Kann ein Vertragsarbeiter einer anderen als der in seinem Vertrag festgelegten Mission zugewiesen werden?

Gemäß dem 4. Element der Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitern; Der Arbeitnehmer darf nicht außerhalb des in seinem Vertrag festgelegten Einsatzortes beschäftigt werden. Die Tages- und Reisekosten derjenigen, die vorübergehend aus dem Dienst entlassen werden, werden in den Verträgen festgelegt, sofern sie den in den Entscheidungen des Zulagengesetzes Nr. 6245 festgelegten Zeitraum und die an Beamte ersten Grades gezahlte Zulage nicht überschreiten. Nach dem 6. Element; Die Betroffenen dürfen keine andere Beschäftigung als die in ihren Verträgen festgelegte Mission ausüben.

Bei Verträgen vom Typ Leiharbeiter; Es wurde geregelt, dass sich der Vertragsarbeiter verpflichtet, alle ihm im Zusammenhang mit seinem Auftrag übertragenen Arbeiten im Rahmen der Gesetze und Anordnungen an den von seinen Institutionen bestimmten Einsatzorten auszuführen, und zwar er darf keinem anderen Beruf als dem in seinem Vertrag genannten Auftrag nachgehen.

Im Kontrollbericht des Rechnungshofs von 2022 heißt es in der Feststellung Nr. 30 mit dem Titel „Beschäftigung von Vertragsmitarbeitern außerhalb der Pflichten im Zusammenhang mit Teamtiteln“ in Bezug auf Gemeinde X Folgendes.

„Es wurde beobachtet, dass Vertragsarbeiter mit Führungsaufgaben nicht in Missionen eingesetzt werden, die mit den in ihren Verträgen festgelegten Teamtiteln in Zusammenhang stehen, sondern in Missionen, die nicht mit ihren Teamtiteln in Zusammenhang stehen.“

Wenn die Verträge der Vertragsarbeiter der Verwaltung geprüft werden;

-Bürobeamter, der zur Wahrnehmung der Aufgaben des Technikerteamtitels eingesetzt wird,
-Gassal des Mitarbeiters, der zur Wahrnehmung der Aufgaben des Ausbilderteamtitels eingesetzt wird,
-Fahrer des Mitarbeiters, der zur Wahrnehmung der Aufgaben des Technikerteamtitels eingesetzt wird,
– Fahrer des zur Wahrnehmung der Aufgaben des Ausbilderteams eingesetzten Arbeitnehmers,
-Bürobeamter des Arbeitnehmers, der zur Ausführung der Aufgaben des Technikerteamtitels eingesetzt wird,
-Sicherheitsvorgesetzter des Mitarbeiters, der zur Wahrnehmung der Aufgaben des Ausbilderteamtitels eingesetzt wird

Im Ergebnis wird festgestellt, dass die zur Wahrnehmung der Aufgaben des Teamtitels eingesetzten Vertragsbediensteten nicht in unterschiedlichen Aufgabenbereichen tätig sind. Sie sind gegen die oben erläuterten gesetzgeberischen Entscheidungen und müssen auf Positionen gemäß den Teambezeichnungen in ihren Verträgen eingesetzt werden.ist erforderlich.“

In der Entscheidung der türkischen Menschenrechts- und Gleichstellungsinstitution vom 14.09.2021 mit der Nummer 2021/329 heißt es:Folgende Punkte wurden hervorgehoben (dass ein Verstoß gegen das Verbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vorlag, dass gegen den Adressaten eine Verwaltungsstrafe von 20.000 TL verhängt wurde, dass die Entscheidung den Parteien mitgeteilt und der Öffentlichkeit bekannt gegeben werden sollte, dass Gegen die Entscheidung kann innerhalb von 60 Tagen ab dem Datum der Bekanntgabe Berufung beim Verwaltungsgericht Ankara eingelegt werden.

„Der Ausschuss für Chancengleichheit für Frauen und Männer der Großen Nationalversammlung der Türkei stellt in seinem Ausschussbericht „Mobbing und Vorschläge für Mobbing am Arbeitsplatz“ fest, dass „Personen, die Mobbing ausgesetzt sind, belästigt, eingeschüchtert, ausgegrenzt, der Dienste der Einrichtung entzogen, gedemütigt, kein Anspruch auf Urlaub und Zuweisungen, erzwungene Versetzung.“ Um ein Phänomen als Mobbing am Arbeitsplatz zu betrachten, muss sich das Verhalten mehrmals im Monat wiederholen und vergangen sein bestimmte Phasen müssen über einen längeren Zeitraum andauern und das Verhalten muss zumindest missbräuchlich gegenüber der Person sein. Es wird angegeben, dass es die Eigenschaften Absichtlichkeit, Kontinuität und Systematik aufweisen muss, und die Verwaltungsvorgänge, die Mobbing verursachen können, werden wie folgt aufgeführt: vorübergehender Einsatz (Änderung des Dienstortes), Nichterteilung der berufsbedingten Pflichten (Titel), Ernennung (Nichternennung), Nichterfüllung der Persönlichkeitsrechte, Einleitung eines Disziplinarverfahrens. Psychische Belästigung, die in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen sowie an Arbeitsplätzen im privaten Sektor auftritt, schadet dem Ansehen und der Ehre der Mitarbeiter, verringert ihre Produktivität und führt zu gesundheitlichen Schäden, was sich negativ auf ihr Arbeitsleben auswirkt. Die Verhinderung von psychischer Belästigung, die in Form von vorsätzlicher und systematischer Demütigung, Herabwürdigung, Ausschluss des Arbeitnehmers für einen angemessenen Zeitraum, Schädigung seiner Persönlichkeit und Würde, schrecklicher Behandlung, Einschüchterung usw. auftritt, ist in dieser Hinsicht sehr wertvoll zur Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie des Arbeitsfriedens (Mental Harassment in Workplaces (Psychological Harassment in Workplaces). (Mobbing) Prevention Circular, 2011).

Auch wenn die beklagte Gemeinde behauptete, der Kläger habe das Arbeitssystem innerhalb der Gemeinde dadurch gestört, dass er sich nicht an die Anordnungen und Regeln halten wollte, weil ihm die neuen Stellenbeschreibungen während der Zeit, in der er gearbeitet hatte, nicht gefielen, wird aus den Dokumenten in der Gemeinde geschlussfolgert Bewerbungsunterlagen, dass diese Situation nicht mit der Realität vereinbar ist.

Dies führte dazu, dass die Beschwerdeführerin seit ihrer Schwangerschaft vielfältige Tätigkeiten außerhalb ihrer Pflichten ausübte, während der Schwangerschaft und nach der Geburt mit Kündigungen konfrontiert wurde, die von den Gerichten als rechtswidrig befunden wurden, und sie Nach jeder Aufhebungsentscheidung der Justizbehörden wurde sie in abgelegene Dörfer abkommandiert, und sie hatte keinen Anspruch auf ihre gesetzlichen Vergütungen für diese Zuteilungen. Es wurde davon ausgegangen, dass er, obwohl er auf legale Weise Milch beschaffen konnte, dies nicht konnte Aufgrund der genannten Aufträge habe er seine Milchgenehmigungen nicht in Anspruch genommen und sei somit gegen sein Recht auf Arbeit verstoßen worden. Im Rahmen der obigen Ausführungen? Maßnahmen und Prozesse, die gegenüber dem Antragsteller durchgeführt wurden? „Es wurde der Schluss gezogen, dass die beklagte Gemeinde gegen das Verbot der Diskriminierung aufgrund des „Geschlechts“ verstoßen hat, da diese den Charakter von Mobbing am Arbeitsplatz im Sinne des Gesetzes Nr. 6701 hat und nach der Schwangerschaft der Beschwerdeführerin anhaltend und wiederholt auftritt .“

Abschließend; Es ist klar, dass einem Vertragsarbeiter keine anderen Aufgaben als seine Positionsbezeichnung übertragen werden können und dass er nicht gezwungen werden kann, andere Arbeiten als die in der Stellenbeschreibung genannten Aufgaben auszuführen, selbst wenn dies von der Verwaltung als angemessen erachtet wird. Kurz gesagt: Es verstößt gegen die Gesetzgebung, einen Vertragsarbeiter außerhalb einer vertraglich vereinbarten Tätigkeit zu beschäftigen.

Beamte