Kamu-Sen ging gegen die Sparpaketthemen vor, die die Rechte der Arbeitnehmer beschnitten: Kündigungsklage des Arbeitnehmers
Das Presidential Public Savings Circular, das auch die von der Regierung erworbenen Rechte der Arbeitnehmer einschränkte, wurde vor die Justiz gebracht. Der Verband der Gewerkschaften der öffentlichen Angestellten der Türkei (Kamu-Sen) reichte eine Klage ein und forderte die Aufhebung der Vorschriften, die die Mieten für Wohnungen erhöhen, Dienstleistungen abschaffen und die Zahl der im öffentlichen Sektor beschäftigten Arbeitnehmer begrenzen.
Das Präsidialrundschreiben wurde am 17. Mai im Amtsblatt veröffentlicht. Die Reaktion der Gewerkschaften auf die Elemente im Rundschreiben, die die Arbeitnehmerrechte einschränken, nimmt zu. Türkiye Kamu-Sen listete seine Einwände wie folgt auf:
Die Einstellung neuer Beamter auf der Grundlage der Anzahl pensionierter Beamter zu beenden, ist eine Entscheidung, die überprüft werden muss. Eine solche Entscheidung wird in den kommenden Jahren zu einem weiteren Anstieg des Personaldefizits im öffentlichen Dienst bei gleichzeitig steigendem Bevölkerungs- und Dienstleistungsbedarf führen.
Es wird angegeben, dass der Wegfall der Personaldienstleistungen zu Einsparungen von insgesamt 85 Millionen TL führen wird. Allerdings werden die den Arbeitern ausgehändigten Transportkarten angesichts der gestiegenen Treibstoffkosten die Kosteneinsparungen weit übersteigen.
Ein Schlag gegen den „Tarifvertrag“
Dass durch eine solche Untersuchung auch die im Dienstleistungsbereich getroffenen Tarifverträge aufgehoben würden, käme einer für gewerkschaftliche und tarifpolitische Grundsätze unüblichen Zerstörung der Tarifautonomie gleich.
Die Aufhebung der im Tarifvertrag getroffenen Entscheidungen aufgrund administrativer Willkür bedeutet einen Schlag gegen die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen. Eine solche Entscheidung wird den Weg für die Aufhebung anderer Tarifverhandlungsentscheidungen ebnen.
Die in den letzten Jahren exorbitant gestiegenen Wohnungsmieten haben es öffentlichen Bediensteten unmöglich gemacht, in Metropolen und Ferienorten zu arbeiten. Vielerorts liegen die Wohnungsmieten über den Löhnen.
Der öffentliche Wohnungsbau bietet relativen Komfort. Die Tatsache, dass diese Mieten zum Marktwert bewertet werden, wird zu einer völligen Störung der öffentlichen Dienstleistungen führen und nicht die erwartete Wirkung haben.
Der Tarifvertrag und die Entscheidungen des Schiedsgerichts für öffentliche Bedienstete, die immer noch in Kraft sind, enthalten Entscheidungen mit Gesetzeskraft zu vielen Themen, die unter das Präsidialrundschreiben fallen, wie z. B. Arbeitsleistungen, Reisekarten und Kleidungszulagen. Es ist eine ungewöhnliche Rechtssituation, die Entscheidungen im Gesetz entgegen der Normenhierarchie durch Rundschreiben oder Verordnungen aufzuheben.
FLEXIBILITÄT MIT DEM VORTRAG DER SPAREN
Unter dem Namen „Einsparungen im öffentlichen Sektor“ brachte die Regierung das flexible Arbeitsmodell wieder auf die Tagesordnung. Gewerkschaften weisen darauf hin, dass diese flexiblen und mobilen Arbeitsmodelle nur durch „weniger Löhne“ zum Haushalt beitragen können.
In der Erklärung des türkischen Kamu-Sen heißt es: „Flexible Teilarbeit im bekannten Sinne bezieht sich auf ungesicherte Beschäftigung und niedrige Löhne, die abhängig von der geleisteten Arbeitszeit gezahlt werden.“ Das öffentliche Arbeitssystem muss gemäß Artikel 128 der Verfassung auf der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen in erster Linie und stets durch Beamte und andere Amtsträger basieren. Flexibles Arbeiten und Teilzeitarbeit sind ein System, das auch zu Störungen im öffentlichen Dienst führen wird. „Insbesondere die Abkehr von partiellen und flexiblen Arbeitsmodellen auf der Grundlage niedriger Preise, die zu ungesicherter Beschäftigung führen und die Erwerbsarmut erhöhen werden, ist ein unverzichtbares Element für die effektive und effiziente Erbringung öffentlicher Dienstleistungen.“
