In der Untersuchung von İŞKUR wurden die 10 Berufe ermittelt, die am meisten Personal erfordern.
Der Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, Vedat Işıkhan, erklärte in seiner Erklärung auf seinem Social-Media-Konto, dass sie ihre Arbeit fortsetzen, um die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes zu ermitteln und aktive Lösungen zu finden.
Işıkhan erklärte, dass die Abschlussberichte der Arbeitsmarktforschung, die von der türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR) durch Befragung von 86.000 Arbeitsplätzen mit zwei oder mehr Arbeitsplätzen im Jahr 2023 erstellt wurde, veröffentlicht wurden und sagte:
„Der Bereich, in dem der Bedarf an Arbeitskräften am größten ist, ist das verarbeitende Gewerbe. Den Rückmeldungen der Arbeitgeber zufolge werden in den nächsten 10 Jahren voraussichtlich die Berufe Softwareentwickler, E-Commerce-Spezialist und Spezialist für künstliche Intelligenz in den Vordergrund rücken , IT-Spezialist, Bauingenieur, Marketingspezialist, Sprach- und Logopäde und CNC-Bediener.“
Weitere Ergebnisse der Forschung
Laut der schriftlichen Erklärung des Ministeriums zu der Untersuchung waren 70 Prozent der Mitarbeiter im Rahmen der von İŞKUR unter Verwendung eines Informationsformulars zwischen dem 5. Juni und dem 14. Juli 2023 durchgeführten Untersuchung Männer und 30 Prozent Frauen.
Die Abteilungen, in denen die Zahl der weiblichen Beschäftigten höher ist als die der männlichen, sind „Gesundheits- und Sozialwesen“ und „Bildung“. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass die Beschäftigung von Frauen an Arbeitsplätzen mit Teilzeitbeschäftigung höher war als an Arbeitsplätzen ohne Teilzeitbeschäftigung.
Der Studie zufolge besteht an 16,6 Prozent der Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe, wo der Arbeitskräftebedarf am höchsten ist, und an 37,3 Prozent der Arbeitsplätze mit 20 oder mehr Beschäftigten im gleichen Sektor Bedarf an Personal.
Die gefragtesten Berufe
Im Rahmen der Untersuchung wurde auch ermittelt, in welchen Berufen Arbeitgeber am meisten Personal suchten. Zu den 10 Berufen mit den meisten offenen Stellen gehörten Maschinenschlosser (Nähen), Kellner, Verkaufsberater, Meister der Herstellung von Holzmöbeln, Reinigungsassistent, Gasschweißer, Bekleidungspersonal, Kraftstoffverkäufer, Lichtbogenschweißer und Gütertransportfahrer.
Die gefragtesten Fähigkeiten bei offenen Stellen waren „ausreichende fachliche und technische Kenntnisse“ und „Berufserfahrung“.
Es wurde festgestellt, dass es landesweit an 8,7 Prozent der Arbeitsplätze freie Stellen gab, und an Arbeitsplätzen mit 20 oder mehr Mitarbeitern lag diese Quote bei 27,6 Prozent.
Unter den offenen Stellen, bei denen weibliche Arbeitskräfte bevorzugt werden, ragten die Berufe Maschinistin (Näherin), Reinigungsassistentin, Verkaufsberaterin, Küchenhilfe, Ravioli-Meisterin, Frontbuchhalterin, Kellnerin, Bekleidungspersonal, Köchin und Vorschullehrerin hervor.
10 Berufe, die schwer zu rekrutieren sind
In der Untersuchung wurde ermittelt, dass 12,5 Prozent der Chefs Schwierigkeiten bei der Personalrekrutierung hatten. Die 10 Berufe, die bei der Personalrekrutierung die größten Schwierigkeiten bereiten, sind Maschinist (Näher), Kellner, Meister in der Herstellung von Holzmöbeln, Gasschweißer, Bauarbeiter, Verkaufsberater, Sattelzugfahrer, Gütertransportfahrer, Kraftstoffverkäufer und Stahlschweißer.
Die wichtigsten Gründe für Schwierigkeiten bei der Personalrekrutierung in diesen Berufen waren „nicht genügend Bewerbungen in dem betreffenden Beruf“, „keine Möglichkeit, Personal mit den erforderlichen beruflichen Fähigkeiten/Qualifikationen zu finden“ und „keine Möglichkeit, Personal mit ausreichender Berufserfahrung zu finden“. .
Es wurde ermittelt, dass die Beschäftigungssteigerungserwartung für das nächste Jahr an den im Rahmen der Untersuchung befragten Arbeitsplätzen bei 5,4 Prozent lag.
Unter den 10 Berufen mit dem höchsten erwarteten Beschäftigungswachstum wurden die Berufe Kellner, Kurier, Verkaufsberater, Maschinist (Nähen), Bauarbeiter, Holzmöbelherstellungsmeister, Lichtbogenschweißer, Lastentransportfahrer, Textilarbeiter und Netzwerktechnikberufe aufgeführt.
In der diesjährigen Studie werden Chefs persönlich interviewt.
İŞKUR wird die Arbeitsmarktforschung 2024 zwischen dem 15. April und dem 17. Mai 2024 durchführen.
Anders als in der Vergangenheit werden die Mitarbeiter von İŞKUR in diesem Jahr die gesamte Forschung durch persönliche Besuche durchführen.
Mit der Forschung, die einen breiten Rahmen der Nachfrageseite des Arbeitsmarktes in der gesamten Türkei abbilden wird, werden Annahmen über die Berufe der Zukunft getroffen, indem Daten wie die strukturellen Merkmale von Arbeitsplätzen, die Anzahl der Arbeitnehmer, offene Stellen und Berufe bereitgestellt werden für die sie Schwierigkeiten haben, Personal zu rekrutieren, und die Beschäftigungserwartungen.
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