Gelten Studierende, die nebenberuflich an der Hochschule arbeiten, an der sie ausgebildet werden, als Personal?

By admin On Apr 24, 2024

Auch wenn sie keine Arbeitnehmer sind, sind sie versichert
Im letzten Absatz des 46. Elements des Hochschulgesetzes Nr. 2547 heißt es: „Studenten, die Stipendien von der Higher Education Credit and Dormitories Institution erhalten oder deren Dienste benötigt werden, haben Vorrang vor denjenigen, die die Bedingungen dafür erfüllen.“ Studierende, die ein Stipendium erhalten, können an den Hochschulen, an denen sie studieren, in Teilzeit angestellt werden. „Studenten, die aufgrund ihrer Tätigkeit als Arbeitnehmer beschäftigt sind, gelten auf diese Weise nicht.“ Auch wenn die in diesem Zusammenhang tätigen Studierenden nicht zu den Arbeitnehmern zählen, gelten sie als Versicherte im Rahmen der Arbeitsunfall- und Berufskrankheitenversicherung. Rechte der Versicherungszweige für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten; Gewährung einer täglichen vorübergehenden Invaliditätsrente an den Versicherten während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, Gewährung eines dauerhaften Arbeitsunfähigkeitseinkommens im Falle dauerhafter Arbeitsunfähigkeit, Gewährung eines Sterbegelds an die Anspruchsberechtigten im Falle des Todes infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, Zahlung einer Bestattungsbeihilfe, Als Hilfeleistung können auch andere im Gesetz aufgeführte Sozialversicherungen für Krankheit und Mutterschaft aufgeführt werden.

Wie wichtig es ist, auf Dokumentation zu basieren
Es kann eine Feststellung getroffen werden, die im Widerspruch zum letzten Absatz von Artikel 46 des Hochschulgesetzes Nr. 2547 steht Studierende, deren Dienste benötigt werden Es muss zweifelsfrei festgestellt werden, ob es sich bei seiner Beschäftigung um eine Vollzeit- oder um eine Teilzeitbeschäftigung wie angegeben handelt. In Anbetracht der Tatsache, dass der beklagte Arbeitgeber eine öffentliche Einrichtung ist und es unerlässlich ist, die Leistungen der Arbeitnehmer in öffentlichen Einrichtungen zu erfassen und ihre Preiszahlungen auf Unterlagen zu stützen, ist das Gericht der Auffassung, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnungen, sofern vorhanden, für die Einheit, in der sie tätig sind, berücksichtigt werden müssen Behauptet der Kläger, im streitigen Zeitraum gearbeitet zu haben, sollten die Verträge für die Anstellung des Klägers an diesem Arbeitsplatz eingeholt und die damit verbundenen Preiszahlungen eingezogen werden. Die damit verbundenen Buchhaltungsunterlagen und Zahlungsbelege sollten untersucht werden, von wem dies getan wurde , und warum die Arbeit des Klägers, die nicht in den Aufzeichnungen erscheint, nicht in der Benachrichtigung enthalten ist, sollte hervorgehoben werden. Es sollten genügend Lohnzeugen angehört werden, von denen festgestellt wurde, dass sie in dem im Antrag angegebenen Zeitraum gearbeitet haben, und detaillierte Aussagen dazu Die Arbeit des Klägers sollte berücksichtigt werden. Bei der Entscheidung sollten nicht nur die Zeugenaussagen berücksichtigt werden, sondern auch die Kursstunden der Abteilung berücksichtigt werden, da der Kläger während des Zeitraums, in dem er angeblich Vollzeit gearbeitet hat, Student war Darüber hinaus ist zu prüfen, ob in diesen Jahren eine Pflicht zur Teilnahme an den Lehrveranstaltungen des Klägers bestand und auf der Grundlage der im Licht aller erhobenen Beweismittel zu ziehenden Schlussfolgerung eine Entscheidung zu treffen.

TC
OBERSTER GERICHTSHOF
10. RECHTSABTEILUNG
Basis-Nr. 2023/12863
Entscheidung Nr. 2023/13137
Datum: 20.12.2023

Am Ende der Verhandlung zwischen den Parteien im Fall der Zustellungsfeststellung entschied das Gericht erster Instanz, den Fall anzunehmen.
Auf die Berufung der Beklagten und der Organvertreter gegen die Entscheidung entschied das Landgericht, die Berufungsanträge grundsätzlich zurückzuweisen.
Die Entscheidung des Landgerichts wird von der Beklagten und den Organvertretern als Nebenbeteiligten angefochten; Als Ergebnis der vorläufigen Prüfung der Absolutheit, Frist, Berufungsregel und anderer Mängel wurden nach der Entscheidung über die Annahme des Berufungsantrags und nach Anhörung des vom Untersuchungsrichter Bilge Yalçınkaya Zeytin erstellten Berichts die Dokumente im Dokument geprüft und die Notwendige Überlegungen wurden getroffen:
FALL I
Der Anwalt des Klägers fasste in der Petition zusammen: Sein Mandant arbeitete Vollzeit in der Abteilung für öffentliche Angelegenheiten der Open Education-Fakultät der beklagten Universität, aber die Versicherungsprämien für seine Arbeit wurden nicht ausreichend ausgewiesen, sein Mandant zahlte die Versicherungsprämien selbst, obwohl er zwischen dem 01.04.2003 und dem 01.07. Vollzeit arbeitete. Er gab an, dass seine Versicherungsprämien zu niedrig ausgewiesen seien, obwohl er Vollzeit gearbeitet habe, und beantragte die Feststellung, dass sein Mandant zwischen dem 20.12.1999 und dem 01.07.2005 Vollzeit gearbeitet habe.
II. ANTWORT
Der Vertreter der Universität des 1. Angeklagten fasste in seiner Antwortpetition zusammen: Sein Mandant erklärte, dass sich die Anfeindungen nicht gegen die Geschäftsführung richten könnten, dass die Mandantenleitung alle ihre Verpflichtungen im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften erfüllt habe, dass der Kläger als Werkstudent gemäß Gesetz Nr. 2547 arbeite und der Kläger daher kein Personal gewinnen könne Status, dass die Arbeit des Klägers Teilzeit sei, und beantragte die Ablehnung des Falles.
2. Der Vertreter des Nebenintervenienten fasste in seiner Antwortpetition zusammen; Er beantragte die Aufhebung der Entscheidung mit der Begründung, dass es sich bei den Anstaltsakten um amtliche Dokumente handele, dass das Gegenteil nur mit gleichwertigen Informationen und Dokumenten bewiesen werden könne, dass der Nachweis einer tatsächlichen Beschäftigung durch den Kläger zu erbringen sei und dass er damit nicht einverstanden sei Anhörung anderer Zeugen als Zeugen der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
III. ENTSCHEIDUNG DES GERICHTS ERSTER GRAD
In der Entscheidung des Gerichts erster Instanz, deren Datum und Nummer oben angegeben sind; Mit der Annahme der Klage des Klägers wurde festgestellt, dass der Kläger zwischen dem 20.12.1999 und dem 01.07.2005 stets und ununterbrochen für den Mindestlohn an der beklagten Universität gearbeitet hatte.
IV. APPELLIEREN
A. Diejenigen, die Berufung einlegen
Der Beklagte und die Vertreter der intervenierenden Institution legten fristgerecht Berufung gegen die oben genannte Entscheidung des Gerichts erster Instanz ein.
B. Berufungsgründe
1. Der Vertreter des Rektorats der beklagten Universität Anadolu erklärte in seinem Berufungsantrag kurz: Er beantragte die Aufhebung der Entscheidung des Amtsgerichts und die Abweisung des Verfahrens.
2. In seinem Berufungsantrag führte der Vertreter des Nebenintervenienten aus: Er beantragte die Aufhebung der Entscheidung des Amtsgerichts und die Abweisung des Verfahrens.
C. Beziehung und Ergebnis
Mit der Entscheidung des Landgerichts, deren Datum und Nummer oben angegeben sind, wurde beschlossen, die Berufungsanträge vollständig zurückzuweisen.
V. Berufung
A. Diejenigen, die Berufung einlegen
Gegen die oben genannte Entscheidung des Landgerichts beantragten die Beklagte und die Prozessbevollmächtigten des Rechtsbeistands fristgerecht Berufung.
B. Berufungsgründe
1. Zusammenfassung des Anwalts des Beklagten in seinem Berufungsantrag; Er beantragte die Aufhebung der Entscheidung durch Wiederaufnahme des Berufungsverfahrens.
2. Im Berufungsantrag der Vertreter der Institution, der Nebenintervenient ist; Er beantragte die Aufhebung der Entscheidung und machte geltend, dass die Verfahren der Institution in Ordnung seien und die Entscheidung nicht im Einklang mit dem Gesetz stehe.
C. Begründung
1. Streit und rechtliche Würdigung
Der Streit betrifft den Antrag auf Zustellungsfeststellung.
2. Relevantes Recht
Die Rechtsgrundlage für den Antrag auf Zustellungsfeststellung ist die Nummer 5510, die am 01.10.2008 in Kraft getreten ist.
Unter Berücksichtigung der diskontinuierlichen 7. Ausgabe des Sozialversicherungs- und allgemeinen Krankenversicherungsgesetzes, die die Übergangsentscheidungen enthält, sowie der 79/10 des Gesetzes Nr. 506 und der 86/9 des Gesetzes Nr. 5510, unter Berücksichtigung ihrer Auswirkungen auf die Umsetzung der Sozialversicherung, die zu den verfassungsmäßigen Rechten gehört, müssen die Versicherten mit besonderer Sensibilität und Sorgfalt bearbeiten. In diesem Zusammenhang ist es klar, dass zur Verhinderung von Rechtsverlusten und zum Erhalt ungewöhnlicher Versicherungszeiten sowie zum Schutz des Anspruchs auf soziale Sicherheit, einem der Grundrechte des Menschen, bei Bedarf Beweise durch Recherchen gesammelt werden können , anstatt sich mit den von den Parteien vorgelegten Beweisen zufrieden zu geben.
In solchen Fällen sollten die vom Gericht zu verrichtenden Arbeiten vom Arbeitgeber für alle Dokumente und Aufzeichnungen, sofern vorhanden, in Bezug auf den Kläger sowie für die Dokumente des Arbeitsplatzes, an dem die Arbeit angeblich stattgefunden hat, angefordert werden Der Besitz der Einrichtung, die vom Arbeitgeber zu erstellenden Preisabrechnungen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie die periodischen Versicherungsprämien-Lohnabrechnungen oder monatlichen Prämien- und Leistungsnachweise sind dem Versicherten mitzubringen, dessen Mitteilungen mit den Dokumenten erfolgen , sollten als Zeugen gehört werden, ob eine Inspektion durch die Inspektoren der Einrichtung durchgeführt wurde, sollten die Dokumente mitgebracht werden andere neutrale Chefs und Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter, die in der Gegend tätig sind Eine Position, um die Arbeit des Klägers zu kennen, sollte als Zeugen identifiziert und angehört werden. Das Vorhandensein der Klageunterlagen bezüglich der Personalforderungen sollte untersucht werden, und die Aussagen der im Personalrechtsfall angehörten Zeugen sollten mit den Aussagen verglichen werden der Zeugen, auf deren Informationen und Erfahrungen in diesem Dokument Bezug genommen wird, sollten etwaige Widersprüche beseitigt werden. Bei der Bewertung der während des Gerichtsverfahrens gehörten Zeugenaussagen sollten gegebenenfalls Umfang, Kapazität und Qualität des Arbeitsplatzes berücksichtigt werden Es wird davon ausgegangen, dass es sich bei der Arbeit um eine Saisonarbeit handelt. Die Übertragungsfristen sollten festgelegt werden. In diesem Zeitraum ist zu berücksichtigen, dass der Vertrag zwischen dem Kläger und dem Arbeitgeber ausgesetzt ist und die Verfallsfrist während der Saisonperioden nicht gilt. so was; Unter Berücksichtigung der Existenz der Arbeit, ihrer Anfangs- und Enddaten, ob sie saisonal oder dauerhaft ist, sowie des Umfangs und der Art der ausgeführten Arbeiten sollte ordnungsgemäß untersucht werden, ob es sich um Teilarbeiten oder intermittierende Arbeiten handelt, da Teilarbeiten möglich sind.
3. Bewertung
Zwar war die Klägerin zwischen dem 20.12.1999 und dem 01.07.2005 auf Grundlage eines Dienstleistungsvertrages in der PR-Abteilung der beklagten Anadolu-Universität tätig; Er beantragte eine Dienstfeststellung und machte geltend, dass die Versicherungsprämien nicht gezahlt worden seien und dass die Zeiträume, in denen er gearbeitet habe, nicht ausreichend erfasst worden seien. Das Gericht entschied zwar, den Fall aufgrund der angehörten Zeugenaussagen anzunehmen, die Entscheidung basierte jedoch auf unvollständigen Untersuchungen und Recherchen.
Bei der Prüfung des Dokuments; In der vom beklagten Chef bei der Institution eingereichten Arbeitserklärung vom 20.12.1999 wurde festgestellt, dass der Versicherte Anspruch auf die Zahlung von „Prämien für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gemäß dem 46. Element des Hochschulgesetzes Nr. 2547“ hatte 8.C-Element des hinzugefügten Haushaltsgesetzes Nr. 4728 der Haushaltsverwaltung für das Geschäftsjahr 2002. Es ist ersichtlich, dass zum Zeitpunkt der Anfrage des Beklagten vom Arbeitsplatz keine Zustellungsmitteilung erfolgt ist, obwohl die Erklärung im Formular enthalten war.
Im letzten Absatz des 46. Elements des Hochschulgesetzes Nr. 2547 heißt es: „Studenten, die Stipendien von der Higher Education Credit and Dormitories Institution erhalten oder deren Dienste benötigt werden, indem sie denjenigen Vorrang geben, die die Bedingungen für den Erhalt eines Stipendiums erfüllen, können in Teilzeitjobs an den Hochschulen, an denen sie studieren, beschäftigt werden. In diesem Fall gelten Teilzeitstudenten, die als Arbeitnehmer beschäftigt sind, aufgrund ihrer Arbeit nicht als Arbeiter. Auch wenn die in diesem Zusammenhang tätigen Studierenden nicht zu den Arbeitnehmern zählen, gelten sie als Versicherte im Rahmen der Arbeitsunfall- und Berufskrankheitenversicherung. Rechte der Versicherungszweige für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten; Gewährung einer täglichen vorübergehenden Invaliditätsrente an den Versicherten während der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, Gewährung einer dauerhaften Invaliditätsrente im Falle einer dauerhaften Invalidität, Gewährung einer Sterbegeldleistung an die Anspruchsberechtigten im Falle des Todes infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, Zahlung einer Bestattungsbeihilfe Als Hilfeleistung können auch andere im Gesetz aufgeführte Sozialversicherungen für Krankheit und Mutterschaft aufgeführt werden.
Um eine Feststellung zu treffen, die im Widerspruch zum letzten Absatz von Artikel 46 des Hochschulgesetzes Nr. 2547 steht, muss zweifelsfrei festgestellt werden, ob es sich bei den Studierenden, deren Leistungen benötigt werden, wie gemeldet um Vollzeit- oder Teilzeitstudierende handelt. In Anbetracht der Tatsache, dass es sich bei dem beklagten Arbeitgeber um eine öffentliche Einrichtung handelt und es unerlässlich ist, die Leistungen der Arbeitnehmer in öffentlichen Einrichtungen zu erfassen und ihre Preiszahlungen auf Unterlagen zu stützen, muss das Gericht die Lohn- und Gehaltsabrechnungen, sofern vorhanden, für die Einheit anfordern, in der es tätig ist Der Kläger gibt an, im streitigen Zeitraum gearbeitet zu haben, und die Verträge für die Arbeit des Klägers an diesem Arbeitsplatz sowie die Zahlung der Preiszahlungen sollten auf welche Weise und von wem, den diesbezüglichen Buchhaltungsunterlagen und Zahlungsbelegen untersucht werden Es sollte untersucht werden, der Grund, warum die Arbeit des Klägers, die nicht in den Aufzeichnungen erscheint, nicht gemeldet wurde, sollte hervorgehoben werden, es sollten genügend Lohnzeugen angehört werden, von denen festgestellt wurde, dass sie im fraglichen Zeitraum gearbeitet haben, und es sollten detaillierte Aussagen über die Arbeit des Klägers gemacht werden Bei der Entscheidung sind nicht nur die Zeugenaussagen zu berücksichtigen, sondern auch die Studienzeiten des Fachbereichs, in dem sich der Kläger befand, zu berücksichtigen, da der Kläger während des Zeitraums, in dem er angeblich Vollzeit gearbeitet hat, Student war Darüber hinaus sollte untersucht werden, ob in diesen Jahren eine Unterrichtspflicht bestand und ob in diesen Jahren eine Pflicht zur Teilnahme an Lehrveranstaltungen bestand, und es sollte eine Entscheidung auf der Grundlage der zu ziehenden Schlussfolgerung im Lichte aller gesammelten Beweise getroffen werden.
VI. ENTSCHEIDUNG
Aus den erläuterten Gründen;
1. AUFHEBUNG der Entscheidung des Landgerichts über die grundsätzliche Zurückweisung der Berufung gegen die Entscheidung des Gerichts erster Instanz, gegen die Berufung eingelegt wird,
2. die Entscheidung des Gerichts erster Instanz aufheben,
Das Dokument wird an das Gericht erster Instanz übermittelt und eine Kopie der Aufhebungsentscheidung wird an das Landgericht gesendet, das die Entscheidung erlassen hat.
Es wurde am 20.12.2023 per Mehrheitsbeschluss beschlossen.

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