Gemäß dem 4. Element der Originale zur Beschäftigung von Vertragsarbeitern; Der Arbeitnehmer darf nicht außerhalb des in seinem Vertrag angegebenen Einsatzortes beschäftigt werden. Laut der 6. Ausgabe; Die Betroffenen dürfen keine andere als die in ihren Verträgen festgelegte Tätigkeit ausüben.
Im Stellungnahmeschreiben des damaligen Landesarbeitsvorsitzes (Datum: 22.03.2006, Nummer: 2912, Quelle 25, Seite 9 des Bulletins); Es wird festgestellt, dass gemäß dem abweichenden Artikel 4/B des Gesetzes Nr. 657 der angestellte Vertragsangestellte nicht außerhalb seines Pflicht- oder Pflichtortes beschäftigt werden darf und dass ihm keine andere Zahlung als der Vertragspreis gezahlt werden kann. Eine Zuordnung zu einer anderen Institution ist in diesem Rahmen nicht möglich. Während die Meinung des Landesarbeitspräsidiums in diese Richtung ging, wurden das 178. Element des Gesetzesdekrets Nr. 703 vom 02.07.2018 und das zusätzliche 25. Element zum Gesetzesdekret Nr. 375 vom 27.06.1989 hinzugefügt. Laut dem ersten Absatz dieser Ausgabe; unabhängig von ihrem Status Wer aufgrund einer bestimmten Position in öffentlichen Institutionen oder Organisationen beschäftigt ist, kann mit Zustimmung seiner Institutionen vorübergehend für die Dauer von höchstens einem Jahr in andere öffentliche Institutionen und Organisationen entsandt werden. Dieser Zeitraum kann um 1 Jahr verlängert werden. Gemäß der im achten Absatz des Elements getroffenen Regelung werden die Regeln und Grundsätze der Zuweisung im Rahmen dieser Angelegenheit durch die Verordnung festgelegt, die von der Landesarbeitspräsidentschaft vorbereitet und vom Präsidenten in Kraft gesetzt wird. Die betreffende Verordnung, Regelung zur interinstitutionellen diskontinuierlichen ZuweisungEs wurde durch Veröffentlichung im Amtsblatt Nr. 30763 vom 03.05.2019 in Kraft gesetzt.
Besondere Provinzverwaltungen, Kommunen und ihre angeschlossenen Organisationen sowie die von ihnen gegründeten Gewerkschaften, Institutionen, Unternehmen und ihre angeschlossenen revolvierenden Fondsorganisationen können keine vorübergehenden Zuweisungen im Rahmen der interinstitutionellen diskontinuierlichen Zuweisungsverordnung vornehmen.
Im dritten Element der Verordnung ist der Arbeitnehmer; Darunter versteht man Personen, die unabhängig von ihrem Status auf der Grundlage eines Teams oder einer Position in Institutionen beschäftigt sind. Nach diesem Tarif können Mitarbeiter, die in Einrichtungen mit Vertragsstatus tätig sind, auch befristet in andere Einrichtungen entsandt werden. Punkt 1 des Abschnitts „ERKLÄRUNGEN“ in ANHANG 1, Formular „Diskontinuierliche Zuteilung“ im Anhang der Verordnung; „Der Status des Teams oder der Situation, der das Personal zugewiesen wird (Offizier, VERTRAGLICH,Arbeiter, Akademiker, Militärarbeiter usw.) werden angegeben.“im Formular enthalten.
Abschließend,Obwohl es in Institutionen (mit Ausnahme von Kommunalverwaltungen) geregelt ist, dass Vertragsmitarbeiter nicht außerhalb des in ihren Verträgen angegebenen Missionsorts beschäftigt werden dürfen und nicht in einer anderen Arbeit als der in ihren Verträgen festgelegten Aufgabe beschäftigt werden dürfen, gilt im Geltungsbereich des Inter- Gemäß der Regelung zur institutionellen diskontinuierlichen Zuweisung können sie mit Zustimmung ihrer Institutionen für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr an andere Institutionen übertragen werden. Es wird geschätzt, dass er/sie vorübergehend öffentlichen Institutionen und Organisationen zugewiesen werden kann.
Beamte
