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ALLGEMEINE UND BESONDERE BEDINGUNGEN UND ANDERES
1. Bewerbungen werden zwischen dem 22. und 26. April 2024 bei der türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR), der Provinzdirektion und den Bezirksservicezentren von Istanbul oder über das Internet (www.iskur.gov.tr) eingereicht. Es wird auf Provinzebene (Istanbul) im Rahmen des dritten Absatzes des 6. Elements mit der Überschrift „Anfordern von Personal von der Institution“ der veröffentlichten Verordnung über die Verfahren und Grundsätze für die Anwerbung von Arbeitskräften für öffentliche Institutionen und Organisationen abgedeckt im Amtsblatt vom 09.08.2009 mit der Nummer 27314.
2. Nr. 2527 ermöglicht Ausländern türkischer Abstammung die freie Ausübung ihrer Berufe und Künste in der Türkei.
Als türkischer Staatsbürger gilt, dass die rechtlichen Entscheidungen bezüglich ihrer Fähigkeit, in öffentlichen, privaten Einrichtungen oder am Arbeitsplatz zu arbeiten, vertraulich bleiben.
3. Auch im Falle einer Begnadigung sind Vergehen gegen die Sicherheit des Staates, Vergehen gegen die verfassungsmäßige Ordnung und das Funktionieren dieser Ordnung, Vergehen gegen die Landesverteidigung, Verbrechen gegen Staatsgeheimnisse und Spionage, Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Urkundenfälschung, Misstrauen, betrügerische Insolvenz, nicht wegen Angebotsmanipulation, Manipulation der Ausführung einer Handlung, Geldwäsche aufgrund eines Fehlers oder Schmuggel verurteilt zu werden.
4. Um die besonderen Bedingungen zu erfüllen, die in den Sondergesetzen öffentlicher Institutionen und Organisationen enthalten sind.
5. Nicht mit einer Struktur, Einheit, Gruppe oder terroristischen Organisation in Verbindung zu stehen, die nach Ansicht des Nationalen Sicherheitsrates gegen die nationale Sicherheit des Staates agiert.
6. Nicht mit terroristischen Organisationen zusammengearbeitet zu haben, diese Organisationen nicht unterstützt zu haben, keine öffentlichen Mittel und Ressourcen zur Unterstützung dieser Organisationen eingesetzt zu haben oder keine Propaganda für diese Organisationen betrieben zu haben.
7. Nicht gemäß den einschlägigen Disziplinargesetzen öffentlicher Institutionen und Organisationen aus dem Dienst oder Beruf entlassen worden zu sein.
8. Nicht der Ausübung öffentlicher Rechte beraubt werden.
9. Keine Alters-, Alters- oder Invalidenrente von einem Sozialversicherungsträger beziehen.
10. Keine Verbindung zum Militärdienst. (getan haben, aufgeschoben werden oder befreit sein.)
11. Sie müssen über 18 Jahre alt sein und zum Zeitpunkt der letzten Bewerbung für die Ausschreibung nicht jünger als 36 Jahre sein.
12. Sie müssen die in den von İŞKUR bekannt gegebenen Arbeitskräfteanforderungen genannten Abteilungen innerhalb der Bewerbungsfrist abgeschlossen haben oder über einen Masterabschluss verfügen. Bis zum Bewerbungsschluss einen Abschluss in den unten in den Personalvoraussetzungen genannten Fachbereichen zu haben bzw. bis zum Bewerbungsschluss über den in der Ausschreibung genannten Meisterbrief zu verfügen und weitere besondere Voraussetzungen zu erfüllen. Bewerben können sich auch diejenigen, die Anspruch auf ein Meisterzeugnis haben, deren Unterlagen aber bis zum Bewerbungsschluss noch nicht vorliegen. Bei Dokumentenprüfungen müssen die Kandidaten jedoch Dokumente vorlegen, die diesen Sachverhalt belegen. Personen, die derzeit eine formelle Ausbildung besuchen, können sich nicht bewerben.
14. Unter denjenigen, die das Recht auf Vorrang haben, diejenigen, die vom Marmara- und Straits-Reparatur- und Verstärkungskommando der Küstenwache zur Stellenausschreibung eingeladen wurden, aber nur aus zwingenden Gründen antworten, nicht an der Prüfung teilnehmen, die ablehnen oder in eine Stelle im öffentlichen Dienst mit unbefristetem Personalstatus vermittelt werden, verlieren ihr Vorrangrecht.
15. Für offene Stellen wird eine mündliche (praktische) Prüfung durch das Marmara and Straits Repair Base Command der Küstenwache durchgeführt. Um die Kandidaten zu ermitteln, die für die Prüfung geeignet sind, wird gemäß der 12. Ausgabe der Verordnung über die Methoden und Grundsätze für die Einstellung von Personal in öffentlichen Einrichtungen in Anwesenheit eines Notars eine Auslosung durchgeführt und Organisationen, veröffentlicht im Amtsblatt vom 09.08.2009 mit der Nummer 27314. Gemäß den Unterabsätzen (a) und (b) des zweiten Absatzes von Artikel 12 der Verordnung über Verfahren und Grundsätze, die bei der Einstellung von Personal in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen anzuwenden sind; Die Haupt- und die gleiche Anzahl an Ersatzkandidaten, das Vierfache der Anzahl der offenen Stellen, werden durch Losverfahren unter den Kandidaten auf der von der türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR) übermittelten Liste ermittelt.
16. Unter den Kandidaten, die in den Listen enthalten sind, die am 8. Mai 2024 um 10.00 Uhr von der türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR) übermittelt wurden, ist das Marmara- und Straits-Reparatur- und Verstärkungskommando der Küstenwache (Istanbul Shipyard Command Kaynarca Mahallesi Liman Caddesi No:1/1 Pendik/ İSTANBUL) Die Auslosung findet in Anwesenheit eines Notars statt. Im Falle einer Änderung von Datum, Ort und Uhrzeit der Ziehung wird dies auf der offiziellen Website des Küstenwachekommandos www.sg.gov.tr veröffentlicht. Die Liste der per Losverfahren ermittelten Kandidaten wird auf der offiziellen Website des Küstenwachekommandos www.sg.gov.tr veröffentlicht. Diese Veröffentlichung hat den Charakter einer Benachrichtigung und es erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung per Post an die Adressen der Kandidaten.
17. Das Marmara- und Straits-Reparatur- und Verstärkungskommando der Küstenwache prüft, ob die durch eine Auslosung in Anwesenheit eines Notars ermittelten Vorwahl- und Reservekandidaten über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. Die Bewerbungen von Kandidaten, die die erforderlichen Bedingungen nicht erfüllen, werden ebenfalls geprüft nicht akzeptiert werden. Die von den zur Prüfung berechtigten Kandidaten angeforderten Dokumente und das Datum der Dokumentenprüfung werden als Benachrichtigung auf der Website des Küstenwachekommandos www.sg.gov.tr veröffentlicht. Zur Dokumentenprüfung werden neben den Originalen auch Fotokopien der angeforderten Unterlagen mitgebracht.
18. Als Ergebnis der Dokumentenprüfung; Zur mündlichen (praktischen) Prüfung wird anstelle des Kandidaten, dessen Bewerbung aufgrund fehlerhafter oder fehlender Unterlagen nicht angenommen wurde, derjenige Kandidat zur mündlichen (praktischen) Prüfung zugelassen, der im Losverfahren als Reservekandidat ausgewählt wurde, beginnend mit dem erstplatzierten Reservekandidaten, dessen Unterlagen vorliegen vollständig.
19. Bewerbungen von Bewerbern, bei denen sich später herausstellt, dass sie die Bewerbungsvoraussetzungen nicht erfüllen oder falsche Angaben gemacht haben, werden von der Verwaltung zurückgezogen.
20. Für offene Stellen wird eine mündliche (praktische) Prüfung durch das Marmara and Straits Repair Base Command der Küstenwache durchgeführt. Datum, Uhrzeit und Ort der mündlichen (praktischen) Prüfung werden auf der offiziellen Website des Küstenwachekommandos www.sg.gov.tr bekannt gegeben. Diese Bekanntmachung hat den Charakter einer Benachrichtigung und wird nicht gesondert per Post an die Adressen der Kandidaten verschickt.
21. Die mündliche (praktische) Prüfung wird vom Coast Guard Marmara and Straits Repair and Reinforcement Command abgehalten, um die Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten in Bezug auf den Beruf, für den sie sich bewerben, zu messen. In der mündlichen (praktischen) Prüfung werden alle Kandidaten mit 100 (einhundert) vollen Punkten bewertet, und Kandidaten, die weniger als 60 (sechzig) Punkte erreichen, gelten als nicht bestanden. Die Punktzahl des Kandidaten für die mündliche (angewandte) Prüfung wird durch Bildung des arithmetischen Mittels der vom Prüfungsausschuss vergebenen Noten ermittelt. Auf der Grundlage dieser Punktzahl werden die grundlegende Erfolgspunktzahl und die Erfolgsreihenfolge der Kandidaten für die Ernennung ermittelt. Als Ergebnis der mündlichen (praktischen) Prüfung werden die Haupt- und ebenso viele Ersatzkandidaten ermittelt, beginnend mit dem Kandidaten mit der höchsten Punktzahl unter den erfolgreichen Kandidaten (der 60 oder mehr Punkte erreicht hat), entsprechend der Stellenausschreibung in der entsprechenden Ankündigung angegeben. Das Ergebnis der Prüfung wird auf der offiziellen Website des Küstenwachekommandos www.sg.gov.tr veröffentlicht. Es erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung der Kandidaten über die Prüfungsergebnisse.
22. Kandidaten, die für die mündliche (praktische) Prüfung zugelassen sind, aber zum angekündigten Prüfungstermin und zur angekündigten Prüfungszeit nicht an der besagten Prüfung teilnehmen, haben ihren Anspruch auf die Prüfung verloren.
23. Kandidaten können gegen die Prüfungsergebnisse Einspruch erheben, indem sie innerhalb von 7 (sieben) Tagen ab dem Datum der Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse (www.sg.gov.tr) einen Antrag beim Prüfungsausschuss stellen. Anträge werden vom Rat innerhalb von 10 (zehn) Tagen ab dem Datum des Einspruchs geprüft und die Entscheidung wird der betreffenden Person schriftlich mitgeteilt. Per Fax eingereichte Einsprüche ohne TR-ID-Nummer, Vor- und Nachname, Telefonnummer, Adresse und Unterschrift sowie Einspruchsanträge, die nach Ablauf der Frist eingereicht werden, werden nicht akzeptiert.
24. Voraussetzung für eine Stellenvermittlung ist, dass die durchzuführenden Sicherheitsuntersuchungen und/oder Archivrecherchen bei den einzustellenden Personen positiv abgeschlossen werden.
25. Es wurde beschlossen, dass der Gesundheitszustand der Kandidaten, die die Prüfung im Rahmen von Artikel 15 des Gesetzes Nr. 6331 bestehen, und ihre Eignung für die Arbeit in dem Beruf und der Branche, in der sie eingestellt werden, bestimmt werden ein Gesundheitsbericht des Betriebsarztes. Das diskontinuierliche 3. Element der Verordnung über die Pflichten, Befugnisse, Verantwortlichkeiten und die Ausbildung von Arbeitsärzten und anderem Gesundheitspersonal lautet: „An den im ersten und zweiten Teil von Unterabsatz (a) des ersten Absatzes des 38. Elements genannten Arbeitsplätzen.“ Gesetz über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Nr. 6331, Arbeitsgesundheit „Beschäftigung und regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen, bei denen es sich um spezifische Berichte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit handelt, werden von öffentlichen Gesundheitsdienstleistern genauso organisiert wie vor dem Datum des Inkrafttretens des Gesetzes Gesetz.“ Gemäß der Entscheidung an die Arbeitskandidaten; Um den Gesundheitsbericht an das vollwertige staatliche Krankenhaus zu übermitteln, von dem er empfangen wird, wird ein Schreiben verschickt, in dem je nach den Merkmalen die Polikliniken festgelegt werden, in denen die erforderliche Untersuchung, Analyse und Untersuchung durchgeführt wird das Umfeld, in dem das Personal arbeiten wird, und die Art der Arbeit, die es leisten wird, sowie ein Gesundheitsbericht (einschließlich Analyseergebnissen), der von den Polikliniken unterzeichnet wurde, die im Bericht des Gesundheitsrats des Kandidaten gefordert werden, werden angefordert. Gesundheitsberichte werden vom Betriebsarzt ausgewertet und die endgültige Entscheidung wird vom Betriebsarzt getroffen.
26. Kandidaten, die die Prüfung bestehen und alle Regeln entsprechend der Anzahl der Anforderungen in der Reihenfolge ihres Erfolgs erfüllen, werden mit der Arbeit begonnen. Auch wenn sie die Prüfung bestehen, werden Kandidaten, die die genannten Anforderungsregeln nicht erfüllen, nicht mit der Arbeit begonnen. Anstellung anstelle derjenigen, die Anspruch auf eine Arbeitsvermittlung hatten, aber nicht innerhalb der festgelegten Frist mit der Arbeit begonnen haben, derjenigen, die auf ihr Recht zur Arbeitsaufnahme verzichtet haben, derjenigen, deren Arbeitsvertrag aus irgendeinem Grund während der Probezeit endete, und derjenigen, die dies später getan haben Wenn festgestellt wird, dass die Bewerber die Bewerbungsvoraussetzungen nicht erfüllen, kann eine Stellenausschreibung aus der Reserveliste in der Reihenfolge ihres Erfolgs auf Personal-/Positionsbasis erfolgen.
27. Die Probezeit der eingestellten Mitarbeiter nach Arbeitsbeginn beträgt 3 (drei) Monate. Während der Probezeit können der stellvertretende Chef und/oder das Personal den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Entschädigung kündigen. Am Ende der Probezeit erfolgt die endgültige Annahme der Arbeitnehmer, für die ein positives Gutachten erstellt wurde, und die Arbeitsverträge derjenigen, für die ein negatives Gutachten erstellt wurde, werden entschädigungslos gekündigt.
Genie I:2112-2113-2114-2115
E-Mail: sgk(®sg.gov.tr
KONTAKTINFORMATIONEN:
Kommando der Marmara- und Straits-Reparaturbasis der Küstenwache
Kaynarca Mah. Liman Cad. Nr.:1/1 Pendik/ISTANBUL
Tel: 0 (216)701 1227
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Beamte
