Der Vorsitzende von Health-Sen, Mahmut Faruk Doğan, erklärte, dass man eine Erhöhung der festen Zusatzzahlungen und eine Erhöhung der Schichtpreise auf das durchschnittliche Dreifache wünsche und dass alle Beschäftigten im Gesundheitswesen von den notwendigen Schichtpreisen profitieren würden.
Doğan kündigte seine Forderungen nach Gesundheits- und Sozialdiensten in den öffentlichen Vertragsverhandlungen der 7. Periode auf der Pressekonferenz an, die er im Hauptquartier von Memur-Sen abhielt.
35 Prozent Erhöhungswunsch für die ersten drei Monate
Unter Hinweis darauf, dass ihre angeschlossene Konföderation Memur-Sen eine Erhöhung um 35 Prozent in den ersten drei Monaten, 10 Prozent in den zweiten drei Monaten, 15 Prozent in den dritten drei Monaten und 10 Prozent in den vierten drei Monaten beantragt hat, einschließlich des Sozialhilfeanteils, für das Jahr 2024, mit dem Prestige von Quartalsperioden für 2024, sagte Doğan. Er erklärte, dass eine Erhöhung um 25 Prozent in den ersten sechs Monaten und eine Erhöhung um 15 Prozent in den zweiten sechs Monaten beantragt werde, einschließlich des Sozialanteils.
Doğan erwähnte, dass die Gesundheitsdienste im Gesundheits- und Sozialwesen, für die sie die allgemein zugelassene Gewerkschaft sind, eine unaufschiebbare und unaufschiebbare Qualität haben, die von qualifizierten Arbeitskräften erbracht werden muss, die Professionalität anstreben.
Doğan erklärte, dass es keinen finanziellen Indikator gebe, der die Opfer von Gesundheits- und Sozialdienstmitarbeitern widerspiegele, und erklärte, dass dies nach dem Ausbruch von Covid-19 und den Erschütterungen am 6. Februar von allen gesehen worden sei.
„Auf der Grundlage unserer Forderungen wird geschwitzt“
Doğan wies darauf hin, dass die Mitarbeiter dieser Dienstleistungslinie selbst berechtigte Anforderungen und Erwartungen haben, und verwendete die folgenden Begriffe:
„Der Tarifverhandlungstisch ist eine kritische Schwelle, eine Gelegenheit, berechtigten Forderungen und Erwartungen gerecht zu werden. Die Grundlage unserer Forderungen ist der Schweiß, da ist der Schweiß der Krankenschwester, da ist der Weg, den der Rettungssanitäter zurückgelegt hat. Menschliche Arbeit ist das.“ Der heiligste Preis. Für eine Krankenschwester ist es selbstverständlich, das Recht auf Schweiß auf ihrer Uniform einzufordern. Wesentliches: Unsere Vorschläge, deren Prestige wir für das Recht auf Arbeit fordern, sollten vom öffentlichen Chefausschuss fehlerfrei gelesen werden und zum Aufbau beitragen Gerechtigkeit.“
„Wir bieten Nachtentschädigung“
Doğan erklärte, dass die Forderungen für den 7. Transfertarifvertrag aus 109 Elementen bestanden:
„Wir wollen eine Erhöhung der festen Zuschläge, eine Erhöhung der Schichtpreise auf das durchschnittliche Dreifache und dass alle Beschäftigten im Gesundheitswesen von den notwendigen Schichtpreisen profitieren. Wir schlagen vor, den Beschäftigten im Gesundheitswesen eine Nachtentschädigung zu zahlen und die Obergrenze für die Zusatzzahlungen zu erhöhen.“ Wir fordern eine Erhöhung der Unterstützung für Schutzkleidung und -ausrüstung. Wir fordern, dass alle Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen am 14. März, dem Tag der Medizin, Prämien erhalten, die Obergrenze für Familienmedizin, Anreiz- und Verstärkungszahlungen usw Erhöhung der Sozialleistungsentschädigung. Wir schlagen vor, das Wechselrecht zu gewähren, Anreizzulagen zu erhöhen, Kinderbetreuungshilfe für Gesundheits- und Sozialarbeiter bereitzustellen. Keine Abzüge von Zuzahlungen in allen Urlaubsperioden, Ermäßigungen in öffentlichen Verkehrsmitteln für alle Mitarbeiter in der Dienstleistungsbranche, Lösung des Problems der Schichtpreise und Schichtgenehmigungen im Verwaltungsurlaub, Bemühungen zur Bekämpfung der Epidemie. Deshalb fordern wir, dass ihm ein Abschluss verliehen wird.“
Öffentliches Fernsehen
