Gesetz Nr. 657 „Erlaubnis“ Laut der 23. Ausgabe mit dem Titel; Beamte haben das Recht, innerhalb der in diesem Gesetz festgelegten Fristen und Bedingungen zu gehen. „Jahresurlaub“ Gemäß dem 102. Element mit dem Titel; Der Jahresurlaub für Beamte beträgt 20 Tage für diejenigen, deren Dienstzeit 1 bis 10 Jahre (einschließlich 10 Jahre) beträgt, und 30 Tage für diejenigen, deren Dienstzeit mehr als 10 Jahre beträgt. „Nutzung von Jahresgenehmigungen“ Laut der 103. Ausgabe mit dem Titel; Jahresblätter können je nach Bedarf in großen Mengen oder in Teilen verwendet werden, zu Zeiten, die der Vorgesetzte für angemessen hält. Die Erlaubnis für zwei aufeinanderfolgende Jahre kann gemeinsam erteilt werden. Mit Ausnahme des laufenden Jahres und des Vorjahres verfallen ungenutzte Urlaubsansprüche der Vorjahre.
Der Verwaltung gewährte Befugnisse „untergeordnete Autorität“Und „Diskretion“Sie sind unter zwei Überschriften gruppiert:
Untergeordnete Behörde; Dies liegt vor, wenn von der Geschäftsleitung eindeutig verlangt wird, gemäß den geltenden Rechtsvorschriften etwas zu tun oder auf eine bestimmte Art und Weise zu handeln.
Ermessensspielraum; Es liegt vor, wenn der Verwaltung bei der Ausübung eines bestimmten Verhaltens oder der Erfüllung einer bestimmten Pflicht mehr oder weniger Handlungsspielraum eingeräumt wird. Die Verwaltung muss diese ihr eingeräumten Befugnisse im gesetzlich festgelegten Rahmen und zum Wohle der Allgemeinheit nutzen. Dem Management in bestimmten Fragen Ermessensbefugnisse einzuräumen, bedeutet nicht, dass das Management willkürlich handelt. Bei der Ausübung seines Ermessensspielraums muss die Geschäftsführung bestimmte Grundsätze einhalten und im Rahmen der Regeln handeln. Der Ermessensspielraum sollte im Rahmen von Gleichheit, Gerechtigkeit und öffentlichem Interesse angemessen genutzt werden.
Es wäre nicht rechtmäßig, die Ausübung des Rechts auf Urlaub, bei dem es sich um ein verfassungsmäßiges und gesetzliches Recht handelt, nach dem Ermessen des Managements nicht ausüben zu lassen oder Mitarbeiter zu schikanieren, während sie das Ermessen des Managements ausüben. Die Verwaltung kann den Beamten dieses verfassungsrechtlich und gesetzlich garantierte Recht nicht vorenthalten. Führungskräfte sollten Beamten erlauben, ihren Urlaub im Rahmen eines Plans zu nutzen und dabei auf die Dienstunterbrechung und den Aufsichtsauftrag achten.
Ziel der Nutzung des Jahresurlaubs ist es, sowohl die Rechte der Beamten zu schützen als auch Methoden zur Vermeidung von Dienstunterbrechungen einzubeziehen. Hier kommt den Vorgesetzten eine wertvolle Verantwortung zu. Der Begriff „Supervisor“ bezieht sich hier auf den Supervisor, der für die Leitung und Verwaltung des Dienstes verantwortlich ist. Jahresblätter können je nach Bedarf in großen Mengen oder in Teilen verwendet werden, zu Zeiten, die der Vorgesetzte für angemessen hält. Der Zweck der hier erteilten Befugnisse an den Vorgesetzten besteht darin, den Zeitpunkt der Verwendung der Blätter festzulegen; Denn es ist eine natürliche Folge der Verpflichtung des Chefs, sich um seinen Offizier zu kümmern. Die Chefs sind befugt, zu entscheiden, wann der Jahresurlaub genutzt werden soll. Da außerdem die Verwendung von Jahresgenehmigungen innerhalb des betreffenden Jahres unbedingt erforderlich ist und die ungenutzte Genehmigung für dieses Jahr eine Ausnahmesituation darstellt, gilt bei der Verwendung von Jahresgenehmigungen folgendes Grundprinzip: In jeder öffentlichen Verwaltung sollte darauf geachtet werden, dass die aktuellen Mitarbeiter ihren Urlaub so nehmen, dass der Dienst nicht beeinträchtigt wird. Zu diesem Zweck haben die erlaubnisberechtigten Behörden in öffentlichen Verwaltungen dem Beamten Urlaub in einer Weise zu gewähren, die eine ununterbrochene Fortsetzung des Dienstes im Rahmen eines vorab erstellten Plans gewährleistet. Kann die Jahreserlaubnis im betreffenden Jahr ganz oder teilweise nicht genutzt werden, kann die ungenutzte Jahreserlaubnis ganz oder teilweise zusammen mit der Erlaubnis des Folgejahres genutzt werden.
Die Beseitigung der Probleme, die den Beamten davon abhalten, den Jahresurlaub zu nutzen, ist ein Muss, um den Beamten zur Arbeit zu motivieren. Mit diesem Verständnis müssen auch Vorgesetzte handeln. Jeder Vorgesetzte sollte seinen Untergebenen gegenüber nicht eine Haltung einnehmen, die er sich selbst gegenüber nicht haben möchte. Jahresurlaub sollte während des Dienstes nicht unterbrochen werden und sollte gewährt werden, wenn der Beamte ihn benötigt. Geschieht dies nicht, verzögern sich die Vorteile der Genehmigung und es kommt sogar zu negativen Auswirkungen. Die Erlaubnis muss immer aus einer spirituellen Perspektive betrachtet werden. Einem entsprechend vorbereiteten Beamten die Erlaubnis ohne wichtigen Grund nicht zu erteilen, hat negative Auswirkungen auf die Arbeit des Beamten.
In den Stellungnahmeartikeln des DPB zu dieser Zeit; Es gibt keine Regelung, die verhindert, dass einem Arbeitnehmer, der 5 oder 7 Tage Jahresurlaub beantragt, dieser Urlaub gewährt wird (T.13.07.2012, Nr. 11967); Es wurde festgestellt (T.04.04.2011, Nr. 3419), dass kein Hindernis für die Gewährung eines solchen Urlaubs an einen Arbeitnehmer besteht, der 1-2 Tage Jahresurlaub beantragt.
Abschließend; Obwohl der Verwaltung ein Ermessensspielraum bei der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs eingeräumt wird, gibt es im Gesetz Nr. 657 keine Regelung bezüglich öffentlicher Institutionen und Organisationen, die den Zeitraum der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs begrenzen. Daher gibt es für die Gewährung des Jahresurlaubs an Beamte keine Grundtagsbeschränkung. In diesem Zusammenhang steht auch das damalige Stellungnahmeschreiben des DPB zu diesem Thema (T: 26.01.2007, S: 1228). An dieser Stelle ist die Diskretion des Vorgesetzten wertvoll. Die Ermessensbefugnis sollte nicht gegen das Gesetz verstoßen werden und keine Viktimisierung hervorrufen (Staatsrat, 16. Kammer, T.25.05.2016, E.2015/7625, K.2016/3687).
Beamte
