Aus dem Präsidium für Türken im Ausland und verwandte Gemeinschaften:
ANKÜNDIGUNG ZUR EINSTELLUNG VON MITARBEITERN IM IT-VERTRAG
Vertragsinformatik in großen Informationsprozesseinheiten öffentlicher Institutionen und Organisationen, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. Im Rahmen der Verordnung über die Grundlagen und Methoden der Arbeitnehmerbeschäftigung wird ein vertraglich vereinbarter IT-Mitarbeiter für eine in der Tabelle angegebene Position eingestellt. 1.
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I. BEWERBUNGSBEDINGUNGEN
A. ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN
1- Die in Artikel 48 des Beamtengesetzes Nr. 657 aufgeführten allgemeinen Bedingungen zu haben.
2- Für männliche Kandidaten gilt, dass sie keinen Wehrdienst leisten, den aktiven Wehrdienst abgeschlossen haben, ihre Wehrpflicht erfüllen oder ihren Wehrdienst mit dem Prestige des Prüfungstermins um mindestens ein weiteres Jahr verschieben.
3- Sie müssen über die für den Dienst erforderlichen Qualifikationen verfügen: Argumentationsfähigkeit, Darstellungsfähigkeit, analytisches Denken und die Fähigkeit zur schnellen Problemlösung.
4- In der Lage sein, mit dem hohen Arbeitstempo Schritt zu halten und zur Teamarbeit zu neigen.
5- Auf Verlangen des Vorsitzes ist ein Referenzschreiben von früheren Arbeitsplätzen mitzubringen, aus dem hervorgeht, dass das Zertifikat nicht angefordert wird, aber mit der Einholung von Informationen gerechnet wird.
B. BESONDERE BEDINGUNGEN
1. Systemspezialist
a) Absolventen der Ingenieurabteilungen von Fakultäten, die eine vierjährige Ausbildung anbieten, der Abteilungen für Naturwissenschaftsliteratur, der Bildungs- und Erziehungswissenschaftsabteilungen, die eine Ausbildung in Computer und Technologie anbieten, sowie der Abteilungen für Statistik, Mathematik und Physik oder von Hochschuleinrichtungen im Ausland, deren Gleichwertigkeit vom Hochschulrat anerkannt wurde.
b) Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Leitung und Administration großer Netzwerksysteme. (Bei der Bestimmung der Berufserfahrung; als IT-Mitarbeiter, entweder in Teams oder einzeln, vorbehaltlich des Gesetzes Nr. 657, Unterabsatz (B) des 4. Elements des Gesetzes oder vertraglich vereinbarte Dienstleistungen, die der Verordnung im Gesetzesdekret unterliegen Nr. 399 und durch Zahlung von Prämien an Sozialversicherungsträger der Privatwirtschaft werden die dokumentierten Dienstzeiten als IT-Erwerbstätiger im Status eines IT-Erwerbstätigen berücksichtigt)
c) Bescheinigen, dass er mindestens zwei der gängigen Programmiersprachen beherrscht, sofern er über Kenntnisse über die Hardware von Computerperipheriegeräten und die Sicherheit der etablierten Netzwerkverwaltung verfügt.
Vorzugsweise:
ç) Kenntnisse über Netzwerk- und Datensicherheit haben,
d) Informationen zu Überwachungs- und Aufzeichnungsproblemen zu erhalten, indem Richtlinien zu Fragen der Informationssicherheit erstellt werden,
e) Erfahrung in der Einrichtung und Verwaltung von Windows Server, VmWare, Clusterkonfiguration, Active Directory, Sharepoint, IIS, DNS, DHCP, Gruppenrichtlinien,
f) Kenntnisse und Erfahrung in der Konfiguration und Verwaltung von System Center Configuration Manager (SCCM),
g) Kenntnisse und Erfahrung im Powershell-Scripting haben,
ğ) Erfahrung in der Problemlösung, Leistungssteigerung, Sicherheit und Protokollüberprüfung in physischen und virtuellen Serverumgebungen haben,
h) In den Planungs-/Installationsprozessen von Business-Continuity- oder Disaster-Recovery-Systemen
beteiligt sein,
II. ERFORDERLICHE INFORMATIONEN UND DOKUMENTE FÜR DIE BEWERBUNG
III. BEWERBUNGSSTATUS UND LIEFERORT DER BEWERBUNGSUNTERLAGEN
1- Bewerbungen werden online über E-Government (Präsidentschaft für Türken im Ausland und verwandte Gemeinschaften/Career Gate-Public Recruitment) und Profession Gate (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) am Mittwoch, 21. Juni 2023, um 09.00 Uhr eingereicht . Es beginnt am Mittwoch, 05. Juli 2023 und endet um 18:00 Uhr.
IV. BEWERTUNG DER BEWERBUNGEN
1- Gemäß der Rangfolge, die auf der Grundlage der Summe von siebzig Prozent der KPSS-Ergebnisse und dreißig Prozent der Fremdsprachen-Ergebnisse der Kandidaten erstellt wird, die die Bewerbungsregeln erfüllen, beginnend mit der höchsten Punktzahl, Kandidaten bis zu zehnmal Zur Prüfung werden jeweils die Nummern der jeweils angekündigten Situationen aufgerufen. Befinden sich auf dem letzten Platz dieser Rangliste mehr als ein Kandidat mit einer Eins-zu-eins-Punktzahl, werden alle diese Personen zur Prüfung zugelassen. Kandidaten, die keinen KPSS-Score haben oder keine Unterlagen einreichen, gelten als Kandidaten mit einem KPSS-Score von 70.
2- Die Kandidaten können nur eine der angekündigten Situationen auswählen.
3- Wenn die für die Bewerbung erforderlichen Unterlagen fehlen oder unzureichende Informationen enthalten, wird die Bewerbung nicht angenommen.
4- Die Ergebnisse der Bewerbungsbewertung werden auf der Website der Präsidentschaft bekannt gegeben und es erfolgt keine gesonderte schriftliche Benachrichtigung oder Mitteilung an die Kandidaten.
5- Den Ergebnissen der Bewerbungsbewertung kann innerhalb von 3 Werktagen nach Bekanntgabe der Ergebnisse schriftlich widersprochen werden. Nicht fristgerecht geltend gemachte Einsprüche werden nicht berücksichtigt. Einsprüche werden innerhalb von zwei Werktagen nach Ablauf der Einspruchsfrist geprüft und abgeschlossen und die betreffenden Parteien werden schriftlich benachrichtigt. Im Falle einer Änderung der Listen aufgrund von Einsprüchen werden die betreffenden Änderungen spätestens innerhalb eines Werktages auf der Website des Präsidiums bekannt gegeben. Zu den aktualisierten Listen erfolgt keine gesonderte schriftliche Mitteilung oder Benachrichtigung an die Kandidaten.
V. DIE FORM DER PRÜFUNG UND DIE THEMEN DER PRÜFUNG
1- Die Prüfung wird in schriftlicher und mündlicher Form durchgeführt.
2- Prüfungsthemen sind alle Wetten und Themen, die für jede im Abschnitt „B. BESONDERE BEDINGUNGEN“ dieser Ankündigung definierte Situation in Übereinstimmung mit den professionellen Informationen und dem Fachwissen der angewandten Situation spezifiziert sind. Die schriftliche Prüfung wird mit 100 Punkten bewertet.
3- Kandidaten in der theologischen Prüfung durch jedes Mitglied des Prüfungsausschusses;
a) Kenntnisstand des Standortes (50 Punkte),
b) Allgemeine Kultur und allgemeine Fähigkeiten (15 Punkte),
c) Verdienst, Darstellungsfähigkeit, Diensttauglichkeit der Einstellung und des Verhaltens (15 Punkte),
ç) Selbstvertrauen, Ausdruckskraft und Überzeugungskraft (10 Punkte),
d) Offenheit gegenüber wissenschaftlichen und technologischen Entwicklungen (10 Punkte)
werden mit insgesamt 100 Punkten bewertet.
4- Durch Bildung des arithmetischen Mittels der von den Vorstandsmitgliedern erzielten Noten wird die mündliche Prüfungsnote der Kandidaten ermittelt. Im Worttest müssen mindestens 70 von 100 Punkten erreicht werden.
5- Kandidaten, die zum angekündigten Prüfungstermin nicht zur Prüfung erscheinen, obwohl sie zur Teilnahme an der theologischen Prüfung berechtigt sind, verlieren ihr Recht zur Teilnahme an der Prüfung.
6- Prüfungsort und -termine werden auf der Website der Präsidentschaft bekannt gegeben. Es erfolgt keine gesonderte schriftliche Mitteilung oder Benachrichtigung an die Kandidaten.
VI. BEWERTUNG DER PRÜFUNGSERGEBNISSE UND EINWAND
1- Der arithmetische Durchschnitt der schriftlichen und mündlichen Prüfungsergebnisse jedes Kandidaten wird berechnet und die endgültigen Erfolgsergebnisse werden ermittelt. Kandidaten mit einer letzten Erfolgspunktzahl von 70 und mehr werden beginnend mit der höchsten Punktzahl in die Rangliste aufgenommen, und die Hauptkandidaten für jede Position werden anhand der Anzahl der angekündigten Positionen sowie ein Ersatzkandidat bis zum Einfachen der Höchstpunktzahl ermittelt. Unter den Kandidaten mit der exakt gleichen Erfolgspunktzahl liegt der Kandidat mit der höchsten schriftlichen Prüfungspunktzahl an der Spitze der Rangliste. Kandidaten mit einer endgültigen Erfolgspunktzahl unter 70 gelten als nicht erfolgreich.
2- Das Erreichen von mindestens 70 Punkten in der Prüfung stellt für die Kandidaten, die nicht in die Rangliste der Haupt- und Ersatzkandidaten aufgenommen werden können, keinen Anspruch auf Zufall dar.
3- Einwände gegen die Prüfungsergebnisse werden mit einer Petition innerhalb von 2 Arbeitstagen nach Bekanntgabe der Ergebnisse beim Präsidium eingereicht. Nicht fristgerecht geltend gemachte Einwendungen werden nicht berücksichtigt.
4- Innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Bekanntgabe der endgültigen Prüfungsergebnisse kann ein Vertrag durch Ernennung aus der Mitte der Ersatzkandidaten unterzeichnet werden, die anhand der Rangfolge der Erfolgspunkte für die aus zufälligen Gründen frei werdenden Stellen ermittelt werden.
KONTAKTINFORMATIONEN DER PRÄSIDENTSCHAFT
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