Die „Tarifvertragsverhandlungen“ für die Jahre 2024 bis 2025, einschließlich der finanziellen und sozialen Rechte von Millionen öffentlicher Arbeitnehmer und Rentner, beginnen am 1. August 2023.
Unter Beteiligung der Mitglieder des Zentralen Exekutivrates (MYK) der Gewerkschaften, die Mitglieder der KESK sind, kündigte KESK-Co-Vorsitzender Mehmet Bozgeyik heute auf einer Pressekonferenz in einem Hotel in Ankara die Forderungen der „Tarifvertragsverhandlungen“ der 7. Periode an.
Bozgeyik fordert Tarifverhandlungen: „Ein echter Tarifvertrag – ein Tarifvertrag mit Streik; Preis über der Armutsgrenze; garantierte Beschäftigung, zuversichtliche Zukunft; ein demokratisches, faires Arbeitsleben; ein öffentlicher Dienst am Volk; Während er es unter sechs Hauptüberschriften in Form der „Grundeinkommenssicherung“ ankündigte, sagte er in seiner Erklärung:
„NACH DER PRESSEKONFERENZ SENDEN WIR DIESE ANFRAGEN AN DAS MINISTERIUM FÜR ARBEIT UND SOZIALE SICHERHEIT“
„Dieser Tarifverhandlungsprozess betrifft fast 20 Millionen Menschen. Wenn wir sowohl Rentner als auch Beamte und ihre Familien betrachten, sprechen wir von einem wertvollen Prozess, der ein Viertel unserer Gesamtbevölkerung betrifft. Unsere Forderungen, die wir heute mit Ihnen teilen, werden wir im Anschluss an die Pressekonferenz an das Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit übermitteln.
Bezogen auf diesen Zeitraum haben wir unsere Tarifvertragstitel unter 6 Haupttiteln zusammengefasst. Das erste davon ist ein echter Tarifvertrag mit Streikenden; zweitens der Preis über der Armutsgrenze; drittens, sichere Beschäftigung, zuversichtliche Zukunft; viertens, ein demokratisches und faires Arbeitsleben; fünftens: ein öffentlicher Dienst für das Volk; Siebtens haben wir unsere Forderungen unter dem Titel Grundeinkommensgarantie zusammengefasst.
„Wir äußern hier unsere Bitte um sofortige Abgabe eines echten Tarifvertragsgesetzes mit Streik“
Obwohl es den Anschein hat, dass zwei Seiten am Tisch sitzen, sprechen wir, wenn wir es aus der Sicht der Tischbildung betrachten, von einem Tisch, an dem die Seite des Chefs das Sagen hat, und von einem Mechanismus, bei dem der Chef nur die im Artikel festgelegten Forderungen mit begrenzten finanziellen Rechten bespricht und versucht, ein Ergebnis zu erzielen. Aus diesem Grund sprechen wir über unsere Einwände gegen den Tarifverhandlungsprozess und unsere Forderungen, dass so schnell wie möglich ein wirklich demokratisches und wirksames Tarifverhandlungsgesetz erarbeitet wird. Denn da der Streittext dem Beamtenschiedsgericht vorgelegt wurde und beim Schiedsgericht kein Einspruch erhoben wurde, handelt es sich um einen grundsätzlich antidemokratischen Artikel. Wenn wir uns den Bildungsprozess des Schiedsrichterrates ansehen, besteht dieser aus 11 Personen. Da sechs von ihnen vom Präsidenten ernannt werden, ist es uns nicht möglich, aus dem demokratischen Schiedsgericht zu sprechen. Auch hier können wir sagen, dass unsere Forderungen gegenüber den Arbeitern nicht akzeptiert wurden und dass der Tarifvertrag, der letztendlich vom Schiedsrat beschlossen wurde, auch in Bezug auf die Einbringung eines Tarifvertrags in die Justiz in einem völlig antidemokratischen Prozess ablief.
„WIR WOLLEN EINEN ECHTEN KOLLEKTIVVERTRAG, KOMPLETT MIT DEM STREIKRECHT UND KOMPLETT UNIVERSELLE GEWERKSCHAFTSRECHTE UND -FREIHEITEN“
Wir betonen noch einmal. Solange das derzeitige Tarifverhandlungssystem, das nichts mit echten, allgemeinen Tarifverhandlungen zu tun hat, bestehen bleibt, ist es nicht möglich, die Probleme, mit denen wir konfrontiert sind, zu lösen. Dafür haben wir als KESK erstens; Wir wollen ein echtes Abkommen, das im Einklang mit internationalen Vereinbarungen, insbesondere IAO-Verträgen, und dem Streikrecht steht und auf den gemeinsamen wirtschaftlichen, sozialen, demokratischen, persönlichen und beruflichen Rechten und Interessen von mehr als 6 Millionen Staatsbediensteten und Rentnern basiert, wobei die Regierung nicht sowohl der Chef als auch der Schiedsrichter ist, jede Gewerkschaft und jeder Dachverband im Namen ihrer eigenen Mitglieder am Tisch sitzen kann, wo öffentliche Arbeitnehmerinnen mit ihren eigenen Forderungen und mit den kosmischen Gewerkschaftsrechten und -freiheiten am Tisch vertreten sind.
„Die Rückerstattung der niedrigsten öffentlichen Rente bleibt bei 9.000 875 TL, wenn die Hungergrenze 11.000 TL übersteigt.“
Wir wissen, dass sie das Sozialbeteiligungsspiel begonnen haben, das diese Regierung seit langem umzusetzen versucht, indem sie sagten: „Wir geben 2,5 Prozent Sozialbeteiligung“ für die ersten sechs Monate des Jahres 2022. Aber sie hielten ihr Wort nicht. Sogar die 2,5-prozentige Erhöhung unserer Gehälter wurde für die nächsten sechs Monate von der Inflationslücke abgezogen. Als die Sozialbeteiligungsabstimmung zu den Wahlen ging, setzte sich die tarifvertragliche Erhöhung unserer Gehälter fort und die Inflationslücke erhöhte sich zusätzlich um 13 Punkte. Während jedoch die TURKSTAT-Inflation, wo diese Erhöhung vorgenommen wurde, 15,39 Prozent betrug, betrug die ENAG-Inflation 38,57 Prozent. Andererseits prahlte die Regierung weiterhin bei jeder Gelegenheit und verzeichnete einen Anstieg der ENAG-Zahl unter 8,5 Punkte.
Schließlich sagten sie vor den Wahlen: „Wir werden das niedrigste Beamtengehalt auf 22.000 TL erhöhen und die Erhöhung auch auf die Rentner übertragen.“ Aber sie hielten ihr Wort erneut nicht. Sie führten ein neues Lohn-Gehalt-System ein, das sowohl für den heutigen Rentner als auch für die Millionen der Arbeitnehmer von heute und der Rentner von morgen verheerende Auswirkungen hat. Dementsprechend wurde der Rentner, der mit zwei von drei Staatskassenbeiträgen das niedrigste Gehalt von 7.500 TL erhielt, mit den Worten verspottet: „Es gibt keine Zahlung für Sie, gerade genug mit einer Erhöhung um 25 Prozent.“ Unter Bedingungen, in denen das Ende des Hungers 11.000 TL überschritt, blieb die niedrigste staatliche Rente bei 9.875 TL.
„NUR 40 PROZENT DES ARBEITSGEHALTS DES ÖFFENTLICHEN ARBEITNEHMERS WERDEN AUF DIE RENTE ABGELEGT, WÄHREND 60 PROZENT NICHT AUF DIE RENTE ABGELEGT WERDEN“
Als Weitererwerbstätige wurden unsere Grundgehälter aufgrund der Inflationsdifferenz und der Erhöhung der Tarifverträge insgesamt um 17,55 Prozent erhöht. Darüber hinaus wurden 8.000 77 TL mit der Bezeichnung „Zusätzliche Mittel“ hinzugefügt. Aber die Täuschung beginnt hier. Netto 8.000 77 TL, die als zusätzliche mobile Zulage bezeichnet werden, wurden nicht in der Grundrente berücksichtigt. Dies bedeutet, dass 8.000 77 TL in keinem Posten berücksichtigt werden, von unserer Rente, unserer Vergütung, unserem Ehegatten- und Kindergeld über unsere zusätzlichen Kurspreise bis hin zu unserem revolvierenden Fondsanteil.
Von den 22.000 TL, die heute als niedrigstes Beamtengehalt bezeichnet werden, sind 3.000 390 TL der feste Zuzahlungspreis, der sich in keiner Weise im Ruhestand widerspiegelt. 8 Tausend 138 TL ist der Betrag, der nicht im Ruhestand berücksichtigt wird, ebenso wie die feste Zuzahlung, die unter der Bezeichnung „zusätzlicher mobiler Zuschuss“ gewährt wird. 1.158 TL sind Familienunterstützung. 382,35 TL sind Kindergeld. In diesem Fall beträgt das im Ruhestand ausgewiesene Gehalt des Beamten 8.000 929,35 TL. Von den 22.000 TL, die er erhalten hat, sind 13.70 TL nicht in seinem Ruhestand berücksichtigt. Mit anderen Worten, nur 40 Prozent des Gehalts des öffentlichen Bediensteten während der Arbeit werden im Ruhestand berücksichtigt, während 60 Prozent nicht im Ruhestand berücksichtigt werden. Der Name dieser Maßnahme besteht darin, den Beamten den „Ruhestand im Grab“ aufzuzwingen.
„Als KESK bitten wir darum, dass die zusätzliche Vergütung in den monatlichen Basiskoeffizienten einbezogen wird, um die illegale Erfahrung in unserem TIS-Angebot zu überwinden.“
Als KESK, um die Ungerechtigkeit in unserem TİS-Angebot zu beseitigen; Zunächst fordern wir, dass die zusätzliche mobile Zulage, die allen öffentlichen Arbeitnehmern gewährt wird, in Höhe von 8.000 138 TL brutto in den monatlichen Basiskoeffizienten einbezogen wird. Nur so können pensionierte Beamte von dieser Erhöhung profitieren. Wir wollen, dass dieser neue Koeffizient bis 2024 erhöht wird. An dieser Stelle fordern wir, dass die Steigerungsrate der Armutsgrenze als Grundlage für die Gehaltserhöhung aller Beschäftigten im öffentlichen Dienst herangezogen wird.
„AB JANUAR 2024 fordern wir eine Erhöhung auf mindestens 45.000 TL mit Geist, Kinderbeihilfe und Mietbeihilfe“
Unter diesem Gesichtspunkt fordern wir in unserem Tarifvertragsvorschlag, dass das aktuelle Gehalt des Arbeitnehmers in der 1. Stufe des 15. Grades, der das geringste Gehalt erhält, arbeitslos ist, zwei Kinder hat, kein Zuhause hat, 22.000 TL mit einer zusätzlichen Zulage von 8.000 77 TL beträgt und ab Januar 2024 zusammen mit Ehegatten-, Kinder- und Mietzuschuss auf mindestens 45.000 TL erhöht wird.
„Wir fordern, dass das Gehalt eines öffentlichen Arbeitnehmers ohne Wohnung mit dem Prestige vom Januar 2024 auf 47.000 500 TL erhöht wird, wenn er in der Metropole arbeitet, auf 45.000 TL, wenn er in anderen Städten arbeitet.“
Dafür wollen wir, dass das Ehegatten- und Kindergeld, das sich derzeit auf einem tragikomischen Niveau befindet, auf die Höhe der Grundnahrungsmittelausgaben angehoben wird, und wir wollen, dass allen nicht stationären öffentlichen Arbeitnehmern Mietbeihilfen im Rahmen des Rechts auf Wohnraum gewährt werden. Daher fordern wir, dass das Gehalt des öffentlichen Arbeitnehmers, der das geringste Gehalt erhält, nicht arbeitet, zwei Kinder hat und kein Zuhause hat, mit dem Prestige vom Januar 2024 auf 47.500 TL erhöht wird, wenn er in der Metropole auf Mission ist, und auf 45.000 TL, wenn er in anderen Städten arbeitet.
„WIR WOLLEN, DASS DIE EINKOMMENSTEUER AUF 15 PROZENT FESTGESETZT WIRD“
Wir fordern, dass diese Preise, die wir für Januar anbieten, alle drei Monate im Verhältnis zum Anstieg der Armutsgrenze aktualisiert werden und dass der periodische Anstieg des Bruttoinlandsprodukts (Wirtschaftswachstum), der offiziell alle drei Monate als Anteil der Wohlfahrt bekannt gegeben wird, zu diesen aktualisierten Zahlen addiert wird.
Darüber hinaus wollen wir in unserem TIS-Vorschlag festlegen, dass der Grundpreis für die Einkommensteuerbemessungsgrundlage, die von Lohnempfängern abgezogen wird, 15 Prozent pro Jahr nicht übersteigt, und wir wollen, dass die Einkommensteuerklasse auf 15 Prozent festgelegt wird.
„Mit dem Prestige von 2024 fordern wir 3.325 TL monatliche Essenshilfe und 50 Würfel monatlichen Treibstoffzuschlag für alle öffentlichen Arbeitnehmer.“
Zusätzlich zu unserer Forderung nach einer Gehaltserhöhung in unserem TIS-Angebot: 3.325 TL monatliche Nahrungsmittelhilfe mit dem Prestige von Januar 2024 für öffentliche Angestellte, die am Arbeitsplatz kein Essen haben, Kraftstoffergänzung um 50 Kubikmeter Erdgas pro Monat für alle öffentlichen Angestellte, kostenloser Service für alle öffentlichen Angestellte auf dem Weg zur und von der Arbeit, eine monatliche Abonnementkarte, mit der sie kostenlos von öffentlichen Verkehrsmitteln in der ganzen Türkei profitieren können, für alle öffentlichen Angestellte, die nicht von der Serviceeinrichtung profitieren können,
„Ich möchte versprechen, dass wir die Abschaffung der zusätzlichen Zahlungsversicherung fordern“
Wir fordern, dass sich alle zusätzlichen Zahlungen auf die Renten auswirken, die Abschaffung des wesentlichen BES-Abzugs, die Erhöhung der aktuellen Renten auf der Grundlage der Armutsgrenze, die schnellstmögliche Beseitigung der anhaltenden Missstände im EJT, das Recht, auf schriftlichen Antrag von weiblichen Arbeitnehmern nach 20 Dienstjahren in den Ruhestand zu treten, und die 25 Dienstjahre von männlichen Arbeitnehmern auf deren schriftlichen Antrag, ohne Anwendung von Altersgrenzen im Zusammenhang mit einem schrittweisen Übergang, unter Berücksichtigung der schrittweisen Übergangszeit für Männer, anstelle der schrittweisen Übergangszeit von 55 Jahren für Männer ab das Ende des Gesetzes.
Ich möchte hier sagen, dass wir die Beseitigung der Ungerechtigkeit der Zuzahlung, die Gewährleistung der Preisgleichheit aller in verschiedenen öffentlichen Einrichtungen mit Eins-zu-Eins-Titeln arbeitenden öffentlichen Arbeitnehmer, die Grundlage einer fairen Preispolitik und die Reduzierung des Zuzahlungsbetrags, der derzeit 20 Prozent beträgt, auf die Bandbreite von 70 bis 105 Prozent fordern, basierend auf dem Niveau der derzeit 20 Prozent der Arbeitnehmer, die von 4/C auf 4/B wechseln.“
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