TROstanatolien-Entwicklungsagentur
MITARBEITERKAUFANKÜNDIGUNG
Ostanatolien-Entwicklungsagentur (DAKA) der Republik Türkei, Präsidialdekret über die Organisation verwandter, relevanter Institutionen und Organisationen, die Ministerien, relevanten, relevanten Institutionen und Organisationen angeschlossen sind, vom 15.07.2018 mit der Nummer 4, 25.01.2006 mit dem Datum und der Nummer 5449. Gesetz über die Dienste von Entwicklungsagenturen und 29.05. Im Rahmen der im Amtsblatt von 2019 veröffentlichten Verordnung über Arbeitskräfte von Entwicklungsagenturen mit der Nummer 30788, bereit, der Entwicklung unseres Landes und unserer Region zu dienen, offen für Kontakte und selbstbewusst, analytisch und strategische Denkfähigkeiten für den Betrieb in der TRB2-Level-2-Region (Bitlis, Hakkari, Muş und Van). Wer sich an die sich ändernden Arbeitsregeln anpassen kann, offen für Innovationen ist, über starke menschliche Interessen, Selbstdarstellungs- und Kommunikationsfähigkeiten verfügt, über Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten verfügt Managementfähigkeiten, akzeptieren den bedingungslosen Dienst in jeder zugeteilten Einheit und/oder Provinz, die Nutzung der Informationssysteme/Ausrüstung, die für das Alter und die Einsatzfähigkeiten erforderlich sind, ohne den Aufwand einer Reise 1 (ein) Experteum zu bewerten, ob die Ressourcen nach den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit, Effektivität und Effizienz verwaltet werden, um unabhängige und objektive Sicherheit zu gewährleisten, um Beratung und Anleitung bereitzustellen, um interne Kontrollaktivitäten systematisch und diszipliniert gemäß internationalen Standards durchzuführen und öffentliche interne Kontrollstandards, um der Arbeit der Agentur einen Mehrwert zu verleihen und sie zu verbessern. 1 (ein) interner Prüferwerde den Kauf tätigen.
Der Hauptsitz der Ostanatolien-Entwicklungsagentur befindet sich in der Provinz Van. Das Tätigkeitsgebiet der Agentur umfasst die Provinzen Bitlis, Hakkari, Muş und Van.
Der Kandidat hat die Prüfung als Experte bestanden Hakkari Allerdings akzeptieren und verpflichten sich alle Kandidaten, in einer der TRB2-Regionalprovinzen zu arbeiten, in denen die Agentur tätig ist, wie vom Generalsekretariat gemäß der Entscheidung von Artikel 27 Absatz 1 Unterabsatz (b) der Entwicklungsagenturen für angemessen erachtet Verordnung. (Der interne Prüfer wird in der Provinz Van eingesetzt, wo sich die Zentrale der Agentur befindet.)
Tabelle 1: Bewerbungs- und Prüfungsinformationen
ANFORDERUNGEN AN KANDIDATEN
1. ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN
Für alle in der Agentur beschäftigten Mitarbeiter werden folgende Regelungen angestrebt:
a) Türkischer Staatsbürger sein,
b) Die öffentlichen Rechte dürfen nicht entzogen werden,
c) Schmuggel, ausgenommen Unterschlagung, Unterschlagung, Korruption, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Fälschung, Glaubensmissbrauch, betrügerischer Bankrott, schändlicher oder unehrenhafter Fehler oder Ausbeutung und Konsumschmuggel, auch wenn sie begnadigt wurden, gegen die Persönlichkeit des Staates. Nicht wegen Vergehen der Manipulation von Ausschreibungen und Käufen, der Offenlegung von Staatsgeheimnissen verurteilt zu werden.
ç) Nach Durchführung einer Sicherheitsuntersuchung und/oder Archivrecherche,
d) keine Geisteskrankheit zu haben, die ihn daran hindern könnte, seine Mission kontinuierlich auszuführen,
e) nicht mit dem Militärdienst verbunden sein, den aktiven Militärdienst abgeschlossen haben, wenn er im wehrfähigen Alter ist, oder in die Reserveklasse versetzt oder versetzt werden.
2.Prüfungszugangsvoraussetzungen für Facharbeiter
2.1. Allgemeine Bedingungen für Fachkandidaten
a) Bachelor-Abschluss in den Fachbereichen Wirtschaftswissenschaften, Management, Bergbauingenieurwesen an Universitäten oder an Hochschuleinrichtungen im Ausland, deren Gleichwertigkeit von YÖK anerkannt wird.
b) Innerhalb der letzten 5 (fünf) Jahre ab dem letzten Datum der Bewerbung für die englische Sprache im Foreign Language Level Determination Exam (YDS, e-YDS), das von OSYM durchgeführt wird mindestens 70 (siebzig)Dokumente mit internationaler Gültigkeit zu haben, die in der am 25.02.2016 veröffentlichten ÖSYM-Fremdsprachenprüfungsäquivalenz (CPE, CAE, TOEFL iBT, PTE Academic) enthalten sind und als gleichwertig mit der Punktzahl anerkannt werden oder deren Gültigkeitsdauer noch nicht abgelaufen ist.
2.2. Erfahrene Kandidaten bewerben sich mit KPSS-Score
Kandidaten, die sich mit einem KPSS-Ergebnis für diese Stelle bewerben, müssen mindestens 80 (achtzig) Punkte aus den P1-, P2- oder P3-Punkten der Auswahlprüfung für öffentliche Arbeitnehmer erreicht haben, die 2019 oder 2020 vom Student Selection and Placement Center durchgeführt wurde.
2.3.Professionelle Kandidaten, die sich mit Berufserfahrung ohne KPSS-Punktzahl bewerben
Mindestens 5 (fünf) Jahre lang erfolgreich in der öffentlichen oder privaten Abteilung gearbeitet haben, und zwar in einer Weise, die in den im fünften Absatz des 10. Elements der Entwicklungsagentur-Arbeitnehmerverordnung aufgeführten und unten aufgeführten Themen dokumentiert werden kann, sofern dies der Fall ist mit dem Prestige des Bewerbungsdatums nicht älter als 50 (fünfzig) Jahre sind;
a) Planung, Programmierung,
b) Projektproduktion, Design und Verwaltung,
c) Strategieentwicklung, Strategiemanagement,
ç) Überwachung und Bewertung,
d) Werbung, Beratung,
e) Urbanismus und Umwelt,
f) Forschung und Entwicklung,
g) Informations- und Verbindungstechnologien,
ğ) Finanzierung,
h) Personalverwaltung, i) Internationaler Handel.
2.4. Gründe für die Bevorzugung von Fachkräften
Bevorzugt wird das Vorliegen eines oder mehrerer der folgenden schwerpunktbezogenen Auswahlkriterien, sofern diese dokumentiert sind.
> Kenntnisse und/oder Erfahrung im Bereich ausländischer Direktinvestitionen haben,
> In der Lage zu sein, Strategien zu entwickeln, die dabei helfen, die wirtschaftlichen Probleme zu analysieren, die in den Industrie- und Dienstleistungsabteilungen öffentlicher und privater Organisationen in der Region auftreten,
> Kenntnisse oder Erfahrung in regionaler Wirtschaftsanalyse, Sektoranalyse,
> Erfahrung mit Machbarkeitsstudien,
> Kenntnisse und/oder Erfahrung in der Durchführung von Programmen und Projekten, die von Institutionen und Organisationen wie staatlichen Zuschüssen (Zuschüsse, Anreizgesetze usw.), der Projektzyklusverwaltung, ergänzenden Mechanismen und Praktiken der Europäischen Union, der Weltbank und den Vereinten Nationen unterstützt werden , Entwicklungsagenturen ,
> Nachdem ich zu regionaler Politik und regionaler Entwicklung gearbeitet und geforscht habe,
> Mehr als eine Fremdsprache beherrschen,
> Einen Master- oder Doktortitel haben.
3.Prüfungszugangsvoraussetzungen für den Internen Auditor
3.1. Zulassungsvoraussetzungen für die Prüfung zum Internen Auditor
a) Recht, Wirtschaft, Finanzen, Wirtschaft, öffentliche Verwaltung, internationale Beziehungen, Statistik, Arbeitsökonomie und Industrieinteressen, Mathematik, Soziologie, Architektur, Stadt- und Regionalplanung, Ingenieurabteilungen von Universitäten oder höheren Bildungseinrichtungen im Ausland, deren Gleichwertigkeit von YÖK anerkannt wird Abschluss auf Bachelor-Niveau,
b) Innerhalb der letzten 5 (fünf) Jahre ab dem letzten Datum der Bewerbung für die englische Sprache im Foreign Language Level Determination Exam (YDS, e-YDS), das von OSYM durchgeführt wird mindestens 70 PunkteUm international gültige Dokumente in die am 25.02.2016 veröffentlichte ÖSYM-Fremdsprachenprüfungsäquivalenz (CPE, CAE, TOEFL iBT, PTE Academic) aufzunehmen, die akzeptiert wird oder noch nicht abgelaufen ist,
c) Als Kontrollelement im öffentlichen oder privaten Bereich mindestens 5 (fünf) Jahrehabe gearbeitet,
ç) Sie müssen über ein öffentliches internes Kontrollzertifikat oder eines der international gleichwertigen internen Kontrollzertifikate verfügen.
3.2. . Gründe für die Wahl eines Internen Prüfers
Der Nachweis einer oder mehrerer der folgenden Qualifikationen wird sowohl bei der Beurteilung der Bewerbungen als auch bei der Beurteilung durch den Prüfungsausschuss berücksichtigt. Die Kandidaten müssen zusammen mit der Bewerbung die Dokumente einreichen, über die sie in dieser Wette verfügen.
a) Sie müssen über einen Master- und/oder Doktortitel verfügen.
b) Mehr als eine Fremdsprache auf einem angemessenen Niveau beherrschen und dokumentieren (von OSYM akzeptierte Fremdsprachenbewertungen/-dokumente werden berücksichtigt).
c) Über mehr als ein national/international gültiges Zertifikat im Bereich der internen Kontrolle verfügen.
4.ANWENDUNG
4.1. Bewerbungsformular und Ort:
Bewerbungen, 25. Januar 2021 – 11. Februar 2021mitten in Dates Ajanssinavbasvuru.sanayi.gov.trDies erfolgt über das Imtihan-Anwendungsthema der Ostanatolien-Entwicklungsagentur (in elektronischer Umgebung) unter der Internetadresse.
Es ist für die Kandidaten obligatorisch, die Informationen und Dokumente, die die festgelegten Prüfungszugangsregeln und Präferenzgründe belegen, in einer elektronischen Umgebung zu scannen und sie den entsprechenden Teilen des Bewerbungsformulars hinzuzufügen.
Es sind nur Bewerbungen gültig, die in elektronischer Umgebung eingereicht werden. Bewerbungen, die nicht den in der Ausschreibung genannten Regeln entsprechen, sowie Bewerbungen, die handschriftlich, per E-Mail oder per Post eingereicht werden, werden nicht akzeptiert.
Tabelle 2: Checkliste für Kandidaten für elektronische Bewerbungen
Jeder Kandidat kann sich nur auf eine Stelle bewerben. Bewerbungen für mehr als einen Standort werden nicht berücksichtigt.
4.2. Auswertung der Bewerbungen:
Nachdem die bei der Agentur eingereichten Bewerbungen vom Generalsekretariat gemäß den Bewertungskriterien bewertet wurden, die im Anhang der Arbeitsverordnung der Entwicklungsagentur enthalten sind und unten aufgeführt sind, werden die Kandidaten für die Kandidaten für interne Prüfer und Experten nach Punkten eingestuft. Obwohl für jede zu rekrutierende Situation das Fünffache der Anzahl der Plätze aus der Punkteliste aufgerufen wird, werden diejenigen, die an der Rennprüfung teilnehmen können, ermittelt und auf der Website der Agentur bekannt gegeben.
Es wird davon ausgegangen, dass der Antragsteller akzeptiert und erklärt hat, dass die dem Antrag beigefügten Informationen und Unterlagen richtig und wahrheitsgetreu sind.
Unter den Kandidaten, deren Namen bekannt gegeben wurden und bei denen festgestellt wurde, dass sie an der Prüfung teilnehmen können, sind diejenigen, die entschlossen sind, die Regeln für die Teilnahme an der Prüfung nicht einzuhalten, und Personen, die entschlossen sind, falsche Angaben zu machen oder die Wahrheit in einem zu verbergen Zufällige Formulare werden nicht in die Wettbewerbsprüfung aufgenommen. Die Prüfungen derjenigen, die die Prüfung abgelegt haben, gelten als ungültig und es kommt kein Vertrag mit ihnen zustande. Selbst wenn mit denjenigen, deren Situation herausgefunden wird, ein Vertrag geschlossen wird, werden ihre Verträge gekündigt. Diese Personen können keine Rechte geltend machen und es wird eine Strafanzeige bei der Generalstaatsanwaltschaft eingereicht.
Kandidaten, deren Bewertungsergebnis mit denen des Kandidaten auf dem letzten Platz übereinstimmt, werden ebenfalls zum Renntest eingeladen. Eine gesonderte Benachrichtigung erfolgt nicht.
Einwände gegen die Prüfungsanmeldungen können innerhalb von 5 (fünf) Tagen ab dem Datum der Bekanntgabe der zur Teilnahme an der Wettbewerbsprüfung berechtigten Kandidaten erhoben werden. Die endgültige Entscheidung erfolgt spätestens innerhalb einer Woche durch einen dreiköpfigen Ausschuss, der vom Vorstandsvorsitzenden innerhalb von fünf Tagen ab dem Datum des Einspruchs bestimmt wird. Diese Frist kann auf maximal fünfzehn Tage verlängert werden, wenn die Prüfung dies erfordert.
Tabelle 3: Bewertungskriterien für Bewerbungen für Wettbewerbsprüfungen
5. PRÜFUNG 5.1 Ort und Datum der Anmeldung zur Prüfung
Die Namen der Kandidaten, die nach der vorläufigen Bewertung der bei der Agentur eingereichten Bewerbungen durch das Generalsekretariat zur Teilnahme an der Auswahlprüfung berechtigt sind. 18. Februar 2021 Es wird ab dem Datum auf der Website der Agentur www.daka.org.tr bekannt gegeben Eine gesonderte Benachrichtigung erfolgt nicht.
Wettbewerbstest 8. März 2021An Ostanatolien-Entwicklungsagentur Şerefiye Mah. Cumhuriyet Cad. 943. St. Nr.: 1 65140 İpekyolu / Vanfindet statt .
Kandidaten, die zur mündlichen Prüfung berechtigt sind, müssen am Termin des Vorstellungsgesprächs zusammen mit einem Foto und einem genehmigten Ausweisdokument wie Personalausweis oder Fahrerausweis am Ort des Vorstellungsgesprächs anwesend sein.
5.2 Durchführung der Rennprüfung
Die Wettbewerbsprüfung wird in Form einer „mündlichen Prüfung“ abgehalten.
Die Mitglieder des Prüfungsrates verfügen über Qualifikationen wie z. B. das Maß an Fachkenntnis auf dem Gebiet, in dem der Prüfling tätig ist, Berufserfahrung und Kenntnisse, Kenntnisse einer Fremdsprache und das Niveau der Verwendung einer bekannten Fremdsprache, Verständnis, Ausdrucks- und Darstellungsfähigkeit , Denkvermögen, Veranlagung für die zu besetzende Situation, Eignung des Verhaltens und der Reaktionen auf den Beruf. Es gibt außerdem jedem Kandidaten eine andere Note, wobei berücksichtigt wird, dass es keine gibt
Zur Klärung dieser Fragen kann der Prüfungsausschuss von den Prüflingen die ihm für sachdienlich erscheinenden Auskünfte und Unterlagen einfordern.
5.3 Auswertung der Prüfungsergebnisse
Das arithmetische Mittel der von den Mitgliedern des Prüfungsrates vergebenen Noten ergibt das Prüfungsergebnis. Die bestandene Prüfungsnote beträgt mindestens 70 (siebzig) von 100 (einhundert) Punkten.
Wenn die Anzahl der Kandidaten, die in der Prüfung 70 oder mehr Punkte erreichen, höher ist als die Anzahl der ausgeschriebenen Stellen, wird davon ausgegangen, dass der Kandidat die Wettbewerbsprüfung gewonnen hat, indem die Rangfolge beim Kandidaten mit der höchsten Punktzahl beginnt.
Eine Punktzahl über 70 in der Auswahlprüfung stellt für die Kandidaten, die nicht in diese Rangliste aufgenommen werden können, keinen Anspruch auf Erlangung eines Anspruchs dar.
Der Prüfungsrat kann die Erfolgskandidaten in der Reihenfolge ihres Erfolgs einordnen und Ersatzkandidaten für die Hälfte der in der Mitte vorhandenen freien Plätze ernennen. In den Fällen, in denen eine Reserveliste erstellt wird, wenn die Hauptkandidaten die Mission nicht antreten oder wenn die betreffende Stelle aus irgendeinem Grund innerhalb von 6 (sechs) Monaten nach Beginn der Mission geleert wird, können die Reservekandidaten gemäß ihrer Reihenfolge eingestellt werden .
Hierauf finden die einschlägigen Entscheidungen der Development Agencies Workers Regulation Anwendung. Wenn der Prüfungsrat feststellt, dass die durchschnittliche Erfolgspunktzahl am Ende der Prüfung niedrig ist, hat er das Recht, weniger Arbeitskräfte einzustellen, als freie Stellen vorhanden sind, und keine Arbeitskräfte einzustellen, wenn kein qualifizierter Kandidat vorhanden ist.
5.4 Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse
Nach Erfüllung der gesetzlichen Pflichten nach Übermittlung der Prüfungsergebnisse durch das Generalsekretariat durch den Prüfungsrat, die Agentur www.daka.org.trDie Bekanntgabe erfolgt auf der Website und die Gewinner werden zusammen mit der Einladung zum Dienstantritt schriftlich benachrichtigt.
6. VERTRAGSABWICKLUNG UND PROBEZEIT
Damit die Gewinner der Auswahlprüfung den Positionen in der Agentur zugewiesen werden können, müssen sich die entsprechenden Personen innerhalb von 15 (fünfzehn) Tagen nach der Benachrichtigung über die Einladung zum Beginn der Mission beim Generalsekretariat bewerben.
Diejenigen, die sich trotz der Benachrichtigung nicht innerhalb von 15 (fünfzehn) Tagen mit einem für die Agentur akzeptablen Dokument und ohne vernünftigen und nachweisbaren Grund bewerben, und diejenigen, denen ihre Abwesenheit von ihrem Wohnort nicht zur Benachrichtigung oder aus einem anderen Grund mitgeteilt wird , werden nicht vergeben. Die Dauer des Nichtantritts des Dienstes aus zwingenden und dokumentarisch nachweisbaren Gründen darf 2 (zwei) Monate nicht überschreiten.
Die Prüfungen der Kandidaten, bei denen festgestellt wird, dass sie während der Bewerbung und des Prozesses falsche Angaben gemacht, bei der Aufnahmeprüfung getäuscht, ungültige Dokumente eingereicht und die Wahrheit in willkürlicher Form verschwiegen haben, gelten als ungültig und es kommt kein Vertrag mit ihnen zustande.
Einstellungsgenehmigungen von Kandidaten, bei denen sich später herausstellt, dass sie nicht über die erforderlichen Qualifikationen für eine Tätigkeit in der Agentur verfügen, werden sofort widerrufen und ihre Verträge werden gekündigt. Diese Personen können keine Rechte geltend machen und es wird eine Strafanzeige bei der Generalstaatsanwaltschaft eingereicht.
Mit den Bewerbern, die die Auswahlprüfung erfolgreich bestehen, wird mit Beschluss des Vorstands auf Empfehlung des Generalsekretärs ein Arbeitsvertrag unbestimmter Dauer mit einer Probezeit von 2 (zwei) Monaten abgeschlossen. Am Ende der Probezeit wird der Vertrag des Arbeitnehmers, der für die Arbeit in der Agentur nicht geeignet ist, durch Beschluss des Vorstands gekündigt, ohne dass es einer Kündigungsfrist bedarf und ohne Entschädigung. Der Preis und andere Rechte der Arbeitstage der Person unterliegen der Schweigepflicht.
Es wird der Öffentlichkeit bekannt gegeben.
[*] 5 Jahre oder mehr Berufserfahrung werden berücksichtigt. (Die in der Prüfungsankündigung festgelegte untere KPSS-Grenzpunktzahl gilt für 5 Jahre und 2 Punkte werden im Formular als Ergänzung zu 100 Punkten für jedes weitere Jahr vergeben.)
[]Berücksichtigt werden die in der Prüfungsankündigung für die zweite Fremdsprache angegebenen Mindest-YDS- oder gleichwertigen Prüfungsergebnisse.
[] Es ist erforderlich, die in der Ausschreibung für die beworbene Stelle als Präferenzgrund genannten Kenntnisse, Erfahrungen und/oder Zertifikate nachzuweisen. Das Vorhandensein von mehr als einem Dokument zum Grund dieser Präferenz ändert nichts an der Belastung dieses Feldes für die Gesamtpunktzahl des Kandidaten.
Offiziere
