierigkeiten erfahren, dass wir einen anderen Job finden, und auf dem Weg, den sie eingeschlagen haben, nur zu 90 Prozent zufrieden sind?“ , und nach Bekanntgabe der Erhöhung genüsslich ihren Kaffee schlürfen?“ Wörter waren enthalten.
„LASST UNS GEMEINSAM UNSEREN AKTIONSPLAN ERSTELLEN“
In dem entsprechenden Teil der Erklärung, in dem die Gewerkschaft darauf hinwies, dass vor Beginn des neuen Vertragsverfahrens ein Aktionsplan erstellt werden könne, fügte die Gewerkschaft die folgenden Bestimmungen hinzu:
„Dies ist kein Theater, es ist keine Absprache. Es hat nie stattgefunden. Dies ist ein Versuch, Ihre Rechte vom Chef an sich reißen zu lassen. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie professionell und nicht aus Liebe handeln und sich noch einmal im Namen Ihrer vereint.“ Interessen.
Sind Sie bereit, den Arbeitgebervertretern, die nicht auf die Forderungen unserer Mitglieder eingehen, die Macht der Arbeiter zu zeigen?
Zum letzten Mal wenden wir uns an die THY-Verwaltung. Wir lehnen Ihre Politik, die die Mitarbeiter wertlos macht, auf das Schärfste ab, diese Bewegung, die als Gefallen für unsere Mitglieder angesehen wird, die seit der Pandemie alle möglichen Nöte ertragen haben, die unter ihrer Gesundheit gelitten haben, ihr Leben missachten und unser Leben großziehen National Flag Carrier auf die höchste Ebene zu bringen. Wir werden uns vorab über den Prozess erkundigen. Lassen Sie uns gemeinsam unseren Aktionsplan festlegen! Hören Sie sich diese Einladung an!
Lasst uns immer Rechenschaft über die halten, die euer Brot, eure Arbeit und euren Schweiß begehren, lasst uns nehmen, was uns rechtmäßig zusteht!“
Öffentliches Fernsehen
