Der Istanbuler Flughafenbetreiber IGA wird in diesem Jahr im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem Personalamt des Präsidenten 1100 Universitätsstudenten Praktikumsmöglichkeiten anbieten.
Laut Aussage der İGA leitet die İGA, die Institution, die die meisten Auszubildenden in der Privatbranche aufnimmt, die berufliche Entwicklung der Kandidaten mit Schulungen im Einklang mit ihrem Nachhaltigkeitsansatz.
IGA, das in der ersten Phase im Sommer mit der Ausbildung von 370 Personen begonnen hat, will in diesem Jahr im Rahmen seiner Zusammenarbeit mit dem Presidential Human Resources Office im Rahmen des Praktikumsprogramms 1100 Personen erreichen.
Das IGA-Praktikumsprogramm, das letztes Jahr als größtes Praktikumsprogramm der Region ins Leben gerufen wurde, stellt nachhaltige Humanressourcen bereit, indem es dank Hochschulkooperationen das Potenzial junger Arbeitskräfte bereits vor ihrem Abschluss an die Einrichtung bringt.
Im Rahmen des Programms, bei dem bisher 1500 Praktikanten 70 verschiedenen Abteilungen zugewiesen wurden, wurden mehr als 50 aus den Praktikanten ausgewählte Absolventen in Vollzeit in verschiedenen Positionen in den zentralen Funktionen und operativen Einheiten des Flughafens Istanbul eingestellt.
– Spezielles Praktikumsprogramm für zukünftige Präsident-Führungskräfte
Das „Management Trainee-Management Trainee (MT)“-Programm, ein weiteres Rekrutierungsprojekt innerhalb der IGA Istanbul Airport, zielt darauf ab, dass Studierende die ersten Schritte auf ihrem Karriereweg unternehmen und stark in ihre persönliche Entwicklung investieren.
Im Einklang mit dem Programm, das sich auf die Ausbildung junger Führungskräfte konzentriert, die sich für die Branche einsetzen, wurde ein nachhaltiges und integratives Programm vorbereitet, in dem junge Talente, die die internationale Luftfahrtabteilung prägen werden, die Möglichkeit haben, mit den Fachleuten des Unternehmens zusammenzuarbeiten.
Das MT-Programm wird als 7-stufiges Training umgesetzt, das auch unternehmerische Nachhaltigkeitsstrategien beinhaltet.
Im vergangenen Jahr nahmen 6 MT-Kandidaten, die aufgrund der Bewertung von etwa 1510 Bewerbungen renommierter Universitäten ausgewählt wurden, am achtmonatigen Schulungszyklus der Abteilung als zukünftige Präsidenten teil. Die Kandidaten übernahmen Aufgaben in allen strategischen Abteilungen und Betrieben innerhalb der İGA.
MTs, die an vielen verschiedenen nationalen und internationalen Schulungsaktivitäten wie Einzel- und Gruppenschulungen und Mentoring teilgenommen haben, wurden nach dem Orientierungsprogramm den entsprechenden Abteilungen zugewiesen. Zur Teilnahme am MT-Programm, bei dem 2.900 Bewerbungen für die diesjährige Ausbildung ausgewertet wurden, waren 9 Personen berechtigt.
– „Wir haben über 1000 Studenten aus der ganzen Türkei an unserem Flughafen aufgenommen“
Ahmet Hakan Arslan, Personalmanager des IGA-Istanbul-Flughafens, dessen Bewertungen in der Erklärung enthalten sind, gab an, dass das Ziel darin besteht, die Beschäftigung von rund 1000 Menschen dank des zunehmenden Passagieraufkommens, der Anzahl der Flüge und neuer Geschäftsfelder zu erhöhen.
Aslan gab an, dass sie in engem Kontakt mit Universitäten stehen und verschiedene Programme durchführen, um diesen Zuwächsen gerecht zu werden und das neue Beschäftigungspotenzial, das langfristig geschaffen wird, zu würdigen.
„Als IGA wurden wir bei der E-Human-Förderzeremonie, die vom Personalbüro der türkischen Präsidentschaft organisiert wurde, mit der Plakette „Organisation privater Abteilungen mit den meisten Praktikumsmöglichkeiten“ für würdig befunden. Allein über das „Talent Gate“ des Personalbüros der Präsidentschaft haben wir mehr als 1.000 Studenten aus der ganzen Türkei an unserem Flughafen empfangen und ihnen diese Erfahrung ermöglicht. Wir werden auch in der kommenden Zeit entschlossen in junge Arbeitskräfte investieren.“
Offiziere
