Türkische Kamu-Sen-Mitglieder gaben eine Presseerklärung zu den Sparmaßnahmen der Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Izmir und den Problemen der Beschäftigten im öffentlichen Dienst ab, die dringend Lösungen erfordern. In der vor der SSI Izmir-Direktion abgegebenen Erklärung wurde festgestellt, dass Beamte und Rentner nicht die Kraft haben, Sparmaßnahmen standzuhalten, und es wurde betont, dass Beamte und Rentner so schnell wie möglich durch zusätzliche Maßnahmen entlastet werden sollten , anstatt angesichts der wirtschaftlichen Bedingungen im Land Geld zu sparen.
In der Pressemitteilung des türkischen Gewerkschaftsführers für öffentliche Dienste, İrfan Toksoy, Provinzvertreters in Izmir, heißt es: „Wir sind dagegen, die verbrieften Rechte unserer Mitarbeiter einzuschränken und Tarifverträge unter dem Deckmantel von Sparmaßnahmen zu ignorieren. Wir sind der Ansicht, dass Regelungen über die Rechte der öffentlichen Angestellten nichts zur Verbesserung der öffentlichen Finanzen beitragen, sondern im Gegenteil negative Folgen haben werden. Insbesondere im öffentlichen Dienst wäre eine Abschaffung sowohl aus wirtschaftlicher als auch aus rechtlicher Sicht eine problematische Praxis.“
„WIDERSPRUCH ZUR AUTONOMIE DES TARIFVERTRAGS“
Es wurde festgestellt, dass die den öffentlichen Bediensteten erbrachten Dienstleistungen durch einen Tarifvertrag festgelegt wurden, und es wurde betont, dass eine einseitige Aufhebung dieser Dienstleistung durch eine Verwaltungsentscheidung gegen die Autonomie des Tarifvertrags verstoße. Die folgenden Meinungen wurden in die Stellungnahme aufgenommen:
„Es gibt Tarifverträge und Entscheidungen der Beamtenschlichtungsstelle zu Pendeldiensten und ÖPNV-Karten. Diese Entscheidungen werden umgesetzt, ohne dass es eines gesonderten Verfahrens bedarf. Daher sind sie in der Rechtsentscheidung enthalten. Es ist nicht legal, eine Praxis in der Praxis abzuschaffen.“ Darüber hinaus ist die einseitige Aufhebung einer in einem Tarifvertrag beschlossenen Angelegenheit durch einen Verwaltungsbeschluss auch in diesem Fall gegen die Autonomie des Tarifvertrags verstoßen Alle Tarifvertragsentscheidungen aufzuheben, und Tarifverträge werden keine Gültigkeit mehr haben, was die Streichung von Dienstleistungen verhindert, die das wohlverstandene Recht unserer öffentlichen Bediensteten sind. Wir haben neulich bei der Justiz beantragt, diese Entscheidung aufzuheben, um die Zukunft zu schützen Wir hoffen, dass die große türkische Justiz die gerechteste Entscheidung trifft und verhindert, dass Zehntausende unserer Staatsbediensteten durch rechtswidrige Regelungen schikaniert werden und ihre Rechte gemindert werden. Praktiken wie die Begrenzung von Überstunden mithilfe von Kleidung, ein erworbenes Recht von Beamten, waren nicht korrekt. „Von jetzt an, wenn wir in die Umsetzungsphase übergehen, werden wir rechtliche Schritte zu Themen wie Wohnungsmieten, Einschränkung der Kleiderbeihilfe und dem Stopp des Kaufs von Dienstfahrzeugen einleiten, was eines der wertvollsten Anliegen der Öffentlichkeit ist.“ , die im Sparrundschreiben enthalten sind.“
„FORDERUNG ZU ZUSÄTZLICHEN VORSICHTSMASSNAHMEN FÜR BEAMTE UND RENTER“
„Es gibt keine Chance oder Möglichkeit, bei den Rechten der öffentlichen Bediensteten zu sparen“, fuhr Toksoy fort und fügte hinzu: „Gerechtigkeit muss vor Einsparungen gewährleistet werden.“ Bevor der öffentliche Angestellte die Last trägt, sollten unsere Mitarbeiter einen Teil des Segens erhalten. Wie fair ist es, für das Essen zu bezahlen, das man nicht gegessen hat? Aus diesem Grund wollen wir, dass die Erwartungen von Millionen Beamten und Beamten im Ruhestand erfüllt und die gemachten Versprechen eingelöst werden. Öffentliche Angestellte und Rentner haben viele Probleme; Sie haben nicht die Kraft, den Sparmaßnahmen standzuhalten. „Angesichts dieser wirtschaftlichen Regeln sollten Beamte und Rentner durch möglichst baldige zusätzliche Maßnahmen entlastet werden, nicht durch Sparen“, sagte er.
„DIE RECHTE DER ARBEIT KÖNNEN NICHT GESPEICHERT WERDEN“
Toksoy erklärte, dass sie möchten, dass sich die zusätzliche Zahlung von 12.000 TL in ihren Renten widerspiegelt, und sagte: „Wir möchten, dass die notwendigen Arbeiten so schnell wie möglich durchgeführt werden, um die zusätzlichen Indikatoren aller Beamten ersten Grades auf 3600 zu erhöhen.“ ist auch die Verpflichtung unseres Präsidenten, und wir möchten, dass das Versprechen unseres Präsidenten nicht länger aufgeschoben wird. Wir wollen, dass der Tarifbonus, der durch eine ungerechtfertigte Entscheidung des Verfassungsgerichts aufgehoben wurde, den Gewerkschaftsmitgliedern im öffentlichen Dienst zurückgezahlt wird, um die entstandenen Missstände zu beseitigen, und die monatliche Zahlung von 345 TL, die von 2 Millionen Beamten eingezogen wurde, zurückerstattet wird. Wir gehen davon aus, dass die Ungerechtigkeit der Steuerklassen beseitigt wird und die Einkommensteuersätze unserer Mitarbeiter auf 15 Prozent festgelegt werden. Wir wollen, dass der Mitarbeiter der Hilfsdienstleistungsklasse in die allgemeine Managementdienstleistungsklasse aufgenommen wird und dieses Problem vollständig von der Tagesordnung gestrichen wird. Wir gehen davon aus, dass Vorstellungsgespräche sowohl bei Erstbesetzungen als auch bei Beförderungsprüfungen abgeschafft werden und dass bei Ernennungen, Beförderungen und Titeländerungen im Einklang mit Gerechtigkeit, Gerechtigkeit und Verdienst vorgegangen wird. Als Türkiye Kamu-Sen glauben wir, dass die rechtswidrigen Elemente des Sparrundschreibens, das wir der Justiz vorgelegt haben, von unseren Gerichten annulliert werden und der Gerechtigkeit Genüge getan wird. Wir sind bereit, Geld zu sparen. Es gibt Einsparungen durch Abfall; es gibt Sparsamkeit im Luxus; es wird zu viel gespart, aber nicht zu wenig gespart; Es gibt keine Rettung aus der Not; Es gibt keine Einsparungen bei den Arbeitsrechten; „Für den Schweiß deines Angesichts gibt es keine Ersparnis.“
