Während die GNAT ihre eigentliche Arbeit aufgrund der für den 14. Mai geplanten Wahl voraussichtlich gegen Ende März einstellen wird, bringen die Gewerkschaften weiterhin die Probleme zur Sprache, die durch gesetzliche Regelungen gelöst werden sollen.
Eyüp Alemdar, der allgemeine Organisationssekretär von TÜRK-İŞ und der allgemeine Vorsitzende der Koop-İş Union, sagte gegenüber der Anadolu Agency (AA), dass es im öffentlichen Sektor verschiedene Formen der Beschäftigung gibt.
Alemdar betonte, dass fremdvergebenes Personal und diskontinuierliche Arbeit inmitten dieser Zustände wertvolle Problembereiche sind, die auf eine Analyse warten, sagte Alemdar:
„Zeitarbeit ist schließlich eine Form der Kurzzeitbeschäftigung. Es kann keine Zeitarbeit mit Fristen von 15-20 Jahren geben. Es gibt etwa 50.000 Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die 10 Monate im Jahr beschäftigt sind und bleiben 2 Monate untätig. Wir möchten, dass die Versammlung aufgrund der Wahlen vor der Pause stattfindet.“
Alemdar erklärte, dass ungefähr 31.000 dieser Mitarbeiter Mitglieder des Ministeriums für nationale Bildung sind, und sagte: „Die Behörden sollten das Wort des Teams so schnell wie möglich für diese Mitglieder erfüllen, die sich hingebungsvoll dafür einsetzen, dass die Bildungs- und Schulungsaktivitäten fortgesetzt werden eine gesunde und systematische Art und Weise in Schulen in der ganzen Türkei.“ genannt.
– „Personal steigert Moral und Produktivität der Mitarbeiter“
Öz Orman-İş Gewerkschaftsgeneralführer Settar Aslan wies darauf hin, dass mehr als 14.000 Arbeitnehmer in einem diskontinuierlichen Status auf ein Team in der Generaldirektion für Forstwirtschaft warten, und sagte, dass diese Forderung erfüllt werden sollte.
Aslan erinnerte daran, dass die Arbeitszeit von nicht fest angestelltem Personal im öffentlichen Sektor im Jahr 2019 auf 9 Monate und 29 Tage verlängert wurde, und sagte:
„Die verbleibenden 2 Monate sind für den Staat kostenlos. Wir möchten, dass unsere Mitglieder die verbleibenden zwei Monate absolvieren und 12 Monate als Team arbeiten. Teamrechte steigern die Moral, Motivation und Effizienz des diskontinuierlichen Personals. Unsere Mitglieder arbeiten für die grüne Heimat in der ganzen Türkei wird so schnell wie möglich in ihren Teams sein und darauf warten, geliefert zu werden.
– „Andere Probleme wurden gelöst, diskontinuierliches Personal wurde nicht gelöst“
Der Generalvorsitzende der Şeker-İş-Gewerkschaft, İsa Gök, erinnerte dagegen daran, dass die Teamrechte von nicht fest angestellten Mitarbeitern durch das öffentliche Rahmenprotokoll festgelegt wurden, und sagte, dass diese Entscheidung so schnell wie möglich umgesetzt werden sollte.
Gök wies darauf hin, dass das Team aus Zeitpersonal, EJT und Vertragsbeamten vor der Teameinteilung auf der Tagesordnung stand, und sagte: „3600 zusätzliche Indikatoren, Teamprobleme für EJT und Vertragspersonal wurden gelöst, aber das Teamproblem des diskontinuierlichen Personals wurde gelöst nicht gelöst. In Anbetracht dessen, dass die TGNA ihre ordnungsgemäße Arbeit bis Ende März einstellen wird. Wir möchten, dass das Teamrecht so schnell wie möglich in Kraft tritt.“ er sagte.
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