Eine der wertvollen Säulen des mittelfristigen Wirtschaftsprogramms wird die Beschäftigung sein.
Im Rahmen der Arbeiten des Ministeriums für Finanzen und Finanzen sowie des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit werden Mechanismen entwickelt, um sicherzustellen, dass wirtschaftliche Gleichgewichte und Entwicklungen der Arbeitsproduktivität bei der Preisfestsetzung berücksichtigt werden.
Im Rahmen der Reform wird der Eintritt in die zweite Tranche des Einkommensteuergesetzes verhindert, was zu sinkenden Preisen führt.
Im Rahmen der Arbeitsmarktreform wird der Eintritt in die zweite Tranche des Einkommensteuergesetzes, die zu sinkenden Preisen führt, verhindert.
Das Thema „Festsetzung der Einkommensteuerklasse auf 15 Prozent“ ist eines der wertvollsten Themen des Tarifvertragsprozesses mit Beamten, der am 1. August beginnt.
WIRD NICHT DER STEUERZONE BERECHNET
Im Rahmen der Reform werden Praktiken, die zu Einkommensungleichheit führen, beendet und das Steuer-, Subventions- und Erbrecht überprüft.
Es wird verhindert, dass Löhne in den zweiten Abschnitt des Einkommensteuergesetzes eingehen. Befreiungen und Anreize für Unternehmen, Unternehmer und Sozialhilfen für untere Einkommensgruppen werden neu strukturiert.
In der neuen Ära werden die Arbeitsmärkte auf der Grundlage gesicherter Flexibilität gestaltet. Die Arbeitsvertragsabschlusssysteme werden je nach den unterschiedlichen Bedürfnissen der Unternehmen differenziert.
Befristete Arbeitsverträge werden erleichtert. Es werden Systeme entwickelt, um die wirtschaftliche Stabilität und die Entwicklung der Arbeitsproduktivität bei der Preisermittlung zu überwachen.
Auch der Arbeitgeber wird entspannt sein
Kosten und Dauer der Unternehmensgründung, -schließung oder -fusion werden reduziert.
Das Rechtssystem wird so strukturiert, dass Streitigkeiten in der Geschäftswelt schnell und aktiv gelöst werden. Unternehmertum wird insbesondere bei jungen Menschen gefördert.
Jungunternehmer erhalten eine Bargeldbasis, Steuersenkungsprogramme werden umgesetzt. Die Kosten für Chefs werden gesenkt, um die Beschäftigung von Jugendlichen und Frauen zu fördern.
Es gelten flexible Arbeitszeiten. Während formelle Beschäftigung gefördert wird, wird nicht registrierte Beschäftigung ohne Holz sanktioniert.
HAZAL ATEŞ
Offiziere
